x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/02/2021 15:50
שלום רב,אני מועסקת מעל 10 שנים באותו מקום עבודה, 9 שעות ביום ולא חתומה על סעיף 14. לפני כ4 חודשים ילדתי... קבלתי הצעה ממעסיק אחר של תנאים קצת יותר טובים ממה שיש לי כיום והורדת שעות ל8 ביום (במקום 9). פניתי למעסיק שלי שקבלתי הצעה זו ואם יוכל לעמוד בתנאים של 8 שעות ביום מאחר ובשעה שיורדת אוכל להיות יותר עם התינוק שלי. כ20 שעות בחודש יותר עם התינוק.הוא אמר שלא יכול לעמוד בתנאים אלו ולהוריד את שעות העבודה ל8 שעות ביום באותו שכר. במידה ואתפטר, רציתי לוודא שאני זכאית לפיצויים מוגדלים, כלומר משכורת אחרונה כפול מספר שנים? בגלל שבמרום עבודה החדש אוכל להיות יותר שעות עם התינוק?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התפטרות לאחר לידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
