אשתי נמצאת כעת בשמירת הריון בבית (עד השמירה עבדה כרגיל, 100% משרה) בימים האחרונים נאלצתי להישאר עם ביתי בבית עקב מחלה של הילדה, כשרציתי להעביר לחשב השכר את אישור ימי המחלה בהשגחתי מהרופא נאמר לי ע"י החשב כי אם אין אישור ממקום העבודה של אשתי שהיא עבדה בימים שנשארתי בבית עם הבת לא בטוח שאני זכאי לקבל את התשלום בגין ימי המחלה של ביתי.
רציתי לדעת האם זה נכון? האם אני לא זכאי לתשלום על ימי המחלה (באישור רופא) של ביתי בגלל שאשתי בשמירת הריון? מה אומר החוק? האם אני צריך להציג את אישור שמירת ההריון מהרופא או ממקום העבודה של אשתי?
תודה.