x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
19/02/2013 15:12
שלום רב,
רציתי לבדוק אם זה חוקי שבמסגרת סיכום ביצועים שנתי של האירגון, למנהל שלי יש זכות להעיר לי על: לבנות יחסי אמון עם חברי לעבודה שאני לא "מתערה חברתית" עם האנשים שאני "מוותרת על קשרים אישיים" עם אנשים שאני עובדת איתם השאלה היא האם מותר למנהל להתייחס לצד חברתי של התנהלות שלי בעבודה כל עוד לא צעקתי, קיללתי, או פגעתי במי מהאנשים שאני עובדת איתם. אשמח לקבל תשובה בהקדם!
רציתי לבדוק אם זה חוקי שבמסגרת סיכום ביצועים שנתי של האירגון, למנהל שלי יש זכות להעיר לי על: לבנות יחסי אמון עם חברי לעבודה שאני לא "מתערה חברתית" עם האנשים שאני "מוותרת על קשרים אישיים" עם אנשים שאני עובדת איתם השאלה היא האם מותר למנהל להתייחס לצד חברתי של התנהלות שלי בעבודה כל עוד לא צעקתי, קיללתי, או פגעתי במי מהאנשים שאני עובדת איתם. אשמח לקבל תשובה בהקדם!
19/02/2013 19:39
כן
יחסי אנוש הם חלק מההשתלבות בעבודה ומשפיעים על התפוקות
יחסי אנוש הם חלק מההשתלבות בעבודה ומשפיעים על התפוקות
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הערות של המנהל בעבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
