פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שכר מינימום זו חובה שבחוק לא המלצה
בכל מקרה המעסיק חייב לשלם שכר מינימום
אי תשלום מהווה עבירה פלילית ועילה לתביעה בבית הדין

שלום רב, המעביד פיטר אותי בסוף חודש פבואר בטענה של אי הגעה לידעים בחברה(סוכן מכירות שטח) מה גם שהתנאים בהתחלה היה שכר בסיס (4500) ועמלות מעבר למדרגה מסויימת,וזה היה כתוב בחוזה ביננו,ואז אחרי שבועיים הוא שינה את זה והחתים כל העובדים על תנאים אחרים ,אין בסיס ,רק עמלןת על מכירות...האים זה תקין מבחינה חוקית? יש לציין שמטעם העבודה קיבלתי רכב ודלק לצורך העבודה...מה ניתן לעשות במקרה הזה? שכר מינימום אני אמור לקבל בכל מיקרה? כי הטענה שלו בגלל אי הגעהה ליעדים לא כיסיתי את ההוצאות שלו על רכב ודלק ולכן לא משלם לי שכר, אודה לעזרה בהקדם

אריק שלום,
זאת עבירה חמורה על חוק כדי לך להגיש תביעה לבית דין לעבודה
וגם להגיש תלונה לת.מ.ת

בהצלחה רבה

בהמשך למה שקרה המעביד שילם לי שכר חלקי כ2000שח בטענה שקיזז רכב והוצאות דלק(לצורכי עבודה) בשלום מופיע שווי רכב 2850 ושכר בסיס 2250 האם זה חוקי או ניתן לתבוע על הלנת כספים? מה עליי לעשות? מה כן שבתלוש רשום 19 ימי עבודה ו153 שעות ...תודה מראש

אריק שלום
ואתה באמת עבדת 19 ימי עבודה?? אם לא ,אז תגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם לת.מ.ת
זאת עבירה מאוד חמורה
בהצלחה רבה

כן 19יום,זאת עבודה כסוכן מכירות שטח ,ובכל יום הייתי נוסע לפגישות וזמין לפגישות כמובן היו ימים מתים שלא סיפקו לי עבודה אבל 19 ימי עבטדה כולל היה גם שעון נוכחות סוללרי

אריק שלום,
זאת עבירה חמורה תגיש תביעה
בהצלחה רבה

19 יום כפול 8 שעות בשכר מינימום שווה 3500 שח כשתשלום בפועל 2050