תודה על התגובה! השאלה מתייחסת להתפטרות שלא בעקבות שינוי במקום המגורים או מקום העבודה, אלא בעקבות לידה והצורך לטפל בתינוק. דהיינו, לפני ואחרי הלידה מקום העבודה היה מרוחק מ - 40 ק"מ, אבל לאחר הלידה ישנו גם תינוק (אשר כמובן צעיר מגיל 7). האם במקרה הנ"ל ישנה זכאות לדמי פיטורים ללא תקופת האכשרה?