פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
יש לי ותק של 4.5 שנים במקום עבודתי. הייתי בחופשת לידה בתשלום 3.5 כחוק לאחר מכן רציתי להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום. אבל ביקשו ממני לעבוד חצי משרה מהבית והסכמתי.
כך עשיתי עוד חודשיים.
עכשיו חזרתי לעבודה במשרד - משרה מלאה. לאחר יומיים התעוררה בעיה עם המטפלת ונשארנו ללא מענה לילד. חזרתי הביתה וביקשתי מהמעסיק לחזור למתכונת של עבודה מהבית - הוא לא הסכים ואמר שכרגע כל יום היעדרות יירד לי מימי החופש.
האם יש אפשרות לחזור לחופשת לידה - בעיקרון מגיע לי לפי הותק עד שנה.
אפשרי? יש משהו שבכל זאת ניתן לעשות?
תודה

מיה שלום,
קודם כל מזל טוב,
מותר לעובדת בחל"ת עד שנה ולהתפטר כדין פיטורים על כל זכויות
גם בחל"ת לא קיבלת תשלום שכר
מותר לך לבקש ממעסיק לא לקזז מימי חופשה שלך אלה לא לשלם שכר באותם שעות שאת מחסירה.
בהצלחה רבה

אם אתפטר חצי שנה לאחר הלידה - האם אהיה זכאית לדמי אבטלה?
אציין כי בחודשיים האחרונים כן קיבלתי משכורת שכן רשמית חזרתי לעבודה בחצי משרה (ועבדתי את השעות הללו מהבית).

מיה שלום
מותר לך עד שנה להתפטר ולקבל כל זכויות כולל דמי הבטלה
בהצלחה רבה

בחברה בה אני עובדת לא עובדים מערב החג ועד צאת החג, גם לאורך כל חול המועד.
המנהל אינו מאפשר לעבוד בזמן זה בשל מידת דתיותו.
אני מקבלת משכורת גלובלית.
מה משמעות הדבר מבחינת שכרי עבור תקופה זו?

שלום רב,
את לא רשמת באיזה אנף את עובדת (יש חברות לדוגמה כמו "מאפיות" יש להם הסכם קיבוצי שמעסיק מחוייב לשלם כל חג פסח.
יש חברות פרטיות שמעביד משתתף בחצי יום חופשה...
את צריכה לבדוק בחברה שלך או תשרמי לי באיזה אנף את עובדת.
בהצלחה רבה

אני עובדת בחברה פרטית

שלום רב,
מעסיק עכול לסגור חברה בחג בתנאי שהודיע לעובדים לפחות 14 יום לפני חג
בהצלחה רבה

תודה אבל זה לא מה ששאלתי. שאלתי מה החוק אומר מבחינת שכר על תקופה זו. אודה לתשובה לשאלה זו.

שלום
כן מעסיק יכול להוציא לחופשה מרוכזת ע"ח ימי חופשה
בכל מקרה תפני גם למועצת הפועלים באותה מקום של מעסיק יתנו לך תשובה מדויקת באותה חברה
בהצלחה רבה

בהמשך לשאלתי בקשר לעובדי מחשוב :
זה חשוב לי כי מגדירים אותי כעובדת מחשוב
דרך כח אדם ולא מכניסים אותי כעובדת חברה.
יש לציין שאני כבר 3 שנים בעבודה ולא מבינה למה
מגדירים אותי כעובדות מחשוב.

ההודעה הקודמת :


שלום רב,
אני אשמח אם תסבירו לי בבקשה מה ההגדרה של עובדי
מחשוב. הבנתי שזה אומר תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב.
מה זה הטמעה של מעכות מחשב?
אם אני קוראת מסמך במחשב שמגיע מספרייה כלשהי ואני מחפשת בו
פרטים מסויימים ומשנה את שם בקובץ במחשב,
האם זה נקרא הטמעה? או שזה בכלל לא קשור להגדרה של עובדי מחשוב.
תודה רבה לך

רונה שלום,
חוק מחייב את מעסיק אחרי 9 חודשי עבודה להעביר אותך כעובדת חברה
ולא חשוב איך מגדירים את תפקיד שלך

בהצלחה רבה

תודה רבה לך.
זה משנה אם אני עובדת דרך חברה שקוראת לעצמה מיקור חוץ? האם עדיין יש חוק שאומר אחרי 9 חודשים ולחברה? האם זה מוגדר בחוק?
תודה רבה רבה לכם

רונה שלום
החוק מחייב אחרי 9 חודשים להעביר עובד כעובד חברה עם ותק מתחילת העבודה בכ"א

בהצלחה רבה

שלום רב, המעביד פיטר אותי בסוף חודש פבואר בטענה של אי הגעה לידעים בחברה(סוכן מכירות שטח) מה גם שהתנאים בהתחלה היה שכר בסיס (4500) ועמלות מעבר למדרגה מסויימת,וזה היה כתוב בחוזה ביננו,ואז אחרי שבועיים הוא שינה את זה והחתים כל העובדים על תנאים אחרים ,אין בסיס ,רק עמלןת על מכירות...האים זה תקין מבחינה חוקית? יש לציין שמטעם העבודה קיבלתי רכב ודלק לצורך העבודה...מה ניתן לעשות במקרה הזה? שכר מינימום אני אמור לקבל בכל מיקרה? כי הטענה שלו בגלל אי הגעהה ליעדים לא כיסיתי את ההוצאות שלו על רכב ודלק ולכן לא משלם לי שכר, אודה לעזרה בהקדם

שכר מינימום זו חובה שבחוק לא המלצה
בכל מקרה המעסיק חייב לשלם שכר מינימום
אי תשלום מהווה עבירה פלילית ועילה לתביעה בבית הדין

אריק שלום,
זאת עבירה חמורה על חוק כדי לך להגיש תביעה לבית דין לעבודה
וגם להגיש תלונה לת.מ.ת

בהצלחה רבה

בהמשך למה שקרה המעביד שילם לי שכר חלקי כ2000שח בטענה שקיזז רכב והוצאות דלק(לצורכי עבודה) בשלום מופיע שווי רכב 2850 ושכר בסיס 2250 האם זה חוקי או ניתן לתבוע על הלנת כספים? מה עליי לעשות? מה כן שבתלוש רשום 19 ימי עבודה ו153 שעות ...תודה מראש

אריק שלום
ואתה באמת עבדת 19 ימי עבודה?? אם לא ,אז תגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם לת.מ.ת
זאת עבירה מאוד חמורה
בהצלחה רבה

19 יום כפול 8 שעות בשכר מינימום שווה 3500 שח כשתשלום בפועל 2050

כן 19יום,זאת עבודה כסוכן מכירות שטח ,ובכל יום הייתי נוסע לפגישות וזמין לפגישות כמובן היו ימים מתים שלא סיפקו לי עבודה אבל 19 ימי עבטדה כולל היה גם שעון נוכחות סוללרי

אריק שלום,
זאת עבירה חמורה תגיש תביעה
בהצלחה רבה

שלום וברכה.

עבדתי כחבר ועדת קלפי ביום הבחירות מטעם מפלגת ש"ס.
אך עדיין לא קיבלתי את שכרי.

אשמח לדעת את מי אני צריך לתבוע? ואיך

תודה רבה.

איציק שלום
תפנה למואצת הפועלים (בדרך כלל יש נציג הסתדרות)
או לבית דין לעבודה

בהצלחה רבה

אני בטיפולי פוריות ועובדת כאוטסרסינג . בחזרה זו כרגע מקצצים בכוח אדם וביקשו לפטר גם אותי.
עדכנתי את המעסיק שלי שאני בטיפולי פוריות
הוא אמר שאין לו עבודה אחרת להציע לי והוא מתכנן להגיש בקשה למשרד התמת

שאלותיי
1. מה הסיכוי שהפיטורים יאושרו
2. המעסיק ביקש שבנתיים אשב בבית עד לקבלת ההיתר היות ואין לו עבודה אחרת להציע לי.
בחוזה שלי כתוב שאני צריכה לתת X שעות ואם אני יורדת בהיקף המשרה אז זה יגולם בשכר. בנסיבות הענין של הישיבה בבית, איזה שכר המעסיק צריך לשלם לי?

מיטל שלום,
מעסיק עשה נכון שפנה לת.מ.ת
ת.מ.ת שומר על זכויות של עובדת בטיפול וכדי לך לפנות אליהם כדי לקבל כל פרטים לגבי זכויות שלך.
בהצלחה רבה

מה הסיכויים שלא יאשרו את הפיטורים במקרה שכזה?

מיטל שלום,
קשה להגיד
מעסיק חייב להוכיח שפיטורים שלך על בסיס טהור ואין למעסיק אופציוה אחרת.
היה לי מקרה שסגרנו מפעל עקב כך קיבלנו אישור מת.מ.ת
בהצלחה רבה

שלום,
רציתי לברר, התחלתי לעבוד ב- 3.2 כאשר הימים של 1-2/2 היו שישי שבת. האם ניתן לקזז 2 ימים משכר חודשי?? חשוב לציין כי לא מדובר בשכר גלובלי/ שעתי אלא שכר חודשי.
אודה לתשובה בהקדם
המשך יום טוב.

מיטל שלום,
אם עבדת כל ימי עבודה חוץ משישי /שבת, אז את זכאית לשכר מלא,
בהצלחה רבה

אני עובדת כגרפיקאית בבית דפוס במשך שנתיים.
שעות העבודה שלי מ 8 עד 3.
לפחות 3 ימים בשבוע אני מגיעה לעבודה בזמן , ונאלצת להמתין בחוץ (גשם..רוח..שמש..) לפעמים רבע שעה, לפעמים גם כמעט חצי שעה.
כמובן שהזמן הזה מצטבר, ולא משולם לי, כיון שאני מחתימה כרטיס כשאני בעצם מתחילה לעבוד.
(כך יוצא שלפעמים אני מחתימה כרטיס רק חצי שעה ולפעמים יותר אחרי השעה 8!)
מה החוקים כאן? האם זה תקין?

שאלה נוספת, עקב השכר הנמוך שאני מקבלת בהתאם לעבודתי, למרות שנות הניסיון שלי בתחום, ועקב האיחורים האלה של המעסיק, ועוד סיבות נוספות ברצוני להתפטר מעבודתי.
האם ישנה אפשרות בה אני מתפטרת ועדיין אקבל פיצויים מהמעסיק או שזה יקרה רק אם הוא יפטר אותי? (דבר שאני לא מאמינה שיקרה... הם ממש מתקמצנים כל כל שקל)

תודה רבה מראש!

אורלי שלום,
מעסיק חייב לשלם לך אותם דקות שהמתנת בחוץ
את לא צריכה להדפיס שעות את חייבת לרשום ידני ולהחתים את מנהל ישיר שלך
לצערי אני לא רואה הילה להתפטרות כפיטורים

בהצלחה רבה

לאחר תקרית לא נעימה בעבודה שבה המנהל התעמר בי וביזה אותי, ואמר לי "אם לא מתאים לך את יכולה ללכת הביתה", אכן לא יכולתי להמשיך את המשמרת ויצאתי ממקום העבודה. לאחר כמה שעות הוא טלפן אלי ואמר לי שלפי הוא חוק הוא חייב לתת לי 5 ימי התרעה על פיטורים, לכן יש לי עוד חמישה ימים לעבוד בהם אם אני מעוניינת. כמובן שלאחר מה שהוא עשה לא יכולתי לקבל את העניין. למחרת באתי לדרוש מכתב פיטורים ונאמר לי שרק עוד חודש ביחד עם תלוש המשכורת.

האם זה תקין?

תודה מראש

עבדתי במקום 5 חודשים, ושיחת הטלפון שלו לגבי חמשת ימי ההתרעה מרגיש לי כמו ניסיון לכסת"ח לא מאוד מתוחכם, מה שגם הוא בוודאי ידע שלא אסכים לקבלם לאור הנסיבות.

קרן שלום
אסור למעסיק לפטר עובד ללא מכתב פיטורים וגם חייב לעשות שימוע לפני פיטורים
כדי לך להגיש תביעה
בהצלחה רבה

רציתי להבין איך מחשבים כמה כסף וכמה ימי חופשה מגיעים לעבוד שכיר בתקופה של חג הפסח וחו"ל המועד. אני עובדת שכירה בחברה קטנה בהרצליה (לא הייטק אם זה משנה) ורציתי לדעת בדיוק כמה הזכויות שלי במקום העבודה בכל מה שקשור לחופשות וכאלה, בתקופה של חול המועד ובימי ערב החג.

קרן שלום
שאלה שלך לא ברורה.
מה זה כמה ימי חופשה?? את רוצה לצאת בחג לחופשה ורוצה לדעת מתי מחושה חג ומתי חופשה??
אם כן,אז חג משולם בימי חג וערב חג וחול מועד אלה ימי חופשה
בהצלחה רבה

אני עובד שכיר על בסיס שעתי ורציתי לדעת אם החברה שמעסיקה אותי רשאית לפדות ימי הבראה וימי חופשה שצברתי במשך שנתיים וחצי שאני ועבד בחברה, ללא קבלת אישור ממני, ולמרות שהחוק לא הוצג בפני העובדים והמעביד לא עדכן את העובדים על כך ולא "דחף" את כל מי שצבר ימי חופשה והבראה לנצל אותם ולצאת לחופשה?

לאון שלום,
לא ברור לי לגבי הבראה?? מעסיק חייב לשלם אחרי שנת עבודה 1 תשלום של הבראה או כל חודש או פעם בשנה.
לגבי חופשה מעסיק חייב לקבל הסכם של מעסיק ולהודיע לעובד לפחות 14 יום לפני יציא לחופשה. זה לא יכול להיות חד צדדי
בהצלחה רבה

אצלי בעבודה החליטו הבוקר שכולם מפקידים את הניידים האישיים שלהם אצל מנהל מוקד שירות הלקוחות.
האם מותר לעשות כן?

הוא לא לוקח לך את הנייד הוא רק אוסר על הכנסת נייד לעבודה וזה די סביר למרות שטרם נבחן
אגב בגופים ביטחוניים זה מאוד מקובל מטעמי בטחון

סיון שלום,
ממש לא (זה דבר פרטי שלך)

בהצלחה רבה

במהלך המשמרת כמובן...

הנני בנקאית כ-5 שנים שמתוכם 4 שנים כעובדת בנק. כמובן שאני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה + שעות נוספות. הוזמנתי למנהלה של האזור שאני עובדת ונאמר לי שזו שימוע ושלא מחדשים לי את החוזה שלי בבנק עקב פיטורין פתאומיים מסיבת קיצוצים בבנק וסגירת הסניף בו אני מועסקת ופיטורין של עוד מאות עובדים העומדים לפני קביעות כמוני.

נאמר לי שאעבוד עוד כשבועיים בסניף עד הסגירה של הסניף ואז ישלמו לי עבור חודש עבודה אך ללא תעסוקה. בנוסף לכך יישלח לי מכתב פיטורין ב-3 ימים הבאים לסניף.

מאז חליתי מאד (כמובן שרב הסיכוי שחליתי זה נובע מהמצב הנפשי שאני נמצאת כרגע מההלם שחטפתי בפתאומיות).

שאלותי:

האם אחרי שימוע כזה, הבנק יכול להקדים את הפיטורין בשבועיים מכיוון שחליתי ולא התייצבתי בעבודה והם רוצים לחסוך לעצמם את תשלום ימי המחלה האלו שאני נמצאת בבית?

האם השימוע שנעשה נקרא פיטורין? או שרק כאשר מכתב הפיטורין יגיע אלי פיזית ליד?

האם מספיק שחבריי לעבודה שמתקשרים להודיע לי לבוא לקחת את המכתב שממתין לי בסניף נקרא שפוטרתי? המנהלת והסגנית לא התקשרו אלא ביקשו מחבריי להודיע לי.

אודה לכם מראש אם תענו לי על כל שאלותיי ותייעצו לי לגבי זכויות שיש לי במצב הדברים.

למרבה הצער הבנק פועל כחוק
אין מה לעשות, אם את במחלה גם צריכים לשלם לך ויהיה לך יותר ימי חופשה שנתית לפדות בכסף
צאי מהבאסה
כשדלת נסגרת תמיד אבל תמיד דלת אחרת נפתחת ,
שיהיה לך מספיק תבונה להבחין בדלת השניה שנפתחה
יום טוב

היי

אני עובד שכיר בסוכנות ביטוח גדולה. במסגרת העבודה יש לי רכב + החזר הוצאות נסיעה מלא. המעסיק ניכה לי החודש קנס בגלל פגיעה ברכב. הפגיעה היתה בעת שהרכב חנה, במסגרת העבודה ואין לי מושג מי פגע ברכב, שכן אני הייתי מחוץ לרכב בפגישה עם לקוח. נגרם לרכב נזק של מעל 1000 ש"ח ולי הוכנס סעיף ניכויים בשכר, על קנס בגובה הנזק לפי הערכת שמאי. האם זה חוקי לנכות מהשכר של עובד קנס כזה?

חד משמעית לא

עמיחי שלום,
אסור למעסיק לקזז תשלום ללא הסכמה של העובד
רק בתנאי שמעסיק החתים אותך בהסכם עסקה שלך
במקרה ואתה לא חתום , אז מעסיק לא יכול לקזז לך תשלום.
בהצלחה רבה

אני עובדת שכירה כבר 11 שנים באותו מקום עבודה. למזלי הטוב והרבה תודות למערכת החיסון שלי, אני כמעט ולא חולה ונצברו לזכותי מעל 100 ימי מחלה. רציתי לדעת האם מעסיק יכול להגביל באופן כלשהו צבירת ימי מחלה של עובדת והאם יש גבול עליון למכסת הימים שאני יכולה לצבור במשך תקופת העסקה רצופה אצל אותו מעסיק. תודה על הפורום הנפלא שלכם!!

90 יום אלא אם יש הסכם קיבוצי האומר אחר

היי

אני עצמאי עוסק מורשה כבר כמעט 3 שנים. כרגע ומזה 4 שבועות אני נמצא במסגרת של חופשת מחלה בגלל חיידק שתקף אותי. בגלל שאני עצמאי אין לי משכורת או הכנסות בתקופה הזאת. אני פשוט לא עובד. אני יודע כי עובדים שכירים מקבלים תשלום על ימי מחלה לפי החוק. רציתי לדעת מה עולה בגורלו של עצמאי? מי משלם לעצמאי על ימי מחלה כמו במקרה שלי? האם יש דרך לקבל הבטחת הכנסה או תגמול אחר על הימים שבהם יש לי אישור מהרופא לא לעבוד?

דייב שלום,
כדי לך לבדוק מול רו"ח שלך וגם מול בטוח לאומי
המון בריאות

שלום , היום מטעם העבודה מעבירים לנו הדרכה במתחם העבודה לאחר שעות העבודה,
חשוב לציין שאנו עובדים יום עבודה מלא, 08-17:00 ובסיום יום העבודה
אנו ממשיכים יש להדרכה בנושא שירות , אשר קשור לתפקידנו כנותני שירות ,
ההדרכה הינה משעה 17:00 - 21:00 והמעסיק מעוניין לשלם לנו רק שעות עבודה רגילות למרות שמבחינתנו יום העבודה ממשיך ויגיע עד 13 שעות האם לא מגיע לנו שעות נוספות?

מיקי שלום,
כן זה המשך עבודה ומעסיק חייב לשלם לך כשעות נוספות

בהצלחה רבה

ביטוח לאומי לא אישרו לי שמירת היריון (בעקבות סכרת הריונית וניתוח שעברתי ברגל). אני כבר בסוף ההיריון ויש לי מעל 60 ימי מחלה. המעסיק טוען שאני צריכה לערער על החלטת ביטוח לאומי .האם בינתיים בזמן הזה המעסיק צריך לשלם לי משכורת? הרי יש לי ימי מחלה ויש לי אישור מחלה מרופא .אני רוצה לממש את הימים האלה כי בינתיים אני בלי משכורת וזה לא נשמע לי הגיוני. כמובן שבינתיים הוא מצא לי כבר מחליפה וכו'. מה עושים במקרה כזה ? אני עובדת שם 3 שנים. תודה

רחל שלום,
אם בטוח לאומי לא אישר לך שמירת הריון ,אז מעסיק חייב לשלם ימי מחלה,
תגידי למעסיק שאת תפני לת.מ.ת(יש מחלקה במיוחד שמטפלת בנשים בריון)
חייבים לשלם לך שכר.
בהצלחה רבה

שלום,

מקום עבודתי סגור בערב חג פסח. עודכנו כי משלמים לנו עבור חג הפסח ולא עבור ערב חג.

האם נכון לא לשלם לנו עבור ערב חג?

לינדה שלום,
ערב חג לא יכולים לקזז מימי חופשה ללא הסכמת העובד,
או אתנו אפשרות לעבוד או מעביד חייב לשלם יום הזה.
בהצלחה רבה

שלום,
אני מעסיק עובד למעלה מ4 שנים ולאחרונה נראה כי הוא מזלזל בעבודה מאחר והוא רוצה שאפטר אותו (הסבר: הוא סיים תואר ראשון, הוא מוציא יותר מדי אישורי מחלה). הוא ביקש לקחת ימי חופש בתאריך מסוים ולא אישרתי לו, למרות זאת הוא לא הגיע לעבודה בימים הללו (3 ימים רצופים).
שאלתי - האם מותר לי לפטר אותו ללא פיצויים?

אלון שלום,
קודם כל אתה לא חייב לשלם לו ימי חופשה(ימי חופשה צריכים להיות מוסכמים בין עובד למעביד)
כדי לך לעשות שימוע ולכתוב פרוטוקול, גם תשלום ימי מחלה תשלם לפי חוק
1יום ללא תשלום
2-3 ימים לפי 50%
מיום 4 לפי 100%
אלון אך זה עדיין אזכה אותו בפיטורים
בהצלחה רבה

לפני כמה ימים חליתי והוצאתי לראשונה בחיי 3 ימי מחלה , הודעתי למעסיק שלי מראש (ידוע שהוא אוהב לפגוע בפרנסה של בן אדם..) והוא אמר לי שאחרי שיגמר הימי מחלה הוא מוכן להעסיק אותי רק באישור רופא אחרי סידרה של בדיקות .. קיים דבר כזה או שזה המצאה חדשה. אשמח לתשובה תודה

חי שלום,
ממש לא, באיזה זכות?? האם מחלה שלך קשורה לעבודה שאתה עובד??
בהצלחה רבה

האם יש חוק בנושא מתנות לחג למי שמתפטר מהעבודה

אבי שלום,
אין חוק לגבי מתנות,אך אם התפטרת ואתה עדיין עובד בחברה ,אז אתה זכאי לתשלום חג

בהצלחה רבה

היי,
אפשר לקבל הסבר לגבי ההורדות של חברת הביטוח:
1. אלו ניכויים יש מלבד קרן פנסיה, קרן פיצויים, קופות גמל, ביטוח מנהלים..?
2. ממתי חובה על המעסיק להפריש אותם? לאחר כמה חודשי עבודה והאם רטרו?
3. מה ההבדל ביניהם?

אם זה לא הפורום הנכון אשמח לקבל הפנייה.
תודה

מירית שלום,
אם יש לה פוליסה ממעסיק קודם ,אז מעסיק חדש חייב להפריש אחרי 3 חודשיפ רטרו
אם לא הייתה לך פוליסה אז אחרי 6 חודשי עבודה.
אין היום הפרש ב% הפרשה בין פנסיה חובה לבטוח מנהלים.
בהצלחה רבה

שלום.

יצאתי לניתוח קוסמטי באישור ובידיעתו של המעביד. מובן שזהו הליך רפואי שדורש החלמה כמו כל ניתוח אחר.
המעביד שלי טוען שבשל כך לא מגיע לי ימי מחלה כי זה ניתוח מבחירה..... (??!)

מותר לו לעשות דבר כזה? או שזו עבירה על החוק.

מחכה לתשובה
תודה! :)

שלי שלום
ניתוח קוסמטי לא נחשב כימי מחלה מבחינת חוק
בהצלחה רבה

לא מבינה, עו"ד רונן בן צבי מהפורום שלכם אומר דבר אחר..

לא רלונטי מה ה עביד שלך חושב אם יש לך אישור מרופא אז מגיע לך ימי מחלה

שלום.

גיסי עובד בחברת ביטוח בשימור לקוחות. משרה שכוללת שכר בסיס+עמלות יפות. הוא כבר שם כ-8 שנים, היה עצמאי בעבודה ובעל רכב ליסינג של חברה .

החברה בעקבות קשיים עברה למיזוג עם חברה אחרת. כעט רוצים להעביר את המשמרים למוקד עם הפסקות מובנות, להוריד להם את העמלות לשכר בסיס ולקחת להם את הרכבים הפרטיים.

הדברים שם כרגע לא כל כך ברורים והציעו להם אפשרות לחוזה חדש או לקחת פיצויים על רק על שכר הבסיס - ללא העמלות .

א. מדובר בהרעת תנאים לכל דבר נכון?
ב. האם מותר להם לקצץ את העמלות בחישוב הפיצויים ולתת לעובדים פיצויים רק על שכר הבסיס שהם עבדו כל השנים, ללא העמלות הגבוהות???

גורי שלום
ממש לא
פיצויים כוללים שכר בסיס + עמלות (זה חלק בלתי נפרד משכר)

בהצלחה רבה

שלום
פוטרתי מעבודתי וקיבלתי בתלוש האחרון רק את שכר הבסיס מבלי שכר נסיעות וטלפון שהייתי מקבל כל חודש. חשוב לציין שבחודש הודעה מוקדמת הייתי בבית לפי הוראת המנהל ולא מבחירה.
האם זה חוקי?

בנוסף, האם מחובתו של המעסיק להוסיף לי לשכר פדיון ימי חופשה ודמי הבראה יחסיים ?

חן שלום
לפי מה שכתבת פוטרת לאלטר , עקב כך אתה חייב לקבל רק חודעה מוקדמת ללא נסיעות ותש' טלפון

בהצלחה רבה

אחרי כמה חודשי עבודה מקבלים הטבות סוצאליות ?

תמר שלום,
איזה תנאים סוציאלים???
אם זה ק.גמל,אז לעובד שיש לו פוליסה אחרי 3 חודשים רטרו מתחילת עבודה, עובד ללא פוליסה קודמת אז אחרי 6 חודשים.

בהצלחה רבה

שלום.
עבדתי בחברה כ4 חודשים ופוטרתי מסיבות אי התאמה,
המעסיק הבטיח מכתב פיטורים וגם שישולמו כל המשכורות עד הסוף.

בפועל המשכורת לא שולמה עד הסוף ( חסר על יום אחד בחודש 2 )
וגם לא קבלתי תלוש משכורת על חודש זה .
בנוסף לא קבלתי מכתב פיטורים.
וגם לא אוסבר איך ביכולתי לדעת היכן נמצא דמי פנסיה שירדו לי מדי חודש.

המעסיק עונה לי לשיחות אך מתחמק כל הזמן בזה שהוא יחזור עלי ויטפל בזה ולא עושה דבר. ( עבר כבר כחודש ימים)

מה אפשר לעשות?

אלכס שלום,
זאת עבירה חמורה של מעסיק
מעסיק היה חייב לך גם לעשות שימוע לפני פיטורים, אסור לפטר עובד ללא מכתב פיטורים ובטח לשלם גמר חשבון בזמן
אתה יכול להגיש תביעה בבית דין לעבודה וגם להגיש תלונה לת.מ.ת
בהצלחה רבה

שלום רב,
עבדתי בחברה 11 שנים במשרה מלאה ובחודש שעבר פוטרתי.
יש לי קרן פיצויים בחברת מיגדל.
1. האם מה שהופקד בקרן אלה כל הפיצויים שלי?
2. האם מה שהופקד בקרן אמור להיות מחושב לפי "משכורת ממוצעת של שלושה חודשים אחרונים כפול שנות עבודה"?
3. האם הכסף הזה הוא חלק מהפנסיה העתידית שלי או שזה כסף נפרד?
4. האם ניתן למשוך את הכסף? כיצד? (חוששת למשוך בהנחה וזה קשור לפנסיה...)

תודה רבה רבה

אסיה שלום,
לא כתבת באיזה אנף את עבדת(אם קיים שם סעיף 14)
לא כתבת אם את עובדת שעתית או חודשית
אם את עובדת שעתית אז חישוב של 12 חודשי שכר ממוצע כפול ותק,
בקופת מגדל יש לך כספי פיצויים וגם פנסיה . תשלום פיצויים את יכולה למשוך לגבי תשלום פנסיה תבדקי מול סוכן בטוח.
בהצלחה רבה

אני נמצאת בחופשת לידה כבר חצי שנה וברצוני להתפטר מעבודתי לטובת טיפול בילד. האם אני זכאית לקבל פיצויים? ולא משנה אם המשרד שאני עובדת זה משרד פרטי?

אודה לתשובה בהקדם
תודה

דנה שלום
במשך שנה מותר לך להתפטר ולקבל כל זכויות שלך כולל פיצוי פיטורים
בהצלחה רבה