x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/03/2014 11:20
לאחר מספר שנות עבודה,פתאום החליטה הרשת לחלק הסכמי עבודה לעובדים.
בהסכם שלי כתוב שאני עובד עד שעה 19:00 מה שלא נכון, כי אני עובד ערב,עד לשעה 22:00
השאלה היא האם ההסכם הוגן וכדאי לחתום
ובמקרה שלא אחתום,מה בכלל יכול לקרות?
בהסכם שלי כתוב שאני עובד עד שעה 19:00 מה שלא נכון, כי אני עובד ערב,עד לשעה 22:00
השאלה היא האם ההסכם הוגן וכדאי לחתום
ובמקרה שלא אחתום,מה בכלל יכול לקרות?
05/03/2014 11:34
דוד שלום,
הסכם עבודה אמור לשקף את מתכונת ההעסקה שלך כפי שהיא.
אינך מחויב לחתום על ההסכם, אך כל עוד ההסכם הוא ראוי והוגן אין מניעה בכך.
הסכם עבודה אמור לשקף את מתכונת ההעסקה שלך כפי שהיא.
אינך מחויב לחתום על ההסכם, אך כל עוד ההסכם הוא ראוי והוגן אין מניעה בכך.
05/03/2014 11:44
05/03/2014 12:38
הנך רשאי לדרוש כי ההסכם ישקף את שעות עבודתך בפועל.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הסכם עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
