פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

משה שלום
זימון לשימוע חייב מעסיק לך זמן סביר כדי להתכונן או להזמין אתך עו"ד לשימוע וגם חייבים לכתוב במכתב סיבה לזימון לשימוע
אז זימון בהתראה כל כך קצרה לא תקפה
בהצלחה

הנני עובד בחברה יותר משנתיים בתפקיד של מנהל מוקד מכירות.לפני כשבועיים חליתי והרופא נתן לי 7 ימי מחלה (חשוב לציין שגם העוזר שלי חלה באותה תקופה וגם הוא נעדר באותה תקופת זמן).

כעבור שבוע חזרתי לעבודה עדיין לא במיטיבי ומנהלי דווח לי שזימן לי שיחת שימוע שתתקיים למחרת, כעבור שעתיים אחרי שהבנתי שחזרתי מוקדם מידי ועדיין לא מרגיש טוב, יצאתי באישור מנהלי לראות רופא שנתן לי 7 ימי מחלה נוספים.בו בזמן שאני בחופשת מחלה אותו מנהל הציג היום וללא שנערך לי שימוע עדיין את המחליפה שלי עובדת שגייסו מבחוץ חובה לציין ותיאר אותה כמחליפה זמנית.

2 שאלות עיקריות לי אליכם:

1.האם חוקי לזמן לשיחת שימוע עובד שרק חזר מחופשת מחלה?

2.האם חוקי להציג מחליפה(גם אם אומר שזמנית)בזמן חופשת מחלה וללא עריכת שימוע?