x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
06/05/2013 06:16
שלום,
פוטרתי מעבודתי אחרי 4 שנים ב 19/03 קיבלתי הודעה מוקדמץ של חודש וחצי לפנים משורת הדין.
טרם התחלתי לחתום כי הייתי בהודעה מוקדמת. התחלתי לעבוד במשרד יום אחד וראיתי שהמקום לא בשבילי האם אם אני הולכת עכשיו להירשם ללשכה אני זכאית עדיין לדמי אבטלה?
אודה על תשובתכם המהירה
פוטרתי מעבודתי אחרי 4 שנים ב 19/03 קיבלתי הודעה מוקדמץ של חודש וחצי לפנים משורת הדין.
טרם התחלתי לחתום כי הייתי בהודעה מוקדמת. התחלתי לעבוד במשרד יום אחד וראיתי שהמקום לא בשבילי האם אם אני הולכת עכשיו להירשם ללשכה אני זכאית עדיין לדמי אבטלה?
אודה על תשובתכם המהירה
06/05/2013 08:20
טלי שלום
כן
בהצלחה רבה
כן
בהצלחה רבה
05/05/2013 13:47
ברצוני לדעת, אם אני חוזרת מחל"ד לעבודה ואחרי חודש של עבודה אני רוצה להתפטר לצורך טיפול בילד, האם אני זכאית לכל הזכויות כאילו לא חזרתי? (פיצויים, אבטלה וכו'...)
האם אוכל לקבל ישר אבטלה או שאצטרך תקופת אכשרה? והאם אהיה מחוייבת לקבל ישר עבודה שלשכת התעסוקה תציע לי או שאוכל לחתום כמה חודשים רצוף? (כי סה"כ אני יוצאת כדי לטפל בילד)
תודה.
האם אוכל לקבל ישר אבטלה או שאצטרך תקופת אכשרה? והאם אהיה מחוייבת לקבל ישר עבודה שלשכת התעסוקה תציע לי או שאוכל לחתום כמה חודשים רצוף? (כי סה"כ אני יוצאת כדי לטפל בילד)
תודה.
05/05/2013 13:50
05/05/2013 13:58
ואני חייבת לקבל כל עבודה שהלשכה תציע לי או שייתנו לי פסק זמן של אבטלה ללא הצעות עבודה?
ורק כדי שיהיה ברור בוודאות, אני חוזרת לעבוד ואז מתפטרת ועדיין זכאית להכל???
ורק כדי שיהיה ברור בוודאות, אני חוזרת לעבוד ואז מתפטרת ועדיין זכאית להכל???
05/05/2013 23:36
ועוד איך את חייבת לקבל כל עבודה אם את מסרבת מורידים לך 30 יום
05/05/2013 21:26
דידי שלום
מותר לך לקבל דמי הבטלה
יותר פרטים מדויקים תקבלי באתר בטוח לאומי
בהצלחה
מותר לך לקבל דמי הבטלה
יותר פרטים מדויקים תקבלי באתר בטוח לאומי
בהצלחה
04/05/2013 13:08
החלקתי בעבודה במדרגות וקיבלתי מכה בעצם הזנב הייתי במיון בצילומים והכל יצא בסדר קיבלתי יומיים מנוחה בבית אני עדיין עם קצת כאבים אבל כל יום זה הכאב מפחית , רציתי לדעת עם כדאי לחזור לעבודה או להגיש תביעה לביטוח על תאונת עבודה ?
ובמידה וחזרתי לעבודה ועדיין כואב לי אני יכולה עדיין לתבוע אותם או לא?
תודה מראש(:
ובמידה וחזרתי לעבודה ועדיין כואב לי אני יכולה עדיין לתבוע אותם או לא?
תודה מראש(:
04/05/2013 16:12
תאונת עבודה
אביב
01/01/1970 02:00
החלקתי בעבודה במדרגות וקיבלתי מכה בעצם הזנב הייתי במיון בצילומים והכל יצא בסדר קיבלתי יומיים מנוחה בבית אני עדיין עם קצת כאבים אבל כל יום זה הכאב מפחית , רציתי לדעת עם כדאי לחזור לעבודה או להגיש תביעה לביטוח על תאונת עבודה ?
ובמידה וחזרתי לעבודה ועדיין כואב לי אני יכולה עדיין לתבוע אותם או לא?
תודה מראש(:
אני סובלת מכאבים בעצם הזנב , אני בקושי יכולה לשבת ולשכב על הגב !!
האם כדאי לי לחזור לעבודה או לקחת עוד כמה ימי מחלה ?!
החלקתי בעבודה במדרגות וקיבלתי מכה בעצם הזנב הייתי במיון בצילומים והכל יצא בסדר קיבלתי יומיים מנוחה בבית אני עדיין עם קצת כאבים אבל כל יום זה הכאב מפחית , רציתי לדעת עם כדאי לחזור לעבודה או להגיש תביעה לביטוח על תאונת עבודה ?
ובמידה וחזרתי לעבודה ועדיין כואב לי אני יכולה עדיין לתבוע אותם או לא?
תודה מראש(:
אני סובלת מכאבים בעצם הזנב , אני בקושי יכולה לשבת ולשכב על הגב !!
האם כדאי לי לחזור לעבודה או לקחת עוד כמה ימי מחלה ?!
05/05/2013 21:40
אביב שלום
האם זה תאונת עבודה אתה חייב להגיש תביעה לבטוח לאומי דרך מעסיק ולא מחלה
מאוד חשוב להגיש תביעה לבטוח לאומי
במקרה שיהיו בעיות בעתיד בטוח לאומי יכיר בך
בהצלחה והמון בריאות
האם זה תאונת עבודה אתה חייב להגיש תביעה לבטוח לאומי דרך מעסיק ולא מחלה
מאוד חשוב להגיש תביעה לבטוח לאומי
במקרה שיהיו בעיות בעתיד בטוח לאומי יכיר בך
בהצלחה והמון בריאות
04/05/2013 18:35
בחמש השנים האחרונות עבדתי בחברה פרטית בחצי משרה על בסיס שכר יומי/שעתי.
בתאריך 18.4.13 קיבלתי מכתב פיטורין - הודעה מוקדמת עקב סגירת החברה. במכתב נאמר שעלי לעבוד עד התאריך 7.5.13- תאריך סיום העבודה.
בתאריך 2.5.13 כאשר הגעתי אל מקום העבודה ביקשה ממני אחראית המשמרת לעלות אל חדרו של סמנכ"ל הכספים .
כאשר הגעתי לחדרו הוא נתן לי מכתב פיטורין לאלןתר שבו נכתב שהוא שולל ממני את תשלום ימי העבודה שעבדתי מיום קבלת מכתב הפיטורין - הודעה מוקדמת ועד ליום עבודתי בפועל 1.5.13 ( כולל יום זה שעבדתי) בסה"כ מדובר על 6 ימי עבודה.
ימי עבודה אלו נשללים ממני בגין עברות משמעת לטענתם ( כמובן שאלו הן טענות שיקריות).
שאלתי היא האם זה חוקי? ואם לא כן האם אני יכולה לתבוע אותם אע"פ שהחברה נסגרת?
תודה מראש על התשובה.
בתאריך 18.4.13 קיבלתי מכתב פיטורין - הודעה מוקדמת עקב סגירת החברה. במכתב נאמר שעלי לעבוד עד התאריך 7.5.13- תאריך סיום העבודה.
בתאריך 2.5.13 כאשר הגעתי אל מקום העבודה ביקשה ממני אחראית המשמרת לעלות אל חדרו של סמנכ"ל הכספים .
כאשר הגעתי לחדרו הוא נתן לי מכתב פיטורין לאלןתר שבו נכתב שהוא שולל ממני את תשלום ימי העבודה שעבדתי מיום קבלת מכתב הפיטורין - הודעה מוקדמת ועד ליום עבודתי בפועל 1.5.13 ( כולל יום זה שעבדתי) בסה"כ מדובר על 6 ימי עבודה.
ימי עבודה אלו נשללים ממני בגין עברות משמעת לטענתם ( כמובן שאלו הן טענות שיקריות).
שאלתי היא האם זה חוקי? ואם לא כן האם אני יכולה לתבוע אותם אע"פ שהחברה נסגרת?
תודה מראש על התשובה.
05/05/2013 21:36
רינה שלום
ממש לא נכון
את זכאית לכל דקה שעבדת
חבל שלא כתבת לי כמה זמן עבדת כדי שאני אחשב לך ימי הודעה מוקדמת
תוכלי להגיש תביעה גם לחברה שנסגרת
בהצלחה רבה
ממש לא נכון
את זכאית לכל דקה שעבדת
חבל שלא כתבת לי כמה זמן עבדת כדי שאני אחשב לך ימי הודעה מוקדמת
תוכלי להגיש תביעה גם לחברה שנסגרת
בהצלחה רבה
04/05/2013 19:30
שאותי פיטרו הייתי חודש בעבודה בגלל ההודעה מוקדמת לא עשיתי כלום לא התיחסתי לאף אחד בעבודה כי כבר קיבלתי תמכתב היתי מפוטר אין להם זכות ברור שאתיכולה לתבוע אותם
05/05/2013 13:00
אני קבלן בניין ומעסיק לא מעט עובדים. לפני 5 שנים ובמשך 3 שנים כמעט העסקתי עובד זר תאילנדי. הוא עבד עד שהחליט לחזור הביתה לתאילנד לפני 5 שנים. בשבוע שעבר הבנתי כי הוא הגיש נגדי תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין ישראלי. רציתי לדעת האם העובדה שהוא לא נמצא בישראל ומגיש תביעה מחייבת אותי באמת להתמודד איתו בבית משפט, ואיך אפשר לנהל משפט מול אדם שלא נמצא כאן?
05/05/2013 21:33
דורי שלום
עד כמה ידוע לי לא
עובד חייב להיות במשפט ,אך אני יועצת שכר
אנא צלצל לעו"ד רונן בן צבי לתשובה מלאה
בהצלחה רבה
עד כמה ידוע לי לא
עובד חייב להיות במשפט ,אך אני יועצת שכר
אנא צלצל לעו"ד רונן בן צבי לתשובה מלאה
בהצלחה רבה
05/05/2013 11:39
שלום רב,
אני מבקשת ייעוץ לגביי הבטחת הכנסה
אני גרושה מקבלת הבטחת הכנסה 1500 ש"ח הבת שלי בת 20 לאחרונה התחלתי לעבוד הרווחתי 400 ש"ח וביטוח לאומי הודיע לי שאני חייבת להם כסף
כמה כסף מותר לי להרוויח בלי שיורידו לי כסף של הבטחת הכנסה
תודה
אני מבקשת ייעוץ לגביי הבטחת הכנסה
אני גרושה מקבלת הבטחת הכנסה 1500 ש"ח הבת שלי בת 20 לאחרונה התחלתי לעבוד הרווחתי 400 ש"ח וביטוח לאומי הודיע לי שאני חייבת להם כסף
כמה כסף מותר לי להרוויח בלי שיורידו לי כסף של הבטחת הכנסה
תודה
05/05/2013 21:31
אירנה שלום רב
באתר בטוח לאומי יש לך בדיוק סכומים מעודכנים
תכתבי לי אם משהו לא ברור לך באתר
בהצלחה רבה
באתר בטוח לאומי יש לך בדיוק סכומים מעודכנים
תכתבי לי אם משהו לא ברור לך באתר
בהצלחה רבה
05/05/2013 21:24
אשתי נמצאת כעת בשמירת הריון בבית (עד השמירה עבדה כרגיל, 100% משרה) בימים האחרונים נאלצתי להישאר עם ביתי בבית עקב מחלה של הילדה, כשרציתי להעביר לחשב השכר את אישור ימי המחלה בהשגחתי מהרופא נאמר לי ע"י החשב כי אם אין אישור ממקום העבודה של אשתי שהיא עבדה בימים שנשארתי בבית עם הבת לא בטוח שאני זכאי לקבל את התשלום בגין ימי המחלה של ביתי.
רציתי לדעת האם זה נכון? האם אני לא זכאי לתשלום על ימי המחלה (באישור רופא) של ביתי בגלל שאשתי בשמירת הריון? מה אומר החוק? האם אני צריך להציג את אישור שמירת ההריון מהרופא או ממקום העבודה של אשתי?
תודה.
רציתי לדעת האם זה נכון? האם אני לא זכאי לתשלום על ימי המחלה (באישור רופא) של ביתי בגלל שאשתי בשמירת הריון? מה אומר החוק? האם אני צריך להציג את אישור שמירת ההריון מהרופא או ממקום העבודה של אשתי?
תודה.
05/05/2013 21:29
ערן שלום
מעסיק שלך צודק
הורה 1 יכול לטפל בילד, אך אתה יכול להגיש מסמכים שאתה מטפל גם באשתך
במקרה שלך אתה זכאי לימי מחלה של ילד
בהצלחה רבה
מעסיק שלך צודק
הורה 1 יכול לטפל בילד, אך אתה יכול להגיש מסמכים שאתה מטפל גם באשתך
במקרה שלך אתה זכאי לימי מחלה של ילד
בהצלחה רבה
05/05/2013 13:14
אני בעלת חברה המספקת חוג העשרה בצהרונים.
אחת המדריכות שעובדת מטעמי בצהרונים הואשמה במתן מכה לאחד הילדים.
האם של הילד פנתה למשטרה ובמקביל השעו את המדריכה. ובקשו ממני להביא מדריך שיחליף אותה. אחרי יום גם אותי השעו.
האם זה חוקי להפסיק את עבודתי כחברה בגין האשמה אשר טרם הוכחה כנכונה?
אחת המדריכות שעובדת מטעמי בצהרונים הואשמה במתן מכה לאחד הילדים.
האם של הילד פנתה למשטרה ובמקביל השעו את המדריכה. ובקשו ממני להביא מדריך שיחליף אותה. אחרי יום גם אותי השעו.
האם זה חוקי להפסיק את עבודתי כחברה בגין האשמה אשר טרם הוכחה כנכונה?
05/05/2013 14:10
רונית שלום
כן, אבל חייבים לשלם לך על ימי השעייה
בהצלחה
כן, אבל חייבים לשלם לך על ימי השעייה
בהצלחה
05/05/2013 16:26
תודה על תשובתך!
גם אין ביננו חוזה עבודה? עדיין הם חייבים לשלם לי?
גם אין ביננו חוזה עבודה? עדיין הם חייבים לשלם לי?
05/05/2013 21:24
01/05/2013 16:25
אני מקבלת החזר נסיעות על פי חישוב הבא : לדברי מנהלת החשבונות החברה זכאית לשלם החזר נסיעות לפי מחיר אוטובוס גם אם יש אוטובוס אחד, פעם ביום שנכנס ליישוב שבו אני מתגוררת . האם זה ייתכן הרי אני זקוקה לנסיעה בשעות אחרות לחלוטין מאשר הפעם ביום הזאת שהאוטובוס נכנס ליישוב בשעה 8:12 . אז מה עושים ?
הרי כדי להגיע אני צריכה לנסוע בנסיעה בין עירונית בשני קווים . אך בעצם רוצים לשלם לי רק לפי קו בודד שמגיע פעם ביום בשעה לא ראלית?
מה עושים
תודה
א.
הרי כדי להגיע אני צריכה לנסוע בנסיעה בין עירונית בשני קווים . אך בעצם רוצים לשלם לי רק לפי קו בודד שמגיע פעם ביום בשעה לא ראלית?
מה עושים
תודה
א.
05/05/2013 18:00
מנהלת החשבונות טוענת שעל פי חוק !!!! מספיק שקיים קו אוטובוס שעובר ביישוב אפילו פעם ביום על פי זה מחשבים .
האם זה נכון ?
האם זה נכון ?
01/05/2013 23:08
אירית שלום
השאלה איך את מגיעה לעבודה עם 2 קוים??
אם כן ,אז מעסיק חייב לשלם לך לפי 2 קוים
מקסימום ליום 25.20 ₪
בהצלחה
השאלה איך את מגיעה לעבודה עם 2 קוים??
אם כן ,אז מעסיק חייב לשלם לך לפי 2 קוים
מקסימום ליום 25.20 ₪
בהצלחה
05/05/2013 17:55
תודה רבה על התייחסותך
אולם האם ניתן לחשב נסיעות על פי קו שנכנס לאזור מגורי פעם ביום ובכלל לא בשעות ראליות . מה קורה עם חזרה מהעבודה?
אין קו אוטובוס בשעות אלה . אז האם ניתן מקו אחד לא ראלי לחשב את סכום הניסיעות?
תודה
אירית
אולם האם ניתן לחשב נסיעות על פי קו שנכנס לאזור מגורי פעם ביום ובכלל לא בשעות ראליות . מה קורה עם חזרה מהעבודה?
אין קו אוטובוס בשעות אלה . אז האם ניתן מקו אחד לא ראלי לחשב את סכום הניסיעות?
תודה
אירית
05/05/2013 21:22
אירית שלום
כתבתי לך שמעסיק חייב לשלם לך לפי סכום שאת משלמת
אך לא יותר 25.20 ₪ ליום
בהצלחה
כתבתי לך שמעסיק חייב לשלם לך לפי סכום שאת משלמת
אך לא יותר 25.20 ₪ ליום
בהצלחה
05/05/2013 13:35
בחופשת מחלה רגילה ואו בתאונת עבודה שמשולמת דרך ב.ל. האם מגיע לי בחודשים האלה מצטבר ימי חופש,פנסיה ,הבראה,ימי מחלה
אני עובדת משרה מ 8.3 עד 16.00 22 יום
בחודשים של תאונת העבודה אין לי בכלל תלושים איך זה בא לידי ביטוי
בגלל היותי עובדת בשכר גלובלי חודשי האם ימי ההבראה חופש ומחלה מחושבים לפי הימים שעבדתי לדוגמא אם החסרתי יום או יומיים האם ההצטברות של אחד מהם משתנה
אני עובדת משרה מ 8.3 עד 16.00 22 יום
בחודשים של תאונת העבודה אין לי בכלל תלושים איך זה בא לידי ביטוי
בגלל היותי עובדת בשכר גלובלי חודשי האם ימי ההבראה חופש ומחלה מחושבים לפי הימים שעבדתי לדוגמא אם החסרתי יום או יומיים האם ההצטברות של אחד מהם משתנה
05/05/2013 13:42
מירים שלום
את זכאית לכל תנאים סוציאליים בימי חופשה ומחלה
בתאונת העבודה את שייכת לבטוח לאומי ולא מעסיק
עקב כך את לא זכאית לוותק מקצועי וגם לתנאים סוציאליים
בהצלחה
את זכאית לכל תנאים סוציאליים בימי חופשה ומחלה
בתאונת העבודה את שייכת לבטוח לאומי ולא מעסיק
עקב כך את לא זכאית לוותק מקצועי וגם לתנאים סוציאליים
בהצלחה
05/05/2013 15:10
עכשיו פוטרתי מעבודתי האם לא יחושבו לי חודשיים שהייתי בתאונת עבודה בקבלת הפיצויים ואו ימי החופש ואו ההבראה
אם כך מי אחראי לשלם לי את זה
אם כך מי אחראי לשלם לי את זה
05/05/2013 21:21
מרים שלום
ימי בתאונת עבודה ששולמו דרך בטוח לאומי לא מחשבים בתנאים סוציאליים וגם בפיצויים
בהצלחה
ימי בתאונת עבודה ששולמו דרך בטוח לאומי לא מחשבים בתנאים סוציאליים וגם בפיצויים
בהצלחה
05/05/2013 15:11
במקום עבודתי ארעה שריפה- עקב כך המקום מושבת עד לגמר השיפוצים. המקום הינו עסק פרטי.
עבדתי במקום בסה"כ כשבועיים.
מה הן זכויותיי? מה עלי לעשות? תודה
עבדתי במקום בסה"כ כשבועיים.
מה הן זכויותיי? מה עלי לעשות? תודה
05/05/2013 21:20
05/05/2013 15:53
אני עובד במקוד טלפוני.באחד מהימים נוצר ויכוח ביני לבין האחמש.ויכול ליגיטימי שהוא ע"פ טענתו טען שהיא גלשה אל מעבר לגבלות אחמש מוקדן.
לכן כצעד ענישה החליט הוא "לזרוק אותי" הביתה וזאת לפני שעת היציאה המקובלת !!
כלומר במקום ב 1600 ב ..14:30.
האם צודק הדבר חוקית??
לכן כצעד ענישה החליט הוא "לזרוק אותי" הביתה וזאת לפני שעת היציאה המקובלת !!
כלומר במקום ב 1600 ב ..14:30.
האם צודק הדבר חוקית??
05/05/2013 21:19
דוד שלום
לא
האם פוטרת גם בעקבות זה??
בהצלחה
לא
האם פוטרת גם בעקבות זה??
בהצלחה
05/05/2013 16:34
אני עובדת בחברה בבאר שבע. אין לי הסכם עבודה או חוזה. המעסיק פיטר אותי אחרי שנה וחצי בגלל ירידה בעבודה. הוא אומר שבגלל שאין לנו הסכם עבודה אז לא מגיעים לי פיצויים ולי זה נשמע מאד מוזר. אמנם באמת אין חוזה חתום אבל הבנתי שתמיד משלמים פיצויים על פיטורים. זה נכון?
05/05/2013 21:18
רוזלין שלום
ממש לא
את זכאית לפיצוי פיטורים
וזה שמעסיק לא נתן לך הסכם עבודה (שמחויב לפי חוק למסור תוך 30 יום) זאת עבירה חמורה ויש בעיה אצל מעסיק ולא לך)
בהצלחה
ממש לא
את זכאית לפיצוי פיטורים
וזה שמעסיק לא נתן לך הסכם עבודה (שמחויב לפי חוק למסור תוך 30 יום) זאת עבירה חמורה ויש בעיה אצל מעסיק ולא לך)
בהצלחה
05/05/2013 17:01
איך מחשבים כמה שעות עבודהנ היו בחודש מסוים?
למשל, חודש שעבר, אפריל 2013, היו 22 ימי עבודה אפשריים (לפי חמישה ימי עבודה בשבוע) מתוכם יום שבתון אחד עקב פסח חג שני ויום שבתון אחד עקב יום העצמאות. אז אם יום עבודה שלי הוא 9 שעות, ומתוך 22 ימים אפשריים המדינה עבדה רק 19, אז המאה אחוז שעות שלי יהיו 19 ימים כפול 9 שעות?
תודה מראש
למשל, חודש שעבר, אפריל 2013, היו 22 ימי עבודה אפשריים (לפי חמישה ימי עבודה בשבוע) מתוכם יום שבתון אחד עקב פסח חג שני ויום שבתון אחד עקב יום העצמאות. אז אם יום עבודה שלי הוא 9 שעות, ומתוך 22 ימים אפשריים המדינה עבדה רק 19, אז המאה אחוז שעות שלי יהיו 19 ימים כפול 9 שעות?
תודה מראש
05/05/2013 21:15
05/05/2013 17:07
שלום,
לאחר מעל לעשור במקום עבודה אחד, השקעתי את כל כולי לצד הטוב ביותר אך לאחרונה התנאים שדרש ממני המנהלת הכבידו עליי ודרשו ממני להחזיק רכב לשם כך, לאישה בשנות ה50 בחייה זה קל, ועוד המשכורת שלא תגמלה כלל.
החלטתי לעזוב, למצוא מקום עבודה אחר.
כשהגעתי למנהל והודעתי לו על כוונתי ההוא החל ללחוץ עליי שאחזיר לו תשובה סופית )כמה פעמים ביום(, התחלתי לחוש סטרס בעבודה.
אני מתעניינת לגבי תביעת פיצויים כדין פיטורין.
אשמח לדעתהאם מגיע לי ובאיזה תנאים.
לאחר מעל לעשור במקום עבודה אחד, השקעתי את כל כולי לצד הטוב ביותר אך לאחרונה התנאים שדרש ממני המנהלת הכבידו עליי ודרשו ממני להחזיק רכב לשם כך, לאישה בשנות ה50 בחייה זה קל, ועוד המשכורת שלא תגמלה כלל.
החלטתי לעזוב, למצוא מקום עבודה אחר.
כשהגעתי למנהל והודעתי לו על כוונתי ההוא החל ללחוץ עליי שאחזיר לו תשובה סופית )כמה פעמים ביום(, התחלתי לחוש סטרס בעבודה.
אני מתעניינת לגבי תביעת פיצויים כדין פיטורין.
אשמח לדעתהאם מגיע לי ובאיזה תנאים.
05/05/2013 21:14
אמה שלום
אין מספיק פרטים לבדוק האם יש הרעת תנאים וכמה זמן עבדת
יש לנו באתר - עובד מעביד- הרעת תנאים
תכתבי לי אחרי זה האם זה נתן לך תשובה מלאה
בהצלחה רבה
אין מספיק פרטים לבדוק האם יש הרעת תנאים וכמה זמן עבדת
יש לנו באתר - עובד מעביד- הרעת תנאים
תכתבי לי אחרי זה האם זה נתן לך תשובה מלאה
בהצלחה רבה
05/05/2013 17:20
הנני עובד בחברה יותר משנתיים בתפקיד של מנהל מוקד מכירות.לפני כשבועיים חליתי והרופא נתן לי 7 ימי מחלה (חשוב לציין שגם העוזר שלי חלה באותה תקופה וגם הוא נעדר באותה תקופת זמן).
כעבור שבוע חזרתי לעבודה עדיין לא במיטיבי ומנהלי דווח לי שזימן לי שיחת שימוע שתתקיים למחרת, כעבור שעתיים אחרי שהבנתי שחזרתי מוקדם מידי ועדיין לא מרגיש טוב, יצאתי באישור מנהלי לראות רופא שנתן לי 7 ימי מחלה נוספים.בו בזמן שאני בחופשת מחלה אותו מנהל הציג היום וללא שנערך לי שימוע עדיין את המחליפה שלי עובדת שגייסו מבחוץ חובה לציין ותיאר אותה כמחליפה זמנית.
2 שאלות עיקריות לי אליכם:
1.האם חוקי לזמן לשיחת שימוע עובד שרק חזר מחופשת מחלה?
2.האם חוקי להציג מחליפה(גם אם אומר שזמנית)בזמן חופשת מחלה וללא עריכת שימוע?
כעבור שבוע חזרתי לעבודה עדיין לא במיטיבי ומנהלי דווח לי שזימן לי שיחת שימוע שתתקיים למחרת, כעבור שעתיים אחרי שהבנתי שחזרתי מוקדם מידי ועדיין לא מרגיש טוב, יצאתי באישור מנהלי לראות רופא שנתן לי 7 ימי מחלה נוספים.בו בזמן שאני בחופשת מחלה אותו מנהל הציג היום וללא שנערך לי שימוע עדיין את המחליפה שלי עובדת שגייסו מבחוץ חובה לציין ותיאר אותה כמחליפה זמנית.
2 שאלות עיקריות לי אליכם:
1.האם חוקי לזמן לשיחת שימוע עובד שרק חזר מחופשת מחלה?
2.האם חוקי להציג מחליפה(גם אם אומר שזמנית)בזמן חופשת מחלה וללא עריכת שימוע?
05/05/2013 21:11
05/05/2013 21:05
שלום, שמי נורית ואני עובדת בגן ילדים. שהגעתי לגן חתמתי על חוזה עבודה ( באותו הזמן היו שני בעלים לגן) וכיום בעלים אחד נשאר והשני התחלף עם בעלים אחר. עכשיו הם רוצים להחתים אותי על חוזה חדש ואני לא מעוניינת לחתום עליו . אני עובדת בגן כבר 9 חודשים ואני בהריון בחודש שישי. שאלתי היא האם הם יכולים לאלץ אותי לחתום או שבגלל שאחד הבעלים הוא הבעלים שמולו חתמתי את החוזה הקודם אז הוא עדיין תקף?
( בחוזה יש פסקאות שאני לא מסכימה איתם)
( בחוזה יש פסקאות שאני לא מסכימה איתם)
05/05/2013 21:07
נורית שלום
מעסיק לא יכול לשנות לך הסכם שכר ללא הסכמתך
גם לא יכול לפטר אותך עקב הריון
בהצלחה ומזל טוב
מעסיק לא יכול לשנות לך הסכם שכר ללא הסכמתך
גם לא יכול לפטר אותך עקב הריון
בהצלחה ומזל טוב
05/05/2013 18:55
שלום
מעסיק שנאלץ לסגור את אחד מסניפיו עקב הפרה מסוימת
של התקנות
ועקב כך נפסקה עיסוקם של העובדים לאלתר
האם הם זכאים לפיצויים כלשהם מהעסיק?
תודה.
מעסיק שנאלץ לסגור את אחד מסניפיו עקב הפרה מסוימת
של התקנות
ועקב כך נפסקה עיסוקם של העובדים לאלתר
האם הם זכאים לפיצויים כלשהם מהעסיק?
תודה.
05/05/2013 21:04
05/05/2013 10:28
05/05/2013 14:17
אור שלום
כן
בהצלחה
כן
בהצלחה
05/05/2013 18:45
תודה על תשובתך המהירה. בעיוני בחוזה עם החברה נאמר בו שאני חייב להודיע 30 יום מראש על הפסקת עבודתי לא ברור לי אם הודעת "השיבוץ מחדש "ממקום הקודם ולפני העברתי למקום הבא אני נדרש בכל זאת להודיע מראש כמו כן במקום החדש ביקשו שאחתום לשנה על מנת להתחיל ואני לא מוכן כי סיימתי בעצם את שנת ההתחייבות שלי וגם בחוזה הראשון כתוב בפרוש שאשובץ לעבודה ברכבת
05/05/2013 21:01
אור שלום
לא הבנתי למה אתה חייב לתת הודעה מראש
אתה לא מתפטר בכון???
דבר איתי מחר 050-7177155
בהצלחה
לא הבנתי למה אתה חייב לתת הודעה מראש
אתה לא מתפטר בכון???
דבר איתי מחר 050-7177155
בהצלחה
05/05/2013 18:56
הוצע לי לעבוד במשרד הרווחה שעות שונות מהעבודה ברכבת כולל חג ושבת ולא להתחשב בימי רביעי וחמישי בהם אני לומד (בסידור העבודה ברכבת התחשבו בי בלימודים ולא עבדתי בחודשים האחרונים בחגים ובשבת)תודה מראש על העזרה
05/05/2013 21:01
אור שלום
אתה לא חייב לקבל שינויי עסקה
בהצלחה
אתה לא חייב לקבל שינויי עסקה
בהצלחה
01/05/2013 18:17
01/05/2013 22:57
02/05/2013 18:40
שלום אלמירה.
בעיקרון הוא אמר לי שהחנות נימכרה לזכיין. ואני מפוטר. ואקבל את הפיצויים. הוא גם עידכן אותי שבמידה והזכיין ירצה יתאפשר לי להיקלט מחדש בחנות כעובד שלו אבל במשכורת נמוכה יותר משמעותית. אבל הוא נתן לי התראה של שבוע. ולא של חודש. השאלה מה אני יכול לעשות למעסיק במצב כזה. כי אני רוצה התראה של חודש במשכורת הנוכחית.
שוב תודה
בעיקרון הוא אמר לי שהחנות נימכרה לזכיין. ואני מפוטר. ואקבל את הפיצויים. הוא גם עידכן אותי שבמידה והזכיין ירצה יתאפשר לי להיקלט מחדש בחנות כעובד שלו אבל במשכורת נמוכה יותר משמעותית. אבל הוא נתן לי התראה של שבוע. ולא של חודש. השאלה מה אני יכול לעשות למעסיק במצב כזה. כי אני רוצה התראה של חודש במשכורת הנוכחית.
שוב תודה
05/05/2013 14:25
עידו שלום
זה חוק ומעסיק חייב לשלם לך
אחרת תוכל להגיש תביעה
בהצלחה
זה חוק ומעסיק חייב לשלם לך
אחרת תוכל להגיש תביעה
בהצלחה
03/05/2013 07:55
עידו שלום
מעסיק חייב לפי חוק לשלם לך הודעה מוקדמת של חודש
זה חוק
גם אם תסכים לחתום הסכם עסקה עם מעסיק חדש
תבדוק שמעסיק משאיר לך ותק לתנאים סוציאליים מעבודה קודמת
בהצלחה
מעסיק חייב לפי חוק לשלם לך הודעה מוקדמת של חודש
זה חוק
גם אם תסכים לחתום הסכם עסקה עם מעסיק חדש
תבדוק שמעסיק משאיר לך ותק לתנאים סוציאליים מעבודה קודמת
בהצלחה
05/05/2013 02:35
שלום רב,
אני תובע דמי אבטלה, והמעסיק לא מילא נכון את האישור העסקה, על כן בקשתי ממנו למלא שוב, הבעיה היא שהוא מושך אותי כבר חודש, וזה מעקב לי את העברת דמי אבטלה...
מה אני יכול לעשות במקרה זה?
תודה
אני תובע דמי אבטלה, והמעסיק לא מילא נכון את האישור העסקה, על כן בקשתי ממנו למלא שוב, הבעיה היא שהוא מושך אותי כבר חודש, וזה מעקב לי את העברת דמי אבטלה...
מה אני יכול לעשות במקרה זה?
תודה
05/05/2013 14:22
שלום
תבקש מבטוח לאומי שתפנה אליו
בהצלחה
תבקש מבטוח לאומי שתפנה אליו
בהצלחה
05/05/2013 01:11
היי,
רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים ממקום עבודתי(כמובן עובדת שם מעל לשנה), בגין מעבר לצורך לימודים -למקום שמרחקו גבוהה מ-40 ק״מ ממקום המגורים הנוכחי?
רציתי לדעת אם מגיע לי פיצויים ממקום עבודתי(כמובן עובדת שם מעל לשנה), בגין מעבר לצורך לימודים -למקום שמרחקו גבוהה מ-40 ק״מ ממקום המגורים הנוכחי?
05/05/2013 14:21
01/05/2013 15:00
האם יש זכות למעביד לפטר רק בגלל שהעובד מתחיל ללמוד
02/05/2013 13:59
לא
05/05/2013 10:33
בשום מקרה ? גם לא במקרה שכפי שעמיתך כתבה החסרת שעות עבודה או ימים, נכון ?!
05/05/2013 14:15
נעמי שלום
אני יודעת שמותר עקב שינוי בהסכם עסקה ,אך אני יועצת שכר
אנה צלצלי לרונן בן ציון 03-6090222
בהצלחה
אני יודעת שמותר עקב שינוי בהסכם עסקה ,אך אני יועצת שכר
אנה צלצלי לרונן בן ציון 03-6090222
בהצלחה
01/05/2013 23:16
נעמי שלום
למה זה מפריע למעסיק???
את מחסירה שעות או ימים??
אם כן , אז מותר
בהצלחה
למה זה מפריע למעסיק???
את מחסירה שעות או ימים??
אם כן , אז מותר
בהצלחה
05/05/2013 10:30
שעות העבודה שלי הינן מ-1000 עד 1800. בפועל אני עובדת מ-0900 עד השעה 1800. לטובת הלימודים ביקשתי להשתחרר בשעה 1645. שלוש פעמים בשבוע.
05/05/2013 14:16
05/05/2013 13:48
05/05/2013 13:51
שלום
כן, לחופשה + הבראה+ פיצויים
גם תשלום לבטוח לאומי.
בהצלחה
כן, לחופשה + הבראה+ פיצויים
גם תשלום לבטוח לאומי.
בהצלחה
05/05/2013 13:56
איזו מהירות!!!! בראבו!
ביטוח לאומי אני משלמת עליה, אבל היא מוותרת על נסיעות וכל זה כי היא רוצה לעזור לנו ויודעת שהמצב הכלכלי לא משהו.
זה מותר?
ביטוח לאומי אני משלמת עליה, אבל היא מוותרת על נסיעות וכל זה כי היא רוצה לעזור לנו ויודעת שהמצב הכלכלי לא משהו.
זה מותר?
05/05/2013 14:08
שלום רב ותודה רבה
בכל מקרה לפי חוק חייבים לשלם נסיעות יותר מ2 תחנות אוטובוס
אבל תוכלו לשלם שכר מינימום 23.12 ₪ ונסיעות בהפרש
בהצלחה
בכל מקרה לפי חוק חייבים לשלם נסיעות יותר מ2 תחנות אוטובוס
אבל תוכלו לשלם שכר מינימום 23.12 ₪ ונסיעות בהפרש
בהצלחה
05/05/2013 14:03
צהריים טובים ותודה על האפשרות לקבל יעוץ בענייני עבודה!
אני פוטרתי מעבודתי בתאריך 21.02.2013. טרם קיבלתי את פיצויי הפיטורין. לטענת המעסיק, קיים ויכוח בינו לבין חברת הביטוח באשר להעברת תשלום אחד ממנו לחברת הביטוח.
ממתי תיחשב הלנת פיצויי הפיטורין, והאם עלי לצרף לתביעה גם את חברת הביטוח? מי אחראי במקרה כזה, חברת הביטוח או המעסיק?
בתודה מראש
אני פוטרתי מעבודתי בתאריך 21.02.2013. טרם קיבלתי את פיצויי הפיטורין. לטענת המעסיק, קיים ויכוח בינו לבין חברת הביטוח באשר להעברת תשלום אחד ממנו לחברת הביטוח.
ממתי תיחשב הלנת פיצויי הפיטורין, והאם עלי לצרף לתביעה גם את חברת הביטוח? מי אחראי במקרה כזה, חברת הביטוח או המעסיק?
בתודה מראש
05/05/2013 14:06
05/05/2013 13:15
אני עובדת שכירה כבר חמש וחצי שנים במשרה מלאה, אצל אותו מעסיק. בשבוע שעבר הוא הודיע לי כי אני יורדת לעבוד 4 ימים בשבוע בגלל שאין הרבה עבודה, מה שיפגע בשכר שלי. אני בחודש חמישי להריון והמעסיק יודע על זה. רציתי לדעת האם מותר למעסיק לפגוע בהיקף המשרה שלי ובמשכורת שלי, בתקופה שאני בהריון ובלי להשאיר לי אפשורת אחרת?
05/05/2013 14:05
סילבי שלום
ממש לא
אם תסכימי בכל זאת אז תבקשי שתעשה השלמה מימי חופשה
בהצלחה ומזל טוב
ממש לא
אם תסכימי בכל זאת אז תבקשי שתעשה השלמה מימי חופשה
בהצלחה ומזל טוב
02/05/2013 16:59
רציתי לשאול אם במקרה אני מתחילה לעבוד במשק בית במקביל להיותי שכירה, האם צריך לפתוח לי תיק למשק בית ? והשאלה השנייה האם כשהמעסיק במשק בית מדווח עליי אם אני צריכה לתאם מס או להודיע איזשהי הודעה לרשויות המס? אשמח אם תתנו לי תשובה והסבר לגבי מה שאני אמורה לעשות לפי דיני העבודה.
05/05/2013 14:03
אדווה שלום
חייבת לדווח לבטוח לאומי על עבודה במשק בית
בנוסף יכולה לבקש תאום מס מבטוח לאומי וגם מס הכנסה
בהצלחה
חייבת לדווח לבטוח לאומי על עבודה במשק בית
בנוסף יכולה לבקש תאום מס מבטוח לאומי וגם מס הכנסה
בהצלחה
02/05/2013 17:04
שלום, אני עמצאי (יועץ אבטחת מידע) עבדתי עם לקוח בחו"ל דרך חברה צד שלישי בארץ. כעת הלקוח מעוניין להמשך לעבוד ישירות מולי (גם אני מעוניין בכך).
בחוזה שחתמתי עם חברת צד שלישי בארץ יש סעיף בנושא הזה המונע ממני לעשות כך - האם הסעיף הזה חוקי? קביל? מה בדבר חופש העיסוק? וזה שהחברה פנתה אלי? אשמח לשמוע את דעתכם המקצועית בנושא.
להלן הסעיף כפי שהמופיע בחוזה:
"כמו כן מתחייב הספק במשך שנתיים מתום אספק השירותים, שלא לפנות ללקוחות החברה או לקבל מלקוחות החברה או מכל אדם , חברה או גוף אחר כל תפקיד , הזמנה , הצעה או עבודה או יסק שהחברה כבר עסקה בהן באותו זמן או התעדה לעסוק בהן"
חשוב לציין - אני יועץ אבטחת מידע, היעוץ מבוסס על הידע שלי ולא של החברה צד שלישי בארץ.
תודה רבה.
בחוזה שחתמתי עם חברת צד שלישי בארץ יש סעיף בנושא הזה המונע ממני לעשות כך - האם הסעיף הזה חוקי? קביל? מה בדבר חופש העיסוק? וזה שהחברה פנתה אלי? אשמח לשמוע את דעתכם המקצועית בנושא.
להלן הסעיף כפי שהמופיע בחוזה:
"כמו כן מתחייב הספק במשך שנתיים מתום אספק השירותים, שלא לפנות ללקוחות החברה או לקבל מלקוחות החברה או מכל אדם , חברה או גוף אחר כל תפקיד , הזמנה , הצעה או עבודה או יסק שהחברה כבר עסקה בהן באותו זמן או התעדה לעסוק בהן"
חשוב לציין - אני יועץ אבטחת מידע, היעוץ מבוסס על הידע שלי ולא של החברה צד שלישי בארץ.
תודה רבה.
05/05/2013 14:01
בובי שלום
אם חתמת בהסכם עבודה ,אז יש בעיה
צריך לראות איך בדיוק נסחו את הסעיף
בהצלחה
אם חתמת בהסכם עבודה ,אז יש בעיה
צריך לראות איך בדיוק נסחו את הסעיף
בהצלחה
02/05/2013 17:08
אבקש לקבל את התייחסותכם למקרה הבא שנוגע לתשלומי ביטוח לאומי של עובדת משק בית. תודה מראש!
עוזרת בית שהעסקה אצלינו כמה שנים , נאמר לה כי כתוצאה משינויים כלכליים ופיננסים ( אשתי פוטרה לאחרונה מעבודתה ) אנו משהים את עבודה עד שיתבהר המצב הכלכלי.
בתגובה פנתה העוזרת להסתדרות שתובעת מאיתנו לשלם לה את כל התנאים הסוציאלים. העוזרת לא רצתה בדיווח לביטוח לאומי כדי לא להפסיד תגמולי אבטחת הכנסה.
השאלה :
מה עושים? בעיקר על רקע שלא פיטרנו אותה בפועל ?
מה עושים כשעוזרות בית מסרבות לדווח לביטוח לאומי ? החתמה על מסמך סירוב קביל ?
עוזרת בית שהעסקה אצלינו כמה שנים , נאמר לה כי כתוצאה משינויים כלכליים ופיננסים ( אשתי פוטרה לאחרונה מעבודתה ) אנו משהים את עבודה עד שיתבהר המצב הכלכלי.
בתגובה פנתה העוזרת להסתדרות שתובעת מאיתנו לשלם לה את כל התנאים הסוציאלים. העוזרת לא רצתה בדיווח לביטוח לאומי כדי לא להפסיד תגמולי אבטחת הכנסה.
השאלה :
מה עושים? בעיקר על רקע שלא פיטרנו אותה בפועל ?
מה עושים כשעוזרות בית מסרבות לדווח לביטוח לאומי ? החתמה על מסמך סירוב קביל ?
05/05/2013 14:00
02/05/2013 21:22
שלום,
יצאתי לחופשת לידה לאחר שנת עבודה בתור מנהלת מכירות שהמשכורת הייתה בנויה מבסיס שעתי+ בונוס מכירות פר מכירה אישית+ בונוס מנהלת לפי מדרגות.חייבת לציין שהבונוס שניתן האישי הינו קבוע והבונוס של המנהלת לפי מדרגות שלרוב הייתי מגיעה ליעד ומקבלת בונוס, אם חזרתי לעבודה המנהל דיווח לי שהוא רוצה לשנות לי תפקיד כי גם ככה אני עם תואר שני ורוצה עבודה יותר טובה לכן לא רוצה להחזיר אותי לתפקיד וניהול ובתפקיד החדש לא מעוניין לתת לי בונוס מנהלת, האם מותר לו לפגוע לי בשכר ולהוריד לי את הבונוס מנהלת שמהווה בין אלף לאלפיים מהמשכורת שלי במידה ואני לא מסכימה??
יצאתי לחופשת לידה לאחר שנת עבודה בתור מנהלת מכירות שהמשכורת הייתה בנויה מבסיס שעתי+ בונוס מכירות פר מכירה אישית+ בונוס מנהלת לפי מדרגות.חייבת לציין שהבונוס שניתן האישי הינו קבוע והבונוס של המנהלת לפי מדרגות שלרוב הייתי מגיעה ליעד ומקבלת בונוס, אם חזרתי לעבודה המנהל דיווח לי שהוא רוצה לשנות לי תפקיד כי גם ככה אני עם תואר שני ורוצה עבודה יותר טובה לכן לא רוצה להחזיר אותי לתפקיד וניהול ובתפקיד החדש לא מעוניין לתת לי בונוס מנהלת, האם מותר לו לפגוע לי בשכר ולהוריד לי את הבונוס מנהלת שמהווה בין אלף לאלפיים מהמשכורת שלי במידה ואני לא מסכימה??
05/05/2013 13:56
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
