x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
04/03/2014 17:32
בחברה בה אני עובדת, לא מבהירים לנו את שיטת חישוב ימי המחלה. לדוגמה אם עובד, קיבל אישור ל- 5 ימי מחלה, מורידים מימי החופשה השנתית, בהתאם לחוק את עלות ליום ראשון, שני ושלישי, במקביל מחייבים גם 5 ימי מחלה , מכאו שהחיוב על הימים הראשונים מבוצע בשני ערוצים ימי חופש רגילים וימי מחלה. האם זה תקין?
04/03/2014 18:01
הדבר אינו תקין. יש לנכות מפנקס המחלה בלבד.
עם זאת, הדבר מתאזן לאור כך שכנראה לא מורידים לך מהשכר עפ"י דין בגין ימי המחלה הראשונים.
עם זאת, הדבר מתאזן לאור כך שכנראה לא מורידים לך מהשכר עפ"י דין בגין ימי המחלה הראשונים.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שיטת חישוב ימי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
