פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום אני עובד במקום עבודתי כארבע שנים.בשנתיים האחרונות לא ניתנת לנו מנוחה שבועית אני עובד במישמרות כולל שבתות ובדפי הנוחכות של העובדים מעולם לא צויין המילה עבודה בשבת כיום המפעל מגייס עובדים חדשים ומשלמים להם יותר מהוותיקים בגלל אני שוקל לעזוב את עבודתי וברצוני לדעת מה האפשרויות שלי האם אני יכול ליתבוע על רצף העבודה שזה לא חוקי? על זה שהשבת לא רשום בדפי הנוחכות של העובדים.תודה אשמח לתשובה.

מדובר בהעסקה בלתי חוקית.
במידה ותרצה לסיים עבודתך בנסיבות אלו תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
צור קשר עם משרדנו לייעוץ פרטני בנושא.

היי

אני עוברת לגור בנצרת עילית אחרי שהתגוררתי עם בעלי במשך 6 שנים בכפר סבא. קנינו דירה חדשה בנצרת עילית ואנחנו אמוירם לעבור בתחילת חודש אפריל 2014. אני מועסקת בחברה מסויימת שהמשרדים שלה באזור התעשייה של כפר סבא. אני שכירה במקום, ועובדת במשרה מלאה תמורת שכר חודשי גלובלי.

ברור שלא אוכל המשיך לעבוד בפכר סבא ולכן אני צריכה להתפטר ופונה על מנת לבדוק את הזכויות שלי במקרה כזה. תודה מראש על ההסבר.

תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשי התיישבות בנצרת עילית שהינה אזור פיתוח לפי חוק.

היות ומדובר בעיר שהינה באזור פיתוח תקום הזכאות לפיצויי פיטורים בחלוף 6 חודשים ממועד המעבר.

זה אומר שיש חובה על המעסיק לשלם לי פיצויים אחרי שאני אגור 6 חודשים בנצרת עילית?

אם הבנתי נכון, אני צריכה לתת מכתב התפטרות + הודעה מוקדמת ולציין במכתב שאני עוברת לגור בנצרת עילית, ואז אוטומטית המעסיק מחוייב לשלם לי פיצויים מלאים אחרי 6 חודשים?

האם יש צורך בפעולות נוספות מהצד שלי?

שלום רב,

שמי עידן ואני מועסק זה כמה חודשים במשרה מלאה בחברה פרטית בתל אביב. אני פונה אליכם משום שרק לאחרונה, לאחר שמצאתי את עצמי עובד קרוב ל-20 שעות נוספות בחודש מסויים ולא מקבל עליהן שקל מעבר לשכר המצויין בחוזה שלי, התוודעתי לסעיף בחוזה שלי המאפשר לחברה להעסיק אותי בהיקף של עד 60 שעות מבלי לשלם לי גרוש נוסף.

בפנייתי אל מנכ"ל החברה התברר לי כי למעשה שכר הבסיס אותו אני מקבל הוא שכר מינימום ואילו השכר האמיתי (6,500 שח) כולל בתוכו 20 שעות נוספות שבמידת הצורך ניתן להפוך אותן ל-60 שעות עפי רצון החברה.

האם המפורט לעיל תואם את הוראות החוק במדינת ישראל והאם אני בתור עובד שעבר בחודש שעבר כ-17 שעות נוספות מעבר לתקן (8.5 שעות ביום) זכאי לדרוש החזרים
רטרואקטיביים עבורם, חרף הסעיף הדרקוני הרשום בחוזי?

תודה וסוף שבוע טוב, עידן

ניתן לקבוע מראש בחוזה עבודה תשלום גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות גמישות.
באם השכר הכולל לא מקובל עלייך זכותך לבקש לנהל מו"מ על תנאי העסקתך או לסיים עבודתך בחברה.

הבוס שלי לא הפריש עבורי פנסיה בצורה שוטפת. יש לי מסמך מלפני חצי שנה שמוכיח שנכון לאותו תאריך ואחורה,לא הופרשה פנסיה. לפני חודשיים פניתי לחברה בה מתנהלת קרן הפנסיה, ביקשתי דיווח עדכני על ההפרשות לפנסיה,בדוח שקיבלתי רואים שהפנסיה כן הופרשה כל חודש בחודשו. לדעתי מדובר בסילוף נתונים,האם זה נוגד את החוק?

קרן שלום,
באם מבדיקה שערכת עם חברת פנסיה הכספים הופרשו כדין, אזי על פניו המעסיק פעל כדין.

שלום!
יש לי שאלה קצרה.
בתאריך 13.1.2011 נפצעתי במהלך עבודה במפעל. נציג ההנהלה הסיע אותי לקופת חולים, ושם רופא בדק אותי והפנה אותי לחדר המיון בבית החולים "אסף הרופא" שם קיבלתי טיפול רפואי ושוחררתי באותו היום.

השבוע קיבלתי מכתב שנשלח ב-24.1.2014 מטעם המחלקה המשפטית של אסף הרופא המודיע לי כי החוב בגין הביקור במיון לא שולם ושעלי לשלמו בטרם תוגש תביעה משפטית כנגדי.

שאלתי היא מי אמור לטפל בחוב זה - המעסיק? קופת החולים?

תודה רבה

המעביד צריך למלא עבורך טופס 101 ולהעביר לבית חולים.

ברצוני לדעת איך משולמים ימי מחלה וימי חופשה לעובדים אשר שכרם בנוי משכר בסיס+פרמיות
שכר הבסיס הוא נמוך משכר המינימום.
אשמח מאוד לעזרתכם מכיוון שלדעתי עושקים אותי ואינני מוכן לכך.

שלום,

השאלה מה סוכם בתחילת עבודתך.

שלום, רציתי לדעת מהם הזכויות שלי בתור עובדת בהריון בחודש התשיעי שקיבלה מחלה מהרופאה ל27 ימים.
יש לציין שאני עובדת מדינה שגרה בחו"ל תחת חוזה עמי.
קיבלתי תשובה שאני לא יכולה לקבל תשלום על ימי המחלה הנל עקב "איפוס" ימי המחלה מכיוון שהתחילה שנה קלנדרית חדשה.
יש לציין שאני עובדת בחברה מזה כ 3 שנים ושמונה חודשים.
עד ההריון לא הוצאתי אף יום מחלה ולכן לפי תלושי המשכורות הקודמות כל שנה קלנדרית לא "איפסו" לי את הימי מחלה ל-0. האם הם יכולים לעשות זאת באופן שרירותי השנה לעומת שנים קודמות??.
בנוסף שבעת ימי המחלה שמגיעים לי כביכול לבדיקות הריון ניצלתי והם ירדו לי מימי המחלה שצברתי. האם זה חוקי? זה לא אמור להיות בנוסף לימי המחלה?
רק יש לציין שבסוף דצמבר האחרון עמדתי על 18 ימי מחלה לזכותי.
בתודה,
נורה

40 שעות לבדיקות במהלך היריון לא אמורות לרדת מימי המחלה.
כמו כן, לא ברור מכוח מה החברה מאפסת לך את ימי המחלה בסוף השנה.
על פניו ההתנהלות בלתי תקינה.

שלום,

התפטרתי מעבודתי בחודש השני להריון.
לאחר 3 חודשים התחלתי לקבל 67 יום אבטלה.

2 שאלות:
1. האם אני זכאית לדמי לידה היות והתפטרתי בעודי בהריון?
2. האם דמי האבטלה פוגעים בזכאות לדמי לידה מלאים מהשכר?

תודה מראש,

מדוע אין מענה?

שלום רב,
יש לי שני שאלות
מקום עבודה הקבוע שלי נמצא בחיפה למשך תקופה של כ-3 חודשים הייתי צריכה להגיע לטבריה למוקד אחר מטעם החברה
בכל בוקר היו אוספים אותי ממקום מסויים שאינו כתובת המגורים שלי שלשם הייתי צריכה להגיע ברכב פרטי/תחבורה ציבורית.
1.האם החברה היתה אמורה לשלם לי בגין נסיעות עד למקום האיסוף?
2.כפי שציינתי המוקד היה בטבריה מה שאומר שהיה קיים זמן נסיעה של כ-50 דק' לכל כייוון האם המעסיק צריך לשלם לי גם בגין זמן זה?
חשוב לציין שלא שולם כלל משני הדברים האם יש מקום לתבוע?

שלום,

לכאורה נראה כי החברה הייתה אמורה לשלם לך עבור התחבורה הציבורית.

ולגביי מרחק נסיעה ממקום העבודה הקבוע למקום אחר?

שלום, במקום עבודתי אירגנו הסעה לעובדים..אך די להגיע למקום האיסוף של ההסעה יש לי צורך בהליכה של כרבע שעה האם המקום חייב לשלם החזרי נסיעות? או שפטור בגלל ההסעה.

שלום,

לכאורה, אם את צריכה להשתמש בתחבורה ציבורית בכדי להגיע להסעה אזי המעסיק צריך לדאוג לשלם עבור השימוש בתחבורה ציבורית.

אני לא צריכה להשתמש בתחבורה ציבורית..רגלית לוקח לי להגיע למקום האיסוף רבע שעה ולכן מעדיפה להגיע באופן עצמאי עם רכב.

שלום רב אני התחלתי מקום עבודה במאי ובדיוק באותו חודש נכנסתי להריון החודש ילדתי סהכ עבדתי 9 חודשים במקום העבודה האם אני זכאית לחופשת לידה?

רק אם יש לך וותק תעסוקתי של 10/14 חודשים אחרונים, או 15/22 אחרונים, אחרת תהיי זכאית למחצית דמי לידה של 7 שבועות במקום 14.

שלום,
התחלתי לעבוד במקום עבודה ב1.4.2008 בשנת 2009 עזבתי ל5 חודשים וב1.1.2010 עד היום האם זה מפריע לעניין רציפות העבודה..
ברצוני להדגיש שלפי סעיף2(9) שפעם זה היה עד שלושה חודשים הפסקה 31.12.2009 החוק תוקן משלושה חודשים ל ששה חודשים..האם החוק תקף עלי ? שחזרתי לעבודה ב1.1.2010(הכוונה תיקון חוק של השש חודשים ) ,
אני אשמח לתשובה מדויק מאוד חשוב לי..תודה

במקרה שתיארת אין רציפות בעבודה.

אם אני בתחילת הריון ומעביד עדיין לא יודע על מצבי והחליט על פיטורי. מה הן זכויותי כשאני עבדת ותיקה?

שלום,
ההגנה מפני פיטורין בהריון חלה גם כאשר המעסיק לא ידע כי העובדת בהריון.
חובת ההודעה למעסיק על ההריון חלה על העובדת רק מחודש חמישי ואילך אלא אם מדובר במקום עבודה העשוי לסכן את בריאותה ואז קמה חובת ההודעה למעביד מיד.

הייתי עובד קבלן במפעלי ים המלח. הועסקתי כמאמן ארגוני בפרוייקט לשיפור בטיחות. הייתי במגע ודווחתי ישירות למנהלים בים המלח. פוטרתי ללא התראה לאחר 11.5 חודשים. וכן על רקע הערכה ותשבוחות לעבודתי. עם הערכה שהחוזה איתי יוארך.

פוטרתי לפני תום חוזה. קיבלתי 11 ימים תשלום על הודעה מוקדמת. באיחור של 4 חודשים עדיין לא שולמו לי פיצויי פיטורין וכן הפרשות שהפרשתי לקרן מנהלים לא קיימים. המעסיק טוען שקשה לו לשלם. הפרוייקט בים המלח נמשך. האם אני יכול לתבוע את מפעלי ים המלח ? יוזמת הפיטורין באה מהם

שלום,

בנסיבות מסוימות ניתן לתבוע את ים המלח. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אז ככה עבדתי בעבודה 11 חודשים וגיליתי שאני בהריון בחודש שלישי לא הלכתי לעבודה כמה ימים והתקשרתי למנהל העבודה ועדכנתי אותו בכך וזה הריון לא רצוי ומץכוונת לעשות הפלה ושאני במצב נפשי לא טוב בכלל והוא אמר לי ושאני יעבור את הפלה שאני ירים עליו טלפון עבר חודש בגלל שלא היו תורים וברגע שעברתי הרמתי עליו טלפון והוא לא חוזר וניסיתי יום לאחר מכן ענה שהבין שזאת אני אמר לי אני יתקשר אליי עוד מעט אני עסוק הרגיש לי שהוא מתחמק יום לאחר מכן שלחתי לו הודעה בידע שאני יודעת שהוא לא עושה כלום בעבודה ומחפש את עצמו שלחתי לו הודעה ושאני מנסה להשיג אותו כבר יומיים ושאני אשמח אם יצור איתי קשר בקרוב חח רמזתי לו בצחוק שאני קלטתי שהוא מתחמק ויש לי כבר שנה בעבודה למרות שלא הייתי כי הוא לא פיטר אותי ואני לא התפטרתי אז מה עושים במצב כזה ??, ושלחתי חברה מעבודה שתגיד לו שיכין לי מכתב פיטורים אם הוא לא מתכוון שאני יחזור וזה היה עוד לפני שהוא לא ענה לי ביום הראשון שהתקשרתי והוא אמר לה שאני יתקשר וכבר ציינתי מה הוא עשה


הוא צריך להודיע לי לפחות שבועיים מראש לא ?!
אני לא התפטרתי בכלל , והוא לא פיטר אבל מתחמק ,?
וגם לא אומר לי לחזור לעבודה מה צריך לעשות ?
אני אמורה להבין שפוטרתי פשוט ככה בלי מכתב ?
פיצויים משהו?
משגע אותי החוסר אונים!!!!!

שלום,

אם המעסיק מעוניין להפסיק את עבודתך הוא צריך לפטר אותך בהתאם לדין (שימוע, מכתב פיטורים, פיצויים). אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום,
עבדתי במסעדה ופוטרתי לאחר כמעט שנתיים. בתלוש גמר החשבון הופיעו התשלומים הבאים: פיצויי הפיטורין, הבראה, אי הודעה מוקדמת וחלף פנסיה (התשלומים שהמעסיק לא שילם לאורך כל תקופת ההעסקה, הוא השלים בגמר החשבון).
שאלתי היא בנוגע לפדיון החופשה: פדיון חופשה או תמורת חופשה לא הייתה מצוין / מגולם. ישנו בתחתית התלוש שורה של חשבון חופש. שם היה רשום יתרה קודמת 9.13 ניצול החודש 9.13 אך הדבר לא התבטא בתלוש זאת אומרת שלא קיבלתי את דמי החופשה זה נכון?? או יכול להיות שהמעסיק חפף לי את ימי החופשה עם ימי ההודעה המוקדמת?

שלום,

המעסיק אינו רשאי לחפוף את ימי ההודעה המוקדמת עם ימי החופשה שברשותך.

שלום, שני שאלות:
לאורך כל תקופת ההעסקה (שנה ו-8 חודשים) לא הפריש לי המעסיק כספים לקופת הגמל. בגמר החשבון הוא כביכול הוסיף לי סעיף שנותן לי את הסכום שהיה אמור להיות מופרש לאורך כל התקופה. האם דבר זה תקין?
2. האם ניתן לפנות אל המעסיק שנה וחצי לאחר תום ההעסקה אם התברר שנעשתה טעות (משמעותית) בחישוב כלשהו בגמר החשבון? כמו פדיון ימי חופשה?

שלום,

לכאורה, אכן ניתן לפנות לאחר חצי שנה.

אם חתמתי על חוזה עבודה עם חברת השמה לתפקיד בו הם מגישים אותי למכרז. יש לחכות לתוצאות המכרז ואז לריאיון בחברה המזמינה, אם מצאתי עבודה בינתיים האם אני מחוייבת למכרז שאני לא יודעת אם יזכו בו?

שלום,

השאלה היא מה סוכם בניכם.

אני בהריון בחודש תשיעי וכבר לא עובדת מזה 9 חודשים במהלכם קיבלתי דמי אבטלה משך 100 ימים והייתי בקורס אכשרה של משרד העבודה משך 7 חודשים. לפני ה-9 חודשים הללו עבדתי ברצף לפחות שנה וחצי. כששאלתי בביטוח לאומי אמרו שלא מחשיבים את זמן הקורס לדמי לידה וגם לא תקופת דמי האבטלה כי לא התחלתי לעבוד מ-30 יום לאחר סיומם. בקיצור אני נופלת בכל הקטגוריות תשלום שלהם - מה שמאד מגוחך כי הקורס הוא 5 ימים בשבוע 8 שעות כל יום - מה שלא מאפשר לי לעבוד... מה אני יכולה לעשות בנידון? תודה

יש לי עובד שקיבל מחלה 10 ימים בזמן המחלה העובד עשה תאונת דרכים באופניים, כתוצאה מהתאונה נבצר ממנו להגיע לעבודה עוד 20 ימים נוספים. האם עליי לשלם לו את ימי המחלה ובגין ימי התאונה לדווח כתאונת עבודה? או לשלם רק בגין ימי המחלה?

תודה מראש.

גל שלום,

באם לא מדובר בתאונת עבודה, אזי יש לשלם לו בגין ימי מחלה ואין צורך להודיע לביטוח הלאומי.

היי,
רציתי לשאול לגבי שעת הנקה..
אני עובדת במקום עבודתי קרוב לשנתיים, מתוכם חמישה חודשים בשעות 08:00-16:00 וביתר הזמן (מעל שנה) 08:00-15:45 עקב בקשתי לקצר את שעת הסיום ברבע שעה.
כעת אני חוזרת לאחר חופשת לידה, חשבתי שאני חוזרת עד השעה 14:45 אבל המנהלת שלי מסרה כי עליי לסיים בזמן שעת ההנקה בשעה 15:00 מכיוון שקיצור זמן הסיום לפני הייתה בגדר צ'ופר.
לאחר שסיימתי מעל שנה בשעה שציינתי זה כבר לא נחשב כשעות עבודה קבועות? האם באמת עליי לחזור עד השעה 15:00 או 14:45?
לתשובה אודה!
האם זה נכון? האם

על המעסיק להחזיר אותך לאותה מתכונת העסקה שהיתה טרם יציאתך לחופשת הלידה.
כמו כן, הנך זכאית להיעדר במשך שעה בלי שינוכה לך שכר במהלך 4 חודשים מחזרתך מחופשת הלידה.

שלום,
יש לי חוזה עבודה שבו אני עובדת 5 ימים בשבוע + פעם בחודש ביום שישי ארבע שעות.
החודש החברה שבה אני עובדת מפסיקה את העבודה בימי שישי
והודיעו לי שיש לי כמה אפשרויות:
1. יורידו לי מהשכר 4 שעות
2. יורידו לי יום חופש
3. יוסיפו לי 15 דקות ביום לעבודה או יחייבו אותי בשכר

האם זה חוקי????
תודה

ייתכן ומדובר בהרעת תנאים. השאלה היא אם את מעוניינת לקבל את אחת ההצעות של מקום העבודה שבסך הכול הן די הוגנות או מעוניינת לסיים את תפקידך.

אני שוקלת את האפשרויות שפניי. רציתי לברר האם באמת מדובר בהרעת תנאים. בשלב זה אני לא מעונינת לעזוב מכיוון שאני בהריון

שלום
עובדת במפעל , העבודה בעמידה בלבד.
עברתי ניתוח ברגל עקב בצקת וורדים בולטים.
רופא תעסוקתי אישר לי לעבוד שעתיים בעמידה ורבע שעה לשבת עם הרגל כלפי מעלה. המעביד אישר זאת אך את הזמן המסתבר של הרבע שעת מנוחה הוא מוריד לי מהמשכורת.
שתי שאלות:
האם זה חוקי להוריד לי מהשכר את הפסקת הישיבה?
האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויים בגין מצב בריאותי?
אודה לתשובה

זמני הפסקה הינם על חשבון העובד.

התפטרות בגין מצב רפואי אמורה להיות כרוכה באישור רופא תעסוקתי.

ההפסקות באישור רופא תעסוקתי עקב מצב בריאותי, אין אפשרות לעבוד בישיבה במפעל הזה, אז עדיין המעסיק יכול להוריד לי מהשכר?

על המעסיק לכבד את המלצת הרופא, ואין הוא רשאי להוריד משכרך עקב עבודה שבוצעה בישיבה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

אין אפשרות לבצע עבודה בישיבה אני יוצאת לרבע שעה ממקום העבודה, יושבת וחוזרת.

אני עובדת בסלקום מתאריך 12.1.2010 וכעת אושרה לי חופשה ללא תשלום ל-3 חודשים כי בתי ילדה תאומות.

שאלתי: האם יש אפשרות לקבל פיצויי פיטורים במידה ולא אשוב לעבודה?

שאלה נוספת: בנספח לתנאי העסקה רשום היה כי במשמרת של 7.5 שעות אני זכאית ל-3 הפסקות סה"כ 45 דקות.

במשמרת של 9 שעות קיבלתי שעה הפסקה (מחולקת ל-3 הפסקות) כך היה עד לפני כחודשיים אז הוחלט לקצץ בהפסקות כך שבמשמרת של 7.5 שעות יהיו רק 35 דקות (מחולק ל-2 הפסקות) ואילו בזמן משמרת של 9 שעות רק 40 דקות.

בנוסף זמן יציאה לשירותים מחושב כזמן הפסקה. האם זה חוקי? האם ניתן לראות בזה הרעה בתנאי העסקה וסיבה להתפטר ולקבל פיצויים?

תודה מראש ציפי

ציפי שלום,

באם ברצונך להתפטר בדין מפוטרת עלייך ליתן התראה למעסיק על מנת שישפר את הפגמים שאת טוענת לגביהם.
בכל אופן, החוק דורש הרעה משמעתית ומוחשית בתנאי העסקה.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

ממתי מגיע שעת הנקה ולכמה זמן

עובדת במשרה מלאה זכאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום, ללא ניכוי משכרה, במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה.

מהי חופשת הלידה שמגיעה לי, אני עובדת מעל 4 שנים במקום העבודה

שלום,
אני עובדת משק בית אצל מעסיקי פעם בשבוע כ7 וחצי שעות במשך 6 שנים. ניצלתי רק יום אחד של מחלה.

לאחרונה עברתי ניתוח ולא עבדתי במשך שישה שבועות.
האם מגיע לי מהיום הרביעי למחלה 100% החזר? סה"כ 6 ימים של 100%?

היום הראשון של המחלה הוא לא בתשלום כך שהנך זכאית לתשלום בגין 5 ימי מחלה, שהם 5 ימי עבודה שהפסדת.

ביום ראשון של המחלה הייתי אמורה לעבוד אצל מישהי אחרת...

השאלה שלי היא כזאת-
כל יום בשבוע אני עובדת אצל מעסיק אחר (יש כאלה גם של פעם בשבועיים). כשמחשבים ימי מחלה שהפסדתי ברצף בעקבות הניתוח (6 שבועות) - מחשבים לפי כולם ביחד (מי שיצא לו היום הראשון של המחלה זכה, יום שני 50 אחוז וכו'..) או שכל אחד בנפרד (יום ראשון של כל מעסיק שלא עבדתי ללא תשלום, שבוע אחר כך כל מעסיק משלם 50% וכו'..)?

לפי כולם ביחד, מסתכלים על ימי המחלה מנקודת מבטו של העובד.

אני עובדת במסעדה כאחראית משמרת שלוש שנים. בחצי שנה הראשונה עבדתי כ- 100 שעות חודשיות ב-16 ימי עבודה בחודש. לאחר מכן במשך שנה עבדתי כ-150 שעות בעשרים ימי עבודה בחודש
בשנה וחצי האחרונות אני עובדת משרה מלאה 186 שעות שבועיות (כולל שישי שבת) ו- 22 ימי עבודה בשבוע.
צבירת ימי החופשה שלי נעה בין 0.58 ל0.68 האם זה הגיוני.
האם לעובדה שישנה הפרדה בתלוש בין שעות חול לשעות שבת ישנה השפעה?
בתלוש רשום לי 110 שעות מתוך 186 . וכל שאר השעות שהן שעות שבת אינן מופיעות בסך השעות אלא רק במצד הימני של התלוש היכן שמחשבים את הסכום לתשלום עבורן.

הצבירה נראית לי לא הגיונית וגם לא סך השעות בתלוש האם זה בסדר שלא רשום לי סך השעות כולל שישי שבת?

למשרה מלאה של 5 ימים בשבוע את אמורה לצבור 10 ימים חופשה בשנה שזה 0.83 ימים בחודש- כך שככל ואת עובדת פחות מ- 186 שעות לחודש יש לבצע את הצבירה בהתאם.
יש להכליל בחישוב את שעות סוף השבוע.

שלום.

אינני יודעת מה החוק לגבי פיטורין בעת היריון. אני בחודש הרביעי ועובדת מזה כ-3 חודשים בלבד במקום העבודה. למעסיק אין שום תירוץ למה הוא מפטר אותי ולא קיבלתי שום מכתב פשוט נודע לי שאני מפוטרת ויש לי 3 ימים אחרונים לעבוד.

השאלה אם יש לי עדיין זכויות בתור אישה בהיריון שמפוטרת? למרות שאני עובדת פחות מ-6 חודשים. (ברצוני להדגיש כי מעולם לא התלוננו על אופן עבודתי או כי אני לא עובדת טובה. להיפך. ) אשמח אם תענו לי בהקדם. תודה ויום טוב ))

מעיין שלום,

היות והיית עובדת טובה ומעולם לא נשמעה כלפייך תלונה, יתכן שהפיטורים מנוגדים לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
המלצתי היא לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

צר לי לשמועע בדיוק מה שעשו לי הקדים את זה בכוונה כי ידע שאחרי חצי שנה לא יוכל לפטר אותי

נתנה תשובה.

היי ליאל

ומה את עשית בנדון? האם התייעצת עם עורך דין והבנת כי ניתן לפטר עובדת בהריון בגלל שאינה בעלת ותק בעבודה? מקווה שאחד העורכי דין יענה לי כאן... המצב לא קל !

ניתנה תשובה.

שלום,

במקום עבודתי הנכוחי משלמים קרן פנסיה ע"פ חוק כלומר רק לאחר 3 חודשים. אני עוזבת את העבודה לאחר חודש ימים. האם המעסיק מחוייב לשלם לי רטרו עבור קרן הפנסיה?

התשובה היא לא.

שלום, עזבתי מקום עבודה בו הועסקתי חמש שנים. חתמתי אבטלה שבוע והתחלתי במקום חדש בו אני נמצא כ ארבעה חודשים. אני חושב לסיים את תפקידי החדש מאחר והם לא משלמים לי כספים שעל פי חוק צריכים לשלם. שאלתי היא האם אני רשאי לדמי אבטלה לאור המצב?????

אין זכאות לדמי אבטלה במקרה המתואר, אלא לאחר תקופת המתנה של 90 ימים.