פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום
אני עובד גלובלי ללא חוזה.בגלל אופי העבודה כדי לתפעל את החנות אני נאלצתי להישאר שעות נוספות.אבל המעסיק לא רוצה לשלם שעות נוספות.האם הוא צודק?
תודה רבה

דורון שלום
מעביד חייב לך תוך 30 יום הסכם עבודה
מעסיק חייב לשלם לך תשלום שעות נוספות
בהצלחה רבה

עבדתי חודשיים בעבודה כעובדת שכירה במשרה מלאה. הודעתי למעסיק על התפטרותי. הגשתי את מכתב ההתפטרות שלי בתאריך 12.02.13 עם הודעה מוקדמת של יומיים והודעתי כי יום עבודתי האחרון יהיה למעשה 14 לפברואר 2013. מיד אחרי שהגשתי את המכתב לבוס, הוא קרא אותו ואמר לי שאני יכולה ללכת הביתה ואין להם צורך שאמשיך לעבוד במקום יותר. האם מגיע לי תשלום על יום העבודה האחרון, אפילו שנשלחתי הביתה בערך שעתיים אחרי תחילת יוטם העבודה?

שלום סתיו,
מבחינת חוק הייתה צריך לתת למעסיק הודעה מוקדמת של יומיים,כפי שעשית
אם מעסיק ויתר הוא צריך לשלם לך תשלום בגין ה. מוקדמת.
בהצלחה רבה

הטענה שלו למעשה שאף אחד לא ביקש ממני להישאר.וזה היה מיוזמתי.וזה נכון ומצד שני התיפקוד של החנות היה נפגע עד כדי כך שאם הייתי הולך לפי דרכם הייתי צריך לסגור את החנות שעה וחצי לפני הזמן כי הייתי לבד.האם אסור לו בכל מקרה לא לשלם או זה תלוי בנסיבות מסויימות

שלום
אני עובד גלובלי ללא חוזה.בגלל אופי העבודה כדי לתפעל את החנות אני נאלצתי להישאר שעות נוספות.אבל המעסיק לא רוצה לשלם שעות נוספות.האם הוא צודק?
תודה רבה

ממש לא הוא עובר על החוק

רציתי לדעת האם העובדה כי אני עוברת הליך גירושין וצריכה לעבור דירה לישוב המרוחק מעל 100 קילומטר ממקום עבודתי יכול להוות עילה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? אין לי הרבה ברירה כי במסגרת הגירושין, ההסכם מול הגרוש שלי אומר שאני והילדים מקבלים דירה ביישוב אחר, שהיתה מושכרת כל השנים ובעלי נשאר להתגורר בדירה הנוכחית שלנו. האם אני כמי שעובדת זכירה במשך 8 וחצי שנים באותו מקום זכאית להתפטר ולקבל פיצויים?

גילה שלום,
את זכאית , עובד שעובר מעל 42 ק"מ זכאי לפצוי פיטורים

בהצלחה רבה

לפני כחצי שנה פוטרתי ממקום עבודה שבה עבדתי שנה וחצי.
כאשר פוטרתי קיבלתי כמחצית מפיצויי הפיטורין.
חודש לאחר מכן המנהל של המקום התקשר אלי וביקש שאחזור לעבוד.
ההסכם לחזרתי הייתה שאת כסף הפיטורים אשמור. (למרות שלא נחתם חוזה)
לאחר חודשיים מחזרתי לעבודה נדרש ממני להחזיר את הפיצויים.
ועכשיו כל חודש מורידים לי 1500 ש"ח מהשכר למשך 4 חודשים.
ומסיבה זו אני צריכה לעזוב את המקום עבודה,
כדי שאוכל למצוא עבודה מכניסה יותר.
האם זו עילה לבקש את כספי הפיצוים חזרה בהתפטרותי?

תודה, מירב.

לא הבנתי למה קיבלת רק מחצית מכספי הפיצויים
את בעילת תביעה טובה
צרי קשר 0547770401

לפני כ-6 חד' התחלתי לעבוד בחברה קבלנית לאבטחה באחד מהנמלים בארץ.
אני בחורה דתייה, וכמוני יש עוד כמה בנות שעובדות איתי.
בעבודה אנו נתבקשים ללבוש מדים מטעם החברה, ולחברה אין חצאיות לדתיות.
במהלך הקורס הגעתי עם חצאיות שלי מהבית אשר לא תקינות עפ"י ההלכה (הן קצרות-מעל הברך). גם כשהתחלתי לעבוד שמתי את אותן החצאיות מכיוון והחברה לא מוכנה לשלם לנו על החצאיות שלנו (לא קניתי חצאיות במיוחד לעבודה).
לאחר כ-3 חד' בעבודה, המנהלת העירה לי על האורך של החצאית וביקשה שאוריד אותה טיפה מטה.
כמוני יש עוד 4 בנות, שלושתינו לא מקפידות על אורך החצאית. אחרות כן.
כשחתמנו על החוזה, חתמנו גם על דף ובו סעיפים הנוגעים להופעתינו בזמן העבודה, אין שום סעיף שנוגע לחצאית או לאורכה.

לפני כחודש אחת העובדות סולקה הביתה מכיוון שהחצאית שלה הייתה מעל הברך.. הדבר הוביל לכך שראש היחידה שלנו החליט להפעיל את כל האחראים עלינו כנגד זה ודורש שנגיע עם חצאיות אחרי הברך, אחרת, נישלח הביתה.

שאלתי היא, האם עפ"י חוק יש באפשרות מנהל היחידה לדרוש מאיתנו זאת? על אף שהם לא מוכנים לשלם לנו על החצאיות שלנו, לא מוכנים לסדר לנו חצאית מטעמם ולא חתמנו על שום סעיף בחוזה שנוגע לזה?.. ובמיוחד שלא אמרו לנו כלום בנוגע לזה עם תחילת עבודתנו במקום אלא רק אחרי 4 חד'.

חשוב לציין שאורך החצאית לא פוגע בכשירות שלנו בעבודה ובמקצועיות שלנו. בנוסף, ישנן בנות ששמות מכנסיים שלא מטעם החברה ולהן לא מעירים למרות שהמכנס צמוד מאוד.
יחד עם זאת, עובדות שעושות עבודת אבטחה בדיוק כמונו אך הם לא מטעם החברה הקבלנית, אלא עובדות נמל לכל דבר, שמות חצאיות מעל הברך ולהן לא אומרים כלום.

אשמח לתשובה, תודה.

לא הבנתי כלום
מצד אחד את דתייה
מצד שני את רוצה לבוא לעבודה עם חצאית שגובהה מעל לברך
אלוהים ישמור
חתמתם על כך שתלבשו מדי חברת האבטחה את צריכה ללבוש את מדי החברה

מצטרפת לשאלה.
גם במקום העבודה שלי מחייבים אותי ללבוש חצאית ארוכה, מתחת גובה הברכיים. אין לי חצאיות כאלה במלתחה, והבוס אומר שהם לא משלמים לעובדים אל ביגוד. מה שכן, סהכם העבודה שחתמתי עליו (כי אחרת לא היו מקבלים אותי לעבודה) מסתבר שכתוב שאני חייבת ללבוש חצאית ארוכה, עד מתחת לברכיים. האם זה חוקי לאלץ עובדים ללבוש בגדים מסוג מסויים, ולא לשלם להם על ביגוד?

שלום רב,
בן זוגי פוטר ובמשכורת השוטפת של אותו חודש נוכחי הכניסו לו גם את המשכורת הבאה בגין הודעה מוקדמת של 30 יום.
נוצר מצב שבו באותו התלוש הוא קיבל 2 משכורת אשר גרמו להקפצת המדרגה ולתשלום גבוה מאוד של מס הכנסה (עליה של אלפי ש"ח).
האם מותר הדבר? כפי שלי נראה , נכון היה לשלם עבור אותו החודש תלוש משכורת שוטף רגיל בתלוש נפרד ואילו בחודש הבא אחריו תלוש משכורת בגין ה30 יום.
בהנחה שהמעשה אינו תקין- האם אפשר לשנות את המצב ?
כלומר, לבטל את תלוש המשכורת ואף למשוך את המשכורת חזרה-ולהפיק תלושים נפרדים מחדש.
ראוי לציין כי בוצעה פניה למקום העבודה ונאמר שלא ניתן לבטל תלוש ולהנפיק חדש , דבר שנשמע לא הגיוני .

אודה לתשובתכם המהירה,
אילנית .

מס הכנסה משולם שנתית
בסוף זה מתקזז
חכו ל 106

קיבלתי את תשובתך . אך איך אני מקבלת את ההחזר בדיוק?

האם עובד שפוטר רשאי לנצל את ימי החופשה שנותרו לו עד לפיטוריו?

תודה
רחל

רחל שלום רב,

לפי חוק ימי ניצול ימי חופשה צריכים להיות מוסכמים עם מעסיק מראש
גם מעסיק צריך להודיע לעובד 14 יום לפני
רק בתנאי עם מעסיק שלך מאשר לך.

בהצלחה רבה

גם אני פוטרתי מעבודתי בגלל קיצוצים. הודיעו לי ביום חמישי. יש לי 20 ימי חופשה צבורים שלא ניצלתי בשנים האחרונות. רציתי לדעת מה הזכויות שלי. האם אני יכולה לנצל אותם לפני הפיטורין? האם ניתן לקבל על הימים האלה שכר? איך זה עובד ומה הזכויות שלי?

שירי שלום

פוטרת לאלתר?? אם כן המעביד חייב לשלם לך הודעה מוקדמת.

אם מעביד מבקש ממך לעבוד בימי הודעה מוקדמת, אז עסור לו להוציא אותך באותם ימים לחופשה, אלה אם כן זה בהסכמתך.

את זכאית לקבל בסוף תקופת עבודה כפדיון ימי חופשה וזה פטור מבטוח לאומי.
בהצלחה רבה

שלום. יצאתי לקורס מוס'ח והתחלתי לעבוד. אני כבר עובדת חצי שנה בחברה .
לפני שיצאתי לקורס חתמתי על חוזה .
לא ממש קראתי אותו. אבל מדובר שם על
התחייבות כל שהיא לתקופה מסויימת של עבודה משו כמו 10 חודשים . ואם אני עוזבת לפני ההתחיבות . מחייבים אותי בסכום כלשהו.
והסכום לא רשום בחוזה.
ברצוני לקחת חופשה ללא תשלום לטיול לחול למשך של 3 חודשים.
שלחתי מכתב לחברה והם לא אישרו לי . הם אמרו לי שהם יכנסו אותי ב4 אלף שקל
. אבל הסברתי להם שאני לא מתפטרת ושאני מתחייבת לחזור לעבוד מיד בתם הטיול.
מה אפשר לעשות?

ריקי שלום,

חל"ת חייב להיות מסוכם עם המעביד.
ולצערי אם חתמת על התחייבות תקופה מסויימת אז המעביד רשאי לחייב אותך בתשלום.

בהצלחה רבה

ערב טוב למנהלי האתר

רציתי לשאול ברשותכם האם רשאי מעסיק להודיע לעובדים ביום בהיר אחד שעליהם לנצל את כל ימי החופשה שצברו במהלך השנה, ולפי הדברים שלו ימים שלא ינוצלו ימחקו בסוף של שנה קלנדרית ולא ניתן יהיה עוד לצבור ימי חופשה? יש אצלנו במקום העבודה עובדים רבים שצברו ימי חופשה רבים לאורך השנים, ואין בכלל ספק שלא יוכלו לנצל את כל הימים עד סוף השנה בלי לפגוע בתפקוד העסק? האם מותר למעסיק להחליט ביום בהיר אחד לשנות נוהג של שנים? האם החוק מתיר מחיקת ימי חופשה שלא נצברו גם רטרואקטיבית?

האם זהו מצב של הרעת תנאי עבודה לפי החוק?

זיו שלום

מותר למעביד למחוק בסוף שנה ימי חופשה בתנאי שמעביד הודיע לעובד בכתב מראש
מספיק זמן כדי שעובד אנצל את ימי חופשה במשך שנה.

בהצלחה רבה

שלום.
בחודש אוגוסט 2012 עזבתי את מקום עבודתי ובחודש ספטמבר התחלתי לעבוד במקום אחר. השבוע, פיטרו איתי. עד עכשיו לא קיבלתי תשלומים לקרן הפנסיה שלי. האם המעסיקה שלי הייתה מחוייבת להפריש לי אחרי שלושה חודשי עבודה לקרן הקודמת?
הסוכנת ביטוח אומרת לי שמאחר ולא שילמתי מספטמבר על "ריסק זמני" איבדתי את כל זכויותי?
תודה רבה מוריה

מוריה שלום,

אם היתה לך פוליסה, אז מעסיק חייב להפריש לך לקופת פנסיה אחרי 3 חודשים רטרו
אחרת זאת עבירה על החוק.

בהצלחה רבה

שלום רב,
אני התחלתי לעבודה בסוף ינואר במשרד עוה"ד .
סיכמנו שהוא ישלם לי לפי שעה 25 ש"ח ,כמו כן חמישה ימים בשבוע.
שאלתי אותו לגבי שעות נוספות אם מגיע לי כי אני עובדת מ8 עד חמש או שש בערב .
אז הוא אמר לי שעל פי החוק הוא צריך לשלם לי מהשעה התשיעית ולא שמינית כי אני עובדת חמישה ימים בשבוע ולא שישה .
רציתי לדעת עם זה נכון?

חן שלום,

מעביד צודק ם את עובדת 5 ימים בשבוע,אז יום עבודה שלך 8.36 סה"כ 43 שעות שבועיות.

בהצלחה רבה

אלמירה
אולי אני יתן לך את הקוד שלי ותעני במקומי
את עושה אחללה עבודה

רונן שלום,

מאוד אשמח לשוחח איתך
יום נפלא לך

אלמירה

שלום רציתי לדעת כמה ימי מחלה מגיעיים לעובד ע"פ החוק?, האם מחלת ילד יורדת ממכסת ימי המחלה שלי ? בנוסף האם ימי המחלה ע"פ חוק הם נגזרת של אחוזי המשרה? אני עובדת ב-70% משרה מה זה אומר לגבי ? ושאלה אחרונה הם כשמשלמים לי על יום מחלה משהני ואילך מורידים את החלק היחסי שלו הממכסת הימים או יום מלא?

תודה

דנה שלום רב,

ימי מחלה של ילד יורדים מהמכסה של ימי מחלה שלך.

סה"כ לחודש למשרה מלאה מגיע 1.5 ימי מחלה ולך מגיע 70% =1.05 לחודש
אם מנהלים לך לפי % משרה ממוצע אז ניצול גם צ"ל לפי % משרה ממוצע

בהצלחה רבה

לפני כשמונה חודשים נכנסתי למקום עבודה חדש כעובדת שכירה. כרגע אני מעוניינת לסיים את עבודתי במקום רק שבחוזה ישנו סעיף שלא כל כך ברור לי, ואשמח אם תוכל חעזור לי , אצטט לך את המשפט: ״העובד יועסק בחברה לתקופה שתחילתה ב 27/612 (להלן - המועד הקובע ו- תקופת העסקה). הסכם זה אינו לתקופה קצובה. ״ , ובהמשך כתוב כי עלות ההכשרה היא 2100 ש״ח אשר יחשבו לי כחוב למעביד בהתקיים אחד מהמקרים הבאים (ציטוט) : ״במקרה בו יסיים העובד את יחסי עובד מעביד בינו לבין החברה , מכל סיבה שהיא , קודם לחלוף 12 חודשים מהמועד הקובע ״ למיטב הבנתי מהציטוט הראשון ״המועד הקובע״ שלי הוא תקופה לא קצובה , האם נכון? והאם אוכל לעזוב את מקום עבודתי ללא תשלום קנס? תודה רבה

מירי שלום

לפי הבנתי ביקשו תקופה של 12 חודשי עבודה
אבל תמיד אפשר לדבר עם מעסיק ולהגיע להבנה משותפת

בהצלחה רבה

בעוד כחודשיים אני אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה של חצי שנה. עבודתי הינה במשמרות 24/7 כולל סופשים וחגים. אין ביכולתי לעבוד במשמרות כי אני צריכה לטפל בילד. מה החוק אומר בנושא?

קרן שלום רב,
מותר לך להתפטר במשך שנה והתפטרות כחוק פיטורים
בהצלחה רבה

מה קורה במקרה שהמשכורת שלי היא לפי שעות, בחודשים של חגים?
האם אני זכאית לתשלום גם על ימי החגים שלא עבדתי בהם בגלל החג?

שיר שלום,
לפי חוק עובד זכאי אחרי 3 חודשי עבודה לתשלום ימי חג
לפי % משרה ממוצע של עבודה שלך

בהצלחה רבה

אני עצמאי ומזה מספר שנים משמש כמרצה במספר מכללות. אני מוציא חשבונית בסוף כל חודש על פי הסכם השכר וחישוב השעות. בשנתיים האחרונות החלו לנכות 12% ביטוח לאומי על פי צו סיווג מעבידים ובפנייה למל"ל נאמר לי שלעניין ביטוח לאומי אני מסווג אצלם כשכיר, זאת בשונה ממס הכנסה ומע"מ.

תקופת העבודה של מרצים במכללות הוא בסביבות שמונה חודשים בשנה, שכן אין לימודים בחודשי הקיץ ועד לאחר החגים.

יתרה מכך, המכללות כולן מוציאות מדי שנה בסביבות חודש יולי מכתב ובו יש תודה על שירותיי ותקווה שיעסיקו אותי בעתיד (נראה שזה נעשה בכדי להימנע מיחסי עובד מעביד).

אני מבקש להבין האם על פי היגיון זה (הסיווג כשכיר), בחודשים שאיני עובד אני זכאי לדמי אבטלה שכן איני משֹתכר כלל.

עזרא שלום,
לפי משכתבת למרות שאתה מוציא חשבוניות, יש בנכם יחסי עובד מעביד
תבדוק....אם כן אתה זכאי לתנאים סוציאלים
כדי לך להתייץ עם רו"ח
בהצלחה רבה

שלום, יש לי שאלה, התפטרתי(בגלל הרעת תנאים) ומקום העבודה לא רצה לשלם לי פיצויים, תבעתי בבית הדין לעבודה וזה כרגע בתהליכים..השאלה שלי האם הם צריכים לשלם לי את דמי ההבראה+ הימי חופשה שמגיעים לי או שאם תבעתי אני צריכה לחכות? אמרו לי כשעזבתי שזה יהיה תוך 3 חודשים ועברו 4 כבר..

נעמי שלום
זה לוקח זמן בבית דין לעבודה
האם בתביעה הגשת גם תשלום בגין חופשה, הבראה?
את בהחלט זכאית לתשלום.
בהצלחה רבה

כן, תבעתי גם על זה וזה באמת נמרח שם..השאלה אם לבקש את הכסף הזה מהם כי הבטיחו לי שזה אחרי 90 יום או לחכות עם התביעה?

צריכה תשובה בבקשה!

נעמי שלום,
את הגשת תביעה לבית דין לעבודה והם לא חזרו אליך לסגירת תיק???
את יכולה לבקש מבית דין לעבודה ריבית משפטית,כי מעסיק חייב לשלם לך בשכר אחרון כל גמר חשבון
בהצלחה רבה

וצריכה לספוג העברה זאת.עוד אציין,כי ההעברה היא למועדונית הסמוכה לשלי כך שמבחינת ריחוק או הרעת תנאי עבודה אין שינוי.מה שכן,מבחינת מצבי קשה לי ואיני יכולה לשאת העברה זאת באמצע שנה,להיקשר שוב לילדים אשר באים ממשפ' מורכבות,להכיר שוב את ההורים החדשים,להיקשר בילדים חדשים וכל זאת באמצע שנה,להיקשר לצוות חדש.אמרתי זאת לממונים עליי אך הם מבטלים את דבריי .
מה שאני מבקשת לשאול האם יש באפשרותי לתבוע דמי פיצויים עקב המצב שנוצר?למרות שאין הרעת תנאי עבודה והמקום סמוך?אך הרעה במצבי האישי כפי שציינתי?
אנא ,עיזרו לי כי אני במצוקה ואמורה לעבור בתחילת החודש .
אודה לכם לתשובה מפורטת מה עליי לעשות אם ?..
בברכה,
רחל ס.

רחלי שלום
לא הבנתי בדיוק מה בעיה
משהו לא ברור בהתחלה
תוכלי להסביר עוד פעם??

שלום,
לאחר שהתפטרתי, ביקשתי את השכר המגיע לי עבור חודשים קודמים ומכתב הפסקת עבודה. כמו-כן, ביקשתי את הציוד אשר השארתי במקום העבודה. לצערי, לא קיבלתי כל מענה מבעלת המקום.

מה עושים?

אין לי אפשרות כלכלית לעורך-דין.

תודה,

עמי

עמי שלום,
אין צורך בעורך דין
אתה יכול להגיש תביע לבית דין לעבודה בעצמך ללא תשלום
חייבים לתת לך מכתב תקופת עבודה שלך
אתה יכול גם לפנות לת.מ.ת(כי זה עבירה על חוק)

בהצלחה רבה

שלום רב לעורכי הדין - מקווה שתוכלו לעזור לי!

אני עובד כשנתיים אחראי משמרת. שכיר במסגרת משרה מלאה+. כאשר בקשתי מהבוסים שלי להעביר אותי להיות עובד מלגזה פשוט אחרי תקופה הם ביקשו ממני לחתום על טופס שאומר שאני אקבל פחות כסף בשכר. אמרו לי שאם אני לא חותם אני מפוטר. אני בסך הכל מקבל 5500 ש"ח לחודש ועכשיו רוצים להוריד את השכר שלי ל-5000 בגלל שאני רוצה לעבור לעבור כנהג מלגזה. זה חוקי בכלל?

איגור שלום רב,
מבחינת חוק עסור להוריד שכר ללא הסכמתך
אתה יכול להתפטר כדין פיטורים
בהצלחה רבה

שלום -
בתור סטודנטית עבדתי באוניברסיטה וקיבלתי מהם פנסיה מהיום הראשון, לתקופה של כשנה.
כעבור כשנה וחצי בה לא עבדתי התחלתי לעבוד בחברת תקשורת, אשר שילמה לי פנסיה חצי שנה לאחר מועד ההתחלה, לאותה חברת פנסיה אך ב"חשבון" חדש.
הפסקתי את עבודתי שם לפני מספר חודשים - ורציתי לדעת האם אני זכאית לפנסיה מהיום הראשון או שמא החישוב שלהם הוא הנכון (לטענתם כיוון שלא עבדתי יותר משנה אני מתחילה קרן חדשה)?

ממתינה בקוצר רוח למענה...

רחלי שלום,
את לא עבדת אבל המשכת לשלם לקופה באופו פרטי. אם שילמת ,אז את זכאית לפוליסה מיום ראשון.

בהצלחה רבה

האם כעוזרת בית אני זכאית להודעה מוקדמת

שושנה שלום,
את זכאית להודעה מוקדמת לפי ותק עבודה שלך ו%משרה ממוצע שלך

בהצלחה רבה

שלום וצהריים טובים

אני עוזבת מקום עבודה שבו הועסקתי במשך 11 שנים כעובדת שכירה במשרה מלאה. העזיבה היא מרצוני, עקב הרצון לשנות אווירה ותחום עיסוק ומתוך רצון להוריד את שעות העבודה, מה שלא התאפשר לי במקום עבודתי הנוכחי. השאלה האם לעובדת שעוזבת מקום עבודה מרצונה, אחרי יותר מ-11 שנים יש זכות לקבל פיצויים או זכויות אחרות שאני צריכה להכיר?

תודה על הפורום הנפלא והסיוע שלכם לקהילת העובדים בישראל!

שלומית שלום רב,
מבחינת חוק עובד שהתפטר לא זכאי לפיצויים, אלא חברה חתומה על סעיף 14
בגמר חשבון מגיע לך פדיון ימי חופשה, הפרשי הבראה
בהצלחה רבה

בתאריך 23.11.12 קיבלתי הודעת פיטורין חודש מראש מהמעסיק שלי, שאצלו אני מועסקת חמש וחצי שנים במשרה מלאה. לפי ההודעה נשאר לי לעבוד עד לסוף חודש דצמבר 2012. בזמן ההודעה הייתי בחופשת מחלה מאוד שהחלה בתאריך 14.10.12 והסתיימה בתאריך 16.12.12.

לפי מה שקראתי בחוק, ספירת חודש מראש הייתה צריכה להתחיל מיום חזרתי לעבודה מחופשת המחלה אולם היא התחילה מבחינת המעסיק עוד שהייתי בחופשת המחלה. האם זה חוקי??

את הכסף של הפיצויי פיטורין שילמו לי בתאריך 10.2.12 מבחינת החוק האם זאת נחשב הלנת שכר או הלנת פיצויי פיטורין? אני עבדתי בשכר שעתי ולא גלובלי והתלוש משכורת שלי מורכב משכר יסוד, נסיעות ומשתנה כל הזמן ימי מחלה ימי חג ימי חופשה וימי מילואים ותוספת אחריות שהייתה קבועה כל חודש כחלק מההסכם שעשיתי עם המעביד שלא משתנה לא משנה בכמות ימי העבודה שאני עובדת שלפי דעתי תוספת שכזאת נכללת בשכר יסוד.

רציתי לדעת איזה מהמרכיבים שציינתי צריכים להיכנס בחישוב פיצויי פיטורין לפי החוק? האם יש לי זכויות נוספות שאני צריכה לשים אליהם לב בעקבות הפיטורים?

מעבר לבעיות אלה במהלך כל ההעסקה היו דברים שוליים בתלושים שעכשיו בדיעבד נראים לי לא כל כך חוקיים אני חייבת לציין שכלל לא היה לי חוזה / הסכם עבודה כתוב.

בנוסף לזה ביום שאספתי את צ'ק הפיטורין קיבלתי מכתב שאומר שאם אני חותמת עליו אין לי זכות לתבוע אותם בשום אופן בעתיד, דבר שהדליק לי נורה אדומה להתנהלות לא תקינה לאורך זמן. האם אני חייבת לחתום על מכתב כזה? האם מותר בכלל למעסיק לתת מכתב כזה לעובדת מפוטרת?

רציתי לדעת לגבי פיטורים בחופשת מחלה ושאר הנושאים שחושב שאני אבין לגביהם.

שרית שלום,
מעסיק לא יכול לפטר אותך בימי מחלה... מעסיק חייב לתת לך חוזה עבודה תוך חודש ,
פיצויים את צריכה לקבל תוך 14 יום. כל תוספות שפירתת חוץ מנסיעות כלולות לפיצויים ממוצע של 12 חודשים. בגמר חשבון את צריכה לקבל
פדיון חופשה, הפרשי הבראה, הודעה מוקדמת
עסור למעסיק להחתים אותך על מכתב כזה(זה לא חוקי)

בהצלחה רבה

בעלי עבד 35 שנה בחברה מסוימת ופוטר אם החברה עברה לבעלות אחרת והם מעונינים בחזרתו לעבודה לאחר חצי שנה מיום הפיטורים האם הוא יכול לחזור לעבודה

מרגלית שלום,
בהחלט כן אם בעלך רוצה לחזור, אבל הם ביקשו 6 חודשים הפסקה מכוון שמעסיק לא רוצה לצבור ותק מקצועי.
בהצלחה רבה

שלום רב,
מיוני 2012 יצאתי לחופשת לידה ומ 4.9.12 אני בחל"ת עד לחודש נובמבר אשר חזרתי לעבודה לחודשיים ולאחר מכן פוטרתי. הסכום אשר נאמר לי שאקבל באבטלה היה ניראה לי נמוך מדי ולאחר בירור, גיליתי כי הם עשו לי ממוצע של 4 משכורות: נובמבר-דצמבר, בהם עבדתי, ספטמבר (שלא עבדתי אבל קיבלתי דמי לידה על 3 ימים) וחודש אוגוסט שגם הוא מתוך הדמי לידה ולכן ממוצע המשכורות ירד משמעותי כי חישבו לי חודש לפי 3 ימים שקיבלתי עליהם דמי לידה.
האם זה מותר לפי חוק ונכון?

תודה

שלום רב,

רציתי לבדוק אם זה חוקי שבמסגרת סיכום ביצועים שנתי של האירגון, למנהל שלי יש זכות להעיר לי על: לבנות יחסי אמון עם חברי לעבודה שאני לא "מתערה חברתית" עם האנשים שאני "מוותרת על קשרים אישיים" עם אנשים שאני עובדת איתם השאלה היא האם מותר למנהל להתייחס לצד חברתי של התנהלות שלי בעבודה כל עוד לא צעקתי, קיללתי, או פגעתי במי מהאנשים שאני עובדת איתם. אשמח לקבל תשובה בהקדם!

כן
יחסי אנוש הם חלק מההשתלבות בעבודה ומשפיעים על התפוקות

עבדתי בחברת אבטחה בשם סער במשך שנה וחצי עזבתי בגלל שלא שילמו לי את מה שמגיע לי העו"ד שפניתי אליו חישב שלפי הדיני עבודה והחוזה שלי החברה אמורה לשלם זי בערך 15000 זכויות סוציאליות שהם לא שילמו לי
אחרי שהחברה בדקה את התענות הם הוציאו לעו"ד את החוזה הקיבוצי שכל חברות האבטחה חתמו עליו והם מציעים פשרה של 1000 ש"ח
למי ניתן ליפנות אני כבר מיואש מהם

לעו"ד שלך

אם לפי עו"ד מגיע לך 15,000 ש"ח , כדי לך להגיש תביעה לבית דין לעבודה בעצמך
וגם אתה יכול להגיש תלונה בת.מ.ת . היום ת.מ.ת מגיב מאוד מהר לתלונות של העובדים ומגיעים לחברה לעשות ביקורות.

אולי גם לפני שאתה מגיש תלונה לת.מ.ת תגיד לחברה שאתה רוצה להגיש תלונה מעסיק מאוד לא אוהב ביקורות מת.מ.ת בחברתם.

בהצלחה רבה
אלמירה

אם יש לך עורך דין למה אתה מגיע בכלל להתייעץ עם עורכי דין אחרים? ברור שאתה יכול לתבוע את המעסיק בגלל אי תשלום. אבל דבר עם העורך דין האישי שלך, שימליץ לך מה לעשות. לפעמים שווה להתפשר בשביל 500 ולא למשוך עוד שנה בבית הדין לעבודה... בגלל זה מעסיקים מרשים לעצמם לזלזל ככה בזכויות שלנו. במיוחד בתחום השמירה והאבטחה ששם משלמים שכר מינימום וגם פוגעים בזכויות העובדים על ימין ועל שמאל.