פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי שלום. לאחרונה נחתם הסכם קיבוצי . עבדתי בקופת חולים מכבי שנה וחצי עד ה31.4.
ב1.5 כולם קיבלו משכורת פלוס מענק. ואני לא קיבלתי בטוענה שמי שעזב באפריל לא זכאי למענק האם זה ייתכן?

לא עבדתי 3 שנים ולכן לא הייתה לי פנסיה פעילה .
עבדתי בעבודה חדשה לאחר מכן במשך 6 וחצי חודשים , והוציאו אותי לשמירת הריון עם גמלה לשמירת הריון .
שבועיים לפני שיצאתי המעסיקה שאלה לאיפה להפריש את הפנסיה כי לאחר חצי שנה מתחילים .
לאחר שיצאתי לשמירה ביקשתי שאני אשלם את החלק שלי בפנסיה והיא תפריש לי פנסיה לאורך שמירת ההריון .
לטענת הרואה חשבון שלה היא לא צריכה להפריש לי פנסיה מאחר ואין לי פנסיה פעילה .
האם כך הדבר ?
או שמא היא מחוייבת להתחיל להפריש לי פנסיה למרות שיצאתי לשמירת הריון כי עבר כמעט 7 חודשים מאז שהתחלתי לעבוד אצלה .

שלום רב אני בעלים של מפעל עיבוד שבבי העסקנו מבקרת איכות בעלת תעודות לביצוע ביקורת מלאה של חלקים בכל שלבי הייצור אנחנו עסק קטן והיא התקבלה למשרה כמנהלת ביקורת ובידיעה שהיא מבקרת איכות מוסמכת אך בכל זנן העסקת העבודה לא התבצעה כראוי המקרה נודע כשלקוח ביקש פירוט בדיקה לפי דוחות שהפיקה, לדוחות cmm והעובדת שפיברקה את הדוח וכלל לא ביצעה בדיקה שנשאלה על כך והתבקשה להציג איך בדקה לא ידעה איך לבדוק את החלקים ולא הייה כלל דוח cmm דבר חמור מאוד גרם לפסילתם של חלקים רבים נזק רב גרם לפגיעה קשה בשם החברה העובדת שהגיע לשימוע מחוייכת על כך וצוחקת לא הכחישה ולכן אנו מעוניינים לקזוז ממשכורת
אדגיש הנזק הרבה יותר גבוהה ממשכורת
אשמח לתשובתכם

האם מותר למעסיק שמשלם לי אחזקת רכב כולל ביטוח ורישיון פעם בשנה, להשתמש ברכב שלי הפרטי לטובת עובדים אחרים בעבודה?

קיבלתי המלצה לעבוד 50% ממשרה במשרד חינוך
המלה מומלץ מחייבת שיורידו לי את אחוז המשרה או שלא

אני עובדת רשות מקומית נפגעתי בדרך מהעבודה הביתה.
רופא תעסוקתי מטעם כללית בהמלצת האורטופדית רשם מומלץ לא לעבוד משמרות ערב ולילה..ומומלץ לעבוד 8 שעות ולא תשע עד 17.7

המעסיק שלי טוען שזה לא רופא תעסוקתי מטעם הרשות
ובנוסף למה לא רשמה לא יכולה ורשמה מומלץ...
האם המעביד יכול לא להתייחס להמלצת רופא תעסוקתי מטעם כללית שלשם הונתי מטעם רופא אורטופד?
והאם עליה היה לרשום לא יכולה
האם המומלץ לארלוונטי
תודה אמורה לחזור עוד שבועלעבודה.
ועכשיו המנהל רוצה לשלוח לרופא תעסוקתי מטעם הרשות ואם זה יקח שבועיים. אויותר
תודה מראז

שלום לכולם,
אשמח לדעת אם אני מגישה למעסיק שעות הריון שאינן בשעות העבודה, למשל ימי שישי או בשעות הערב. או במידה ונעדרתי בסופו של דבר מהעבודה באותו יום מאחר ולא הרגשתי טוב אחרי הבדיקה (ולא לקחתי יום מחלה) האם אני זכאית לתשלום שעות הריון בגין שעות אלו?

שלום .אני עובד מפעל עם משמרות. שעתים לפני המשמרת שלי הודיעו לי לא להגיע עד שהיה חשמל(בתכלס הפסדתי 3 שעות)מכיון שהיה הפסקת חשמל בישוב וכתוצאה מכך לא היה חשמל במפעל . האים המפעל השם שאין לו גנרטו או שהעובד השם בזה שתכלס הוא לא עבד בשעות האלו. תודה

שלום רב ,
אני עובדת במסעדה , במחלקת המשלוחים , משרה שעונים בה לטלפונים ומקבלים הזמנות , אורזים סלטים , אורזים את המשלוחים וכו .. לפני 4 חודשיים התחלתי , שאילו בזמן הזה נכנסתי להיריון והיום אני בסוף חודש שלישי . את מנהל המסעדה לא עדכנתי עדין מאחר ואני יודעת שלפי חוק מותר לי לידע גם בחודש 5 וגם כי זה עדין מוסתר , לעומת זאת למנהלת המשמרות האחראית זאת שקיבלה אותי כן סיפרתי מאחר ונוצר לי מעט קושי פיזי אז כאן ניגשה לקראתי .
לאחרונה ישנם קשיים במסעדה , קיזוז עובדות במשמרת , קיזוז שעות , וקיזוז משכורת , מסתבר שמתחת לאפי נוצרה קבוצת ווצאפ חדשה של הבנות שעובדות במשלוחים שבה מנהל המסעדה ביקש משמרות מהבנות לשבוע הבא ואינני מצורפת אליה . הסקתי מזה כי לא מעוניינים יותר בי כעובדת , די נעלבתי (כי זה כמו ילד בכיתה שמחרימים) אבל מעבר להורמונים , לא הגיע הודעה , לא הגיע שיחה , ואפילו לא זימון .
אציין שמנהל המסעדה נוכח בקבוצה הישנה ויודע מי כול העובדות/עובדים שלו .
מה ניתן לעשות בנידון ?

רציתי לדעת אם היה לי במהלך חופשת הלידה כמה ניתוחים וכרגע עדיין קשה לי להמשיך לעבוד במקצוע שאני עוסקת האם אני זכאית להארכת חופשת לידה עם תשלום תודה!

האם זה בסדר שהמעסיק יבצע קיצוץ בשכר ויודיע על כך רק 3 ימים לפני ?

באחד המאמרים שפרסמתם על הטיעונים של בעד ונגד הצטרפות עובדים לארגון יציג. כתבתם בטיעון נגד: (2) ההסכמים הקיבוציים עלולים לעיתים לגרור את מקום העבודה לבינוניות, וזאת מצד אחד בשל המגבלות המוטלות על המעסיק לפטר עובדים לא יעילים או למצוא להם תפקיד שונה. ומצד שני היעדר היכולת לתמרץ ולתגמל עובדים מצוינים באמצעות הטבות אישיות.- השתמשתי בטיעון זה באחד מניירות העמדה שהגשתי בלימודים שלי. והמרצה שאלה אותי, האם יש לתפקוד בינוניות כתוצאה מהסכמים קיבוציים סימוכון. האם תוכלו להפנות אותי למקורות שיצדיקו/יאמתן טיעון זה?

היצעתי את עצמי לתפקיד בקיבוץ במיכרז שהופץ.
הוזמנתי לשיחה אצל מנהלת משאבי אנוש+ רכזת התחום של התפקיד.הייתה שיחה טובה שבסופה נאמר "גילוי נאות היצענו את התפקיד באופןן אישי למועמד אחר הוא לקח זמן למחשבה נעדכן בהמשך "
מאז עברו כבר לפחות 30 יום .
לא קיבלתי לא sms, לא תשובה כתובה ואפילו לא התייחסות בעפ.
מיותר לציין שמהמועמד שחשב לא בחר לעשות את התפקיד.
מרגישה שיש פה פגיעה בזכות אלמנטארית ועברה על החוק????
דעתכם?

שלום אני אחות במקום פרטי, משמרת ליילה שלי זה מ23 עד 7 ומשמרת ערב מ 15עד 23...האם מעסיק לשאיר להסיק אותי משמרת ליילה ולאחר מכן משמרת ערב ( הפרש של 8 שעות בין המשמרות)?

האם עובד שכיר אמור לקבל תשלום עבור חג למרות שלא עבד בערב חג ?

האם עובד שעתי זכאי לתשלום עבור חגים

שלום רב,
יש לי שאלה- האם יש לי זכות כעובד שמסיים במקום עבודתו (מרצון) לדרוש חוות דעת מקצועית בכתב/משוב כתוב על תקופת עבודתי?

שלום
אני עובדת היום בדירוג המח"ר ברשות מקומית על מנת לעבור לדירוג חינוך נוער וקהילה מבקשים קורס מדרחך מוסמך ? מישהו מכיר ויודע איפה בכלל לומדים קורס כזה ?

שלום,
אני עובדת במקום עבודה פיזי ולאחרונה חתמתי על חוזה שבתוכו אני מתחייבת ללפחות שנת עבודה בעקבות יציאה לקורס על חשבון החברה ובמידה ואני מתפטרת לפני סיום שנת ההעסקנ לאחר סיום הקורס אני מחוייבת להחזיר לחברה חלק מסכום הקורס.
לצערי אובחנתי עם מחלת כאב כרוני וחשבתי שאוכל להתמודד עם העבודה והמחלה אך הכאב מתחיל להחמיר ואני לא מרגישה שאוכל להמשיך לעבוד בחברה אך אני גם לא מסוגלת כלכלית לשלם את "הקנס" על ההתפטרות לפני סיום השנת העסקה
האם בגלל שאני מתפטרת בעקבות מצב רפואי אני עדיין אהיה מחוייבת לשלם את "הקנס"?

היי, אני עובדת באבטחה ושיש לנו מלא עמדות עבודה שרחוקות מאוד מהבית שלי. שבוע שעבר פתחו עמדה חדשה בעכו (גרה באזור חיפה) ודרשו ממני להגיע לשם, לאחר בדיקה של תחבץ הבנתי שגם לאחר שאני לוקחת שני אוטובוסים אצטרך ללכת קילומטר בשביל להגיע לעבודה. האם זה חוקי לדרוש את זה ממני ולא לדעוג לי להסעה?

שלום וברכה בעלי עובד בעבודה שלו כחודש, המעסיק שלו החליט שהוא שולח לו הודעה בווצאפ ללא סיבה מפורטת או מוצדקת ( הוא נותן לו מעל ומעבר הכבוד והעבודה הניתנת)
שהוא מפטר אותו החל מאותו היום של שליחת ההודעה רציתי לדעת על פי חוק האם שה מותר ואם לא האם נצליח בעזרת תביעה להוציא סכום כסף ששוה את התביעה בגלל שהוא עובד שם רק כחודש. אשמח לתשובה ותודה

אני עובדת בחברה שנה וחצי והפרויקט (תוכנה) שלי נסגר
וכולם פוטרו.
הוזמנתי לשימוע לפני החלטה להגיש בקשה למשרד העבודה לפיטורים
ההחלטה דיי ברורה שהם ירצו להגיש בקשה לפיטורים למרות הכל
מה אני יכולה לעשות?
מה הזכויות שלי ?
וכיצד כדאי להתכונן לשימוע?
יש ביכולתי להוציא שמירה מבחינה רפאוית אך זה תהליך שיקח זמן ועד אז תוגש בקשה למשרד העבודה לפיטורים..

עובד חודש וחצי במסעדה כמלצר וזימנו אותי לשימוע ללא סיבה הנראית לעין כ3 שעות לפני משמרת ליום שלמחרת, ביטלו לי את המשמרת של אותו יום ובסיבות רשמו כותרות רק בלי הסבר ממשי.(גם הכותרות לא רלוונטיות כי הן מאוד מאוד כלליות ונראות כסיבות מומצאות). רק לציין שעתיים לפני זה ביקשו ממני להגיע לעוד משמרת בהמשך השבוע, בזמן שעבר עד קבלת השימוע כמובן שלא קרה כלום.
אשמח לדעת מה הזכויות שלי והאם הם נפגעו לאור מה שסיפרתי, והאם יפגעו במידה ואכן אפוטר?
יש לציין עובד טוב בלי תלונות עד עכשיו.

עבדתי חודשיים ברשת מסויימת ובסיום שנת המס חברה גדולה אחרת קנתה את הרשת שלנו ו"פיטרה" את כל העובדים וקיבלה את אותם העובדים חזרה כעובדי החברה החדשה. מאז אותו המקרה עברו 5 חודשים, כלומר אני עובדת בחברה החדשה 5 חודשים. המעסיק החליט שהוא רוצה להעביר אותי סניף ואם אתן לו תשובה שלילית הוא יצטרך "לקבל החלטה" לגביי, אני יודעת שמשמעות הדבר הוא לפטר אותי. רציתי לדעת האם זה חוקי או האם מגיעות לי זכויות כלשהן?

עובד בחקלאות מגבל משכורת גלובלית עובד כול יום 10שעות גם ביום שישי ולא מקבל שעות נוספות בנןסף רשום לי בתלוש 9000שח נטו ובנוסף רשום בתלוש 500שח נסיעות אבל מה שאני מקבל זה רק 9000נטו בלי נסיעות

האם אוכל לקבל פיצויים במידה ועובדת בעבודה נוספת? תודה לעונה

האם במקרה של סטודנט בשירות המדינה ופיטרו אותי היות וסיימתי את הלימודים האקדמיים מגיעים לי פיטורין? כמובן שמדובר בוותק של מעל שנה

קיבלתי חוזה שיש אליו טעות באות אחת, החוזה תקף?

שלום

החברה שמעסיקה אותי החתימה אותי על מסמך של תשלום על שעות נוספות ושעות כוננות. ההתחשבנות היא רבעונית.

החברה קבעה שמסך השעות הנוספות שעשיתי בחודש יופחתו שעות של ימי מחלה/חופשה וזה בנוסף להורדת ימי חופש/מחלה ותשלום של 50% החל מהיום השני של ימי המחלה.

כלומר אני משלם על ימי חופשה מחלה גם כל חודש וגם בהתחשבנות הרבעונית עבור השעות הנוספות.

האם זה חוקי לפי דיני עבודה להחתים אותי על כזה דבר?

אם הלכתי למורה להתעמלות כדי להנחות אותי אלו פעולות מומלץ לעשות לפני הלידה
שעות אלו אפשרי לקחת אותם כשעות הריון?

אני גרה במקום שאין ממנו תחבורה ציבורית ואני נדרשת להגיע עם הרכב הפרטי לעבודה
כיצד על פי החוק מחשבים את החזרי הנסיעות?