בחברה בה אני עובדת, לא מבהירים לנו את שיטת חישוב ימי המחלה. לדוגמה אם עובד, קיבל אישור ל- 5 ימי מחלה, מורידים מימי החופשה השנתית, בהתאם לחוק את עלות ליום ראשון, שני ושלישי, במקביל מחייבים גם 5 ימי מחלה , מכאו שהחיוב על הימים הראשונים מבוצע בשני ערוצים ימי חופש רגילים וימי מחלה. האם זה תקין?