פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

1. כן.
2. מעסיק לא יכול לחייב עובד להתחסן, אך לא מחויב להמשיך להעסיקו אם הוא מסרב לעשות כן. כמובן שככל שמעסיק מפטר עובד הוא חייב לעשות זאת תוך שמירה על כל זכויותיו (שימוע, פיצויים, הודעה מוקדמת וכו').
3. המעסיק יכול לשאול מדוע העובד לא מתחסן. העובד לא חייב לענות. המעסיק לא חייב להמשיך להעסיקו גם במקרה כזה. לדעתי, עובד שמציג תעודה רפואית על כך שאין ביכולתו להתחסן, יוכל לטעון בהמשך כי הפיטורין אינם מוצדקים (לא בטוח שגם אז טענה זו תתקבל). אם אין סיבה כזו אז לא.
4. כן. אדם שמסרב להתחסן (ללא סיבה רפואית מוצדקת) מהווה סכנה לבריאותם וחייהם של שאר באי מקום העבודה.