x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/08/2023 11:08
שלום רב, אחותי התקבלה לעבוד בחברה מסוימת דרך חברה שלה. החברה שלה הבינה שאחותי אמורה לקבל יותר ממנה בשקל ולאחר 3 חודשים כנראה תקבל העלאה והתלוננה על כך למנהלת שקיבלה את אחותי.
המנהלת , שלחה הודעה לאחותי שהיא מפוטרת והיא תקבל שכר מינימום על יום העבודה שהיא הגיעה.
אחותי חתמה על טופס 101 ועל חוזה העסקה, כשביקשה את החוזה המנהלת רשמה לה שהוא כבר מזמן בפח ולא נכנס לתוקף
האם יש מה לעשות?
אחותי אם חד הורית שעזבה את מקום העבודה הקודם שלה כדי להתחיל במקום זה ובו הבטיחו לו שכר גבוה מהמינימום ותנאים טובים
אודה לעזרה
המנהלת , שלחה הודעה לאחותי שהיא מפוטרת והיא תקבל שכר מינימום על יום העבודה שהיא הגיעה.
אחותי חתמה על טופס 101 ועל חוזה העסקה, כשביקשה את החוזה המנהלת רשמה לה שהוא כבר מזמן בפח ולא נכנס לתוקף
האם יש מה לעשות?
אחותי אם חד הורית שעזבה את מקום העבודה הקודם שלה כדי להתחיל במקום זה ובו הבטיחו לו שכר גבוה מהמינימום ותנאים טובים
אודה לעזרה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורים בגלל שמועה על הבדלי שכר - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
