פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ציפי שלום,

באם ברצונך להתפטר בדין מפוטרת עלייך ליתן התראה למעסיק על מנת שישפר את הפגמים שאת טוענת לגביהם.
בכל אופן, החוק דורש הרעה משמעתית ומוחשית בתנאי העסקה.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

אני עובדת בסלקום מתאריך 12.1.2010 וכעת אושרה לי חופשה ללא תשלום ל-3 חודשים כי בתי ילדה תאומות.

שאלתי: האם יש אפשרות לקבל פיצויי פיטורים במידה ולא אשוב לעבודה?

שאלה נוספת: בנספח לתנאי העסקה רשום היה כי במשמרת של 7.5 שעות אני זכאית ל-3 הפסקות סה"כ 45 דקות.

במשמרת של 9 שעות קיבלתי שעה הפסקה (מחולקת ל-3 הפסקות) כך היה עד לפני כחודשיים אז הוחלט לקצץ בהפסקות כך שבמשמרת של 7.5 שעות יהיו רק 35 דקות (מחולק ל-2 הפסקות) ואילו בזמן משמרת של 9 שעות רק 40 דקות.

בנוסף זמן יציאה לשירותים מחושב כזמן הפסקה. האם זה חוקי? האם ניתן לראות בזה הרעה בתנאי העסקה וסיבה להתפטר ולקבל פיצויים?

תודה מראש ציפי