פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

עזבתי מקום עבודה לאחר 10 שנים. בדיוק כאשר שנחתם הסכם מיזוג עם חברה אחרת.
לא רציתי לעבור לחברה החדשה.
כאשר נתבקשתי לחתום על טופס אחרון לקבלת פיצויי 2-1/3 אחרונים בדקתי את הסכומים והם לא היו תואמים לנה שמגיע חי.
בנוסף חלק מהשכר כמו דעות נוספות קבועות וסעיף אי תחרות לא הופרשו לפנסיה.
כן ימי החופש שנצברו לזכותי הגיעו ל 54 יום.
אך לא קיבלתי את כולם רק 26 יום בתואנה שחתמתי על חוזה צבירת ימי חופש עד חצי שנה.
אך עשר שנים שעבדתי מעולם לא נאמר ולא באופן פורמלי ולא דווח בתלוש שכר שאם לא אנצל את ימי החופשה הם יגרעו וילקחו ממני.
החברה קיבלה אישור מרשם החברות בינואר 24 ככל הנראה לשנה.
במאי 24 עברו העובדים מהחברה הישנה לחברה החדשה והתחילה פעילות תחת המיזוג.
השאלה שלי אם אוכל לתבוע את החברה תחת המיזוג החדש.