פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

רציתי לדעת כיום אני עובדת בעבודתי 5 חודשים, כאשר לאחר חודש גילית שאני בהריון ועוד שבועיים אני נכנסת לשבוע 22 חודש חמישי להריון.

המעסיקים שלי תמכו בי בכל נושא ההריון ועודני עובדת במקום זה. אך כיום המעסיקים שלי נקלעו למצב כספי לא קל ויכול מאוד להיות שיאלצו לסגור או למכור את העסק, מדובר בעסק של מוסך ואני פקידת קבלה שם.

השאלות שלי הם: 1. האם במידה ומוכרים את העסק לבעלים חדשים עם העובדים, מה הזכויות שלי והאם הם יכולים לפטר אותי?

2. אם העסק מכריז על פשיטת רגל וכל העובדים הולכים הביתה, במצב של הריון אין ברשותי האפשרות למצוא עבודה, מה קורה במצב זה מבחינת ביטוח לאומי, יש אפשרות לחתום בלשכה ולקבל דמי הבטלה?

אשמח לתשובות כי אני די בלחץ.

תודה והמשך יום טוב, חנה

חל איסור לפטר עובדת לאחר שעבדה 6 חודשים במקום העבודה ללא היתר ממשרד התמ"ת.
לגבי דמי אבטלה יש לבדוק מול המוסד לביטוח הלאומי בכפוף לתקופת האכשרה.