x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/08/2023 16:43
אני עובד בקייטרינג בישיבה תיכונית , כרגע בחל"ת חודשי יולי אוגוסט , כפוי בגלל שהמעסיק כפוף לחופשת הלימודים.
אני מעוניין להתפטר כעת בשל בעיות בגב .
כלומר לא לחזור ב1.9 לעבודה .
1. האם עדיין אני צריך להודיע עם הודעה מוקדמת של חודש או שהחלת חודשיים שאני נמצא בו מספיק ? עובד שם מעל שנה.
2.מה קורה אם אתפטר קצת אחרי החלת כלומר החל מ1.9 , האם נחשב שאני עם ותק של מעל שנה או שוב ותק מחדש כולל לעניין ספירה ימי הודעה מוקדמת ?
אני מעוניין להתפטר כעת בשל בעיות בגב .
כלומר לא לחזור ב1.9 לעבודה .
1. האם עדיין אני צריך להודיע עם הודעה מוקדמת של חודש או שהחלת חודשיים שאני נמצא בו מספיק ? עובד שם מעל שנה.
2.מה קורה אם אתפטר קצת אחרי החלת כלומר החל מ1.9 , האם נחשב שאני עם ותק של מעל שנה או שוב ותק מחדש כולל לעניין ספירה ימי הודעה מוקדמת ?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: בירור התפטרות לאחר/סמוך או בזמן חלת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
