פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת משרד החינוך שברתי רגל בטיול פרטי בחול.
עומדים לרשותי 76 ימי מחלה צבורים.
טרם חזרתי לעבודה והגשתי כרגע אישור ל 60 ימי מחלה.
הגזברות השיבה שאין ביכולתי לממש בשנה אחת יותר מ 30 ימי מחלה היות וזו תאונה אישית ובחול.

שאולי אם אביא אישור על אובדן כושר עבודה מרופא תעסוקתי אז יאשרו לי להשתמש בשאר ימי החופש שעומדים לזכותי מעבר ל 30.

נשמע לי הזוי כי לפי חוק מדינה ימי המחלה הם עומדים לזכותי ללא שום תנאי מעבר להגשת אישור מחלה תקין.

אודה על הסבר בנושא האם זה נכון ויכולים לשלול לי את מימוש ימי המחלה שצברתי?

מתי כן יש לגשת לרופא תעסוקתי?
תודה