פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

1. כן.
2. מעסיק לא יכול לחייב עובד להתחסן, אך לא מחויב להמשיך להעסיקו אם הוא מסרב לעשות כן. כמובן שככל שמעסיק מפטר עובד הוא חייב לעשות זאת תוך שמירה על כל זכויותיו (שימוע, פיצויים, הודעה מוקדמת וכו').
3. המעסיק יכול לשאול מדוע העובד לא מתחסן. העובד לא חייב לענות. המעסיק לא חייב להמשיך להעסיקו גם במקרה כזה. לדעתי, עובד שמציג תעודה רפואית על כך שאין ביכולתו להתחסן, יוכל לטעון בהמשך כי הפיטורין אינם מוצדקים (לא בטוח שגם אז טענה זו תתקבל). אם אין סיבה כזו אז לא.
4. כן. אדם שמסרב להתחסן (ללא סיבה רפואית מוצדקת) מהווה סכנה לבריאותם וחייהם של שאר באי מקום העבודה.

היי כולם,

חברה שלי עובדת בחברה פרטית והודיעו לעובדים שיש ציפייה מכולם להתחסן במהלך החודש הקרוב, ושלאחר מכן הם לא יאפשרו הגעה למשרד לכל אותם עובדים שלא התחסנו.

בנוסף- הם דורשים מהעובדים המחוסנים להודיע על כך למחלקת משאבי אנוש.

המטרה - יצירת סביבת עבודה ירוקה.

יש כאן מספר שאלות שנשמח שתעזרו לנו להבין:

1. האם זה חוקי לא לאפשר כניסה למקום העבודה לכל אותם עובדים שלא מחוסנים? (מגזר פרטי).

2. האם מקום העבודה באמת יכול לחייב עובדים להתחסן ולדווח על כך למשאבי אנוש? אין כאן איזשהי הפרת זכויות בהיבט מידע רפואי אישי?

3. מי שלא מעוניין להתחסן - המעסיק יכול לחייב מתן הסברים, כלומר למה העובד לא מעוניין להתחסן?

3. האם יש כאן עילה לפיטורין מצד המעסיק כלפי אותם "לא מחוסנים"?

תודה לעונים!