x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/03/2014 16:51
05/03/2014 16:58
שלום,
בנסיבותמסוימות ניתן לפנות לביטוח לאומי.
בנסיבותמסוימות ניתן לפנות לביטוח לאומי.
05/03/2014 16:20
היי
אני עבדתי אצל מעסיק פרטי במשך 4 שנים. פוטרתי בתחילת חודש מרץ הנוכחי בגלל חילוקי דעות חריפים עם המנהל האחראי. יש לי חוזה עבודה אישי מול המעסיק, לפיו כל 3 חודשים יש בונוס המבוסס על ביצועים. בסוף חודש זה הייתי אמור לקבל את הבונוס. המעסיק הודיע לי כי עקב פיטורי לא אקבל את הבונוס למרות שהבטיח שאקבל פיצויים וכן פידיון חופשה וכל שאר הזכויות לפי החוק. לדעתי הבונוס מגיע לי למרות הפיטורים ולאור העובדה שביצועי בעבודה תמיד היו טובים ולמעשה, בסוף חודש זה אני עדיין אהיה בתקופתצ ההודעה המוקדמת. מה אומר החוק במקרה כזה?
אני עבדתי אצל מעסיק פרטי במשך 4 שנים. פוטרתי בתחילת חודש מרץ הנוכחי בגלל חילוקי דעות חריפים עם המנהל האחראי. יש לי חוזה עבודה אישי מול המעסיק, לפיו כל 3 חודשים יש בונוס המבוסס על ביצועים. בסוף חודש זה הייתי אמור לקבל את הבונוס. המעסיק הודיע לי כי עקב פיטורי לא אקבל את הבונוס למרות שהבטיח שאקבל פיצויים וכן פידיון חופשה וכל שאר הזכויות לפי החוק. לדעתי הבונוס מגיע לי למרות הפיטורים ולאור העובדה שביצועי בעבודה תמיד היו טובים ולמעשה, בסוף חודש זה אני עדיין אהיה בתקופתצ ההודעה המוקדמת. מה אומר החוק במקרה כזה?
05/03/2014 16:50
שלום,
יש לבדוק את מירב הנסיבות, אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
יש לבדוק את מירב הנסיבות, אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
05/03/2014 14:43
אני עובדת במשק בית שנתיים וחמישה חודשים- שנה וחצי ראשונה פעם בשבועיים ולאחר מכן עד הסוף פעם בשבוע.
ביום חמישי האחרון הודיעה לי המעסיקה באופן טלפוני שמסיבות אישיות לא תוכל להמשיך להעסיק אותי, ביקשתי זאת בכתב וקיבלתי את המכתב היום.
שאלתי היא האם תחילת הפיטורים היא לפי הגעת המכתב או לפי מתי שהודיעה לי לראשונה? ואיך זה מבחינת הודעה מוקדמת?
תודה מראש
יום טוב
ביום חמישי האחרון הודיעה לי המעסיקה באופן טלפוני שמסיבות אישיות לא תוכל להמשיך להעסיק אותי, ביקשתי זאת בכתב וקיבלתי את המכתב היום.
שאלתי היא האם תחילת הפיטורים היא לפי הגעת המכתב או לפי מתי שהודיעה לי לראשונה? ואיך זה מבחינת הודעה מוקדמת?
תודה מראש
יום טוב
05/03/2014 15:18
שלום,
הודעה מוקדמת תקפה מהיום בו הודיעו לך על פיטוריך.
הודעה מוקדמת תקפה מהיום בו הודיעו לך על פיטוריך.
05/03/2014 14:51
היי
אנחנו מעסיקים עובדת זרה בטיפול באימי הקשישיה, בביתה בהרצליה. המטפלת גרה אצל אימי ועובדת בביתה 6 ימים בשבוע, מאז שנת 2011. האם אנחנו צריכים לפי החוק להפריש לעוברת כפסים לקופת פנסיה? היה ותשובתכם חיובית, הכיצד עושים זאת ומה יעלה בגורל הקופה אם וכאשר העובדת תחזור לארץ מוצאה?
אנחנו מעסיקים עובדת זרה בטיפול באימי הקשישיה, בביתה בהרצליה. המטפלת גרה אצל אימי ועובדת בביתה 6 ימים בשבוע, מאז שנת 2011. האם אנחנו צריכים לפי החוק להפריש לעוברת כפסים לקופת פנסיה? היה ותשובתכם חיובית, הכיצד עושים זאת ומה יעלה בגורל הקופה אם וכאשר העובדת תחזור לארץ מוצאה?
05/03/2014 15:15
05/03/2014 12:17
שלום,
אני עובדת במשרד עו"ד כבר שמונה שנים.
עד כה המעביד היה מפחית לי (ולכל העובדים) ימי מחלת ילד מימי צבירה.
החודש הזה, החליט ליישם את חוק ימי מחלה וניכה לי בשכר הברוטו בגין 3 ימי מחלת הילד.
המעביד לא הודיע על כך מראש, ורק בקבלת תלוש השכר נוכחתי לדעת את הניכוי.
אני מבינה שזה החוק ואכן, חישוב ניכוי ימי מחלה הם כדין.
כמו כן, התגלה לי כי רק לחלק מהעובדים הוא ניכה בגין ימי מחלה, ולחלק מהעובדים לא.
נעשה לנו במשרד אפליה בין העובדים.
אודה לכם על ייעוצכם מה עלי לעשות בעניין.
קצת רקע על המשרד, המעביד ידוע בהיסטוריה שלו על "התשת" העובד בעל ותק של שנים כדי להגיע למצב שהעובד יתפטר וכך לא ישלם לו דמי פיצויים. כבר היו תביעות בעבר.
אודה לעזרתך.
אני עובדת במשרד עו"ד כבר שמונה שנים.
עד כה המעביד היה מפחית לי (ולכל העובדים) ימי מחלת ילד מימי צבירה.
החודש הזה, החליט ליישם את חוק ימי מחלה וניכה לי בשכר הברוטו בגין 3 ימי מחלת הילד.
המעביד לא הודיע על כך מראש, ורק בקבלת תלוש השכר נוכחתי לדעת את הניכוי.
אני מבינה שזה החוק ואכן, חישוב ניכוי ימי מחלה הם כדין.
כמו כן, התגלה לי כי רק לחלק מהעובדים הוא ניכה בגין ימי מחלה, ולחלק מהעובדים לא.
נעשה לנו במשרד אפליה בין העובדים.
אודה לכם על ייעוצכם מה עלי לעשות בעניין.
קצת רקע על המשרד, המעביד ידוע בהיסטוריה שלו על "התשת" העובד בעל ותק של שנים כדי להגיע למצב שהעובד יתפטר וכך לא ישלם לו דמי פיצויים. כבר היו תביעות בעבר.
אודה לעזרתך.
05/03/2014 13:51
05/03/2014 14:21
אני מעוניינת להתפטר כי המצב הוא בלתי נסבל, זה כנראה הצעד הבא לאור המצב האחרון. ואציין כי יש לי 59 ימי צבירה. והוא ניכה לי 2.5 ימים עבודה מהשכר.
05/03/2014 13:49
05/03/2014 14:59
האם תוכלי לייעץ לי איך עליי להתמודד עם השינוי בהרעת תנאים והאפליה?
05/03/2014 14:00
אני מעוניינת להתפטר כי המצב הוא בלתי נסבל, זה כנראה הצעד הבא לאור המצב האחרון. ואציין כי יש לי 59 ימי צבירה. והוא ניכה לי 2.5 ימים עבודה מהשכר.
05/03/2014 13:47
אשמח לקבל את עזרתך.
05/03/2014 14:13
היי
אני עובדת בחברת ביטוח מזה כשנתיים. החברה סיימה את שנת 2013 ברווחים נאים מאוד על אף כל התחזיות שניבאו הפסד. השנה הייתה קשה מאוד ונאלצנו כעובדים לעבוד המון שעות נוספות ולהתמודד עם לחץ החורג מגדר הרגיל.
באמצע חודש 02/14 הגשתי מסיבות אישיות התפטרות ונתתי חודש התראה כמצויין בחוק- כלומר אני עובדת חברה עדיין עד ל 15/3/14. בסוף חודש 02/14 נערך כנס חברה אליו זומנתי ובו אמר המנכל (יש חוזר כתוב) כי כל מי שעבד בשנת 2013 יקבל בונוס כספי אשר ייכנס בשכר של חודש 02/14. לתדהמתי ב 01/03/2014 עם קבלת התלוש גיליתי כי בעוד כל חבריי לעבודה קיבלו את הבונוס אני לא קיבלתי דבר וזאת בזמן שבעת מעמד קבלת הבונוס הייתי עובדת מן המניין. האם זה חוקי?
אני עובדת בחברת ביטוח מזה כשנתיים. החברה סיימה את שנת 2013 ברווחים נאים מאוד על אף כל התחזיות שניבאו הפסד. השנה הייתה קשה מאוד ונאלצנו כעובדים לעבוד המון שעות נוספות ולהתמודד עם לחץ החורג מגדר הרגיל.
באמצע חודש 02/14 הגשתי מסיבות אישיות התפטרות ונתתי חודש התראה כמצויין בחוק- כלומר אני עובדת חברה עדיין עד ל 15/3/14. בסוף חודש 02/14 נערך כנס חברה אליו זומנתי ובו אמר המנכל (יש חוזר כתוב) כי כל מי שעבד בשנת 2013 יקבל בונוס כספי אשר ייכנס בשכר של חודש 02/14. לתדהמתי ב 01/03/2014 עם קבלת התלוש גיליתי כי בעוד כל חבריי לעבודה קיבלו את הבונוס אני לא קיבלתי דבר וזאת בזמן שבעת מעמד קבלת הבונוס הייתי עובדת מן המניין. האם זה חוקי?
05/03/2014 14:38
שלום,
אם הבונוס מגיע על עבודה שהיית חלק משם אז סביר שגם את תהיי זכאית לקבל הבונוס.
אם הבונוס מגיע על עבודה שהיית חלק משם אז סביר שגם את תהיי זכאית לקבל הבונוס.
05/03/2014 12:16
עבדתי במקום עבודה במשך 9 חודשים ופוטרתי עקב ירידה בהיקף העבודה של העסק. כמובן שלא קיבלתי דמי הרבאה או פיצויים על תקופה זו. כיום לאחר 5 חודשים אני חוזרת לעבוד שם, האם בהקשר של דמי ההבראה אוכל לבקש שיחשיבו לי את הותק הקודם שצברתי שם?
אודה לתשובתכם
אודה לתשובתכם
05/03/2014 12:34
עידית שלום,
היות ואין נתק של 6 חודשים, אזי הותק שלך לא אמור להיפגע.
היות ואין נתק של 6 חודשים, אזי הותק שלך לא אמור להיפגע.
05/03/2014 14:07
(אני לא בטוחה אם ההועדה הקודמת שכתבתי נשלחה או לא, אם זה מופיע פעמיים סליחה)
יופי לשמוע! לא ידעתי שקיים חוק כזה
אם כך, עליי לצפות לאחר 3 חודשי עבודה לקבלת דמי ההבראה עבור שנה שעברה?
אשמח גם אם תוכל להפנות אותו לחוק עצמו למקרה שהמעסיק שלי לא יהיה מודע לכך ואוכל להציג לו אותו
תודה!
יופי לשמוע! לא ידעתי שקיים חוק כזה
אם כך, עליי לצפות לאחר 3 חודשי עבודה לקבלת דמי ההבראה עבור שנה שעברה?
אשמח גם אם תוכל להפנות אותו לחוק עצמו למקרה שהמעסיק שלי לא יהיה מודע לכך ואוכל להציג לו אותו
תודה!
05/03/2014 12:53
הועסקתי תחת חוזה אישי אשר מציין בתוכו שכר נטו. בחודש העבודה הראשון קיבלתי משכורת נמוכה משמעותית מהמסוכם(כ1600 שח נטו), לאחר פניה קיבלתי את הפרש השכר במזומן מהמנהל האחראי עליי. עד היום לא קיבלתי את תלוש השכר המעודכן(תלוש חודש אוקטובר2013) לאחר אינספור בקשות. לפני כחודש פוטרתי וכיום אני רשום בלשכת התעסוקה, אני זקוק לתלוש הנכון על מנת לפנות לביטוח לאומי לקבלת דמי אבטלה. כיצד להתמודד עם זה?
05/03/2014 12:57
05/03/2014 13:00
להגיש את התביעה לאבטלה עם תלוש חסר או להמתין ורק לפנות שלא קיבלתי?
05/03/2014 14:06
05/03/2014 11:20
לאחר מספר שנות עבודה,פתאום החליטה הרשת לחלק הסכמי עבודה לעובדים.
בהסכם שלי כתוב שאני עובד עד שעה 19:00 מה שלא נכון, כי אני עובד ערב,עד לשעה 22:00
השאלה היא האם ההסכם הוגן וכדאי לחתום
ובמקרה שלא אחתום,מה בכלל יכול לקרות?
בהסכם שלי כתוב שאני עובד עד שעה 19:00 מה שלא נכון, כי אני עובד ערב,עד לשעה 22:00
השאלה היא האם ההסכם הוגן וכדאי לחתום
ובמקרה שלא אחתום,מה בכלל יכול לקרות?
05/03/2014 11:34
דוד שלום,
הסכם עבודה אמור לשקף את מתכונת ההעסקה שלך כפי שהיא.
אינך מחויב לחתום על ההסכם, אך כל עוד ההסכם הוא ראוי והוגן אין מניעה בכך.
הסכם עבודה אמור לשקף את מתכונת ההעסקה שלך כפי שהיא.
אינך מחויב לחתום על ההסכם, אך כל עוד ההסכם הוא ראוי והוגן אין מניעה בכך.
05/03/2014 11:44
05/03/2014 12:38
הנך רשאי לדרוש כי ההסכם ישקף את שעות עבודתך בפועל.
05/03/2014 11:36
שלום רב. אני עכשיו מתחיל לעבוד את החודש השלישי בפיצריה. כשהמעסיק עדיין לא שילם לי את השכר של החודש הראשון במלואו. בהתחלה לא היה לי בעיה אך לאחר חודש בערך ניהלתי איתו שיחה שאני רוצה לקבל את השכר עד המשכורת כולל כל החובות עד עכשיו במשכורת הנוכחית.
השאלה שלי היא האם למרות שכביכול אישרתי בעל פה את אי התשלום אני זכאי לקבל על התקופה הזו את הריביות שהצטברו על הזמן שעבר. במקביל אני רוצה להבין את החישוב של הזיכוי שמגיעה לי. תודה רבה
השאלה שלי היא האם למרות שכביכול אישרתי בעל פה את אי התשלום אני זכאי לקבל על התקופה הזו את הריביות שהצטברו על הזמן שעבר. במקביל אני רוצה להבין את החישוב של הזיכוי שמגיעה לי. תודה רבה
05/03/2014 11:46
יש לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
05/03/2014 11:40
היי אני בחודש 9 להריון והרופא שלי נתן לי ימי מחלה. אני עובדת במקום עבודה שלי 6.5 שנים ולא לקחתי יום מחלה 1... הבנתי מרואת חשבון של החברה שאני זכאית ל-36 ימיי מחלה (הצטברות של שנתיים).
המעסיק שלי לא חושב שהוא צריך לשלם לי ובנוסף דורש ממני להחזיר את הרכב שהוא אצלי כבר שנתיים מטעם החברה כהטבה וחלק מהשכר. הרכב לא רשום בתלוש (אבל מהשכרת רכב רשום על שמי ושולם עי החברה) ואין לי חוזה עבודה רשום (כי הבוס תמיד טען שאין צורך...). מה זכויות שלי?
המעסיק שלי לא חושב שהוא צריך לשלם לי ובנוסף דורש ממני להחזיר את הרכב שהוא אצלי כבר שנתיים מטעם החברה כהטבה וחלק מהשכר. הרכב לא רשום בתלוש (אבל מהשכרת רכב רשום על שמי ושולם עי החברה) ואין לי חוזה עבודה רשום (כי הבוס תמיד טען שאין צורך...). מה זכויות שלי?
05/03/2014 11:43
05/03/2014 11:28
05/03/2014 11:40
עובד שעבודתו נפסקה מחמת פטירה זכאי לפיצויי-פיטורים כאילו פוטר.
היות והנך ממשיך לעבוד במקום העבודה, אזי סעיף זה לא חל עליך.
היות והנך ממשיך לעבוד במקום העבודה, אזי סעיף זה לא חל עליך.
05/03/2014 10:57
שלום רב,
במקום עבודתי נערכות בחירות לועד העובדים, מספר חברי הועד עומד על 3 אנשים, אני היחיד שמגיש מועמדות, שאלתי האם בכל מצב אמורות להיערך בחירות?האם הועד אמור להגיש מועמדות?או שהועד יבחר אוטומטית?
בתודה מראש
במקום עבודתי נערכות בחירות לועד העובדים, מספר חברי הועד עומד על 3 אנשים, אני היחיד שמגיש מועמדות, שאלתי האם בכל מצב אמורות להיערך בחירות?האם הועד אמור להגיש מועמדות?או שהועד יבחר אוטומטית?
בתודה מראש
05/03/2014 11:16
כל עוד יש מועמד, הבחירות צריכות להיערך.
05/03/2014 09:58
05/03/2014 10:27
05/03/2014 10:25
פורים אינו מוכר כיום חג עפ"י חוק והתשלום בגינו הוא כמו כל יום עבודה רגיל.
04/03/2014 14:53
האם אישה המתפטרת מעבודתה המרוחקת יותר מ - 40 ק"מ ממקום מגוריה ואשר יש לה (שני) ילדים מתחת לגיל 7 זכאית לדמי אבטלה ללא תקופת האכשרה הרגילה של 90 יום? האם יש הכרח לציין במכתב ההתפטרות את הנסיבות המפורטות לעיל כדי להיות זכאית לדמי האבטלה באופן מיידי?
תודה רבה!
תודה רבה!
04/03/2014 15:27
שינוי מקום המגורים או שינוי מקום עבודה, ייחשבו להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
עלייך לציין את העובדות בגינן הנך דורשת את זכאותך לדמי אבטלה.
עלייך לציין את העובדות בגינן הנך דורשת את זכאותך לדמי אבטלה.
04/03/2014 15:41
05/03/2014 08:48
הנך זכאית להתפטר למען טיפול בילד במהלך 9 חודשים מלידה, תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
אין זכאות לדמי אבטלה באופן אוטומטי, אלא עלייך להראות שלא התאפשר לך להמשיך לעבוד במתכונת העסקה הקיימת.
אין זכאות לדמי אבטלה באופן אוטומטי, אלא עלייך להראות שלא התאפשר לך להמשיך לעבוד במתכונת העסקה הקיימת.
04/03/2014 17:31
אני עבדתי במקום עבודה כשכירה במשך 4 שנים וחודשיים. בעל החברה הודיע לי שהוא סוגר את החברה. במהלך סגירת החברה הודעתי שמצאתי מקום עבודה חדש ואני עוזבת ולכן המעביד שלי מסרב לשלם לי את מלוא הפיצויים שהיה צריך לשלם לי במידה והיה מודיע לי על פיטוריי עקב סגירת העסק. האם אני יכולה לתבוע אותו ולזכות? בברכה, ענבל
04/03/2014 17:59
אם התפטרת לפני שפוטרת אז אין זכאות לפיצויים.
עלייך להוכיח כי נאמר לך כי יש צפי לסיום עבודה וניתן לחפש עבודה חדשה.
עלייך להוכיח כי נאמר לך כי יש צפי לסיום עבודה וניתן לחפש עבודה חדשה.
04/03/2014 18:12
אכן ככה נאמר: החברה נמצא לפני סגירה וכל העובדים ילכו הביתה... זה נאמר לי ולכל העובדים בחברה. זאת הוכחה מספקי טובה לצורך העניין? האם לא ברור שאני אמורה לצאת לחפש עבודה במצב כזה?
05/03/2014 08:43
ייתכן ואם תסיימי לעבוד שם בית הדין לעבודה יכיר בכך כנסיבות אשר בגינן לא ניתן היה לדרוש ממך להישאר בעבודתך.
04/03/2014 18:17
הי, אני מעסיקה עוזרת בית ב-8 שנים האחרונות.
מדובר בעובדת זרה עם אישור עבודה
היא עובדת אצלי יומיים בחודש סהכ 10 שעות חודשיות.
היא מעוניינת שאני אשלם לה קרן פנסיה רטרו על כל התקופה.
למיטב הבנתי אני חייבת לשלם לה.
אני לא מעונינת לשלם לה ככסף מזומן אלא רוצה להעביר לה לאיזשהי קרן/קופה.
למיטב הבנתי אין לה קרן כזו.
באיזה אופן אני יכולה/מחוייבת לשלם לה בהנחה שאין לה קרן פנסיה או חיסכון פנסיוני כלשהו בחברת ביטוח מסודרת?
שאלה נוספת
במידה והיא מתפטרת מיוזמתה אני צריכה לשלם לה משהו? ומה במידה ואני מפטרת אותה? מה אני מחוייבת לשלם לה? תודה רבה מראש !!!
מדובר בעובדת זרה עם אישור עבודה
היא עובדת אצלי יומיים בחודש סהכ 10 שעות חודשיות.
היא מעוניינת שאני אשלם לה קרן פנסיה רטרו על כל התקופה.
למיטב הבנתי אני חייבת לשלם לה.
אני לא מעונינת לשלם לה ככסף מזומן אלא רוצה להעביר לה לאיזשהי קרן/קופה.
למיטב הבנתי אין לה קרן כזו.
באיזה אופן אני יכולה/מחוייבת לשלם לה בהנחה שאין לה קרן פנסיה או חיסכון פנסיוני כלשהו בחברת ביטוח מסודרת?
שאלה נוספת
במידה והיא מתפטרת מיוזמתה אני צריכה לשלם לה משהו? ומה במידה ואני מפטרת אותה? מה אני מחוייבת לשלם לה? תודה רבה מראש !!!
05/03/2014 08:41
יש לשלם לה הפרשה פנסיונית החל משנת 2008 בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה.
החובה הזו לא קשורה לנסיבות סיום העבודה.
החובה הזו לא קשורה לנסיבות סיום העבודה.
04/03/2014 22:37
האם מותר למורה להתפטר מעבודתה כמורה באמצע שנת הלימודים?
(סיבת ההתפטרות: קושי עם משמעת בכיתה)
(סיבת ההתפטרות: קושי עם משמעת בכיתה)
05/03/2014 08:40
כן, אך הדבר עלול להתפרש בעין לא יפה אצל המעסיק/משרד החינוך לצורך מתן קביעות או מתן מקום חלופי בעתיד.
04/03/2014 18:10
התבקשתי במקום העבודה שלי בזמן חתימת טופס 101 לשנת 2014 לחתום על טופס זה שבעצם אומר שאני מוותר במקרה של התפטרות או פיטורים על הפיצויים לטובת פיצויי קרן הפנסיה שברשתותי וכך נכתב:
"אני מאשר כי תשלומים ששילם מעביד היום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקיצבה שאינה קופת ביטוח או ביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקיצבה או שילוב של תשלומים לתוכנית קצבה שאינה לקצבה בקופת ביטוח לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח, בין אם יש בקופת הביטוח תכנית לקצבה ובין אם לאו יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התתשלומים האמורים ולתקופה ששולמו......
האם זה חוקי? האם לחתום? אני לא מבין מה זה אומר....
תודה רבה.
"אני מאשר כי תשלומים ששילם מעביד היום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקיצבה שאינה קופת ביטוח או ביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקיצבה או שילוב של תשלומים לתוכנית קצבה שאינה לקצבה בקופת ביטוח לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח, בין אם יש בקופת הביטוח תכנית לקצבה ובין אם לאו יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התתשלומים האמורים ולתקופה ששולמו......
האם זה חוקי? האם לחתום? אני לא מבין מה זה אומר....
תודה רבה.
05/03/2014 08:39
04/03/2014 22:50
בתאריך 23/2 קיבלתי הודעה על סיום העסקתי במקום בו אני עובדת מאז 1/9/2009 כלומר 4.5 שנים .
במיכתב כתוב כי אני עבדתי עד תאריך 23/2 לדעתי זה לא נכון כי ברור וידוע גם למעסיק כי הם משלמים לי עד 23/3 כלומר חודש הודעה מראש ,
האם במכתב צריך להיות רשום שעבדתי עד 23/2 או עד 23/3 שזה חודש אחרי
אודה לכם על תשובתכם
במיכתב כתוב כי אני עבדתי עד תאריך 23/2 לדעתי זה לא נכון כי ברור וידוע גם למעסיק כי הם משלמים לי עד 23/3 כלומר חודש הודעה מראש ,
האם במכתב צריך להיות רשום שעבדתי עד 23/2 או עד 23/3 שזה חודש אחרי
אודה לכם על תשובתכם
05/03/2014 08:38
על המעסיק לציין כי פיטורים יכנסו לתוקף בחלוף חודש ימים, היינו ב-23/3.
באם לא ניתנה לך הודעה מוקדמת על המעסיק לשלם חלף הודעה מוקדמת.
באם לא ניתנה לך הודעה מוקדמת על המעסיק לשלם חלף הודעה מוקדמת.
04/03/2014 20:32
05/03/2014 08:35
04/03/2014 17:35
עבדתי בתחנת דלק פז בנתניה כשנה, עשיתי עבודה מועדפת אחרי צבא (התחנה עברה לזכיין לאחר 6 חודשי עבודה שלי ועבדתי עוד 4 חודשים אצל המנהל הנוכחי).
לפני חודש התפטרתי ובדקתי את התלושי המשכורת כולם. גיליתי כי המנהל שלי לא שילם 2 ימי חג, בתלושי משכורת שלי גם לא מצוין ימי חופשה או ימי מחלה, הוא טוען שאין דבר כזה ימי חופשה וימי חג, הוא טוען שהמנהלת חשבונות שלו אומרת לו כך, אשמח לדעת איפה החוק עומד, מה מגיע לי מבחינת זכויות במקרה הזה והאם אפשר לתבוע את מה שמגיע לי גם למרות שהתפטרתי ואני לא עובד יותר בתחנת הדלק?
לפני חודש התפטרתי ובדקתי את התלושי המשכורת כולם. גיליתי כי המנהל שלי לא שילם 2 ימי חג, בתלושי משכורת שלי גם לא מצוין ימי חופשה או ימי מחלה, הוא טוען שאין דבר כזה ימי חופשה וימי חג, הוא טוען שהמנהלת חשבונות שלו אומרת לו כך, אשמח לדעת איפה החוק עומד, מה מגיע לי מבחינת זכויות במקרה הזה והאם אפשר לתבוע את מה שמגיע לי גם למרות שהתפטרתי ואני לא עובד יותר בתחנת הדלק?
04/03/2014 18:02
04/03/2014 17:32
בחברה בה אני עובדת, לא מבהירים לנו את שיטת חישוב ימי המחלה. לדוגמה אם עובד, קיבל אישור ל- 5 ימי מחלה, מורידים מימי החופשה השנתית, בהתאם לחוק את עלות ליום ראשון, שני ושלישי, במקביל מחייבים גם 5 ימי מחלה , מכאו שהחיוב על הימים הראשונים מבוצע בשני ערוצים ימי חופש רגילים וימי מחלה. האם זה תקין?
04/03/2014 18:01
הדבר אינו תקין. יש לנכות מפנקס המחלה בלבד.
עם זאת, הדבר מתאזן לאור כך שכנראה לא מורידים לך מהשכר עפ"י דין בגין ימי המחלה הראשונים.
עם זאת, הדבר מתאזן לאור כך שכנראה לא מורידים לך מהשכר עפ"י דין בגין ימי המחלה הראשונים.
04/03/2014 15:26
אבי מועסק בחברה פרטית והוא עובד שכיר מזה 6 שנים ולאחרונה חלה החמרה במצב בראותו של אבי, כולל צינתור שעבר ממקרה שקרה לו בזמן העבודה.
התנכלות של מעסיקו הרעה בתנאי העבודה מבחינת השעות וכ"ו. אבי רוצה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין עקב מצבו הבריאתי ובנוסף שוקל לתבוע את מעסיקו עקב הרעת תנאי העסקתו ואי קיום החוק בנוגע לשעות המנוחה שהוא אמור לקבל בייחוד בתור נהג ובכלל. המקרה הנ"ל לא מקרה בודד במקום עבודתו.
מהי הדרך הנכונה להתחיל בדיקת זכויות לפני התפטרות במקרה כזה??
התנכלות של מעסיקו הרעה בתנאי העבודה מבחינת השעות וכ"ו. אבי רוצה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין עקב מצבו הבריאתי ובנוסף שוקל לתבוע את מעסיקו עקב הרעת תנאי העסקתו ואי קיום החוק בנוגע לשעות המנוחה שהוא אמור לקבל בייחוד בתור נהג ובכלל. המקרה הנ"ל לא מקרה בודד במקום עבודתו.
מהי הדרך הנכונה להתחיל בדיקת זכויות לפני התפטרות במקרה כזה??
04/03/2014 16:39
שלום,
אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
04/03/2014 14:54
אני פונה בשם אמא שלי כי היא לא בדיוק יודעת איך ואיפה לעשות את זה.
אמא שלי חולה במחלה שמידה והיא מתחילה את הטיפול בה היא לא תהיה מסוגלת לעבוד במשך מינימום חצי שנה. השאלה שלי היא איך עובד השכר שהיא תקבל בזמן שהיא כביכול מובטלת ולא עובדת? יש לה כמובן אישור רפואי לכך שהיא לא תוכל לעבוד בזמן הטיפול.
היא מועסקת 7 וחצי שנים ברשות המקומית באזור מגוריה בצפון. מה קובעים חוקי העבודה במצב כזה של היעדרות ארוכה מסיבות רפואיות?
אמא שלי חולה במחלה שמידה והיא מתחילה את הטיפול בה היא לא תהיה מסוגלת לעבוד במשך מינימום חצי שנה. השאלה שלי היא איך עובד השכר שהיא תקבל בזמן שהיא כביכול מובטלת ולא עובדת? יש לה כמובן אישור רפואי לכך שהיא לא תוכל לעבוד בזמן הטיפול.
היא מועסקת 7 וחצי שנים ברשות המקומית באזור מגוריה בצפון. מה קובעים חוקי העבודה במצב כזה של היעדרות ארוכה מסיבות רפואיות?
04/03/2014 16:38
בנסיבות מסוימות יש להגיש בקשה לביטוח לאומי לקבלת גמלה.
04/03/2014 12:51
אם עובד שהועבד מעל 15 שעות נוספות בשבוע, יכול לתבוע רק על שעות נוספות שלא שולמו,ולא על עצם זה שהעבידו אותו מעל 15 שעות נוספות בשבוע,מה ימנע ממעסיקים להמשיך להעביד את עובדיהם מעל 15 שעות נוספות בשבוע? אין איזה קנס לזכות העובדאו לפחות קנס מינהלתי?
04/03/2014 13:05
04/03/2014 15:34
RE: שעות
עו"ד אריק שלו
01/01/1970 02:00
במקרה של העסקה בשעות נוספות שלא כדין, המעסיק חושף את עצמו לתביעה משפטית.
כמו כן, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת.
מי המוטב במצב של תביעה,המדינה כאוכפת חוק,העובד שניזוק , או ששניהם?
במקרה של העסקה בשעות נוספות שלא כדין, המעסיק חושף את עצמו לתביעה משפטית.
כמו כן, ניתן להגיש תלונה נגד המעסיק ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת.
מי המוטב במצב של תביעה,המדינה כאוכפת חוק,העובד שניזוק , או ששניהם?
04/03/2014 16:34
נתנה תשובה.
04/03/2014 13:11
מי המוטב במצב של תביעה כזו,העובד או המדינה?
04/03/2014 16:33
שלום,
ברגע שהמדינה נותנת קנס אז הכספים בד"כ הולכים לאוצר המדינה.
ברגע שאתה מגיש תביעה אישית כנגד החברה בבית הדין לעבודה ואתה מקבל פס"ד כנגד נתבע, הסעדים ילכו בד"כ אליך כתובע.
ברגע שהמדינה נותנת קנס אז הכספים בד"כ הולכים לאוצר המדינה.
ברגע שאתה מגיש תביעה אישית כנגד החברה בבית הדין לעבודה ואתה מקבל פס"ד כנגד נתבע, הסעדים ילכו בד"כ אליך כתובע.
04/03/2014 14:51
היי,
רציתי לדעת כיום אני עובדת בעבודתי 5 חודשים, כאשר לאחר חודש גילית שאני בהריון ועוד שבועיים אני נכנסת לשבוע 22 חודש חמישי להריון.
המעסיקים שלי תמכו בי בכל נושא ההריון ועודני עובדת במקום זה. אך כיום המעסיקים שלי נקלעו למצב כספי לא קל ויכול מאוד להיות שיאלצו לסגור או למכור את העסק, מדובר בעסק של מוסך ואני פקידת קבלה שם.
השאלות שלי הם: 1. האם במידה ומוכרים את העסק לבעלים חדשים עם העובדים, מה הזכויות שלי והאם הם יכולים לפטר אותי?
2. אם העסק מכריז על פשיטת רגל וכל העובדים הולכים הביתה, במצב של הריון אין ברשותי האפשרות למצוא עבודה, מה קורה במצב זה מבחינת ביטוח לאומי, יש אפשרות לחתום בלשכה ולקבל דמי הבטלה?
אשמח לתשובות כי אני די בלחץ.
תודה והמשך יום טוב, חנה
רציתי לדעת כיום אני עובדת בעבודתי 5 חודשים, כאשר לאחר חודש גילית שאני בהריון ועוד שבועיים אני נכנסת לשבוע 22 חודש חמישי להריון.
המעסיקים שלי תמכו בי בכל נושא ההריון ועודני עובדת במקום זה. אך כיום המעסיקים שלי נקלעו למצב כספי לא קל ויכול מאוד להיות שיאלצו לסגור או למכור את העסק, מדובר בעסק של מוסך ואני פקידת קבלה שם.
השאלות שלי הם: 1. האם במידה ומוכרים את העסק לבעלים חדשים עם העובדים, מה הזכויות שלי והאם הם יכולים לפטר אותי?
2. אם העסק מכריז על פשיטת רגל וכל העובדים הולכים הביתה, במצב של הריון אין ברשותי האפשרות למצוא עבודה, מה קורה במצב זה מבחינת ביטוח לאומי, יש אפשרות לחתום בלשכה ולקבל דמי הבטלה?
אשמח לתשובות כי אני די בלחץ.
תודה והמשך יום טוב, חנה
04/03/2014 15:20
04/03/2014 14:01
רציתי לדעת היכן אני יכול למצוא טבלה של תעריפי החזר הוצאות אשל
לפי א.בוקר, צהרים ,וערב.
לפי א.בוקר, צהרים ,וערב.
04/03/2014 15:18
04/03/2014 12:51
שלום
האם התשובה שלך נכונה גם אם נשמר לי הוותק במקום החדש?
האם התשובה שלך נכונה גם אם נשמר לי הוותק במקום החדש?
04/03/2014 13:51
כן, בתנאי שתתנגד למעבר בין החברות ותתפטר מעבודתך בנסיבות אלו.
04/03/2014 10:46
כאשר עבדתי בשמירה הייתי עובד כ 9 שעות שלוש פעמים בשבוע וכ 12 שעות פעמיים בשבוע,בימי שישי הייתי עובד בין 12 ל 13 שעות. האם זה חוקי?
04/03/2014 10:55
אתה לא ציינת אם אתה מוגדר כעובד של חמישה/שישה ימים בשבוע,אז נלך לפי שישה ימים,לפי השעות שכתבת,יש לך כעשר שעות נוספות מראשון עד חמישי,ביום שישי יש לך כתשע שעות נוספות. סה״כ 19 שעות נוספות בשבוע,שזה נוגד את החוק.
04/03/2014 10:53
אסור להעסיק יותר מ-12 שעות ביום ויותר מ-15 שעות נוספות בשבוע.
04/03/2014 11:49
אני כבר לא עובד שם,אני יכול לבקש פיצוי רטרואקטיבי מהמעסיק? ואם כן,כמה?
04/03/2014 12:03
הנך רשאי לתבוע רטרו בגין שעות נוספות שלא שולמו לך כדין.
לאחר 8 שעות עבודה ברמה היומית, ולאחר 43 שעות ברמה השבועית.
בגין שעתיים ראשונות תוספת של- 25% משכרך הרגיל, ומהשעה השלישית ואילך 50%.
לאחר 8 שעות עבודה ברמה היומית, ולאחר 43 שעות ברמה השבועית.
בגין שעתיים ראשונות תוספת של- 25% משכרך הרגיל, ומהשעה השלישית ואילך 50%.
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
