פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

קיבלתי לאחרונה העלאה בשכר. בתלוש השכר זה לא מופיע כחלק מהשכר אלא בשורה נפרדת תחת הכותרת 'תוספות גלובליות לגמל'
מה הסיבה של מקום העבודה שלי להגדיר את זה ככה ומה ההשפעה של זה עלי?
האם העובדה שזה לא מוגדר כחלק משכר הבסיס שלי יכולה לפגוע בי?
*שמתי לב שהסכום כלול בהורדות לפנסיה וקופת גמל, אז פה אני לא נפגעת.
עוד משהו קטן: חלק מהמשכורת שלי מוגדר, כבר הרבה שנים, כ'שעות נוספות גלובליות'. הבנתי שזו לא צריכה להיות בעיה, אבל אשמח לקבל אישור גם לזה

היי כולם,

חברה שלי עובדת בחברה פרטית והודיעו לעובדים שיש ציפייה מכולם להתחסן במהלך החודש הקרוב, ושלאחר מכן הם לא יאפשרו הגעה למשרד לכל אותם עובדים שלא התחסנו.

בנוסף- הם דורשים מהעובדים המחוסנים להודיע על כך למחלקת משאבי אנוש.

המטרה - יצירת סביבת עבודה ירוקה.

יש כאן מספר שאלות שנשמח שתעזרו לנו להבין:

1. האם זה חוקי לא לאפשר כניסה למקום העבודה לכל אותם עובדים שלא מחוסנים? (מגזר פרטי).

2. האם מקום העבודה באמת יכול לחייב עובדים להתחסן ולדווח על כך למשאבי אנוש? אין כאן איזשהי הפרת זכויות בהיבט מידע רפואי אישי?

3. מי שלא מעוניין להתחסן - המעסיק יכול לחייב מתן הסברים, כלומר למה העובד לא מעוניין להתחסן?

3. האם יש כאן עילה לפיטורין מצד המעסיק כלפי אותם "לא מחוסנים"?

תודה לעונים!

1. כן.
2. מעסיק לא יכול לחייב עובד להתחסן, אך לא מחויב להמשיך להעסיקו אם הוא מסרב לעשות כן. כמובן שככל שמעסיק מפטר עובד הוא חייב לעשות זאת תוך שמירה על כל זכויותיו (שימוע, פיצויים, הודעה מוקדמת וכו').
3. המעסיק יכול לשאול מדוע העובד לא מתחסן. העובד לא חייב לענות. המעסיק לא חייב להמשיך להעסיקו גם במקרה כזה. לדעתי, עובד שמציג תעודה רפואית על כך שאין ביכולתו להתחסן, יוכל לטעון בהמשך כי הפיטורין אינם מוצדקים (לא בטוח שגם אז טענה זו תתקבל). אם אין סיבה כזו אז לא.
4. כן. אדם שמסרב להתחסן (ללא סיבה רפואית מוצדקת) מהווה סכנה לבריאותם וחייהם של שאר באי מקום העבודה.

שאלה למומחים לדיני עבודה מיצוי זכויות עובד
מעביד שילם פנסיה רק לאחר שנה ו4 חודשים ואז העביר רטרואקטיבית לקופת גמל וגם לאחר מכן לא הפקיד באופן סדיר לקופה מה שפגע בכיסוי הביטוחי שלי ובטוחי הריסק שיחל להיות לתקופה של שנתיים התקצר ל6 חודשים בשל התנהלות רשלנית .
הקופה זכאית לתבוע הלנה של הכספים אבל לא עשתה כן .
אני כעובד יכול לתבוע אכיפה / פיצוי
מעוניינת לתבוע או לפחות לפנות בדרישה לקבלת פיצוי בשל ההתארגנות הזו קלוקולת
אבל לא יודעת כיצד עלי להעריך את גובה הפיצוי
יש נוסחה כלל אצבע שאוכל לפעול לפיו
תודה מראש למשיבים

אני עובדת מזה שנה במשרד עו''ד כמזכירה. במהלך השנה המטורפת הזו בכל סגר נאלצתי להישאר עם בנותיי בנות ה6,8 בבית, כיוון שאין לי עזרה.

בשני הסגרים הקודמים יצאתי לתקופות חל''ת עם מכתב מהמעסיק. בסגר הנוכחי הוא לא נתן לי מכתב ויצאתי על דעת עצמי כי שוב - אין לי עזרה. הוא לא מוכן להוציא לי מכתב חל''ת למרות שבמהלך כל החודש תרמתי למשרד, עניתי לטלפונים של לקוחות מהבית, עזרתי אינספור פעמים לעובדת שנמצאת במשרד וכו'.

האם יש מה לעשות בנידון? או - במידה ואני מתפטרת, מהן זכוייותיי נכון למצב הנוכחי?

היי , עבדתי באבטחה בבית חולים במשך כשנתיים , לאחר התפטרותי נאמר לי שאני אמור לקבל פיצויים אחרי 45 ימים מהרגע של ה"גמר חשבון"
עברו למעלה מ-50 יום מה"גמר חשבון" והכסף עדיין לא נכנס
בינתיים ניסיתי ליצור קשר עם החברה , עשו טובה שענו אחרי 5 שיחות שלא נענו על ידם ונאמר לי ככה
"יש קורונה , הדברים מתעכבים יש בידודים"
וכשאני אומר לה שיש חוק במדינה הזאת היא מגמגמת ואומרת לי "אין לי מה לעשות עם זה"
מה אני יכול לעשות ?
האם אפשר לתבוע הלנת פיצויים ?

כדאי מאוד במקרה כזה לבדוק אם הלנת הפיצויים הינה הפרת החוק היחידה שבוצעה בעניינך, או שמא ישנן הפרות חוק נוספות שאינך יודע עליהן. מומלץ במקרה כזה, לפני שתפנה להליך משפטי, לקבל ייעוץ משפטי אישי באמצעות עורך דין מומחה בתחום העבודה.

היי
המעסיק קיזז לי מהשכר החודשי בשני חודשים בטענה שירדה העבודה בעסק שלו בגלל מחלת הקורונה.
ואני לצערי הסכמתי בלית ברירה שלא יפטר אותי.
בפועל בשעות העבודה וימי העבודה הוא לא הפחית.
היום מספר חודשים לאחר זה.
אני רוצה לסיים את העבודה בגלל ניצול המצב שלי.
האם אני זכאית לקבל פיצויים באופן מלא?
ושנית האם המעביד אמור להשלים לי תהפרש?

אני גרושה למעלה משנה וגרה בנפרד למעלה מארבע שנים
מה זה אומר למעשה השלילה הזו ?

אהלן חברים, שבוע טוב!
בשנה ו10 חודשים האחרונים, עבדתי בתור מלצר במסעדה.
העבודה היא על טיפים בלבד (יש השלמה יומית למינימום במידה ולא מגיעים למינימום באותו היום).
יש דף שבו אנחנו חותמים שעות והדף הזה בעיקרון "משקף את שעות העבודה שלנו".
בערך בשנה האחרונה, לא כל כך חודד כל העניין של הלחתום שעות ויצא מצב שבו לפעמים לא חתמתי.
במרץ 2020 יצאנו לחל"ת, ואז התחיל כל הבלאגן...
קיבלתי תלושים נמוכים למרות שעבדתי 100% משרה (כפולות, לילות, סופשים), ופה גם התגלה שאין תיעוד של השעות ע"י המעסיק (גם מבחינה ביטוחית זה חשוב).
כל העובדים במסעדה, כולל אלו שעבדו פחות ממני מקבלים 3000 שח ורק אני מקבל 1000.
בשיחות עם ביטוח לאומי נאמר לי שאני צריך צריך לדבר עם הבוס,והוא יצטרך לשנות לי את התלוש (מה שלא יקרה כי הוא דיווח כוזב, ובמיוחד יצטרך לשלם יותר גם לפנסיה)...
מה אפשר לעשות?

מועסקת בחברת כוח אדם למשרה זמנית של 7 חודשים בעבור חברה אחרת.
כעת נגמרה תקופת ההעסקה ורוצים באותה חברה שאשאר אך בתפקיד אחר ומעבירים אותי גם לחברת כוח אדם אחרת. (שתי המשרות באותה חברה)
האם השכר השעתי שאני מקבלת כיום יכול להשתנות במעבר לחברת כוח אדם האחרת?
האם יכול להיות שאקבל לשעה פחות ממה שאני מקבלת כיום?
תודה לעונים

בעקבות הקורונה והסגר, אני עובדת מהבית.
רציתי לברר האם בשל כך אני מאבדת את הזכאות לשעת הנקה - הורות?

עכשיו ביציאה מהסגר עוד ועוד מקומות עבודה מבקשים להתנות חזרה לעבודה במשרדים בבדיקת קורונה שבועית.
מבורך בעיניי ואני מדברת על מקרים שהעובדים מסכימים ורוצים לציית להנחיה גם -
אבל השאלה מה עם תשלום עבור השעות האלה
נסיעה לבדיקת קורונה, המתנה בתור, יכולה לקחת גם למעלה משעתיים, לפעמים גם אין בכל יישוב ויש כאלה שאינם בעלי רכב פרטי ואז יכול גם להתארך ל4 שעות- חצי יום עבודה ממש.
דעתי שבמקרים האלה חובה על המעסיק לשלם על השעות האלה, או להסדיר דגימת העובדים בצורה מסודרת בזמן שעות העבודה במשרד.
אבל אשמח לשמוע דעה של אנשים שמתמחים בתחום.
שוב מציינת שאין פה סוגיה חוקתית של ״להכריח״, העובדים והמעסיק תמימי דעים שזו דרישה סבירה להיבדק רק רוצים לקבל תשלום על הזמן בו הם למעשה מבצעים דרישה מטעם מקום העבודה.

שלום. ברצוני לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה של 7 חודשים בתאריך 22.3. אולם המעסיק רוצה שאני אחזור ב4.4 לאחר חופשת פסח.
האם זה חוקי? הוא יכול להחליט לדחות לי את החזרה בעוד שבוע וחצי?

היי
אני עובד כמחסנאי ומקבל סחורה מחברות שילוח בינלאומי. אני אמור לחתום להם במסופון שקיבלתי את החבילות
לאחרונה מגיע שליח ולא מחתים אותי אלא רושם את שמי או גרוע מכך מזייף חתימה שלי.
האם יש לי מה לעשות בנידון?
תודה מראש

האם אני יכולה ללמוד קורסים גמול א בזמן מחלה ממושכת בעקבות ניתוח, כאשר אני לא מגיעה לעבודה אך ללימודים כן?

נכנסתי למשרה בחברת כוח אדם, כששאלתי לגבי התנאים בטלפון הובטחו לי תנאים שבפועל לא קרו (משרה מלאה, שכר גבוה יותר). חברת כוח האדם טוענת כי נפלה טעות ומי שדיברה איתי בטלפון התבלבלה.

בעקבות התנאים שהובטחו לי עזבתי את מקום עבודתי הקודם וכך יצא שהפסדתי שבועיים של עבודה.

האם התנאים שהובטחו לי בטלפון חייבים להתקיים? אציין כי טרם נחתם חוזה, רק מולא טופס 101...

ובנוסף- ביום העבודה היחיד שנקראתי לעבוד נשלחתי לעיר אחרת. האם זמן הנסיעה באותו היום (מעל שעה) מחוייב בתשלום ע"י המעסיק?
תודה לעונים ויום טוב

נדבקתי בקורונה במשרד, שבועיים בהם הייתי בבידוד.
בגלל שאני מאוממת מגיע לי ימי מחלה אבל אין לי את כמות הנדרשת ל14 ימים.
אני רוצה לתבוע את ביטוח לאומי על תאונת עבודה (קורונה) והנהלת חשבונות במשרד טוענים שאם אשתמש בימי מחלה שנשארו לי (כמות פיצית) אני לא אהיה זכאית לכסף מביטוח לאומי כי הם חייבים לראות שלא קיבלתי משכורת בתאריכים האלה.
זה הגיוני? לא מספיק שנדבקתי בגלל התנהלות לא תקינה במשרד, אני גם לא זכאית לתשלום על ימי הבידוד.

מותר לעשות שני קורסים של גמול השתלמות באותו היום כאשר אחד בבוקר ואחד בערב?

שלום רב,
בני עובד בחב' ביטוח גדולה. לאחרונה הפחיתו לעובדים אחוז משמעותי בעמלות על מכירה, האם הדבר חוקי או נחשב להרעת תנאים? קראתי באתרכם שעמלות הן רכיב שכר לכל דבר ועניין.
בנוסף גם לא פירטו את הסיבה להפחתה. אשמח לתשובתכם.
בברכה,
מירב

עקב הקורונה הורידו את השכר אצלנו בעבודה ב5 אחוז.
בפעם הראשונה ההורדה הייתה עם חתימה- כלומר, חתמנו שעד סוף ספטמבר 2020 אנחנו מאשרים את ההורדה.
לאחר מכן, כשהסתיים ספטמבר הם האריכו עד סוף 2020( הפעם בלי תופס חתום, כלומר פשוט הוציאו מכתב במייל)
ושוב בסוף 2020 האריכו עד הרבעון הראשון של 2021 באותה הדרך.
האם מותר להם לעשות את זה אם לא חתמתי על מסמך?
יש לציין- בחוזה המקורי אני חתומה על שכר X
שלאחר חצי שנה אמור לעלות בעוד 1000 שח.
הקיזוז ניתן על שכר X
ולא על השכר הגבוה שאמורה לקבל אחרי ותק של שנה.

שלום רב,
קיבלתי מכתב פיטורין, במכתב לא צויינה תקופת עבודתי, ולא צויינו ימי ההודעה המוקדמת. כמו כן לא צויין במכתב אם עליי להגיע לעבודה בימים אלו או שלא, בזימון לשימוע היה כתוב שמאותו רגע לא להגיע לעבודה, האם זה תופס גם לגבי ימי ההודעה המוקדמת?

פניתי למעסיק במייל ובוואטס לקבלת תשובות, הוא לא משיב לי.

האם אני אמורה להגיע למשרד? האם הוא יוכל לטעון שלא הגעתי לעבודה ולשלול ממני את ימי ההודעה המוקדמת?
אנא עזרתכם

שלום עורך דין נכבד,

אני עובד באבטחה בחברת קבלן(אחת הגדולות והמוכרות בארץ לא משנה שם).
אני רוצה להתפטר מכמה סיבות, הבעיה היא שאני מחוייב לשנה וע"פ החוזה אם אני מפר חוזה יכולים לחייב אותי בעלות ההכשרה שעברתי, וכתוב שם "עד 16,000 שח".
האם יש איזשהי דרך למצוא פרצה בחוזה כדי לעזוב ללא קנס ומישהו יוכל לעזור לי בזה?

בחודש ינואר לא מילאתי טופס 101 של מס הכנסה, וירד לי מס מאוד גבוה משכר מאוד נמוך על חודש ינואר.
מילאתי טופס היום.

יש לי שתי שאלות -

1) האם מעסיק מחוייב לתזכר עובדים למלא טופס זה (כי אני לא קיבלתי שום תזכורת)?

2) איך לקבל את הכסף בחזרה? האם רק על ידי בקשה על החזר מס על שנת 2021 שאגיש ב-2022, או יש הליך יותר קצר ומהיר?

בתודה מראש

בהסכם העבודה שלי עם המעסיק שלישי את הסעיף הבא:
מוסכם כי ככל שהעובד יעלה טענות שעניינן זכאותו לגמול שעות נוספות / חג / יום המנוחה, תיערך
עמו התחשבנות רטרואקטיבית, כך ששכר היסוד יעמוד על סך של שכר מינימום ברוטו לשעה, והעובד
יחזיר למסעדה לאלתר ומיד עם דרישה, כל תשלום שקיבל כתוספת גלובאלית, בצירוף הפרשי הצמדה
וריבית כדין ממועד תשלומם ועד להשבתם בפועל.
האם זה אומר שאם אני מתלונן אז הוא לוקח לי את התוספת על השכר מינימום?
יש לציין שאני מקבל תוספת גלובלית של 2.5 של על שעות נוספות, חגים ועבודה בימי המנוחה
תודה על העזרה

העובד עובד 6 שעות ביום 22 ימים בחודש (5 פעמים השבוע) 5 שנים קבוע, משרה מלא במקום עבודה 182 שעות.
המעסיק מחשב היקף משרה לצורך תשלום הבראה כ-6/9 ולא 132/182.האם זה נכון?

היי,
במקום העבודה שלי נמצא חולה קורונה ורק לאחר מספר ימים נודע לנו העובדים עליו. יש לציין שנודע לנו במקרה ולא לאחר דיווח של המעסיק. כאמור, המעסיק לא דיווח לעובדים שבאו עם החולה במגע והעובדים המשיכו בחייהם.
ברגע שהעובדים גילו הם יצאו להיבדק ונכנסו לבידוד.
כמובן שנמצאו עוד מספר חולים. חשוב לציין כי לא כל העובדים שבאו במגע עם החולים נכנסו לבידוד או עשו בדיקות (הם פחדו להישאר ללא עבודה) כך שיש חשש אמיתי שיש עוד חולי קורונה במקום העבודה.
המעסיק אינו שומר בכלל במקום העבודה על הנחיות התו הסגול ומסכן ביודעין את העובדים.
שאלותי הם:
1) האם אני כעובד מחוייב להמשיך להגיע לעבודה למרות שיש חשש אמיתי להידבקות?
2) האם אני יכול להגיש מכתב התפטרות כדין מפוטר על סעיף של סיכון בריאותי?
3) והאם עליי לספק למעסיק את הזמן הנדרש של 28 יום עד להתפטרות? שכן איני מעוניין להגיע כי החשש היא אמיתי ומשפחתי נמצאת בסיכון גבוה.
תודה

שלום רב,
מסיבות אישיות איני יכול לקבל חיסון קורונה.
האם המעסיק יכול לפטר אותי או לפגוע בי בצורה כזאת או אחרת?

תודה

בחל"ת כבר 11 חודשים, לאחרונה פניתי לחשבת השכר של מקום העבודה לצורך מילוי טופס מעסיק לתביעת נכות.
היא התקשרה אליי והתחילה לחקור אותי מה הסיבה שאני מגישה את התביעה (כלומר מה הבעיה הרפואית שלי), אמרה לי שהיא חושבת שאסור לה למלא טופס כזה כי אם אני אקבל קצבת נכות אז לא אוכל לעבוד.
גם כשהיא הועילה בטובה למלא את הטופס היא דאגה לציין שם בכתב יד שאני חוזרת לעבודה בתום תקופת החל"ת.
מרגיש לי שיש כל כך הרבה דברים לא חוקיים בהתנהלות שלה, אני צודקת? מה אפשר לעשות?

שלום רב,אני מועסקת מעל 10 שנים באותו מקום עבודה, 9 שעות ביום ולא חתומה על סעיף 14. לפני כ4 חודשים ילדתי... קבלתי הצעה ממעסיק אחר של תנאים קצת יותר טובים ממה שיש לי כיום והורדת שעות ל8 ביום (במקום 9). פניתי למעסיק שלי שקבלתי הצעה זו ואם יוכל לעמוד בתנאים של 8 שעות ביום מאחר ובשעה שיורדת אוכל להיות יותר עם התינוק שלי. כ20 שעות בחודש יותר עם התינוק.הוא אמר שלא יכול לעמוד בתנאים אלו ולהוריד את שעות העבודה ל8 שעות ביום באותו שכר. במידה ואתפטר, רציתי לוודא שאני זכאית לפיצויים מוגדלים, כלומר משכורת אחרונה כפול מספר שנים? בגלל שבמרום עבודה החדש אוכל להיות יותר שעות עם התינוק?

התפטרתי. הנוהל בעבודה הנ"ל הוא שמרגע ההודעה המוקדמת (התפטרות ופיטורין כאחד) העובד מפסיק לעבוד ולספק שירותים, אך משלמים על תקופת ההודעה המוקדמת.
בגלל שהייתי פנוי לכך התחלתי לחפש עבודה ומצאתי. שאלתי היא האם אני יכול להתחיל לעבוד במקום אחר בזמן תקופת ההודעה המוקדמת שנתתי למקום הקודם?
תודה

אני אישה מבוגרת מקבלת קצבת אזרח ותיק בשילוב נכות ובמקביל אני בחלת ומקבלת אהטלה.
אני מחפשת כל הזמן עבודה ולפני למעלה מחודשיים עבדתי מטעם קבלן משנה במוקד עיריה כלשהי.
עבדתי כעשרה ימים כולל שישי שבת. בוף נובמבר 20 ותחילת דצמבר 20.
עד כה לא קיבלתי תלושי שכר ואת השכר המגיע לי
מצד שני גם הורידו לי ימים אלה מדמי האבטלה. בשבילי זה הרבה כסף רוצה לכתוב להם התראה מעורך דין ולתבוע אותם. אנא עזאתכם