פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נקלטתי לעבודה בהיותי בחודש השלישי להריון ואף הודעתי על כך במעמד הראיון עבודה.

היום, כחודשיים אחרי שהתחלתי לעבוד, המעסיק הפתיע ברצונו להחתים אותי על הסכם עבודה זמני לשלושה חודשים (רטרו מתחילת העבודה במרץ) וזאת למרות שמעולם לא הוזכר כי מדובר במשרה זמנית. בנוסף, הבהיר כי אלה הן הנחיות שקיבל ולכן אם אסרב לחתום, נאלץ להפסיק את יחסי העובד- מעביד. האם מדובר באפליה?

שי לי שלום
מאוד ממליצה למשרד ת..ת יש מחלקה מיוחדת שמטפלת בנשים בהריון ושומרת מאוד על זכויות שלהם
בהצלחה ו מזל טוב

אם המעביד שלי כותב לי בתלוש סכום הקופות גמל שהוא מפריש וסך כולל של הקופה והמעביד לא נותן לי בכלל קופות גמל מה זה אומר תודה למי שיעזור לי בנושא

אלירן שלום
חוק מחייב את מעסיק להפריש לק.גמל אחרי 6 חודשי עבודה
ואם הוא רושם בתלוש ולא מעביר זאת עבירה חמורה על חוק
בהצלחה

הגיוני שהמעביד משלם נסיעות לפי ימי עבודה??

אלירן שלום
כן -ימי עבודה כפול תעריף ליום
בהצלחה

האם מותר למעביד להעסיק 16 שעות ברציפות על בסיס שכר שעתי שמשתנה בערב בלי שעות נוספות??

אלי שלום
ממש לא זאת עבירה חמורה על חוק
בהצלחה

אני עובד כ-7 חודשים, בתנאים שלדעתי לא חוקיים. רציתי לדעת האם זה נכון ובמידה שכן מה ניתן לעשות עם זה.

ראשית כל, לא חתמתי על שום חוזה למרות מספר בקשות כלפי המעסיק. בנוסף, פעם ראשונה שקיבלתי תלושי שכר היה לאחר מספר חודשים בעקבות לחץ כבד על המעסיק,

עכשיו לגבי תנאי העבודה:

1. השכר הוא יומי ותלוי בתקן שבו אני משמש:

יום קצר, עד 6 שעות: חמוש/מע"ר: 180 מע"ר חמוש/חובש: 200 חובש חמוש: 220.

יום ארוך, 6-12 שעות: חמוש/מע"ר: 230 מע"ר חמוש/חובש: 250 חובש חמוש: 270.

מעבר ל-12 שעות 33 ש"ח לשעה.

במידה ואני יוצא למספר ימים, על כל לילה בטיול אני מקבל 40 ש"ח. כלומר במידה ויצאתי בתור מע"ר לטיול בן יומיים בשטח בשעה 7 בבוקר והגענו לחניון הלילה בשעה 19:00, ומאז "שוחררתי" (לזמן חופשי, שינה וכו', כביכול לא עובד, אך אני חייב להיות במקום במידה ויצטרכו אותי, וגם ככה אין לי אפשרות לצאת מהשטח) עד 7 למחרת, אקבל 180 ש"ח ל-12 שעות הטיול- 15 ש"ח לשעה ו-220 ש"ח ל-24 שעות שאני בעבודה.

אפילו אם אצא לטיול יומי של 12 שעות בתור חובש חמוש ארוויח 22.5 ש"ח לשעה, פחות ממינימום, שלא לדבר על תחילת שעות נוספות לאחר 8 שעות.

2. ארוחות - אני צריך לדאוג לעצמי לא. בוקר וצהריים גם במידה והטיול נמשך עד הערב.

3. נסיעות - לעיתים אני צריך לנסוע מספר שעות עוד לפני המפגש עם הקבוצה, ורק אז מתחילות להיספר השעות, ולעיתים לצאת יום לפני ולישון אצל חברים/ קרובי משפחה הקרובים יותר למקום תחילת הטיול.

עכשיו לשאלות בעניין הזכויות שלי:

1. האם השכר חוקי? במידה ולא, האם אוכל לדרוש בדיעבד את ההפרש לשכר חוקי לאחר שאסיים את עבודתי? יש לציין שרוב חברות ליווי הטיולים שאני מכיר עובדות פחות או יותר באותם תנאים.

2. האם בטיול שמוגדר כיום ארוך שיכול להימשך עד 12 שעות מגיעה לי תוספת שכר לטובת אוכל?

3. האם מגיע לי שכר על זמן הנסיעות? האם אמור להיחשב בספירת השעות הנוספות?

4. האם העובדה שעוד לא חתמתי על חוזה (וטופס 101 של ביטוח לאומי) יכולה לעבוד לטובתי?

שלמה שלום

עובד חייב לקבל ל5 ימי עבודה אחרי 8.36 שעות שעתיים נוס' לפי 125% מעל 150%
ספירת שעות עבודה מתחילה ברגע שהגעת לעבודה ,
אבל בכל זאת אתה יכול לבקש פיצוי על נסיעות מיוחדות
שכר חייב להיות משולם עד 9 לחודש
מעסיק חייב לתת הסכם עבודה תוך 30 יום לעובד
איך מעסיק שילם לך שכר אם אין לך טופס 101???
בהצלחה

אני עובדת בתפקיד אדמניסטרטיבי בחברה של 20 עובדים. המעסיק שלי גילה כי בכל תלוש משכורת שקיבלתי בשנת 2013 היתה טעות ושולמו לי 490 ש"ח יותר מדי. אני לא שמתי לב לעניין הזה ורק עכשיו רואה החשבון של החברה עלה על זה. רציתי לשאול האם מותר למעסיק לקזז לי בכל חודש (4 משכורות היו עם אותה טעות) את הסכום ששולם לי בטעות? האם זה חוקי לדעתכם?

רלי שלום

כן , גם אם הייתה טעות לרעתך , אז גם מעסיק היה חייב לשלם לך רטרו
את רשאית לבקש לשלם חוב ביותר תשלומים

בהצלחה

אני עובד בחברה גדולה כסוכן מכירות. כמוני יש בחברה עוד עשרות עובדים, שמועסקים לפי הסכם עבודה שחתמנו עליו, כאשר השכר שלנו מורכב משני חלקים עיקריים: משכורת בסיס + בונוסים על מכירות. לאחרונה, בעקבות החלטה של המחלקה המשפטית בחברה (ככל הנראה), שהגיעה בעקבות פסק דין של בית הדין לעבודה שבו החברה הפסידה לעובד לשעבר שתבע וניצח, שונתה המשכורת של סוני המכירות, כאשר שכר הבסיס כפי שמופיע בתלוש המשכורת שלנו, קוצץ בלמלעה מ-20% במהלך חד צדדי. רציתי לדעת האם קיימת אפשרות למעסיק לשנות הסכם עבודה באופן חד צדדי?

היה ולא, כפי שאני ועובדים אחרים מעריכים, אילו כלים עומדים לרשותינו על מנת לתבוע את הזכויות שלנו?

מרקו שלום
ממש לא
אם תוכל לפקסס לי תלוש לפני ואחרי
אתן לך תשובה מלאה
פקס 072-2615559
טל:050-7177155

בהצלחה

אני עובד בחברה מסויימת כבר שנה וחצי. בגלל חתימה על הסכם עבודה עם לקוח כלשהו, מחייבים את העובדים בחברה להביא תעודת יושר. כמה חברים אמרו לי שאסור לחברות פרטיות לדרוש מעובדים לחשוף עבר פלילי ולהציג תעודת יושר. האם זה נכון?

בן שלום
בדיוק עכשיו פרסמתי כתבה בפייסבוק שלי
אלמירה חן - יעוץ ובדיקת שכר

ממליצה בחום לקרוא את כתבה
תקבל תשובה מלאה
בהצלחה

נכון אסור זה לא חוקי שמעסיק יבקש ממך רישום פלילי אבל אם זה מעסיק ממשלתי או שאתה נכנס למקומות ממשלתיים המקומות האלו בודקים לך וככה נותנים לך אישור כניסה

אני בהריון וקיבלתי שבוע מחלה האם מותר למעסיק שלי לבקש ממני להגיע לעבודה בימי מחלה?

בהחלט לא. ימי מחלה הם ימים שבהם אסור לעובד להגיע למקום העבודה. המעסיק אינו יכול לדרוש ממך להגיע לעבודה! לא בזמן הריון ולא בחופשת מחלה בימים שאת אינך בהריון.

שלום.התקבלתי למקום עבודה במוקד מכירות.המוקד מחולק לכמה מוקדים קטנים שכל מוקד מוכר חברה שונה.את המוקד בו אניאעבוד מייאשים כרגע מחדש, כך שכל העובדים בו חדשים. המשרה היא 6 שעות עבודה 5 ימים בשבוע ומשלמים לנו לפי 23.12 שקל שעה.בנוסף ישנם את הבונוסים שנעים בין 10-27 שקלים.

העבודה הותנתה בקורס של 3 ימים במוקד עצמו. היום זהו היום האחרון של הקורס. הועבר לנו חוזה העבודה שעליו בעצם לא חתמנו עדיין מאחר שראינו שיש קנס בסך של 2500 שקלים במידה ונעזוב לפני סוף ההתחייבות (6 חודשים). ניראה לנו גבוה מדי וזאת כי עלות ההכשרה אינה מצדיקה כלל את גובה הקנס, למרות שמי שמעביר לנו את הקורס מגיע למוקד לשם העברת הקורס והוא בעצם עובד של החברה אותה אנו נשווק. האם זה חוקי? האם המעביד יכול לקבוע את סכום הקנס לפי רצונו?

בנוסף ברצוני לברר בענין הבונוסים. נאמר לנו שבשלושת החודשים הראשונים אנו נצטרך לעמוד כל אחד ביעד של 20 עיסקאות אך הם ישולמו לנו רק במידה ונשלים את ה-20 עיסקאות. לאחר שלושת החודשים הראשונים היעד יגיע ל 30 וגם אז הוא ישולם לאחר סגירת העסקה ה-30 וכך הלאה. תשלום הבונוס ישולם שוטף 60. אשמח לייעוצך בהקדם.

בייבי שלום
מעסיק לא יכול לחייב את העובד על קורס פנימי שלו
בונוס חייבים לשלם בגין אותו חודש
לגבי % זה לשיקולך

בהצלחה

ביתי בת 24 עבדה במשך 7 חודשים בבית קפה ג'ו. (ביתי סטודנטית, והם פיטרו אותה שלא נוח להם שתעבוד רק יומיים בשבוע) מסוף נובמבר ועד היום בעל הבית לא שילם לה הפרשי שכר (הרי ידוע שמלצרים מקבלים רק טיפים ובית הקפה מתחייב להשלים לשכר מינימום). לא שילם עבור יומיים וחצי התלמדות. לא מוכן לשמוע על החזר דמי נסיעות לעבודה.

לפי הדו"ח שהכנו הנ"ל חייב לביתי 2,369 ₪.
איך אנחנו יכולות לתבוע אותו?
אודה לכם על תשובתכם.

יהודית שלום
מעסיק לא חייב להשלים לטיפים שכר מינימום, אלא לשלם על כל דקה שעבדה ובנוסף לקבל תשלום טיפים.
יש באתר של בית דין לעבודה טפסים (מאוד קל למלא אותם)
זה גם לא עולה אגרה להגיש דוח לבית משפט.
ובנוסף להגיש תביעה למשרד ת.מ.ת
משרד ת.מ.ת מתייחס בחומרה רבה למעסיקים שעברו על החוק
בהצלחה

בעלי ואני היינו בשליחות בחו"ל וחזרנו לארץ בספטמבר 2012. אני התחלתי לחתום אבטלה מיד עם חזרתנו, חיפשתי עבודה, עזבתי, ומצאתי אחת אחרת שבה אני עובדת עד היום.

יש לציין שלאורך כל הדרך שולם עבורי ביטוח לאומי, גם בחו"ל כי המעסיק הוא ישראלי (משרד רוהמ), גם כשחתמתי אבטלה וגם כשהחלפתי עבודה (אין חודש שלא היה לי תלוש משכורת). בעבודה הנוכחית אני עובדת מדצמבר 2012, ואני אמורה ללדת בחודש יוני.

האם מגיע לי חופשת לידה בתשלום שלושה חודשים למרות שיכול להיות שאני לא אהיה בדיוק חצי שנה בעבודה הנוכחית (או שמספיק ששולם עבורי ביטוח לאומי גם זה לא זה מהמעסיק הנוכחי).

האם אני יכולה לצאת לחופשת לידה מוקדמת? ובנוסף, איך מחושבים דמי חופשת הלידה? רק עפ"י שלושת החודשים האחרונים??
תודה רבה מראש!!

דנה שלום

יש באתר של ביטוח לאומי טבלה שמזינים את כל הנתונים ואת מקבלת את הסכום שאת זכאית לו.

מזל טוב

שלום כולם מבלבלים אותי בבקשה אם תוכלו לענות לי ,,אני עובד חודשי כל יום 7 שעות וימי שישי [כל שישי] 4 שעות השכר שלי 5000 ש"ח נטו,,אני חייב לדעת כמה אני מרוויח לשעה נטו?איך מחשבים את זה?

מושיקו שלום
שעות לשבוע אצלך 39 שעות
כפול 4.2 שבועות ולחלק לסה"כ שכר ברוטו
אבל גם חייב להיות רשום בתלוש שכר תעריף לשעה

בהצלחה

שלום, עבדתיבמשרד כ-3 חודשים (חשוב לציין שהמעסיק שלי לא החתים אותי על שום חוזה אלא רק על טופס 101)
ופוטרתי במהלך חופשת מחלה באמצעות הודעת SMS בטענה שלא היה ניתן להשיג אותי (וזאת משום שהטלפון שלי היה תקול..) . רציתי לדעת מהם הזכויות שלי במקרה הנ"ל והאם אפשר לפטר ככה בלי התראה מוקדמת.
תודה מראש

מורלי שלום
לא
מעביד לא יכול לפטר עובד בימי מחלה וגם חייב לעשות שימוע לפני פיטורים

בהצלחה

קראתי שלעובד בשכר לפי שעה מגיע תשלום עבור 9 ימי חג בשנה? האם נכון? האם כך מתבצע בפרקטיקה? עבדתי שנים רבות בשכר שעתי ומעולם לא קיבתלתי תשלום עבור חגים???

מיה שלום
עובד זכאי אחרי 3 חודשי עבודה לתשלום חג
(בתנאי שזה יום עבודה שלך)
נכון להיום את לא צריכה לבדוק אחורה האם זה היה יום העבודה
תפני למעסיק בדרישה 9 ימים לשנה כפול תקופת העבודה.
האם כל תשלומים קיבלת לפי החוק???
בהצלחה

כולנו שואלים ושואלים אבל אף אחד לא עונה לנו מישהו מוכן להשיב לשאלותינו בבקשה

שלום שלום
שלחתי תשובה מפורטת
בהצלחה

האם קיים חוק של מעסיק שתשלום עבור חג ישולם רק אם מלאו לעובד שלושה חודשים והאם החודשים שהיה שייך לחברת כח אדם לא נחשבים לצורך הוותק המצטבר

שלום שלום
עובד זכאי לתש' חג אחרי 3 חוד' עבודה כולל ותק של כ"א

בהצלחה

משלמים לי שכר בגובה 150% ביום העצמאות..האם זה הוא החוק? לא 200? והאם זה לכל היום?

דפנה שלום
150% ל8 שעות ואחרי זה שעתיים נוס' 175%
בנוסף את זכאית לתשלום חג

בהצלחה

מהו השכר של תשלום חג?
ערב חג פסח שני נחשב כערב חג?

לינוי שלום
תש' חג משלמים 150% + תש' חג
ערב חג עובדים כמו יום שישי

בהצלחה

מה זה תש' חג?

דפנה שלום
כן צריך לשלם לפי 150 ובנוסף תשלום חג
חג שמח

שלום,
הנהלת בית הספר יודעת שאני בהריון בחודש השביעי. אני רוצה להקדים את היציאה לחופשת הלידה, לפצל. מתי עלי להודיע על כך למעסיק ( בית הספר)? וכמה זמן אחורה מתאריך הלידה אפשר לפצל? בתודה

מיכל שלום
אין חוק מחייב עובד לזמן מסוים
אבל תני זמן סביר למעסיק להירגן
מותר לך לחזור אחרי לידה תוך שנה

מזל טוב

האם יש איזשהו פרק זמן אחרי חזרה מחופשת מחלה אשר למעסיק אסור לפטר בו? (הכוונה גם לעריכת שיחת שימוע וכל היוצא בזה)

שי שלום
אסור למעסיק לפטר עובד רק בזמן ימי מחלה

בהצלחה

שלום רב, אני עובדת בבית מלון בתא ש"מפוקח" ע"י ההסתדרות. בשבוע שעבר באמצע יום עבודה חשתי ברע יצאתי באישור מנהלת ישירה לקבלת טיפול רפואי וזו אסרה עלי לחלוטין לחזור לעבודה ובאותו היום נתנה לי יומיים מחלה , אח"כ קבלתי עוד חמישה ימים סה"כ שבוע ימים ... עם חזרתי לעבודה קבלתי מכתב אזהרה חמור על כך שיצאתי מהעבודה .. האם המכתב מוצדק?

שלום
ממש לא

אני ממליצה לדבר עם איש הסתדרות

בהצלחה

אני עובדת במקום עבודה כמעט חודש דרך קבלן כוח אדם.
השאלה שלי האם חופשות של פסח, יום העצמאות וכדומה הן חופשות שמקום העבודה אמור לשלם לי עליהן לפי החוק?? כאשר שאלתי אמרו לי שלא מגיע לי תשלום כי אני עובדת בחברה רק חודש ולכן רציתי לברר איתכם שזה באמת נכון ולא מקפחים אותי.

מוריה שלום

רק אחרי 3 חודשים

בהצלחה

שלום רב בהסכם עבודה שלי עם המעביד אני זכאי לרכב צמוד, סה"כ הק"מ השנתי שאני מבצע מוגבל ל 25,000, על כל חריגה המעביד רוצה לחייב אותי ב1 ש"ח לק"מ השאלה שלי.
1. האם חוקי לרשום הסכם מסוג זה?
2. האם רשאי המעביד לחייב אותי בגין החריגה?
3. כיצד יחייב המעביד?

אברהם שלום
אם חתמת על הסכם , אז כן

בהצלחה

המקרה שלי הוא קצת מורכב. אני עובד במועצה כעוזר של המהנדס, אך מי שמשלם לי זה המפקח שנותן שירותים פרטיים למועצה. כבר עבר שבוע מהתאריך של קבלת המשכורת ועוד לא קיבלתי את הכסף שמגיע לי. המועצה טוענת שאין לה כסף בכדי להעביר למפקח בכדי שישלם לי.
מה ניתן לעשות במצב שכזה?

תומר שלום
זאת לא בעיה שלך אלה של מעסיק שלך
זאת עבירה על חוק מאוד חמורה
שכר צריך לשלם עד 9 לחודש
תוכל לפנות לת.מ.ת ולהגיש תביעה לבית דין לעבודה

בהצלחה

אני עובדת שכירה בחברה מסויימת מזה 3 שנים, במסגרת עבודתי אני נדרשת לעמוד 3-4 שעות ביום, לטפס וללבוש שכפץ. אני בחודש השלישי להריון שמתחילתו איני חשה בטוב וסובלת מכאבים חזקים בגב וברגליים ובלחצים בבטן.

למרות שהבאתי אישור על הריוני מההתחלה שבו הרופא ממליץ על עבודה משרדית לאחר ששיתפתי אותו במחושיי, היום המנהל שלי אמר שאם איני מסוגלת לעשות חלק ממה שדורש תפקידי אני לא יכולה להמשיך בעבודה הנוכחית ובכדי למצוא לי עבודה מתאימה אני צריכה להביא אישור מפורט מרופא מה איני מסוגלת לעשות בידיוק.

האם מותר להם להשאיר אותי בבית בלי לתת לי שכר עד שאביא את האישור הנ"ל? האם רופא תעסוקתי מתעסק עם נשים בהריון? אשמח לתשובתך

אורית שלום
תשובה יא לא
בנוסף תפני למשרד ת.מ.ת (יש שם מחלקה במיוחד שמטפלת בנשים בהריון)
הם נותנים גיבוי מלא ושומרים על זכויות של אישה בהריון

מזל טוב

שלום רב.
רציתי לשאול: אם עבדתי ב15 לחודש (ערב יום הזיכרון)בבוקר במקום עבודתי מ8:00-14:00כמאבטח , ולאחר מכן נסעתי לביתי לצורך התארגנות ובשעה 16:00 כבר הייתי מוכן לאבטח את מסיבות הלילה של אירועי עצמאות עד 3:30 בבוקר.. האם אני זכאי חוץ מהתוספת עבודה של יום העצמאות לשעות נוספות החל משעה 16:00 אחה"צ כשעות הנוספות לעבודה שהייתה בבוקר או שאין קשר...

צביקה שלום
חישוב שעות שלך צריך להיות רצוף כי לא הייתה הפסקה של 8 שעות בין משרה למשרה

בהצלחה רבה

שלום.

1. יצאתי לחופשה וביקשתי ממעסיקי דאז, את מימוש ימי החופשה המגיעים לי. בתלוש השכר העוקב אופס מספר ימי החופשה, אך בפועל, כספי פדיון ימי חופשה לא הוכנסו לשכרי וזאת למרות שהערתי את תשומת לבו לסוגיה, מספר רב של פעמים, כולל העברת העתק מתדפיס חשבון הבנק שלי.

2. חתמתי עם מעסיקי לשעבר על הסכם עבודה הכולל 164 שע' בחודש על מתכונת עבודה רגילה - לא משרת אמון ולא משרה גלובאלית). עקב מחסור מתמשך בעובד מקצועי נוסף, נאלצתי לעבוד בניגוד לרצוני ותחת מחאה, מספר רב של שעות (עד כדי למעלה מ-280 שעות) במשך מספר חודשים. למרות מחאותי, מעסיקי דאז בחר לשלם עבור השעה ה-12 בדיוק כמו עבור השעה הראשונה וזאת בניגוד לחוק.

3. מיותר לציין שכספי הפנסיה שהועברו באיחור חושבו עפ"י משרה בת 164 שעות בלבד.

יעקב שלום
אני מבינה שאתה מכיר חוק דיני עבודה
מה בדיוק אתה צריך כדי שנעזור לך???
צלצל אלי 050-7177155

אני עבדתי במשך 4 וחצי שנים במקום העבודה האחרון שלי כעובדת שכירה במסגרת של משרה מלאה + שעות נוספות. לפני כשבעה וחצי חודשים ילדתי את בני ואחרי חופשת הלידה הודעתי למעסיק שלי על התפטרות.

במסגרת ההתפטרות ביקשתי מהמעסיק לקבל את כספי הפיצויים שמגיעים לי לפי החוק בישראל. המעסיק כנראה פנה אל חברת הפנסיה לצורך משיכת כספי הפיצויים. החברה טוענת כי היו חודשים שבהם בכלל לא הורשו עבורי כספים לפיצויים וכנדרש לפי החוק. המעסיק מבחינתו אמר לי שהוא הפריש כספים בדיוק לפי החוק וברציפות במשך כל תקופת העבודה שלי אצלו.

כרגע אני כבר חודש וחצי אחרי שהתפטרתי והמעסיק + חברת הפנסיה לא יודעים איפה כספי הפיצויים שלי. בשורה התחתונה, לא קיבלתי את כספי הפיצויים לא מהמעסיק ולא מחברת הפנסיה... מה אני יכולה לעשות בשביל לקבל את מה שמגיע לי?

ליבנת שלום רב,
את זכאית לכל זכויות כולל פיצוי פיטורים
תכתבי או תפקססי מעסיק שלך אם תוך כמה ימים הוא לא מסדר תשלום
של פנסיה וגם פיצויים(זאת בעיה שלו ולא שלך)
את פונה למשרד ת.מ.ת
דברי איתי אם לא אסתדר
מזל טוב

אם התפטרת גם ככה לא מגיע לך פיצויים

חברות השמירה רוצות לחסוך ולא לשלם עבור שעות נוספות
האם חברת השמירה יכולה לקצץ בשעות העבודה של שומר שעבד 12 שעות ביום ולתת לו רק 8 שעות עבודה ביום

שלום רב
ממש לא( זאת עבירה מאוד חמורה )
בהצלחה

אני עובדת שכירה בחברה פרטית קטנה כ-3.5 שנים, לא עשיתי עם המעסיק בתחילת תקופת העבודה חוזה מסודר ואין לי הסכם עמו לגבי נושא של פיצויים ותנאי העסקה מכל סוג.

רציתי לדעת האם ובמידה ואני אתפטר היום, לאחר 3 וחצי שנים, האם יש דרך לקבל פיצויים גם אם אני זו שמחליטה להתפטר? יש אפשרות לדרוש זאת?

יפעת שלום
עובד שהתפטר לא זכאי לפיצוי פיטורים
אלה יש הרעת תנאים או סעיף 14
בהצלחה

שלום,
הנושא שלי קצת מורכב האם אני יכולה לשוחח עם מישהו?

שלום
לאכתבת מה בעיה
צלצל אחרי 17:00 050-7177155
בהצלחה

שלום רב, בתלוש האחרון, בסעיף "תיאור תשלום" מדווח על "שי חג" בסך 200 ש"ח. בסעיף "ניכוי רשות" מצוין 200 ש"ח שהמעסיק הוריד לי בגלל "שי חג", אך גם קבלתי ממנו מתנת חג בתלושים בסך 200 ש"ח.
האם הופעה, ניכוי ומתן תלושי חג הם סבירים או בניגוד לחוק?

כנראה שבכלל לא קיבלת תלושי חג אלא רק שיחקו לך בסעיפי השכר הוסיפו בצד אחר והורידו באחר

מירה שלום
לא בדיוק הבנתי
אם קיבלת תלושי חג, אז צריך להיות בתלוש שווי שי
ע"ס 200 ₪ אך ורק לצורך מס הכנסה
ולמה בניכויים????

חג שמח

שלום,
אני באמת לא יודעת. האם יש בעיה כיצד ואיך זה כתוב בתלוש השכר?
יש לי לשם מה לפנות למעביד כדי לברר או לבדוק שפעל בניגוד לחוק ובניגוד למה שמגיע לי?

מירה שלום
פקססי לי תלוש אני אבדוק לך מה רשמו לך
072-2615559

בהצלחה