x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 377 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
13/03/2013 09:43
בוקר טוב,
אני כיום נער כבן 16 וחצי ואני מנהל עסק וירטואלי באינטרנט - אתר אינטרנט שמכניס לי כסף לא רע בכלל. יש לי בעיה עם מס הכנסה . פתחתי חשבון עוסק פטור אצלהם אך בעקבות בעיה עם הדוחות, הם לא קיבלו את הדוחות שלי וטענו שלא שלחתי להם. האם זה חוקי לתת קנס לנער בגיל שלי? איזה פתרון יש לי במקרה שלא עשיתי כלום לא חוקי ואני רוצה לבטל את הקנס של מס הכנסה?
אני כיום נער כבן 16 וחצי ואני מנהל עסק וירטואלי באינטרנט - אתר אינטרנט שמכניס לי כסף לא רע בכלל. יש לי בעיה עם מס הכנסה . פתחתי חשבון עוסק פטור אצלהם אך בעקבות בעיה עם הדוחות, הם לא קיבלו את הדוחות שלי וטענו שלא שלחתי להם. האם זה חוקי לתת קנס לנער בגיל שלי? איזה פתרון יש לי במקרה שלא עשיתי כלום לא חוקי ואני רוצה לבטל את הקנס של מס הכנסה?
14/03/2013 21:51
אדם שלום,
אתה צריך לפנות לפורום לרו"ח , שם יכלו לעזור לך
בהצלחה רבה
אתה צריך לפנות לפורום לרו"ח , שם יכלו לעזור לך
בהצלחה רבה
13/03/2013 11:22
האם אני יכולה לקבל או איפה אני יכולה למצוא ציטוט מהחוק שאומר שאם לא אושרה השמירת הריון המעסיק צריך לשלם לי את ימי המחלה. יש לי בעייה עם המעסיק שלי ואני רוצה להוכיח לו שהוא חייב לשלם לי . תודה רבה
14/03/2013 21:49
13/03/2013 13:20
היי צוות פורום יקר,
אשמח לדעת מה ההבדל בין עובדת מן המניין ברשת גדולה לבין עובדת שעתית. וויתור על זכויות? מה בעצם כרוך בשינוי הזה?
תודה רבה
יום מצוין
אשמח לדעת מה ההבדל בין עובדת מן המניין ברשת גדולה לבין עובדת שעתית. וויתור על זכויות? מה בעצם כרוך בשינוי הזה?
תודה רבה
יום מצוין
14/03/2013 21:44
יעל שלום
שאלה שלך לא ברורה
בבקשה תכתבי למה התכוונת
בהצלחה רבה
שאלה שלך לא ברורה
בבקשה תכתבי למה התכוונת
בהצלחה רבה
13/03/2013 11:13
14/03/2013 21:42
13/03/2013 17:57
האם מעסיק יכול להודיע לעובדת בהיריון לשבת בבית ללא שכר עד להחלטת התמ"ת בבקשה שהגיש אותו מעסיק על מנת לקבל אישור לפטר אותה למרות שהיא בזמן הריון? המדובר על עובדת שעברה עבירת משמעת חמורה ביותר ואין כל אפשרות להמשיך להעסיק אותה בחברה, למרות שלא נעים לפטר אישה בהריון.
האם יכול להיות מצב שבו יכפה על המעסיק להמשיך ולאפשר לאותה עובדת שעשתה מעשים חמורים להגיע למשרדי החברה ולהיות נגישה לענייני עבודה, עד לקבלת החלטה של משרד התמ"ת בעניינה?
האם יכול להיות מצב שבו יכפה על המעסיק להמשיך ולאפשר לאותה עובדת שעשתה מעשים חמורים להגיע למשרדי החברה ולהיות נגישה לענייני עבודה, עד לקבלת החלטה של משרד התמ"ת בעניינה?
14/03/2013 21:37
אמיר שלום
מעסיק לא יכול לעשות כלום ללא אישור ת.מ.ת
אם ת.מ.ת התרשם שפיטורים בגלל עבירה חמורה , אז יש סיגוי שמעסיק אקבל אישור
בהצלחה רבה
מעסיק לא יכול לעשות כלום ללא אישור ת.מ.ת
אם ת.מ.ת התרשם שפיטורים בגלל עבירה חמורה , אז יש סיגוי שמעסיק אקבל אישור
בהצלחה רבה
13/03/2013 18:52
14/03/2013 21:35
גיורא שלום
לא כתבת באיזה אנף אתה עובד
אבל אם זאת חברה ללא הסכם קיבוצי ,אז שנה ראשונה 5 ימים ובשנה שניה 6 ימים למשרה מלאה
בהצלחה רבה
לא כתבת באיזה אנף אתה עובד
אבל אם זאת חברה ללא הסכם קיבוצי ,אז שנה ראשונה 5 ימים ובשנה שניה 6 ימים למשרה מלאה
בהצלחה רבה
14/03/2013 00:38
שלום לכם
אני עובד בחברת אבטחה כמאבטח.
כנגד חבר טוב שלי מהעבודה (עובד בחברה מעל 3 שנים) עלו חשדות מצד מנהל עבודה, לביצוע של עבירה די חמורה בזמן העבודה שלו כמאבטח. חבר שלי נשבע לי ואמר למנהל שאין לו שום קשר לחשדות ולא עשה דבר וחצי דבר. מנהל העבודה אמר לו כי הוא משעה אותו מהעבודה עד לתום הבירור בעניין שלו.
רציתי לדעת מבחינת דיני עבודה, האם מותר בכלל להשעות עובד שלא ברור אם בכלל עשה משהו לא בסדר, והאם בתקופת ההשעיה אותו עובד אמור לקבל תשלום או לא? האם יש דרך לעובד לגרום למנהל להחזיר אותו לעבודה ולבטל את ההשעיה?
תודה מראש על העזרה!
אני עובד בחברת אבטחה כמאבטח.
כנגד חבר טוב שלי מהעבודה (עובד בחברה מעל 3 שנים) עלו חשדות מצד מנהל עבודה, לביצוע של עבירה די חמורה בזמן העבודה שלו כמאבטח. חבר שלי נשבע לי ואמר למנהל שאין לו שום קשר לחשדות ולא עשה דבר וחצי דבר. מנהל העבודה אמר לו כי הוא משעה אותו מהעבודה עד לתום הבירור בעניין שלו.
רציתי לדעת מבחינת דיני עבודה, האם מותר בכלל להשעות עובד שלא ברור אם בכלל עשה משהו לא בסדר, והאם בתקופת ההשעיה אותו עובד אמור לקבל תשלום או לא? האם יש דרך לעובד לגרום למנהל להחזיר אותו לעבודה ולבטל את ההשעיה?
תודה מראש על העזרה!
14/03/2013 21:31
מתן שלום,
מותר למעביד להשעות עובד עד לבירור
ומעסיק חייב לשלם לעובד שכר
בהצלחה רבה
מותר למעביד להשעות עובד עד לבירור
ומעסיק חייב לשלם לעובד שכר
בהצלחה רבה
14/03/2013 08:47
האם עובד שהתגורר והועסק בצפון ולאחר תקופה של שנה וחצי נאלץ לעבור להתגורר במרכז הארץ זכאי לדמי פיטורים במידה והוא עוזב?
14/03/2013 21:28
14/03/2013 11:36
אני בן 60 ,עובד כמאבטח במשך 4 שנים.ונדרש לעשות סיורים רגליים במשמרת העבודה
לאחרונה יש לי בעיה רפואית של שחיקה באגן שמאל ואף קיבלתי על כך אחוז נכות מביטוח לאומי.אני סובל מכאבים חזקים וכרוניים ברגל,מתעייף מהר ,וצולע.
האים אני יכול לתבוע את מקום המעסיק שלי עקב הפגיעה בתפקוד שלי.כשהתחלתי לעבוד לא היתה לי בעיה כלשהיא ברגל
לאחרונה יש לי בעיה רפואית של שחיקה באגן שמאל ואף קיבלתי על כך אחוז נכות מביטוח לאומי.אני סובל מכאבים חזקים וכרוניים ברגל,מתעייף מהר ,וצולע.
האים אני יכול לתבוע את מקום המעסיק שלי עקב הפגיעה בתפקוד שלי.כשהתחלתי לעבוד לא היתה לי בעיה כלשהיא ברגל
14/03/2013 21:27
יצחק שלום
אתה צריף לפנות לרופא תעסוקתי כדי שיתן חוות דעת מקצועית
בהצלחה רבה
אתה צריף לפנות לרופא תעסוקתי כדי שיתן חוות דעת מקצועית
בהצלחה רבה
14/03/2013 16:20
בעבודה שלי לפעמים יש חוסר בקופה. במצב זה אני חייב להשלים מכיסי את החוסר.
אבל כשיש פלוס- אני משאיר את זה בקופה, והבוסית שלי מצמצמת חוסרים שיש לכולם... לא מרגיש לי באופן שווה בכלל.
האם זה חוקי?
אבל כשיש פלוס- אני משאיר את זה בקופה, והבוסית שלי מצמצמת חוסרים שיש לכולם... לא מרגיש לי באופן שווה בכלל.
האם זה חוקי?
14/03/2013 21:25
נתי שלום
אסור למעסיק לקזז חוסרים
בהצלחה רבה
אסור למעסיק לקזז חוסרים
בהצלחה רבה
14/03/2013 16:17
14/03/2013 21:24
אוריה שלום
לפי חוק מעביג חייב להודיע 14 יום לפני יציא לחופשה
בהצלחה רבה
לפי חוק מעביג חייב להודיע 14 יום לפני יציא לחופשה
בהצלחה רבה
14/03/2013 18:08
14/03/2013 21:23
14/03/2013 15:55
קיבלתי 30 יום מחלה בחוד אחד כמה מנקים בפועל????
14/03/2013 21:22
09/03/2013 23:02
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה אחרת אני עובד שם כבר שבוע ימים וממש לא טוב לי שם.. האם עדיין מגיע לי פיצויים??
13/03/2013 23:37
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה עבודה אחרת
ניר
01/01/1970 02:00
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה אחרת אני עובד שם כבר שבוע ימים וממש לא טוב לי שם.. האם עדיין מגיע לי פיצויים??
? מישהו
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה אחרת אני עובד שם כבר שבוע ימים וממש לא טוב לי שם.. האם עדיין מגיע לי פיצויים??
? מישהו
12/03/2013 08:59
אין קשר בין הנושאים
אם פוטרת ועבדת למעלה משנה מגיע לך פיצויים נקודה
אם פוטרת ועבדת למעלה משנה מגיע לך פיצויים נקודה
11/03/2013 09:45
לא מגיע פיצויים אחרי שבוע עבודה.
11/03/2013 08:00
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה עבודה אחרת
ניר
01/01/1970 02:00
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה אחרת אני עובד שם כבר שבוע ימים וממש לא טוב לי שם.. האם עדיין מגיע לי פיצויים??
מישהו??
פוטרתי מעבודתי, ומצאתי עבודה אחרת אני עובד שם כבר שבוע ימים וממש לא טוב לי שם.. האם עדיין מגיע לי פיצויים??
מישהו??
11/03/2013 10:26
ניר שלום
אם פוטרת מעבודתך קודמת , אז אתה זכאי לפיצוי פיטורים
ואין קשר לעבודה חדשה
בהצלחה רבה
אם פוטרת מעבודתך קודמת , אז אתה זכאי לפיצוי פיטורים
ואין קשר לעבודה חדשה
בהצלחה רבה
12/03/2013 19:36
ביקור הנשיא הווה בעיה במקום עבודתי והחליטו שלא נגיע ביום זה
האם אני זכאי לקבל על יום זה
"עובד לפי שעה" תודה
האם אני זכאי לקבל על יום זה
"עובד לפי שעה" תודה
13/03/2013 07:55
13/03/2013 00:12
היי
רציתי לשאול למי מבני המשפחה (באיזו קירבה) מגיע תשלום עבור העדרות מהעבודה בגלל ימי אבל. כמו כן, אשמח אם תסבירו האם התשלום על ימי האבל הוא כמו על יום עבודה רגיל. תודה העזרה ושנדע ימים טובים יותר.
רציתי לשאול למי מבני המשפחה (באיזו קירבה) מגיע תשלום עבור העדרות מהעבודה בגלל ימי אבל. כמו כן, אשמח אם תסבירו האם התשלום על ימי האבל הוא כמו על יום עבודה רגיל. תודה העזרה ושנדע ימים טובים יותר.
13/03/2013 07:53
ברי שלום
ימי אבל מגיע לקירבה ראשונה
תשלום ימי אבל 7 ימים ברוטו כולל שישי/שבת
יום אבל = יום עבודה רגיל.
ימי אבל מגיע לקירבה ראשונה
תשלום ימי אבל 7 ימים ברוטו כולל שישי/שבת
יום אבל = יום עבודה רגיל.
12/03/2013 23:38
שלום, עבדתי כעצמאית משך מס׳ שנים באחד המשרדים הממשלתיים. שברתי את הסחוס בברך בעלייה במדרגות בזמן העבודה בסופו של דבר לאחר שהייתי מוגבלת תקופת מה בהליכה אני נזקקת לניתוח בברך. אנשים עימם עבדתי היו עדים לכך. בינתיים החוזה שלי הסתיים אבל יש לי חוזה חדש הפעם דרך חברת כוח אדם ולא ישירות. האם אני יכולה להמשיך ולעבוד כעצמאית באותו המשרד הציבורי גם לאחר הגשת תביעה לתאונת עבודה? האם יכולים לסרב להמשיך ולהעסיק אותי בגלל זה? תודה!
11/03/2013 22:39
שאלה:
אני עובדת דרך כח אדם בחברה ממשלתית והחברה סגורה
בחול המועד. היום הודיעו לי שאני אקבל תשלום על שני ימי החג
בלבד כשלעובדי החברה לוקחים יומיים וחצי ימי חופש ולי לא.
הכוונה היא שאני מפסידה פה 4 ימים ואם אני אשתמש בימי
החופשה אז ירדו לי 4 ימים ולא 2 וחצי כמו לעובדי החברה.
החופשה מתחילה מתאריך ה 24/3.
יש לציין שאני עובדת שעתית ועובדי החברה גלובלי.
האם מותר להם לפי חוק לא לשלם לי על כל החופשה?
אני לא אשמה שהחברה סגורה ויהיה לי פה הפסד של
850 שקל.
אני עובדת דרך כח אדם בחברה ממשלתית והחברה סגורה
בחול המועד. היום הודיעו לי שאני אקבל תשלום על שני ימי החג
בלבד כשלעובדי החברה לוקחים יומיים וחצי ימי חופש ולי לא.
הכוונה היא שאני מפסידה פה 4 ימים ואם אני אשתמש בימי
החופשה אז ירדו לי 4 ימים ולא 2 וחצי כמו לעובדי החברה.
החופשה מתחילה מתאריך ה 24/3.
יש לציין שאני עובדת שעתית ועובדי החברה גלובלי.
האם מותר להם לפי חוק לא לשלם לי על כל החופשה?
אני לא אשמה שהחברה סגורה ויהיה לי פה הפסד של
850 שקל.
12/03/2013 17:30
אלינור שלום,
מעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה בתנאי שהודיע לפחות 14 יום לפני
אחרי 9 חודשים את תוכלי להכנס לחברה עם כל זכויות
חג שמח
מעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה בתנאי שהודיע לפחות 14 יום לפני
אחרי 9 חודשים את תוכלי להכנס לחברה עם כל זכויות
חג שמח
12/03/2013 13:06
12/03/2013 18:38
12/03/2013 16:30
שלום,
יש לי ותק של 4.5 שנים במקום עבודתי. הייתי בחופשת לידה בתשלום 3.5 כחוק לאחר מכן רציתי להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום. אבל ביקשו ממני לעבוד חצי משרה מהבית והסכמתי.
כך עשיתי עוד חודשיים.
עכשיו חזרתי לעבודה במשרד - משרה מלאה. לאחר יומיים התעוררה בעיה עם המטפלת ונשארנו ללא מענה לילד. חזרתי הביתה וביקשתי מהמעסיק לחזור למתכונת של עבודה מהבית - הוא לא הסכים ואמר שכרגע כל יום היעדרות יירד לי מימי החופש.
האם יש אפשרות לחזור לחופשת לידה - בעיקרון מגיע לי לפי הותק עד שנה.
אפשרי? יש משהו שבכל זאת ניתן לעשות?
תודה
יש לי ותק של 4.5 שנים במקום עבודתי. הייתי בחופשת לידה בתשלום 3.5 כחוק לאחר מכן רציתי להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום. אבל ביקשו ממני לעבוד חצי משרה מהבית והסכמתי.
כך עשיתי עוד חודשיים.
עכשיו חזרתי לעבודה במשרד - משרה מלאה. לאחר יומיים התעוררה בעיה עם המטפלת ונשארנו ללא מענה לילד. חזרתי הביתה וביקשתי מהמעסיק לחזור למתכונת של עבודה מהבית - הוא לא הסכים ואמר שכרגע כל יום היעדרות יירד לי מימי החופש.
האם יש אפשרות לחזור לחופשת לידה - בעיקרון מגיע לי לפי הותק עד שנה.
אפשרי? יש משהו שבכל זאת ניתן לעשות?
תודה
12/03/2013 17:20
12/03/2013 17:58
12/03/2013 18:36
11/03/2013 15:09
11/03/2013 17:38
שלום רב,
את לא רשמת באיזה אנף את עובדת (יש חברות לדוגמה כמו "מאפיות" יש להם הסכם קיבוצי שמעסיק מחוייב לשלם כל חג פסח.
יש חברות פרטיות שמעביד משתתף בחצי יום חופשה...
את צריכה לבדוק בחברה שלך או תשרמי לי באיזה אנף את עובדת.
בהצלחה רבה
את לא רשמת באיזה אנף את עובדת (יש חברות לדוגמה כמו "מאפיות" יש להם הסכם קיבוצי שמעסיק מחוייב לשלם כל חג פסח.
יש חברות פרטיות שמעביד משתתף בחצי יום חופשה...
את צריכה לבדוק בחברה שלך או תשרמי לי באיזה אנף את עובדת.
בהצלחה רבה
11/03/2013 21:20
אני עובדת בחברה פרטית
12/03/2013 17:23
שלום רב,
מעסיק עכול לסגור חברה בחג בתנאי שהודיע לעובדים לפחות 14 יום לפני חג
בהצלחה רבה
מעסיק עכול לסגור חברה בחג בתנאי שהודיע לעובדים לפחות 14 יום לפני חג
בהצלחה רבה
12/03/2013 18:08
תודה אבל זה לא מה ששאלתי. שאלתי מה החוק אומר מבחינת שכר על תקופה זו. אודה לתשובה לשאלה זו.
12/03/2013 18:34
שלום
כן מעסיק יכול להוציא לחופשה מרוכזת ע"ח ימי חופשה
בכל מקרה תפני גם למועצת הפועלים באותה מקום של מעסיק יתנו לך תשובה מדויקת באותה חברה
בהצלחה רבה
כן מעסיק יכול להוציא לחופשה מרוכזת ע"ח ימי חופשה
בכל מקרה תפני גם למועצת הפועלים באותה מקום של מעסיק יתנו לך תשובה מדויקת באותה חברה
בהצלחה רבה
09/03/2013 22:24
בהמשך לשאלתי בקשר לעובדי מחשוב :
זה חשוב לי כי מגדירים אותי כעובדת מחשוב
דרך כח אדם ולא מכניסים אותי כעובדת חברה.
יש לציין שאני כבר 3 שנים בעבודה ולא מבינה למה
מגדירים אותי כעובדות מחשוב.
ההודעה הקודמת :
שלום רב,
אני אשמח אם תסבירו לי בבקשה מה ההגדרה של עובדי
מחשוב. הבנתי שזה אומר תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב.
מה זה הטמעה של מעכות מחשב?
אם אני קוראת מסמך במחשב שמגיע מספרייה כלשהי ואני מחפשת בו
פרטים מסויימים ומשנה את שם בקובץ במחשב,
האם זה נקרא הטמעה? או שזה בכלל לא קשור להגדרה של עובדי מחשוב.
תודה רבה לך
זה חשוב לי כי מגדירים אותי כעובדת מחשוב
דרך כח אדם ולא מכניסים אותי כעובדת חברה.
יש לציין שאני כבר 3 שנים בעבודה ולא מבינה למה
מגדירים אותי כעובדות מחשוב.
ההודעה הקודמת :
שלום רב,
אני אשמח אם תסבירו לי בבקשה מה ההגדרה של עובדי
מחשוב. הבנתי שזה אומר תחזוקה, פיתוח והטמעה של מערכות מחשוב.
מה זה הטמעה של מעכות מחשב?
אם אני קוראת מסמך במחשב שמגיע מספרייה כלשהי ואני מחפשת בו
פרטים מסויימים ומשנה את שם בקובץ במחשב,
האם זה נקרא הטמעה? או שזה בכלל לא קשור להגדרה של עובדי מחשוב.
תודה רבה לך
11/03/2013 10:57
רונה שלום,
חוק מחייב את מעסיק אחרי 9 חודשי עבודה להעביר אותך כעובדת חברה
ולא חשוב איך מגדירים את תפקיד שלך
בהצלחה רבה
חוק מחייב את מעסיק אחרי 9 חודשי עבודה להעביר אותך כעובדת חברה
ולא חשוב איך מגדירים את תפקיד שלך
בהצלחה רבה
11/03/2013 11:21
תודה רבה לך.
זה משנה אם אני עובדת דרך חברה שקוראת לעצמה מיקור חוץ? האם עדיין יש חוק שאומר אחרי 9 חודשים ולחברה? האם זה מוגדר בחוק?
תודה רבה רבה לכם
זה משנה אם אני עובדת דרך חברה שקוראת לעצמה מיקור חוץ? האם עדיין יש חוק שאומר אחרי 9 חודשים ולחברה? האם זה מוגדר בחוק?
תודה רבה רבה לכם
12/03/2013 17:33
10/03/2013 09:14
שלום רב, המעביד פיטר אותי בסוף חודש פבואר בטענה של אי הגעה לידעים בחברה(סוכן מכירות שטח) מה גם שהתנאים בהתחלה היה שכר בסיס (4500) ועמלות מעבר למדרגה מסויימת,וזה היה כתוב בחוזה ביננו,ואז אחרי שבועיים הוא שינה את זה והחתים כל העובדים על תנאים אחרים ,אין בסיס ,רק עמלןת על מכירות...האים זה תקין מבחינה חוקית? יש לציין שמטעם העבודה קיבלתי רכב ודלק לצורך העבודה...מה ניתן לעשות במקרה הזה? שכר מינימום אני אמור לקבל בכל מיקרה? כי הטענה שלו בגלל אי הגעהה ליעדים לא כיסיתי את ההוצאות שלו על רכב ודלק ולכן לא משלם לי שכר, אודה לעזרה בהקדם
12/03/2013 08:52
שכר מינימום זו חובה שבחוק לא המלצה
בכל מקרה המעסיק חייב לשלם שכר מינימום
אי תשלום מהווה עבירה פלילית ועילה לתביעה בבית הדין
בכל מקרה המעסיק חייב לשלם שכר מינימום
אי תשלום מהווה עבירה פלילית ועילה לתביעה בבית הדין
11/03/2013 10:52
אריק שלום,
זאת עבירה חמורה על חוק כדי לך להגיש תביעה לבית דין לעבודה
וגם להגיש תלונה לת.מ.ת
בהצלחה רבה
זאת עבירה חמורה על חוק כדי לך להגיש תביעה לבית דין לעבודה
וגם להגיש תלונה לת.מ.ת
בהצלחה רבה
11/03/2013 15:41
11/03/2013 17:44
אריק שלום
ואתה באמת עבדת 19 ימי עבודה?? אם לא ,אז תגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם לת.מ.ת
זאת עבירה מאוד חמורה
בהצלחה רבה
ואתה באמת עבדת 19 ימי עבודה?? אם לא ,אז תגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם לת.מ.ת
זאת עבירה מאוד חמורה
בהצלחה רבה
12/03/2013 00:40
19 יום כפול 8 שעות בשכר מינימום שווה 3500 שח כשתשלום בפועל 2050
12/03/2013 00:37
כן 19יום,זאת עבודה כסוכן מכירות שטח ,ובכל יום הייתי נוסע לפגישות וזמין לפגישות כמובן היו ימים מתים שלא סיפקו לי עבודה אבל 19 ימי עבטדה כולל היה גם שעון נוכחות סוללרי
12/03/2013 17:28
אריק שלום,
זאת עבירה חמורה תגיש תביעה
בהצלחה רבה
זאת עבירה חמורה תגיש תביעה
בהצלחה רבה
11/03/2013 19:50
שלום וברכה.
עבדתי כחבר ועדת קלפי ביום הבחירות מטעם מפלגת ש"ס.
אך עדיין לא קיבלתי את שכרי.
אשמח לדעת את מי אני צריך לתבוע? ואיך
תודה רבה.
עבדתי כחבר ועדת קלפי ביום הבחירות מטעם מפלגת ש"ס.
אך עדיין לא קיבלתי את שכרי.
אשמח לדעת את מי אני צריך לתבוע? ואיך
תודה רבה.
12/03/2013 17:25
איציק שלום
תפנה למואצת הפועלים (בדרך כלל יש נציג הסתדרות)
או לבית דין לעבודה
בהצלחה רבה
תפנה למואצת הפועלים (בדרך כלל יש נציג הסתדרות)
או לבית דין לעבודה
בהצלחה רבה
12/03/2013 10:27
אני בטיפולי פוריות ועובדת כאוטסרסינג . בחזרה זו כרגע מקצצים בכוח אדם וביקשו לפטר גם אותי.
עדכנתי את המעסיק שלי שאני בטיפולי פוריות
הוא אמר שאין לו עבודה אחרת להציע לי והוא מתכנן להגיש בקשה למשרד התמת
שאלותיי
1. מה הסיכוי שהפיטורים יאושרו
2. המעסיק ביקש שבנתיים אשב בבית עד לקבלת ההיתר היות ואין לו עבודה אחרת להציע לי.
בחוזה שלי כתוב שאני צריכה לתת X שעות ואם אני יורדת בהיקף המשרה אז זה יגולם בשכר. בנסיבות הענין של הישיבה בבית, איזה שכר המעסיק צריך לשלם לי?
עדכנתי את המעסיק שלי שאני בטיפולי פוריות
הוא אמר שאין לו עבודה אחרת להציע לי והוא מתכנן להגיש בקשה למשרד התמת
שאלותיי
1. מה הסיכוי שהפיטורים יאושרו
2. המעסיק ביקש שבנתיים אשב בבית עד לקבלת ההיתר היות ואין לו עבודה אחרת להציע לי.
בחוזה שלי כתוב שאני צריכה לתת X שעות ואם אני יורדת בהיקף המשרה אז זה יגולם בשכר. בנסיבות הענין של הישיבה בבית, איזה שכר המעסיק צריך לשלם לי?
12/03/2013 12:45
מיטל שלום,
מעסיק עשה נכון שפנה לת.מ.ת
ת.מ.ת שומר על זכויות של עובדת בטיפול וכדי לך לפנות אליהם כדי לקבל כל פרטים לגבי זכויות שלך.
בהצלחה רבה
מעסיק עשה נכון שפנה לת.מ.ת
ת.מ.ת שומר על זכויות של עובדת בטיפול וכדי לך לפנות אליהם כדי לקבל כל פרטים לגבי זכויות שלך.
בהצלחה רבה
12/03/2013 13:46
מה הסיכויים שלא יאשרו את הפיטורים במקרה שכזה?
12/03/2013 17:07
מיטל שלום,
קשה להגיד
מעסיק חייב להוכיח שפיטורים שלך על בסיס טהור ואין למעסיק אופציוה אחרת.
היה לי מקרה שסגרנו מפעל עקב כך קיבלנו אישור מת.מ.ת
בהצלחה רבה
קשה להגיד
מעסיק חייב להוכיח שפיטורים שלך על בסיס טהור ואין למעסיק אופציוה אחרת.
היה לי מקרה שסגרנו מפעל עקב כך קיבלנו אישור מת.מ.ת
בהצלחה רבה
12/03/2013 12:51
12/03/2013 13:01
מיטל שלום,
אם עבדת כל ימי עבודה חוץ משישי /שבת, אז את זכאית לשכר מלא,
בהצלחה רבה
אם עבדת כל ימי עבודה חוץ משישי /שבת, אז את זכאית לשכר מלא,
בהצלחה רבה
11/03/2013 23:32
אני עובדת כגרפיקאית בבית דפוס במשך שנתיים.
שעות העבודה שלי מ 8 עד 3.
לפחות 3 ימים בשבוע אני מגיעה לעבודה בזמן , ונאלצת להמתין בחוץ (גשם..רוח..שמש..) לפעמים רבע שעה, לפעמים גם כמעט חצי שעה.
כמובן שהזמן הזה מצטבר, ולא משולם לי, כיון שאני מחתימה כרטיס כשאני בעצם מתחילה לעבוד.
(כך יוצא שלפעמים אני מחתימה כרטיס רק חצי שעה ולפעמים יותר אחרי השעה 8!)
מה החוקים כאן? האם זה תקין?
שאלה נוספת, עקב השכר הנמוך שאני מקבלת בהתאם לעבודתי, למרות שנות הניסיון שלי בתחום, ועקב האיחורים האלה של המעסיק, ועוד סיבות נוספות ברצוני להתפטר מעבודתי.
האם ישנה אפשרות בה אני מתפטרת ועדיין אקבל פיצויים מהמעסיק או שזה יקרה רק אם הוא יפטר אותי? (דבר שאני לא מאמינה שיקרה... הם ממש מתקמצנים כל כל שקל)
תודה רבה מראש!
שעות העבודה שלי מ 8 עד 3.
לפחות 3 ימים בשבוע אני מגיעה לעבודה בזמן , ונאלצת להמתין בחוץ (גשם..רוח..שמש..) לפעמים רבע שעה, לפעמים גם כמעט חצי שעה.
כמובן שהזמן הזה מצטבר, ולא משולם לי, כיון שאני מחתימה כרטיס כשאני בעצם מתחילה לעבוד.
(כך יוצא שלפעמים אני מחתימה כרטיס רק חצי שעה ולפעמים יותר אחרי השעה 8!)
מה החוקים כאן? האם זה תקין?
שאלה נוספת, עקב השכר הנמוך שאני מקבלת בהתאם לעבודתי, למרות שנות הניסיון שלי בתחום, ועקב האיחורים האלה של המעסיק, ועוד סיבות נוספות ברצוני להתפטר מעבודתי.
האם ישנה אפשרות בה אני מתפטרת ועדיין אקבל פיצויים מהמעסיק או שזה יקרה רק אם הוא יפטר אותי? (דבר שאני לא מאמינה שיקרה... הם ממש מתקמצנים כל כל שקל)
תודה רבה מראש!
12/03/2013 12:56
אורלי שלום,
מעסיק חייב לשלם לך אותם דקות שהמתנת בחוץ
את לא צריכה להדפיס שעות את חייבת לרשום ידני ולהחתים את מנהל ישיר שלך
לצערי אני לא רואה הילה להתפטרות כפיטורים
בהצלחה רבה
מעסיק חייב לשלם לך אותם דקות שהמתנת בחוץ
את לא צריכה להדפיס שעות את חייבת לרשום ידני ולהחתים את מנהל ישיר שלך
לצערי אני לא רואה הילה להתפטרות כפיטורים
בהצלחה רבה
12/03/2013 08:07
לאחר תקרית לא נעימה בעבודה שבה המנהל התעמר בי וביזה אותי, ואמר לי "אם לא מתאים לך את יכולה ללכת הביתה", אכן לא יכולתי להמשיך את המשמרת ויצאתי ממקום העבודה. לאחר כמה שעות הוא טלפן אלי ואמר לי שלפי הוא חוק הוא חייב לתת לי 5 ימי התרעה על פיטורים, לכן יש לי עוד חמישה ימים לעבוד בהם אם אני מעוניינת. כמובן שלאחר מה שהוא עשה לא יכולתי לקבל את העניין. למחרת באתי לדרוש מכתב פיטורים ונאמר לי שרק עוד חודש ביחד עם תלוש המשכורת.
האם זה תקין?
תודה מראש
האם זה תקין?
תודה מראש
12/03/2013 08:10
עבדתי במקום 5 חודשים, ושיחת הטלפון שלו לגבי חמשת ימי ההתרעה מרגיש לי כמו ניסיון לכסת"ח לא מאוד מתוחכם, מה שגם הוא בוודאי ידע שלא אסכים לקבלם לאור הנסיבות.
12/03/2013 12:53
12/03/2013 09:31
12/03/2013 12:51
12/03/2013 10:02
12/03/2013 12:48
11/03/2013 14:34
אצלי בעבודה החליטו הבוקר שכולם מפקידים את הניידים האישיים שלהם אצל מנהל מוקד שירות הלקוחות.
האם מותר לעשות כן?
האם מותר לעשות כן?
12/03/2013 09:00
הוא לא לוקח לך את הנייד הוא רק אוסר על הכנסת נייד לעבודה וזה די סביר למרות שטרם נבחן
אגב בגופים ביטחוניים זה מאוד מקובל מטעמי בטחון
אגב בגופים ביטחוניים זה מאוד מקובל מטעמי בטחון
11/03/2013 17:45
סיון שלום,
ממש לא (זה דבר פרטי שלך)
בהצלחה רבה
ממש לא (זה דבר פרטי שלך)
בהצלחה רבה
11/03/2013 15:12
במהלך המשמרת כמובן...
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
