פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אם תבעתי את החברה שבה אני עובדת על פיצויים שהגיעו לי (וזכיתי), לפני כשנתיים, האם אני יכולה לחזור לעבוד שם כיום?

תמי שלום
לגבי חוק אין שום הגבלה
השאלה אם מעסיק רוצה??

בהצלחה רבה

שלום,

אני עובד בחברה קטנה וכרגע אנחנו אוכלים ארוחות צהריים בשיתוף עם חברה נוספת (קייטרינג בבניין ליד), מורידים לנו על זה סכום חלקי מהשכר (מהנטו) והמעביד מוסיף את ההפרש לברוטו, עד כאן הכל בסדר וכולם מרוצים.
בקרוב אנו עוברים משרדים ונאמר לנו שבמשרדים החדשים לא יהיו לנו ארוחות ונצטרך לדאוג לזה לבד (להביא מהבית..)

ידוע לי שאוכל הוא לא משהו המעסיק מחוייב לספק אבל אם עד עכשיו קיבלנו את זה ופתאום מורידים את זה האם זה נחשב הרעת תנאים?


שאלה 2 - האם חייב להיות איזשהו חוזה חתום בין מקום העבודה לעובד?

אלעד שלום
חייב להיות חוזה תוך חודש (זה חוק)
לגבי ארוחה זאת הייתה הטובה של חברה ולא חוק

בהצלחה רבה

שלום רב,
שמי שרון ולפני כ 10 חודשים התחלתי לעבוד כמנהלת כספים בחברה פרטית.
בעת קבלתי לעבודה חתמתי על חוזה ובו אני מחויבת לתת הודעה מוקדמת של 3 חודשים.
כיום ברצוני לחפש עבודה שוב ויודעת שבעיית הזמינות שלי תהווה חסם רציני במציאת עבודה חדשה. ורציתי לדעת האם זה חוקי? האם החוק מחייב אותי אכן לעמוד ב3 חודשי הודעה מוקדמת? חשוב לציין שאני נמצאת לבד במחלקת הכספים ואין עובד מתוך החברה שיכול להחליף אותי.
אודה לעזרתכם בדחיפות
דיקלה.

שרון שלום
אם חתמת על הסכם העסקה שלך, אז זה מחייב אותך
אפשרות יחידה לדבר עם מעסיק ולהגיע לסיכום אחר

בהצלחה

שלום,
אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה לפני הלידה,
מהו מועד המוקדם ביותר שבו ניתן לצאת לחופשת לידה?

נטלי שלום
תוכלי לצאת מתי שתרצי (ללא תשלום)
או לשמירת הריון

בהצלחה רבה

שלום
המשרד בו אני עובד מוציא את העובדים לקורס של 3 ימים בחמישי שישי שבת, כל יום עד השעה 22:00.
האם ניתן לחייב אותי לוותר על חופשת סוף השבוע שלי בשביל ללכת לקורס?
האם ניתן לפטר אותי במידה ואיני הולך?
במידה ואני הולך האם אמורים לשלם לי שכר על ההשתתפות בקורס?
תודה רבה

שלום רב,
כן
מעסיק רוצה לקדם ידע של העובד
ואתה לא רוצה???.
בהצלחה

שלום רב,
כל קורס חייב להיות משולם

בהצלחה

שלום רב,
רציתי לדעת האם ההטבה שניתנה לנו היא באמת הטבה או שיש פה משהו לא חוקי...
המעסיקים שלנו הודיעו שיהיה אפשר לעשות 5 שעות נוספות במהלך מספר ימים לפני הערב חג וכך להימנע מלהגיע באותו יום.
על ה-5 שעות נוספות הללו לא נקבל תשלום של 125% אלא ייחשב לנו כאילו עבדנו בערב חג 5 שעות ונקבל השלמה ל-9 שעות (כלומר לא יירד יום חופש)
זה תקין?
תודה!

מירי שלום

לא.

בימים שעבדת יותר את חייבת לקבל שעות נוספות לפי 125%

בהצלחה

אומנם על ה5 שעות האלה אנחנו לא מקבלים 125% אלא 100% אבל מקבלים תוספת של 4 שעות (לא מורידים יום שלם על ערב חג) - במילים אחרות זה כמו לתת לנו עליהם אפילו קצת יותר מ125%...
אם אני אפנה למעסיקים ואומר להם שזה לא חוקי - הם יכולים פשוט לתת לנו את ה-5 שעות כ125% ולהוריד יום חופש לכל מי שלא היה אע"פ שהבטיחו לנו את ההטבה הזו?

מירי שלום
זה לשיקולך

אני עובדת בקונסרבטוריון שטריקר על בסיס של שעות.
3 פעמים בשבוע מ16:00-20: או 21:00.
1 פעמים בוקר מ10:00 -14:00.
לעיתים גם בימי שבת מ19:00-21:00 כשיש קונצרטים.
האם אני זכאית לתגמול מיוחד בשבתות ? או בערבים?

אסתי שלום
רק בשבת
תוספת של 50%

בהצלחה

התחלתי לעבוד במקום חדש באזור תעשייה של נתניה, אחרי חיפוש עבודה של חודש וחצי כמעט. חתמתי על הסכם עבודה מול הבוס החדש, מנכל החברה שמעסיקה אותי. עבדתי בסך הכל חמישה ימי לפני פסח, וביום החמישי, בסוף היום, הבוס שלי אמר שאין כרגע בחברה מספיק עבודה כי התבטלו לו 3 פרוייקטים, ולכן הוא נאלץ לפטר אותי... רציתי לדעת אם יש לי זכויות כלשהן אחרי 5 ימים של עבודה, והאם זה הגיוני לפטר עובדת אחרי רק כמה ימים בחברה.....?

איזה באסה זה מבין אותך מה את מרגישה

שרי שלום
כן

בהצלחה

פוטרתי מהעבודה לפני חג הפסח בגלל קיצוצים בחברה שעבדתי בה 5 וחצי שנים. הייתי כמובן שכיר והשתכרתי בשנה האחרונה 9250 ש"ח ברוטו + נסיעות. לא היה שינוי בשכר. אני רווק בן 28 ואמור להתחיל לחתום בלשכה בשביל לקבל דמי אבטלה ובמקביל כבר התחלתי בחיפוש עבודה. רציתי לשאול איך אני יכול לחשב כמה דמי אבטלה אני אמור לקבל ולאיזה תקופה אוכל לחתום בלשכה ואהיה זכאי לדמי האבטלה. תודה ולילה טוב!

אבישי שלום
אתה צריך לקחת בתלוש ברוטו לבטוח לאומי
ובאתר של ביטוח לאומי אתה יכול להזין נתונים ולקבל חישוב מדויק

בהצלחה רבה

לילה טוב,

רציתי להתייעץ אתכם בבקשה: אני מעסיקה עובדת משק בית במשך 6 וחצי שנים ברציפות. היא עובדת אצלי (ובעוד כמה בתים בסביבה) פעמיים בשבוע במשך 4-5 שעות בכל פעם ובסך הכל 8 ימי עבודה בחודש. לעיתים בחגים אני מזמינה אותה ליום נוסף לפי הצורך. בגלל ניתוח שעברה היא יצאה לחופשת מחלה ארוכה באישור רפואי כמובן. רציתי לדעת עבור כמה ימים אני צריכה לתת לה דמי מחלה? איך מחשבים את הזכות של העובדת במשק הבית במקרה שהיא עובדת אצל כמה משפחות במקביל? כמה עלי לשלם לה באופן אישי?

אלודה שלום
זיכוי ימי מחלה לחודש 1.5 יום לפי 100% משרה שזה 186 שעות
את צריכה לחשב % משרה ממוצע

בהצלחה

רציתי לדעת אם זה אפשרי לעבוד בעוד מקום עבודה אם אני בח"ד או חל"ת

מיט שלום
לא הבנתי מה זה ח"ד אם כוונה חופשת לידה, אז לא
אם חל"ת אז כן

בהצלחה

הי, באתר שלכם רשום הודעה על התפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בתינוק עד 90 יום מיום הלידה יחשב כדין פיטורין לצורך קבלת פיצויי פיטורין. זה חוק חדש התקופה הזו? כיון שבכל מקום מופיע עד 9 חודשים מיום הלידה???

שולי שלום
כן תוך שנה מותר לך להתפטר כדין פיטורים

מזל טוב

ערב נעים לכולם

אני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה, ומועסקת בחברה פרטית בע"מ במשך יותר מ-14 שנה. אני אקדמאית ועובדת 5 ימים בשבוע. ללא שעות נוספות וללא שישי שבת. רציתי לדעת מהי הזכות שלי לחופשה שנתית לפי החוק, והאם לעובדים מגיע יותר ימי חופשה לפי ותק במקום עבודה?

עדי שלום
מכוון שאת עובדת 5 ימים עם ותק של 14 שנה
את זכאית ל20 ימי חופשה (וזה המקסימים)

בהצלחה

אני עובדת מיולי 2012 בתור מלצרית, המקום כשר ולמשך תקופת הפסח נסגר.
ביום שבת האחרון (יום לפני חזרת המקום לעבודה) קיבלנו כל העובדים הודעה שהמקום לא ייפתח אחרי פסח ולא יחזור לעבוד
האם מגיע לי תשלום כלשהו על הודעת פיטורין שכזו?
יש לציין כי את מכתב הפיטורין עוד לא קיבלנו
מצפה לתשובתך
תודה רבה

נוע שלום
מעסיק חייב לשלם שכר בימים שאת לא עובדת...
וחישוב הודעה מוקדמת 6 חודשים על כל חודש 1יום
מחודש 7 לפי 2.5 ימים

בהצלחה

תודה על תגובתך,
כיצד אוכל לחשב כמה המעסיק חייב לי?

אני גרושה ויש לי 3 ילדים 11,9,8... הגרוש שלי מיזה כשנה וחצי נפטר ונאלצתי להיעדר מהעבודה כשלושה ימים. האם המעביד צריך לשלם לי או שהימים האלו יורדים מימי חופשה שמגיעים לי? זה דחוף לי מאוד. תודה

אושי שלום,
בדיני עבודה ימי אבל מגיעים לקרבה ראשונה (וזה נתון לפרשנות)

בהצלחה

לעובד שכיר שנפגע בזמן עבודה נקבעו בוועדה של ביטוח לאומי 100% נכות זמנית לחצי שנה ולאחר מכן 50% ל- 3 חודשים נוספים. לאחר חופשת המחלה, כאשר הוא חוזר לעבודה בחצי משרה יהיה זכאי לתשלום דמי מחלה חלקיים מהמעביד, בהינתן כי מדובר בפגיעה בעבודה?

לינור שלום
לא כל כך ברורה לי שאלתך
אני מבינה שעובד בתאונת העבודה ,ואז הוא שייך לבטוח לאומי
ולא משלמים מימי מחלה
אז איפה בעיה???

בהצלחה

במשך 3 וצי חודשים אני נמצא בבית עקב חופשת מחלה - בגלל בעיות מעיים קשות. השאלה שלי האם אני יכול להמשיך לקבל משכורת מהמעסיק על חשבון ימי מחלה ואם כן עד מתי? מה יקרה במידה וימי המחלה יתארכו מעבר לתקופה שבה יגיע לי להמשיך לקבל משכורת?

מיכאל שלום
מעסיק חייב לשלם עד 90 ימי מחלה (בתנאי שיש לך)
אחרי זה עובר לבטוח לאומי להמשך תשלום מחלה

המון בריאות

ערב טוב,

אני עובדת כפקידה שכירה בחברה של 15 אנשים באזור התעשיה בחולון. לפני כשנתיים+ היה לי סיכום בעל פה מול המעסיק על העלאת שכר מדי 6 חודשים. לאחר שנתיים רצופות בעבודה המעסיק אמר לי שהוא בקשיים כלכליים ואינו יכול להמשיך להעלות לי את השכר בשלב זה. רציתי לדעת האם זוהי הרעת תנאים ואם אני מתפטרת מגיע לי לקבל פיצויים? ההוכחה היחידה שיש לי כרגע היא תלושי שכר שמלמדים על העלאה כל חצי שה במשך השנתיים האחרונות. תודה מראש על הייעוץ.

דר שלום

האם מעסיק עשה לך הסכם העסקה???
אם כן ולא רשם לך , אז זאת בעיה

בהצלחה

שלום.
אם מפטרים אותי בזמן ההריון אך המנהלת לא ידעה שאני בהריון כי אילו שלבים מוקדמים מדי לספר. מה עלי לעשות?

רותם שלום
תהיה חייבת לספר לה כדי שלא תוכל לפטר אותך

מזל טוב

בוקר טוב

אני עובד בחברת הייטק והמעסיק שלי, מבקש ממני לצאת לשמונה ימים לעבודה באתר של לקוח בחו"ל. יוצא שאני אמור לטוס ביום ראשון ולהיות בחו"ל שישי-שבת + חג העצמאות ולעבוד בכל הימים האלה. רציתי לדעת איך אני אמור לקבל תשלום על ימים כאלה שבהם אני עובד ברציפות כולל שישי שבת וחג. בדרך כלל, כאן בישראל, אני עובד 5 ימים בשבוע + שעות נוספות. למה לצפות מהנסיעה לחו"ל?

עידו שלום
בדרך כלל מעסיקים בהייטק נותנים פיצוי בתור בונוס
לפי חוק - אלה שעות עבודה בפועל

בהצלחה

לעוסקים בדבר שלום רב,

ברצוני לברר זכויותי החוקיות בנושא דיני עבודה עבור משרה חלקית לפי שעות האם כל זכויות הפיטורים כמו הודעה מוקדמת וכמה זמן מראש כאשר זמן העבודה עולה על שנה , ומה לגבי תביעה של זכויות חוקיות אחרות כמו ימי מחלה ימי חופשה דמי הבראה ופנסיה על פי החוק שנשללו ממני במהלך עבודתי באמתלה תמידית כי אני עובדת לפי שעות . וכיצד ניתן לתבוע בגין הפרות אלו? אודה לתשובתכם בעניין.

סתיו שלום

את חייבת לקבל כל זכויות לפי חלק יחסי של % משרה

בהצלחה

צהריים טובים,

לפני קצת יותר מחודש קיבלתי מכתב פיטורין שבו מצויין שמגיע לי חודש הודעה מוקדמת המגיע לפי החוק ולפי תקופת עבודתי אצל המעסיק הנוכחי. סיימתי אותו ואז ביקשו ממני להשאר בעבודה לעוד תקופה לא ממש ברורה כי יש עומס של עבודה פתאום אחרי פסח. הסכמתי ואחרי 3 ימים הודיעו לי ממקום עבודה חדש כי קיבלו אותי לעבודה.

הודעתי למעסיק כי אני רוצה לעזוב היום אחרי העבודה, והוא אמר שעלי לתת חודש הודעה מראש שוב! האם זה הגיוני? האם בגלל שעשיתי למעסיק טובה גדולה אני אמור להידפק ולהפסיד הזדמנות להתקדם בחיים, אחרי חיפוש עבודה של שבועות? מה הזכויות שלי במקרה הזה?

שלום רב,
ממש לא חייב
חוק מחייב רק 30 יום

בהצלחה רבה

אני מעסיק בחברה זה חודש שני אישה פנסיונרית, שעבדה כל החיים ויצאה לפנסיה ובגלל כישורים מיוחדים שלה, החלטתי להעסיק אותה לטובת שני הצדדים כמובן. רציתי לדעת האם מבחינה חוקית יש צורך להפריש תשלומי פנסיה לאישה / עובדת שכירה, שכבר יצאה לפנסיה ועברה את גיל הפנסיה או שאין בכך צורך חוקי?

איציק שלום רב,

אם עובדת מעל גיל 62 אתה פטור לשלם קופת גמל

בהצלחה רבה

אל מי ניתן לפנות? כי זה מאוד קשה לעבוד ככה

שלום רב,

חוק מחייב מעסיק לעובד שעובד 6 שעות לתת הפסקה של 0.45 דקות (זה חוק)

בהצלחה

שלום לכם

אני עובדת שכירה בחברה קטנה. רציתי לדעת אם אני עובדת מהשעה 09:30 בבוקר ועד לשעה 19:00 בערב האם מגיעה לי תוספת שכר של 125% ואם כן, כמו שאני מתארת לעצמי ולפי מה שהבנתי מהאתר שלכם - על כמה שעות מגיעה לי תוספת שכר?

ציקי שלום

לא בכל חברות יש תוספת ערב ,רק לפי הסכם קיבוצי(חברה פרטית קטנה )
אחרי 8.36 שעות עבודה את זכאית לשעות נוספות

בהצלחה

אני עובדת חמש וחצי שנים כשכירה במשרה מלאה אצל קבלן ניקיון גדול. בימים האחרונים הבוס אמר לי שהחברה בהליכי פשיטת רגל ולכן לא שילם לי משכורת של 3 חודשים אחרונים.

רציתי לדעת אם להמשיך לעבוד אצלו בזמן הזה? מי ישלם לי פיצויים כאשר החברה תפסיק לפעול על תקופה של חמש וחצי שנים שבהם הועסקתי אצל קבלן הניקיון? מי אחראי לשלם משכורות אם לחברה אין מאיפה לשלם?

מצד אחד אני רוצה לעבוד אבל מצד שני אין הגיון להמשיך לעבוד אם זה ללא תמורה... מה אני עושה?

אירה שלום
קודם כל אם חברה תגיש לפשיטת רגל אז בטוח לאומי אשלם שכר+פיצויים
אבל אם יש בחברה הרבה עובדים כדי לקחת משהו חיצוני שיציג אותכם

זה מאוד יעזור
בהצלחה רבה

שלום
משולם לי נסיעות בתעריף של חופשי חודשי. הייתי בחופשה מספר ימים. המעסיק החליט לקזז את החלק היחסי מהנסיעות. האם מותר לו לעשות זאת?
הרי אני שילמתי עבור חופשי חודשי מראש, גם אם אני בחופשה או במחלה שילמתי את כל הסכום.

שלום

אם עבדת פחות מ18 ימי עבודה ,אז למעסיק מותר לשלם לפי תעריף יומי כפול ימי עבודה
אם עבדת יותר מ18 ימים אז חייבים לשלם לך תשלום חופשי /חודשי מלא

חג שמח

גם אני נתקלתי בבעיה דומה. נעדרתי 3 ימים, והמעסיק החליט לקזז את החלק היחסי מעלות חופשי חודשי. שוחחתי עם המעסיק מספר פעמים, והוא מתעקש שהוא צודק ולא מוכן להחזיר לי את ההפרש. רציתי לדעת על מה תשובתך מתבססת. האם את יכולה להפנות אותי לחוקים\תקנות פס"ד בעניין המבססים את תשובתך?

תודה

הנני מעסה במקצועי , מזה שבע שנים עובדת עם חברה שנקראת "דור חדש בשוברים" אשר מקנה אפשרות לעובדי מדינה לרכוש שוברים דרכה במחירים מוזלים ע"מ לקבל שירותים.

אני כנותנת שירות בתחום העיסויים בקליניקה הפרטית שלי חברתי אליהם לפני כשבע שנים לערך, עובדי המדינה ממשים את זכותם דרכי ומדי חודש הנני שולחת אליהם את השוברים וההסכם שהם יזרימו לי את התשלום תוך 60 יום לחשבון הבנק. שליחת השוברים נעשית דרכי בדואר ישראל, בדואר רשום.

לפני כשלוש שנים שלחתי אליהם את השוברים והם טענו שהם לא קיבלו , היתה עובדת ששאלה אם אני רשמתי את מספר השוברים, אמרתי שלא ולכן הם טענו שאין באפשרותם לשלם לי ולהבא אני אצטרך לרשום את מספר השוברים, קיבלתי את טענתם משום שבאמת לא היתה ברשותי אסמכתא שאכן היו ברשותי מספר השוברים אז ויתרתי.

בחודש ינואר 2013 קרה מקרה דומה, עבדתי 13 שעות עבור שלושה עשר מטופלים ושלחתי את השוברים שכן בחודש מרץ לא קיבלתי את התשלום ופניתי אליהם והם טענו שהשוברים לא הגיעו לרשותם, כמובן שרשמתי את המספרים והצגתי בפניהם וביקשתי לדבר עם המנכ"לית, הם ביקשו שאשלח מייל וכמובן שלא נתנו לשוחח איתה והצגתי בפניה במייל את מספר השוברים, לדברי המזכירה שלה אין באפשרותם לשלם את התשלום.

פניתי לדואר ישראל ע"מ לאתר את מספר הרשום ע"פ הנמען מאחר ולא היה ברשותי הספח, לא היתה אפשרות. הנני חושבת לגשת לביהמ"ש ולהגיש תביעה נגדם בתביעות קטנות. האם כדאי לי לגשת לתביעות קטנות? ע"ס כמה אני אמורה לתבוע אותם? מדובר בסכום של 940 ש"ח.

אושרת

נשמע כאילו החברה הזאת מנסה לעשות עליך סיבוב ולהמנע מתשלום בכל מיני סיפורים. אם שולחים שיקים בדואר הם מגיעים. אם רוצים לשלם למישהו כסף, אז משלמים. אני מציע לך לשכור עורך דין ולשלוח מכתב בלי לחכות, שלא יעלמו לך יום אחד. מגיע לך לקבל תשלום על עבודה שעשית! רק בישראל חברות מרשות לעצמן להתחמק מתשלומים...מרגיז מאד!

אני עבדתי בשנת 2006 בבית ספר אזור המרכז ובמשך 7 חודשים לא שלמו לי משכורת מסודרת תבעתי אותם ביצוג של סיוע משפטי בבית הדין לעניני עבודה והם קבעו לי פיצויים שמתוכם שולם שליש יש לי פסיקה זאת אומרת פרוטוקול והעורכת דין שלי מושכת בטענה שהיא לא מוצאת את הכתובת של המוסד הנ"ל מ-2008 היא מושכת וכל פעם שאני מתקשרת התשובה שלה זה על תדאגי יש עוד זמן האם אני יכולה לפעול לבדי בשביל לקבל את הכסף שמגיע לי?

אלמירה היקרה, אודה לתשובתך לשאלתי מהיום בשעה 14:01, הנושא מאוד חשוב עבורי ואף דחוף, וראיתי שענית על חלק מהשאלות שנשאלו בפורום היום.

אדווה שלום
אני מצרפת לך תשובה של עו"ד רונן

אתם מערבבים נושאים
יש פיצויי פיטורין למתפטר בדין מפוטר לאישה שהתפטרה עד 9 חודשים לאחר לידה כדי לטפל בילד
ובלי קשר יש יציאה לגמלה מהששירות הבטחון או הממלכתי
זה לא קשור אחד לשני
אגב אם היא בשירות הבטחון יש להם משאבי אנוש שיתנו לה את כל התשובות והשירות

אלמירה ועו"ד רונן תודה רבה על התייחסותכם. בהמשך להתייחסות עו"ד רונן ,להבנתי אני לא בלבלתי בין שני הדברים, עם זאת השאלה ששאלתי זו לא סוגיה רגילה ויום יומית,כיוון שבדר"כ מרבית הנשים לאחר לידה אינן בגיל 42 ולאחר שנות עבודה רבות ולכן ההקשה כאן יכולה להיות אולי מותאמת עפ"י הנתונים במקרים כאילו ולא כמו שזו בחורה בת 25 ,עם ותק של 4 שנות עבודה, אחרי חופשת לידה המתפטרת ומדובר בפיצויים בלבד. כאמור, מאחר שזו סוגיה לא יום יומית, קיוותי שמומחים בנושא דיני עבודה וזכויות עובדים הם אילו שיוכלו לתת את המענה והפרשנות המתאימה של לשון החוק.

אדווה שלום רב,
למשרד בטחון יש חוקים מיוחדים להם לגבי פרישה מוקדמת
לצערי זה אחת הדברים שאני לא חזקה בו
עקב כך הפנתי שאלה שלך לעו"ד והוא בטח יחזור אליך בהקדם

אשמח לשוחח איתך
050-7177155

אלמירה תודה לך.