אני עובדת בתפקיד אדמניסטרטיבי בחברה של 20 עובדים. המעסיק שלי גילה כי בכל תלוש משכורת שקיבלתי בשנת 2013 היתה טעות ושולמו לי 490 ש"ח יותר מדי. אני לא שמתי לב לעניין הזה ורק עכשיו רואה החשבון של החברה עלה על זה. רציתי לשאול האם מותר למעסיק לקזז לי בכל חודש (4 משכורות היו עם אותה טעות) את הסכום ששולם לי בטעות? האם זה חוקי לדעתכם?