x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
12/03/2013 18:38
11/03/2013 22:39
שאלה:
אני עובדת דרך כח אדם בחברה ממשלתית והחברה סגורה
בחול המועד. היום הודיעו לי שאני אקבל תשלום על שני ימי החג
בלבד כשלעובדי החברה לוקחים יומיים וחצי ימי חופש ולי לא.
הכוונה היא שאני מפסידה פה 4 ימים ואם אני אשתמש בימי
החופשה אז ירדו לי 4 ימים ולא 2 וחצי כמו לעובדי החברה.
החופשה מתחילה מתאריך ה 24/3.
יש לציין שאני עובדת שעתית ועובדי החברה גלובלי.
האם מותר להם לפי חוק לא לשלם לי על כל החופשה?
אני לא אשמה שהחברה סגורה ויהיה לי פה הפסד של
850 שקל.
אני עובדת דרך כח אדם בחברה ממשלתית והחברה סגורה
בחול המועד. היום הודיעו לי שאני אקבל תשלום על שני ימי החג
בלבד כשלעובדי החברה לוקחים יומיים וחצי ימי חופש ולי לא.
הכוונה היא שאני מפסידה פה 4 ימים ואם אני אשתמש בימי
החופשה אז ירדו לי 4 ימים ולא 2 וחצי כמו לעובדי החברה.
החופשה מתחילה מתאריך ה 24/3.
יש לציין שאני עובדת שעתית ועובדי החברה גלובלי.
האם מותר להם לפי חוק לא לשלם לי על כל החופשה?
אני לא אשמה שהחברה סגורה ויהיה לי פה הפסד של
850 שקל.
12/03/2013 13:06
12/03/2013 18:38
12/03/2013 17:30
אלינור שלום,
מעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה בתנאי שהודיע לפחות 14 יום לפני
אחרי 9 חודשים את תוכלי להכנס לחברה עם כל זכויות
חג שמח
מעסיק יכול להוציא עובדים לחופשה בתנאי שהודיע לפחות 14 יום לפני
אחרי 9 חודשים את תוכלי להכנס לחברה עם כל זכויות
חג שמח
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: RE: חול המועד לעובדי מדינה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
