פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ניתן לקבוע מראש בחוזה עבודה תשלום גלובלי עבור עבודה בשעות נוספות גמישות.
באם השכר הכולל לא מקובל עלייך זכותך לבקש לנהל מו"מ על תנאי העסקתך או לסיים עבודתך בחברה.

שלום רב,

שמי עידן ואני מועסק זה כמה חודשים במשרה מלאה בחברה פרטית בתל אביב. אני פונה אליכם משום שרק לאחרונה, לאחר שמצאתי את עצמי עובד קרוב ל-20 שעות נוספות בחודש מסויים ולא מקבל עליהן שקל מעבר לשכר המצויין בחוזה שלי, התוודעתי לסעיף בחוזה שלי המאפשר לחברה להעסיק אותי בהיקף של עד 60 שעות מבלי לשלם לי גרוש נוסף.

בפנייתי אל מנכ"ל החברה התברר לי כי למעשה שכר הבסיס אותו אני מקבל הוא שכר מינימום ואילו השכר האמיתי (6,500 שח) כולל בתוכו 20 שעות נוספות שבמידת הצורך ניתן להפוך אותן ל-60 שעות עפי רצון החברה.

האם המפורט לעיל תואם את הוראות החוק במדינת ישראל והאם אני בתור עובד שעבר בחודש שעבר כ-17 שעות נוספות מעבר לתקן (8.5 שעות ביום) זכאי לדרוש החזרים
רטרואקטיביים עבורם, חרף הסעיף הדרקוני הרשום בחוזי?

תודה וסוף שבוע טוב, עידן