פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני פוטרתי מהעבודה הקודמת שלי בגלל שלא הגעתי לעבודה בגלל שהיה לי מחלה והיה לי אישור לכל התקופה שלא הופעתי לעבודה שהרופא נתן לי עקב שלא יכולתי ללכת !
המכתב נכתב במילים שאם לא התייצב לעבודה אראה את עצמי מתפטר מהעבודה !
אני נתתי כל המכתבים שלי מרופא שלא יכולתי להגיע לעבודה!
הסגנית של משאבי אנוש שלא מכירה אותי ולה שלחתי את כל המכתבים מהרופאים ! היא שלחה לי מכתב על התפטרותי מהעבודה!
האם זה חוקי?
תודה

לפני כשלושה חודשים בעלי החליק ונפל בעת שהיינו בחופשה שבר את הקרסול שבר לא פשוט שהצריך ניתוח. הגשנו דמי פגיעה כמובן שאישרו עכשיו הסתיימו 3 חוד' ועדיין לא יכול לחזור לעבודה התחלנו בתהליך של נכות כללית וכן אובדן כושר עבודה עד שאתמול בעבודה שלו הטילו פצצה ושלחו מסמך שאומר שהוא יצא לחל"ת 3 חודשים.

כמובן שעדיין לא חתמנו על כלום מה עושים האם הם יכולים לחייב אותו (הוא עובד שנתיים ועדיין לא בקביעות) כשהוא במצב הזה? (נוצלו כול ימי המחלה) והאם זה יכול לפגוע בהגשת נכות הכללית שאנחנו צריכים להגיש?

עבדתי באותו מקום עבודה עשר שנים. ביטוח לאומי שולם והוצהר עליי, לפני כשנתיים לערך נשלח צו עיקול משכורת לאותה מעסיקה, היא המשיכה להעסיק אותי ושילמה לי כרגיל.

לימים, כשסיימתי את עבודתי אצלה, א' כי נפצעתי בזמן העבודה, נשברה לי אצבע שמנעה ממני לעבוד כחודש, בד בבד,הם היום במעבר דירה, בית מלא קרטונים, וילדים שהיו בבית בחופש הגדול, ודאגה לבטל לי ימי עבודה בלי לשלם עליהם.

אני מבחינתי שלחתי לה מסר ברור שמבחינתי היא כבר לא מעסיקה אותי ודרשתי פיצויים. התחמקה תמיד מלקרא הודעות או לענות לי לטלפונים. אחרי חודשיים של התכתבויות, היא שולחת הודעה ששוחחה עם עובד
נטען כי היא לא יכולה לשלם לי כלום.

גם כשידעה שיש לי עיקול על המשכורת המשיכה להעסיק אותי. מה עושים בנידון? האם מותר לה לא לשלם אפילו סכום חלקי? האם בית המשפט יכול לעקל את כל סכום הפיצויים של עשר?

אשמח לתגובתכם. בברכת צהריים טובים מועדים לשמחה

היי, שאלה-
אני נחשבת עובד יומי עפ"י התלוש(משרה חלקית). צברתי X ימי מחלה ובחודש אוגוסט עקב מחלה הוצאתי את כל הימים שהיו לי.

המעסיקים שלי טרם שילמו לי את דמי המחלה בטענה שלא ברור אם אני זכאית לקבל אותן כיוון שלא הייתי משובצת לעבודה בתאריכים הספציפיים שבהם הייתי חולה (למרות שבעבר כן (!) שילמו לי דמי מחלה גם במצבים כאלו)

1. האם יש אמת בטענה הזו? שמותר לא לשלם לי דמי מחלה שצברתי כי זה לא נפל על יום בו שובצתי לעבוד?

2. הייתי אמורה לקבל את הכסף בתחילת ספטמבר ולא קיבלתי, כניראה גם החודש לא אקבל. האם זה נחשב הלנת שכר?

עקב המצב (קורונה) וסגירת גנים לפני ראש השנה הודעתי למעסיק שאין באפשרותי להגיע לעבודה כיוון שאין מסגרות לילדיי וביקשתי לעבוד מהבית או שיוציא אותי לחל"ת , המעסיק החליט שאני יעבוד מהבית.. היום שלח הודעה שהוא מבקש שאגיע השבוע ליום אחד לעבוד במשרד ושאמצא סידור לילדים , עקב המצב הסברתי לו שאין באפשרותי להגיע השבוע למשרד אבל כן אוכל להגיע בשבוע הבא ( בעלי לוקח במיוחד יום חופש על מנת שאגיע למשרד) זה לא מצא חן בעיני המעסיק והוא שלח לי הודעה שמבחינתו אני מהיום בחופש כל השבוע ומכיוון שאין לי ימי חופש צבורים מבחינתו שאכנס למינוס ..כיום שאני לא מגיעה לעבודה מורידים לי שכר יומי ולא יום חופש במינוס .
השאלה האם מותר לו לעשות כך ?

אני עובד שכיר בחברת אבטחה נמצא כחיוני עד לפני כשבוע שבועיים הייתי מקבל 5 משמרות (עובד 12 שעות ביום). בזמן האחרון ראיתי שהמשמרות פחתו ל-2 או 3 משמרות בשבוע.

בחוזה שלי כתוב שאני אמור לקבל 5 משמרות בשבוע. דיברתי עם האחראי עלי אמר לי שמקומות נסגרים והוא צריך למשוך אנשים לעמדות שלי ושל אחרים במקומות שאנחנו מאבטחים (לא בא ואומר אל תתן להם עבודה חלילה במצב הזה כולם צריכים כמה שיותר ).

שאל אותי אם אני רוצה לצאת לחלת או להמשיך ככה.

הבעיה שלי 1. אני לא יכול לצאת לחלת כי אני לא אקבל כלום מביטוח לאומי מכיוון שאין לי עדיין שנה עבודה איך שהבנתי צריך עכשיו שנה של תלושים.
2. אני לא יכול שיפטרו אותי כי אני לא אוכל לקבל פיצויים כי אין לי ותק במקום העבודה.

2 שאלות .. האם אפשר איכשהו לסדר משהו עם החלת וביטוח לאומי ?
האם בגלל המצב הפרת חוזה שאני לא מקבל משמרות נחשב או לא ? האם אני יכול להתפטר על הפרת חוזה ולקבל פיצויים כלשהם ?

שלום,
פוטרתי מעבודתי, אני רוצה לבדוק איך מחשבים פיצויים פיטורין הבנתי שעמלת מכירה נכנסת לחישוב.
רשום לי בתלוש בונוס עמידה ביעדים. מצד אחד רשום בונוס ואז זה לא נכנס לפיצויים. מצד שני רשום עמידה ביעדים אז זה סוג של עמלה. בנוסף לגבי שעות נוספות- רשום לי בתלוש באופן קבוע שעות נוספות גלובליות... אני מגיעה לסביבות 130 שעות... כך שזה לא הגיוני שזה שעות נוספות, האם זה גם נכנס לפיצויים?
אשמח לעזרה

לפני כחמישה חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, לאחר כחודש וחצי נכנסתי להריון לא מתוכנן וכעת נודע לי שעליי להיות בתקופה של שמירת הריון בבית עד הלידה.

האם מותר למקום העבודה החדש לפטר אותי או להסיר אחריות? אשמח לדעת מה הזכויות שלי במקרה זה..
תודה מראש

שאלה אקטואלית לקורונה ולמקרים המוזרים שהיא מביאה,
עובד אשר סיים את עבודתו אצל מעסיק א' בתאריך 30.9.20, והתחיל לעבודה אצל מעסיק ב' בתאריך 1.10.20. ביום עבודתו הראשון (1.10.20) נודע לו כי הוא צריך להכנס לבידוד עקב מקרה חשיפה בזמן עבודתו אצל מעסיק א' בתאריך 30.9.20.
מי נושא באחריות במקרה כזה?
אין חקיקה בנושא או תקדימים ובהינתן הנחיות חדשות שנכנסו לתוקף היום.
תודה מראש לעונים

אשמח לתשובה..
אני עובדת שכירה בחברה כבר שנה ו7 חודשים.
עד עכשיו קיבלתי תשלום עבור שעות נוספות (דרישת התפקיד) למרות שזה לא מצוין בחוזה - חוזה סטנדרטי.
האם המעסיק רשאי לבטל תשלום עבור שעות נוספות למרות שדורשים ממני להיות זמינה באותו הזמן? האם מדובר על הרעת תנאי עבודה לפי החוק?

איך משפיעה שימוש \ אי שימוש באטמים \ אוזניות על תביעה לביטוח לאומי עקב ירידה בשמיעה (עבודה בתנאי רעש גבוהים)

ז"א רופא הגדיר כי הייתה ירידה בשמיעה, וסביבת העבודה היא עם רמות רעש גבוהות.

תסריט 1. העובד כן השתמש באטמים ובכל זאת נמצאה ירידה בשמיעה, איך זה ישפיע על תוצאות התביעה?

תסריט 2. בניגוד למצב בו העובד לא השתמש באטמים והייתה ירידה דומה בשמיעה. (המעסיק לא סיפק אטמים ועקב בטיחות לא ניתן גם להשתמש)
תודה רבה

אני בזמן חל"ת ומקבל דמי אבטלה מאז חודש מרץ. בחודש יולי הפסיקו פתאום לשלם לי את דמי האבטלה למרות שלא חזרתי לעבודה. מאז הרבה מיילים, הגעה לסניף של ביטוח לאומי פעם בשבוע וכל פעם תשובה אחרת וכל פעם מבקשים שאחתום על הצהרה שאני לא עובד. ובעיקר הרבה מרדף אחרי ביטוח לאומי בזבוז זמן וכאב ראש פסיכי...

העניין הוא שבפעם האחרונה שהייתי שם הפקידה הוציאה לי מכתב שמראה שאחד המעסיקים שעבדתי אצלו לפני שנתיים דיווח עלי שחזרתי לעבודה אצלו בתאריך 01/07. וכאמור מאז גם הופסקו לשלם לי את דמי האבטלה.

עושה אחד ועוד אחד וזה נראה כאילו אותו מעסיק דיווח עלי כדי לקבל מענק חזרה לעבודה. אם אני צודק וזה המקרה, נשמע לי כמו עבירה על החוק.

בעצם ההצהרה השקרית הזאת של המעסיק שעבדתי אצלו בערך חודש הביאה להפסקת תשלום דמי האבטלה שלי. האם יש משהו שאפשר לעשות נגדו?

בחורה צעירה, מדברת עברית ברמה בסיסית. מדובר על דיני עבודה.
עבדתי כשנה וחצי באחד הרשתות מזון במרכז הארץ. אני עבדתי 5 ימים בשבוע בדרך כלל במשרות בוקר. יתרת חופשה לסוף ספטמבר 1.5 ימים. מנהלת הסניף לא בן אדם הכי נחמד. תמיד צועקת על העובדים ומכריחה לבצע משימות שונות שלא קבענו שאני אמורה לעשות אותם.
שבוע שעבר הגעתי לעבודה בבוקר לפי הסידור ואחרי שעתיים של עבודה שוב היה סכסוך עם המנהלת. היא התחילה לצעוק ועניתי לה. היא הורה לי ללכת הביתה ואם לא אלך היא תקרא לקב"ט. התלוננתי על התנהגותה למנהל האזורי. הוא אמר לי שאם היא מבקשת ללכת הביתה אני חייבת ללכת, אבל לפני שאלך הוא אמר לי לחתום על איזה טופס. חתמתי והלכתי. מסתבר שנתנו לי לחתום על מכתב התפטרות (עברית שלי ברמה בסיסית). באותו יום שלחתי לה הודעה שאני לא בקשתי להתפטר ולא אמרו לי שזה מכתב התפטרות. היא ענתה לי שאני הייתי בהיסטריה ובעצמי אמרתי לה שרוצה לעזוב. כתבתי לה שזה לא נכון וזה לא מה שקרה באמת.
אחרי חצי שעה הודיע לי שמחר (יום חמישי) אני חייבת להגיע למשרד לשיחה עם מנהל האזורי. שאלתי אותה עם מדובר על שיחת שימוע, ענתה לי שכן, כי היא בקשה לפטר אותי בשביל שאקבל פיצויים ואבטלה.
בסיום השיחה לא נתנו לי שום פרוטוקול. לא היו שום טענות מצד המעסיק והוא אמר שאני יכולה לחזור לעבודה. הסברתי לו שוב את המצב, אמרתי שהיא כל הזמן צועקת, לא התייחסה לתלונה שלי על הטרדה לפני כחצי שנה ואני לא מסוגלת לעבוד איתה. הוא הציע לעבור לסניף אחר.
ביום שישי שלחתי הודעה למנהל הסניף. הוא אמר שקודם צריך לדבר איתי ואז לראות איך ממשיכים. אמרתי לו שאני עובדת כבר שנה וחצי בחברה ומנהל אזורי אמר לי שאני ממשיכה לעבוד אצלו. הבטיח לבדוק ולחזור. כרגע אף אחד מחברה לא עונה ואינני יודעת מה לעשות.
בתקופה הזאת קשה למצוא עבודה ובגלל שהם לא פיטרו אותי ולא שלחו לחל"ת אינני זכאית לאבטלה.
מה ניתן לעשות במצב הזה?

חופשת הלידה שלי נגמרת בדצמבר.
אם אני מתפטרת עכשיו לטובת גידול הילד וצריכה להמתין 90 יום(בהנחה שלא מאשרים לי ישר), הספירה של ה90 יום מתחילה מיום ההתפטרות? או מסיום חופשת הלידה?
בנוסף, האם אהיה זכאית לדמי אבטלה עד יוני 21?
יש לציין ששעות העבודה הן מעל 8 שעות ביום. אז מניחה שיש סיכוי שיאשרו ישר אבטלה מבלי להמתין 90 יום. אבל מבררת כדי לדעת את כל האופציות שיכולות להיות..
תודה!

היי, אני עומדת לפני גירושין ומבקשת לברר לגבי השלמת הכנסה, האם דמי המזונות ושכר מעבודה משוקללים ב"גובה ההכנסות" שלי לצורך חישוב זכאות להשלמת הכנסה?

בעקבות מעבר דירה ולימודים הגשתע מכתב פיטורים בהצראה של חודש מראש חשוב לי לציין שבחודש האחרון לא עבדתי כלל ולא עידכנתי מה הסיבה
קיבלתי הודעה שאני אחוייב על הימים האלה שהחסרתי
בנוסף לא קיבלתי פיצויים ולטענת משאבי אנוש לא זכאית
זה תקין ?

בוקר טוב.
בסגר הראשון הייתי בתקופת חל"ת ואז גיליתי שאני בהריון.
עכשיו בסגר השני הבנתי שמי שבהריון אסור לה לצאת לימי חל"ת ולא תקבל דמי אבטלה.
האם זה נכון ?
מה החוק לנשים בהריון בתקופת הקורונה?

שלום לכולם,
מישהו יודע להגיד איך נספרות שנות הנסיון לרואה חשבון בשירות המדינה לשם קביעת הדרגה בעת כניסתו לתפקיד (משרד הבריאות)? (למיטב הבנתי, ע"פ התקש"יר, שנות הניסיון הם אלה שמשליכות על הדרגה).
האם שנות הניסיון נספרות מיום הזכאות לתואר או מיום הזכאות לרישיון? זה קריטי לקביעת דרגת הכניסה. בתקש"יר נכתב בסעיף 11.131 המשפט הרלוונטי שמדבר על ״...ובמידה שאין מניעה לכך על פי דין״ ואז מונים מספר עיסוקים (משתמשים במילה ״כגון״ ומשתמע מכך שיש עוד עיסוקים שכאלה) שיש בהם מניעה ע״פ דין ולכן הניסיון נקבע ונספר החל מיום קבלת הרישיון. שימו לב לסוף הסוגריים- ״...שבהם הניסיון ימנה ממועד קבלת הרישיון״.
אשמח מאוד אם מישהו מתמצא ויוכל לעזור.
תודה לעוזרים!

שלום, עובד באבטחה,
הוצאתי ללא הסכמתי לחלת לחודש ימים כאשר לא היו לי 6 חודשי עבודה,
הוחזרתי לעבודה ועכשיו לאחר 11 חודש, מבקשים ממני לצאת לחלת ואו להסתפק ב2 ימי עבודה בשבוע במקום 5 ימי עבודה בשבוע,
האם מגיע לי אבטלה,
האם אוכל להתפטר ולבקש פיצויים כי ברור לי שהמעסיק משתמש בחלת כדי שאתפטר לפני שנת עבודה, מה עליי לעשות?.

היי,

צריכה להתייעץ אם מישהו שבאמת מבין בעניין. אני בחודש 7 וקיבלתי המלצה מרופא תעסוקתי לרדת ל6 שעות עבודה ביום. כמובן שהמעסיק לא נותן שום הקלות ומעבר לזה במצב הנוכחי דוחק בי לרדת למשרה של 70% או בכלל לצאת לחל''ת. רוצה לדעת מבחינת החוק ומבחינת ביטוח לאומי מה זה אומר שתי האופציות עד הלידה, תשלום דמי הלידה וגם אחרי זה מבחינת החזרה לעבודה או הארכת חופשת הלידה.

יש לציין שאני באמת צריכה את עניין המנוחה בבית אבל ביטוח לאומי לא ימהרו לתת שמירת הריון מלאה.
אני עובדת כמעט 8 חודשים בעבודה הנוכחית.

מה מציעים לעשות?

שלום לכולם,
אשמח מאוד להתייעץ איתכם.
אני בחל"ת מחודש מרץ ביוזמת המעסיק. אני מקבלת דמי אבטלה. עכשיו אני בהריון רופאים ממליצים על שמירת הריון.
שתי שאלות:
1) האם אני נחשבת לשכירה לצורך הגשת שמירת הריון?
2) מה יקרה אם ביטוח לאומי לא יאשר שמירת הריון? אאבד את דמי אבטלה?
ואם יאשר אני אקבל אחת מהן נכון?
תודה מראש

"עוד נציין כי בימי עבודה קצרים, כמו ערבי חג לדוגמא, לא ניתן לממש את שעת ההנקה כבימי עבודה רגילים"

היי, אשמח לקבל אסמכתא לקביעה הזאת. להבנתי החוק לא החריג את שעת ההנקה בימים מקוצרים, ולכן העובדת דווקא זכאית לעבוד שעה פחות גם ביום עבודה מקוצר. האם לא כך?

אני פונה אליכם כאחראי הצעות שינוי באתר כל זכות ואנחנו רוצים לדייק את הערך שכתבנו בנושא.

תודה על העזרה.

הי, התפטרתי לצורך גידול ילדי התאומים לפני תום 9 חודשים ( התאומים בני 7 חודשים). מה אני צריכה לרשום באתר של לישכת התעסוקה, סיבת עזיבה: "פיטורין" או "התפטרות"? תודה רבה

אני עובד בבי"ח גדול. אינני עובד ישיר של ביה"ח אלא מועסק ע"י קרן מחקרים המעסיקה כמה אלפי עובדים. בתפקידי אני מוגדר כעובד חיוני. הנהלת הקרן הודיעה לנו כי עקב המצב מי שרוצה יכול לעבוד מהבית ולהצהיר על שעות העבודה שעבד אולם יקבל תשלום רק עבור מחצית מהם. היינו אם עבדתי מהבית שמונה שעות אקבל שכר רק עבור ארבע שעות.

שאלתי היא (א) האם זה מקובל ו(ב) האם זה בכלל חוקי?

תודה

חליתי בקרונה ואני עובדת כמדריכת אומנות במרכז יום של חולי אלצהיימר.
רציתי לברר מבחינת החוק מה הוא נוהל חזרה לעבודה עשיתי בדיקה והיא חזרה שלילית. נאמר לי בקופת החולים שאני צריכה לעבור עוד בדיקה

התפטרתי ב09.07 לצורך גידול הילד הייתי צריכה לקבל פיצויים מהעבודה אבל עדיין לא ניכנס פיצויים האם זה תקין? הבוס טען שישלם לי ב 15.09 כי זה התאריך שהוא מפקיד פנסיה לעובדים ואז יוכל לשחרר את הטופס 161..
שאלתי אם הוא הפקיד פנסיה ומה קורה עם זה ..וכלום אין תשובה..התעייפתי לרדוף אחריו ...פניתי להיסתדרות אמרו לי לבדוק מול חברת פנסיה. מה שעשיתי ולא הייתה ביכלל בקשה / פנייה לשחרור כספי הפיצויים!! אני לא מבינה מה הולך פה...ולפי ההסתדרות הכל תקין...אני כבר כמעט חודשיים וחצי מחכה לפיצויים מסכנים.

שלום לכולם

לפני כחודש קיבלתי הודעה ממנהל המסגרת שבשל המצב כל העובדים מחוייבים על פי משרד הרווחה לעבור בדיקת קורונה שבועית. הבדיקה נעשית על חשבון זמנו של העובד, כלומר מחוייבים להגיע גם ביום החופשי שלנו. מי שלא מגיע "נענש" בכך שמבטלים לו משמרות.

האם זה מצב תקין?

בנוסף, אין סדר בבדיקות. לדוג':
אתמול קיבלנו הודעה שהבדיקה תתבצע היום בשעה 10 אך זו שעה משוערת ויש להתעדכן בקבוצה.

היום בשעה 10:07 קיבלנו הודעה שהבדיקה תתבצע בשעה 11. עכשיו בשעה 12:05 קיבלנו הודעה שהבדיקות מתעכבות ויש להצמד לעדכון בקבוצה ולא ניתנה שעה כלל.

כלומר, אני כרגע ביום החופשי שלי, קמתי ב9 בבוקר במיוחד ועכשיו צריכה לשבת ולחכות שייקראו לי.
כלומר אני לא יכולה להנות מהיום החופשי שלי או לצאת לסידורים, אלא לשבת ולחכות שייקראו לי וכל זה כמובן על חשבון הזמן הפרטי שלי.

חייבת להוסיף שכל שבוע מדובר באותו מקרה: נקבעת שעה וביום עצמו יש להמתין לפחות שעתיים נוספות.
אודה מאוד לעזרתכם.

הי אירה,

גם אצלנו סובלים מאותה הבעיה. אשמח אם תצרי קשר בדוא"ל: id029@outlook.co.il, אולי נוכל להתארגן ולדרוש שינוי ממנהלי "מגן אבות ואמהות".

רצית עצה מה להחליט ומה ניתן לעשות
התקשרה אלי מישהי ממשרד העבודה ואמרה כי ישנם שני אופציות: 1.או פיטורים בהסכמה של שני הצדדים שביום הלידה אני מפוטרת
2.או פיטורים ללא הסכמה שזה תהליך ארוך בו הם מזמינים את המעסיק לחקירות ויכול להיות שבסופו של דבר גם יגיעו לאותה תוצאה של פיטורים ביום הלידה
אני צריכה לומר מה אני מעדיפה ויש לי זכות לעדכן אותה לאחר התייעצות מול ע"וד

יש לי שאלה האם אני יכולה לומר למנהלת שלי שאם ישלמו לי משכורת רגילה מעכשיו עד הלידה אני יסכים לפיטורים? זה לא יחשב כאיום? כי הם מכריחים אותנו לבוא לעבוד כרגיל למרות שאין תחבורה. וגם לא רוצים להוציא לחלת.

אני רוצה לברר מה הזכויות המגיעות לי במידה והתפטרתי בעקבות התעמרות חוזרת ונשנית מצד עובדת במחלקה (לא מנהל) במשך שנה וחצי.
חשוב לי לציין כי עובדת זו גרמה להתפטרותם של עובדים בעבר עקב יחסה המשפיל, מידור מידע והתפרצויות זעם. הנושא מוכר וידוע למנהלי העסק.
המנכ"ל והמנהל הישיר ניסו להעביר אותי למשרד אחר על מנת שלא נשב ביחד - ללא הועיל. הם הסכימו שאעבוד מהבית כל עוד המנהל לא נמצא במשרד - אך לא עמדו במילתם.
הבטיחו לי במשך חצי שנה שיפטרו אותה אך הפיטורים לא הגיעו עד שהיא התפטרה בעצמה ועזבה לפני כשבועיים.
לפני כחודש (שבועיים לפני עזיבתה) עקב אירוע חריג נוסף במשרד, בו יצאתי בוכה ונסערת הגשתי מכתב התפטרות.
האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק מכתב פיטורים על מנת שלא אפגע מבחינה כלכלית.

תודה

המעסיקה הקודמת שלי מסרבת לשלם לי את המשכורת משום שהיא טוענת שכשעזבתי את המקום, לא סיימתי לעשות את מה שמוטל עליי. ובגלל שלא עשיתי זאת אין לה זמן לטפל במשכורת שלי. האם זה חוקי? מה עליי לעשות?