נקלטתי לעבודה בהיותי בחודש השלישי להריון ואף הודעתי על כך במעמד הראיון עבודה.
היום, כחודשיים אחרי שהתחלתי לעבוד, המעסיק הפתיע ברצונו להחתים אותי על הסכם עבודה זמני לשלושה חודשים (רטרו מתחילת העבודה במרץ) וזאת למרות שמעולם לא הוזכר כי מדובר במשרה זמנית. בנוסף, הבהיר כי אלה הן הנחיות שקיבל ולכן אם אסרב לחתום, נאלץ להפסיק את יחסי העובד- מעביד. האם מדובר באפליה?