פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני החלפתי את אישתי בחופשת הלידה
ויצאתי במקומה
במהלך החופשת לידה
אישתי סיימה לעבוד ב14
ואני הלכתי להתנדב במשטרה
האם זה מותר ?

שלום
האם מחשבים את החזר נסיעות לעבודה לפי המרחק האווירי מהבית או המרחק בפועל (בכביש)?
תודה

אשמח לדעת לגבי הזכות של נשים בהיריון להיעדר 40 שעות מהעבודה לצורך בדיקות רפואיות.

במידה והבדיקה הרפואית הייתה מס׳ שעות (ולא יום עבודה מלא) ולא חזרתי לעבודה לאחר מכן כי לא הרגשתי טוב.
האם ניתן לקבל תשלום על שעות הבדיקה בלבד ולהשלים את שאר השעות של יום העבודה מימי המחלה/ימי חופשה?

שלום רב

רופא תעסוקתי קבע שעלי לרדת באחוזי המשרה ל50% לפני כחודשיים.
ברצוני לדעת כיצד מחושבת המשכורת שלי כעת? האם אני מקבלת 50% ממשכורתי שהייתה או חישוב אחר?

רופא תעסוקתי המליץ להפחית את שכות המשרה שלי עקב בעיות בקול. הצרידות הוכרה כמחלת מקצוע ותאונת עבודה.
בבהס אני ממשיכה לעבוד רגיל המנהלת טוענת שלא מצאה לי מחליפה. בנתייל אני ממש סובלת עם הגרון והקול
האם אני יכולה כבר לעבוד את השעות עפ הרופא ולא לחכות שימצאו מחליפה?
בדקתי גם עם חברת הפנסיה- מנורה ,ונאמר לי שעלי לעבוד 91 יום רצוף בשעות שהמליץ הרופא התעסוקתי.
אם אמשיך לעבוד רגיל,זה כבר יהייה פחות מ91 יום, לא אהייה זכאית לתבוע את קרן הפנסיה.
קיבלתי את המכתב ב18.3,והיום 24.3 אני עדיין עובדת את מלוא השעות וסובלת.
אני עובדת 70% משרה, גם בהמלצת רופא תעסוקתי.אך חלה החמרה וכעת המשרה- 40%

אני עוזרת חשב וכפופה לסמנכ"ל כספים וחשב החברה במשך כשנתיים .לפני מספר ימים נתבקשתי ע"י חשב החברה למלא "טופס הערכת עובד - למילוי העובד". הטופס נשלח אלי עוד בטרם הערכת המעסיק בעצמו ואני לא מעוניינת למלא אותו. האם אני חייבת למלא את הטופס? האם המעסיק יכול לפטר אותי בגלל שאני לא מסכימה למלא את הטופס?

היי נשארו לי ימי חופש

אני כרגע בימי הודעה מוקדמת האם אני יכול לנצל את ימי החופש?
והאם זה כרוך בהסכמת המעסיק?

אני עובדת 24 שנים בבית חולים פרטי. לפני כ7 חודשים היו חודשיים-שלושה בהם לא מילאתי את השעות באותו חודש. במקום להוריד לי בשכר הם הורידו לי באחוז משרה. כבר חצי שנה שאני ב70 אחוז משרה במקום ב83 אחוז משרה.
האם מותר להם ?

שלום רב מזה שנתיים אני באובדן כושר מטעם הפנסיה .
לפני כשנה התפטרתי מעבודתי שהינה עובדה פיזית, עקב המלצת רופאה תעסוקתית דאז שאחזור לעבודה עם הגבלות רבות שלא היו ישימות בפועל.
ההגבלות היו לא ישימות כיוון שאני אחות מוסמכת והמלצה של הרפואה לעבודה כמה שיותר בישיבה ולא על הרגליים לא הייתה ריאלית.
התפטרתי והמשכתי לקבל קצבה על סמך מכתבי מהרופא המומחה שניתן אותי.
כיום ברצוני לנסות לחזור לעבודה חלקית ולהמשיך לקבל קצבה.
1. האם מומלץ לנסות שוב להגיש מסמכים עדכניים לקבל המשך 100 אחוז ואז לבקש הפחתה באחוזים כדי לנסות לחזור לעבודה.
2. האם לשם חזרה למשרה חלקית, אני צריכה להציג לביטוח מכתב מרופא תעסוקתי כשאני כבר למעלה משנה לא עובדת?
מה הדרך הטובה ביותר לבדוק אם אני זכאית להמשך קבלת קצבה חלקית וגם לחזור לאחוז מסויים של עבודה?
תודה לעונים

שלום אני עובדת בהוראה וחשוב לי לדעת כמה השכר השעתי של ברוטו לפני הורדות לקופות גמל ופנסיה יש לי תואר ראשון ושנת וותק
וכן כמה מעלה לשעה כל שנת ותק
תודה רבה! יעזור לי מאוד!

קיבלתי אישור רפואי מרופא התעסוקתי להפסיק לעבוד במעון ילדים שבו אני עובדת עקב בעיות בריאות שנגרמו מתאונת העבודה שלי בשנה שעברה.
הוא אמר לי שכדי להירשם כמובטלת, המעסיק שלי צריך לתת לי מכתב פיטורים.הבעיה שהמעסיק שלי לא שלח לי מכתב פיטורים אלא מכתב של התייחסות לאישור של הרופא התעסוקתי ולהפסקת העבודתי במעון.
איך לקבל ממנו מכתב פיטורים?

היי ,
אחרי תקופה ארוכה במילואים בהם עבדתי בשתי עבודות , משרה חלקית ומשרה מלאה , המעסיק שלי במשרה חלקית דורש החזר על החודשים בהם שולמה לי משכורת מילואים ולא קיבל החזר מביטוח לאומי כי המעסיק הראשי שלי קיבל את כלל ההחזר .
האם יוכל המעסיק לקבוע את תנאי התשלום ? הצעתי שתי אופציות שאוכל לעמוד בהן כלכלית אך לאור התחייבויות צד שלישי לא אוכל להסכים לאופציה היחידה שהציעו לי מטעמם , ברצוני לשאול האם זה תואם את החוק לדרוש ממני תשלום שלא אוכל לעמוד בו ? כמובן שהסברתי את מצבי הכלכלי אך הדבר לא נגע בו . תודה מראש .

אני עובד במפעל כשכיר שעות העבודה בחוזה הם 7:50-16:50 ושעות נוספות לפי הצורך
עכשיו החליטו להכניס משמרות ערב מה שמקשה עלי כהורה לשני ילדים קטנים מתחת לגיל 5
ומחייבים אותנו למשמרות
האם זה הרעת תנאי ונתון לבחירתי אם לעשות משמרת
ילדי קטנים וזה לא מסתדר משמרת ערב

קיבלתי מכתב פיטורים האם ניתן לנצל את ימי המחלה בשבועיים האחרונים בעבודה ולקבל עליהם תשלום כחוק של ימי מחלה כמובן עם אישור מחלה . תודה

היי אני אמא לילד על הרצף הודעתי לעבודתי מבעוד מועד שבימי חמישי יש לבני טיפול בהתפתחות הילד למשך שעה ורבע קיבלתי אישור לצאת ולחזור למשמרת הבאתי כמובן אישורים מהמכון ומסרתי לעבודה לא קיבלתי תשלום על השעות שנעדרתי בהן מאחר וביצעתי יציאה מהמשמרת אציין שלא נאמר לי לא לבצע יציאה
לאחר בדיקה חוזרת הוחלט שלא מגיע לי תשלום
אשמח למענה האם זה תקין

האם המעסיק מקבל החזר מביטוח לאומי על התשלום של 40 שעות הריון ?

אני עושה טיפולי פוריות עד כמה שידוע לי מגיע לי 40 שעות לטיפולים לפעמים אני לוקחת כמה ימי חופשה לטיפולים ומעבירה למעסיק חושת מחלה מהרופאים בקופת חולים ולפי החוק מגיע לי החל מיום הראשון 40 שעות בשנה המעסיק טוען שלא וזה יורד מימי המחלה שלי האם הוא חייב לשלם החל מיום הראשון כשאני מגישה לו את חופשת מחלה של הטיפולים

שלום,
האם השכר הקובע לחישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי כולל חישוב ממוצע של שעות העבודה החודשיות (כולל שעות נוספות) כפול שכר שעתי אחרון ?!
אני עבדתי בקביעות במשך שנתיים יומיים קבועים בשבוע, 11 שעות עבודה ליום לפי תעריף שעתי.
יום עבודה כלל תשלום שכר רגיל ושעות נוספות כחוק.
האם על אותו ממוצע כאמור לכלול גם שעות נוספות ?!
שכן עם שעות נוספות, שזה שווה ערך יום עבודה שהפסדתי בפועל מאי עבודה בוויתור המעסיק על תקופת הודעה מוקדמת, השכר גבוה ב- 50 אחוז מבשכר היסוד.
למעשה ביומיים עבודה בקביעות עבדתי בקירוב 22 שעות שבועיות, שזה חצי משרה, לפי עובד שעתי בשבוע עבודה של חמישה ימים.
יש היגיון להחשיב זאת.

שלום,
רופא תעסוקה קבע כי אינני כשירה לחזור לעבודה אחרי ניתוח לב. ביטוח לאומי עדיין לא הכיר בי כזכאית לקצבה.
את המכתב של רופא התעסוקה טרם העברתי לביטוח לאומי.
האם להעביר? זה יבטיח בוודאות קבלת קצבה.
ימי המחלה נגמרים לי החודש. תודה

אני עובדת בחברת תרבות פנאי וספורט בת ים.
האם מגיע לי יום בתשלום על חתונת הבן?
תודה רבה

שלום רב,

עבדתי 5 חודשים כעובד בשכר גלובלי,
המעסיק שילם לי 3 ימי הודעה מראש נטו מאחר ואמר ששישי ושבת כלולים בחמשת הימים המשולמים,
האם זה חוקי? תודה

המעסיק שלי גרע 1,000 ש"ח משורת המשכורת שלי והוסיף את הסכום בשורה נפרדת עבור "תוספת אישית שעות נוספות גלובלי" מבלי לתאם איתי דבר בנושא. פרט להודעה שכך נעשה ובדיעבד. סה"כ הסכום להפרשות לא נפגע. יש לי מספר שאלות:
1. האם הפעולה חוקית?
2. האם הפעולה דורשת שינוי בתנאי ההעסקה?
3. האם הפעולה נחשבת להרעת תנאי עבודה?
4. האם בעתיד יוכלו לבטל את השורה הזו ובעצם להחסיר משכרי 1000 ש"ח.

היי,לפי החוזה שחתמתי בינואר אני צריכה לקבל 43₪ לשעה,חשבת שחר התבלבלה וקיבלתי שכר עבור ינואר לפי חוזה קודם(40₪ לשעה).בחודש מרץ קיבלתי משכורת של פברואר ובאה החזירו לי הפרש,אבל השעות ששעבדתי בפברואר שוב שולמו לפי ה 40₪ לשעה.האם אני יכולה להגיש תלונה או תביעה על החברה,כי כל חודש אני מקבלת 600₪ פחות ומחכה עוד חודש שיחזירו לי

דרושים נהגים בכל הארץ ומכל הסוגים, נהגי משאיות, נהגי אוטובוס ומיניבוס, נהגי רכב פרטי ומסחרי, נהגי קטנוע/אופנוע, לחברתנו המתפרסת בכל הארץ, לפרטים תרשמו בגוגל driversjobbs1

שלום אני עובדת שכירה ובמקום עבודתי היה ניתן לקבל את תלוש השכר או באופן דיגיטלי או פיזי.
נתון לבחירת העובד החל מהחודש המעסיק החליט שאין יותר לקבל פיזי רק דיגיטלי.
האם זה משהו חוקי?

תודה מראש
שלומית

שלום רב, אני עובדת בארגון גדול, שעורך מידי פעם ימי עיון לעובדים. מדובר בהעסקה במשרה חלקית, כך שפעמים רבות יוצא שימי העיון נופלים לא על ימי העבודה של העובד אלא על ימים שבהם הוא עובד במקום אחר. לפני זמן מה התקיימו שני ימי עיון מטעם הארגון, ובהודעה שנשלחה לעובדים נאמר כי כל העובדים חייבים להשתתף בימי העיון.
1. האם המעסיק יכול לחייב עובד להשתתף בימי עיון:
א. שאינם יום העבודה שלו, ובמיוחד כשהוא מחויב למקום עבודה אחר בימים אלו?
ב. כאשר ימי העיון כוללים שינה.
ג. כאשר ימי העיון הם מעבר לשעות עבודתו היומית.
2. האם קיימת בהתנהלות הנ"ל בעיה חוקית, שניתן לתבוע עבורה את המעסיק?

האם מעביד יכול לשנות הסכם עבודה שבו יש לי יום עבודה מהבית ולבטל אותו על דעת עצמו ולהכריח אותי לעבוד במשרד 5 ימים?

שלום,
האם השכר הקובע לחישוב חלף הודעה מוקדמת לעובד שעתי כולל חישוב ממוצע של שעות העבודה החודשיות (כולל שעות נוספות) כפול שכר שעתי אחרון ?!
אני עבדתי בקביעות במשך שנתיים יומיים קבועים בשבוע, 11 שעות עבודה ליום לפי תעריף שעתי.
יום עבודה כלל תשלום שכר רגיל ושעות נוספות כחוק.
האם על אותו ממוצע כאמור לכלול גם שעות נוספות ?!
שכן עם שעות נוספות, שזה שווה ערך יום עבודה שהפסדתי בפועל מאי עבודה בוויתור המעסיק על תקופת הודעה מוקדמת, השכר גבוה ב- 50 אחוז מבשכר היסוד.
למעשה ביומיים עבודה בקביעות עבדתי בקירוב 22 שעות שבועיות, שזה חצי משרה, לפי עובד שעתי בשבוע עבודה של חמישה ימים.
יש היגיון להחשיב זאת.

בני עבד כשנתיים במקום עבודה אצל מעסיק פרטי. כל חודש הופרשו לו כספים לפנסיה מתלוש השכר אבל בפועל הכספים לא הועברו לחשבון הפנסיה. המעסיק יודע ומבטיח שוב ושוב שיסדיר את התשלום אבל בינתיים דבר לא קורה. מה עלינו לעשות?

האם "כוח אדם" / קבלן מחויב לשלם על חופש מחלה כמו המעסיק ? , ואם כן... אז כמו שהחוק מחייב את המעסיק זה תקף עליו (יום 1 -0% , 2-3 50% וכולי)

תודה רבה!

היי
אשמח לתשובה
האם יש לי בדיקה בשעות הבוקר 8:00-12:00 ויש לי אישור ביקור מרופא.
האם חובה לחזור לעבודה לשאר שעות העבודה? או שאפשר לקבל תשלום רק עבור 4 שעות
תודה