פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אין מדובר בחתימה על ויתור על פיצויים אלא חתימה על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים.
זה אומר שהסכומים הצבור בקופה ישולמו כפיצויי פיטורים גם במקרה של התפטרות, אך סכום זה בלבד.

התבקשתי במקום העבודה שלי בזמן חתימת טופס 101 לשנת 2014 לחתום על טופס זה שבעצם אומר שאני מוותר במקרה של התפטרות או פיטורים על הפיצויים לטובת פיצויי קרן הפנסיה שברשתותי וכך נכתב:

"אני מאשר כי תשלומים ששילם מעביד היום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקיצבה שאינה קופת ביטוח או ביטוח מנהלים הכולל אפשרות לקיצבה או שילוב של תשלומים לתוכנית קצבה שאינה לקצבה בקופת ביטוח לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח, בין אם יש בקופת הביטוח תכנית לקצבה ובין אם לאו יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד האמור בגין השכר שממנו שולמו התתשלומים האמורים ולתקופה ששולמו......

האם זה חוקי? האם לחתום? אני לא מבין מה זה אומר....
תודה רבה.