פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בחמש השנים האחרונות עבדתי בחברה פרטית בחצי משרה על בסיס שכר יומי/שעתי.
בתאריך 18.4.13 קיבלתי מכתב פיטורין - הודעה מוקדמת עקב סגירת החברה. במכתב נאמר שעלי לעבוד עד התאריך 7.5.13- תאריך סיום העבודה.
בתאריך 2.5.13 כאשר הגעתי אל מקום העבודה ביקשה ממני אחראית המשמרת לעלות אל חדרו של סמנכ"ל הכספים .
כאשר הגעתי לחדרו הוא נתן לי מכתב פיטורין לאלןתר שבו נכתב שהוא שולל ממני את תשלום ימי העבודה שעבדתי מיום קבלת מכתב הפיטורין - הודעה מוקדמת ועד ליום עבודתי בפועל 1.5.13 ( כולל יום זה שעבדתי) בסה"כ מדובר על 6 ימי עבודה.
ימי עבודה אלו נשללים ממני בגין עברות משמעת לטענתם ( כמובן שאלו הן טענות שיקריות).

שאלתי היא האם זה חוקי? ואם לא כן האם אני יכולה לתבוע אותם אע"פ שהחברה נסגרת?

תודה מראש על התשובה.