x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
20/05/2013 15:51
אני עובדת במקום עבודתי 9 חודשים. הייתי רוצה לדעת מה הנוהל מבחינת החוק לשימוע לעובד.
האם כשהמעסיק קורא לי טלפונית אליו ואז מנהל איתי שיחה שתוך כדי השיחה היא מקבלת כותרת של "שימוע" זה תקין?
האם שימוע לא מחייב את המעסיק להודיע לי 24/48 שעות מראש ובכתב?
האם חייב להיות פרוטוקול לשימוע, האם חייב להיות עוד אדם שנוכח בזמן השימוע מלבד המעסיק והעובד?
האם כשהמעסיק קורא לי טלפונית אליו ואז מנהל איתי שיחה שתוך כדי השיחה היא מקבלת כותרת של "שימוע" זה תקין?
האם שימוע לא מחייב את המעסיק להודיע לי 24/48 שעות מראש ובכתב?
האם חייב להיות פרוטוקול לשימוע, האם חייב להיות עוד אדם שנוכח בזמן השימוע מלבד המעסיק והעובד?
21/05/2013 07:55
20/05/2013 16:29
שלום שמי אביגיל בעבר עבדתי כשנה ברשת חנויות בגדים בגלל שאזור מגוריי רחוק ידעתי שמחויבים לתת לי תוספת שכר לנסיעות פניתי לאחראית עליי ונאמר לי להביא כרטיסיות המוכיחות זאת כיוון שלא הבאתי כרטיסיות לא שולם לי השכר כשנה לאחר מכן הבנתי שחברה שעובדת ברשת באותו הסניף הגישה בקשה כזו ( בלי להביא כרטיסיות) ומאותו הרגע שילמו לה רטרואקטיבי ( על שנתיים) האם יש אפשרות לקבל את השכר האבוד למרות שאיני עובדת ברשת למעלה משנה ?
21/05/2013 07:50
אביגל שלום
בטח
אחרת תוכלי להגיש תביעה לבית דין לעבודה
בהצלחה
בטח
אחרת תוכלי להגיש תביעה לבית דין לעבודה
בהצלחה
20/05/2013 17:24
האם לחברה שאתה מתקבל וחותם לשנה חוזה איתם,כאשר אתה עוזב אחרי חצי שנה היא רשאית להוריד ממך כנס בסך 2000 עבור הקורס פנימי שעברת?
21/05/2013 07:49
נטלי שלום
ממש לא
בהצלחה
ממש לא
בהצלחה
20/05/2013 20:02
אם חוזה אחרי חתימה שלא נמסר לעובד אחרי יותר מחודש בטל?
21/05/2013 07:48
20/05/2013 21:50
אני מורה בבית ספר כבר 4 שנים, המעביד מלין את שכרנו בכך שמשלם לנו את השכר באיחור של לפעמיים עד כחודש. אבל גרוע יותר המעביד מפריש לנו את הפנסיה מהמשכורת אך לא מעביר את הכסף לפנסיה- קיבלנו מספר פעמיים הודעות כי אנו אפילו כבר לא מבוטחים.
כיצד לפעול? פנינו אליו עשרות פעמים והוא טוען כי הוא משלם בדיחוי ובתשלומים ויש לו הסדר..
כיצד לפעול? פנינו אליו עשרות פעמים והוא טוען כי הוא משלם בדיחוי ובתשלומים ויש לו הסדר..
21/05/2013 07:47
20/05/2013 02:11
שלום רב,
אם עזבתי משמרת 10 דק לפני סיומה בזמן ויכוח עם המנהל וזאת לאחר שהוא אמר לי לחתום (בשעון הכניסה) זה אומר שהתפטרתי??
אם עזבתי משמרת 10 דק לפני סיומה בזמן ויכוח עם המנהל וזאת לאחר שהוא אמר לי לחתום (בשעון הכניסה) זה אומר שהתפטרתי??
20/05/2013 02:19
זה לא בהכרח זה רק תדעי מחר שתגיעי למשמרת והוא יקרא לך לדבר איתו
20/05/2013 06:50
אני עובדת שם כבר 5 שנים ולכן הוא מנסה לגרום לי להתפטר ולא לפטר ולכן בגלל שעזבתי כך הוא צעק שהתפטרתי.. השאלה היא אם הוא יכול לטעון כך בגלל 10 דקות..
21/05/2013 07:44
לי שלום
ממש לא
בהצלחה
ממש לא
בהצלחה
19/05/2013 21:38
האם אחרי שש וחצי שנים אני רוצה לעזוב את מקום העבודה שלי מרצוני-האם אני יהיה זכאי לכספי הפצויים או חלק מהם?אני לא חתום על טופס 14 כי הם לא החתימו אותנו- אולי התעלמו מהחוק או פשוט ראש קטן ? האם הדבר נכון רק אחרי שבע שנים?
אשמח לענות על שאלותכם בנושא.
תודה על תשומת הלב
אשמח לענות על שאלותכם בנושא.
תודה על תשומת הלב
21/05/2013 07:43
משה שלום
אולי חברה חתומה על סעיף 14?? תבדוק
השאלה מה סיבה שאתה רוצה לסיים? האם יש הרעת תנאים??
יש באתר שלנו
עובד מעביד - הרעת תנאים
תבדוק האם יש סעיף שעונה לעזיבתך?
אם כן תכתוב לי
בהצלחה
אולי חברה חתומה על סעיף 14?? תבדוק
השאלה מה סיבה שאתה רוצה לסיים? האם יש הרעת תנאים??
יש באתר שלנו
עובד מעביד - הרעת תנאים
תבדוק האם יש סעיף שעונה לעזיבתך?
אם כן תכתוב לי
בהצלחה
19/05/2013 21:36
אני עובדת במכירות ולפיכך משכורתי מורכבת משכר בסיס+עמלות רבעוניות.
בדמי לידה ביטוח לאומי חישבו את הסכום המגיע לי לא לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות (כמקובל) אלא ממוצע 3 משכורות בסיס וחילקו את הבונוס הרבעוני ל- 12 מעל לשנה טורטרתי בבקשה להביא מסמכים וניירות, שכן יש לחלק את הבונוס ל- 3 ולא ל- 12 ואף הובטח שהנושא בטיפול
בשלב כלשהו קיבלתי מכתב האומר שאלו הם חוקי הביטוח הלאומי, וכל בונוס מחולק ל- 12 ללא קשר לסוגו. מדובר בהפרש לא מבוטל.
האם יש לי כיצד לקבל את הכסף?
בדמי לידה ביטוח לאומי חישבו את הסכום המגיע לי לא לפי ממוצע של 3 משכורות אחרונות (כמקובל) אלא ממוצע 3 משכורות בסיס וחילקו את הבונוס הרבעוני ל- 12 מעל לשנה טורטרתי בבקשה להביא מסמכים וניירות, שכן יש לחלק את הבונוס ל- 3 ולא ל- 12 ואף הובטח שהנושא בטיפול
בשלב כלשהו קיבלתי מכתב האומר שאלו הם חוקי הביטוח הלאומי, וכל בונוס מחולק ל- 12 ללא קשר לסוגו. מדובר בהפרש לא מבוטל.
האם יש לי כיצד לקבל את הכסף?
21/05/2013 07:40
20/05/2013 15:53
עובד אצלנו בחור בחצי משרה. הוא עובד שכיר בחברה במשך 4 וחצי חודשים. אנחנו לא מרוצים מהתפקוד שלו. הודענו לו על כך והוא הבטיח להשתפר, מה שלא קרה. החלטנו לפטר אותו. האם עובד שכיר במשך תקופה קצרה כל כך (פחות מ-5 חודשים) גם זכאי לשימוע? האם יש חובה בחוק לערוך שימוע בלי קשר לתקופת העסקתו של העובד אצלנו בעסק?
20/05/2013 16:07
11/03/2013 19:50
שלום,
אני רוצה לדעת האם תלמיד שבכיתה י"ב וכבר מלאו לו 18 יכול לעבוד בשבתות?
אחותי לומדת בבצפר כאשר יש להם יום חופשי והוא יום שישי.
מקום העבודה לא מאפשר לה לעבוד בשבתות בטענה שזה יום מנוחה.אבל בעצם זה היום היחיד שהיא יכולה לעבוד חוץ משישי.
אז בבקשה אם אפשר לקבל הבהרה בנושא
תודה
אני רוצה לדעת האם תלמיד שבכיתה י"ב וכבר מלאו לו 18 יכול לעבוד בשבתות?
אחותי לומדת בבצפר כאשר יש להם יום חופשי והוא יום שישי.
מקום העבודה לא מאפשר לה לעבוד בשבתות בטענה שזה יום מנוחה.אבל בעצם זה היום היחיד שהיא יכולה לעבוד חוץ משישי.
אז בבקשה אם אפשר לקבל הבהרה בנושא
תודה
12/03/2013 12:59
אסף שלום
אם עובד מעל גיל 18 , אז אין בעיה לעסיק עובד בשבת
בהצלחה רבה
אם עובד מעל גיל 18 , אז אין בעיה לעסיק עובד בשבת
בהצלחה רבה
20/05/2013 10:04
15/04/2013 00:04
אפילו אם הבחור \ בחורה עדיין לומדים בתיכון אך מלאו להם 18 אז מותר? אם כן תודה רבה כי לפי מה שאומרים לי פה אסור בגלל שבעצם הם עדיין במסגרת בית ספר
15/04/2013 12:56
שלום אסף
החוק מדבר על הגיל של העובד
חג שמח
החוק מדבר על הגיל של העובד
חג שמח
19/05/2013 16:31
אני עובדת "דרוגית" מנהלי. הייתי מיוצגת ע"י ההסתדרות. רוב העובדים לא היו מיוצגים בהסתדרות ולכן התאגדו דרך "כוח לעובד" זכויותי בעבודה היו מעוגנים בהסכם קיבוצי משנת 1998. להבנתנו, הועד הקיים מתבטל, הועד החדש יפתח במו"מ להסכם קיבוצי והשאלה מה קורה עם זכויות העובדים שהיו מאוגדים ע"י ההסתדרות (דרוג מח"ר ודרוג מנהלי).
19/05/2013 20:55
19/05/2013 20:31
שלום רב,
כמה שאלות בנוגע להתפטרות
א. האם ימי שביתה נחשבים בתוך ה 30 יום שאני חייבת לתת למעביד או שאצטרך להחזיר את היום הזה בסוף ה30 יום?
ב. האם ניתן להמיר את הימי מחלה שצברתי לסכום כספי שיועבר לי בסיום עבודתי ?
ג. מה עלי לבקש מהמעביד שלי בסיום עבודתי הקשור לזכויותי כעובדת וכ -מה שמגיע לי מהעבודה ? או שהם אמורים לתת לי מרצונם ?
בתודה מראש
כמה שאלות בנוגע להתפטרות
א. האם ימי שביתה נחשבים בתוך ה 30 יום שאני חייבת לתת למעביד או שאצטרך להחזיר את היום הזה בסוף ה30 יום?
ב. האם ניתן להמיר את הימי מחלה שצברתי לסכום כספי שיועבר לי בסיום עבודתי ?
ג. מה עלי לבקש מהמעביד שלי בסיום עבודתי הקשור לזכויותי כעובדת וכ -מה שמגיע לי מהעבודה ? או שהם אמורים לתת לי מרצונם ?
בתודה מראש
19/05/2013 20:35
19/05/2013 20:49
לא יודעת אם זה החברה הזו נחשבת לפרטי או ציבורי
(אוכל למסור לך את שם החברה - ידועה, בפרטי )
(אוכל למסור לך את שם החברה - ידועה, בפרטי )
19/05/2013 20:51
דברי איתי
050-7177155
050-7177155
18/05/2013 23:41
בהמשך למה שכתבתי מקודם :
כנראה לא הבנת ...
העובד זכאי לתשלום על יום מילואים על היום בו שהה במילואים , לא על הלילה שלפני .
החייל שלי היה אמור לסיים לעבוד ב5 בבוקר במקום עבודתו ולהתייצב במילואים ב8:00 בבוקר (3שעות לאחר מכן) . לפיכך כדיי לאפשר לו לתפקד באותו יום מילואים הוא ביקש לא לעבוד באותו לילה , ולכן המעסיק שלו הכריח אותו לחתום על יום חופש על היום שקדם ליום המילואים .
האם הבנת ? האם זה חוקי ?
תודה
כנראה לא הבנת ...
העובד זכאי לתשלום על יום מילואים על היום בו שהה במילואים , לא על הלילה שלפני .
החייל שלי היה אמור לסיים לעבוד ב5 בבוקר במקום עבודתו ולהתייצב במילואים ב8:00 בבוקר (3שעות לאחר מכן) . לפיכך כדיי לאפשר לו לתפקד באותו יום מילואים הוא ביקש לא לעבוד באותו לילה , ולכן המעסיק שלו הכריח אותו לחתום על יום חופש על היום שקדם ליום המילואים .
האם הבנת ? האם זה חוקי ?
תודה
19/05/2013 20:51
19/05/2013 14:28
שלום
אני עובדת ברשת סופרמרקטים כשמונה שנים, לאחרונה עזבתי את ביתי במרכז, עקב מחלוקות עם בן הזוג ועברתי להתגורר אצל אחותי בצפון. הודעתי למנהלת הסופר וביקשתי העברה לסניף של אותה הרשת בעיר בה אני מתגוררת כעת. נאמר לי כי בגלל שהחנות קטנה ייתכן שיורידו לי את שעות העבודה.
האם מותר ע"פ חוק להוריד לי משעות העבודה ואם אני רשאית לבקש מכתב פיטורין במידה ולא ימצא לי עבודה?
אני עובדת ברשת סופרמרקטים כשמונה שנים, לאחרונה עזבתי את ביתי במרכז, עקב מחלוקות עם בן הזוג ועברתי להתגורר אצל אחותי בצפון. הודעתי למנהלת הסופר וביקשתי העברה לסניף של אותה הרשת בעיר בה אני מתגוררת כעת. נאמר לי כי בגלל שהחנות קטנה ייתכן שיורידו לי את שעות העבודה.
האם מותר ע"פ חוק להוריד לי משעות העבודה ואם אני רשאית לבקש מכתב פיטורין במידה ולא ימצא לי עבודה?
19/05/2013 20:48
איריס שלום
את זכאית במקרה שלך לפיצוי פיטורים
דברי איתי אם זה לא יסתדר
050-7177155
בהצלחה רבה
את זכאית במקרה שלך לפיצוי פיטורים
דברי איתי אם זה לא יסתדר
050-7177155
בהצלחה רבה
19/05/2013 14:53
אישתי התפטרה לאחר לידה מעבודתה לאחר שעבדה 3.8 שנים, מעבידה טוען כי בביטוח יש בלאגן, לכן ירשמו צ'ק על פי חישוב אישי שלהם (הנה"ח) הסכום נראה תמוה והחישוב פשטני מדי, אבקש לדעת אילו מרכיבים יחושבו לענין פיצויי הפיטורים, כמו כן יש לציין כי אישתי עובדת שעתית, ועבר כבר חודש מיום התפטרותה מעבודתה, והפיצויים עדיין לא שולמו. כמו\"כ האם חופשת הלידה נחשבת בחישוב הפיצויים? (במידה והתפטרה בתום חופשת הלידה)
תודה מראש על הייעוץ!
תודה מראש על הייעוץ!
19/05/2013 20:46
19/05/2013 13:38
שלום לך .. אני עובדת כבר 3 שנים במיפעל מזון ויש לי קביעות . שלחו אותי ועוד כמה אנשים לעבוד במיפעל ששיך למיפעל שאני עובדת בו והיה לי קצת קשה שם כי בעלי היה חולה ולא ממש היסתדרתי שם בגלל המרחק מהבית מנהלי המישמרת שם לא רצו שאני יהיה שם יותר ושלוח אותי חזרה למיפעל שאני עובדת בו תמיד ואז אמרו לי לבוא יום ראשון הזה לעבוד ואחריי כמה שעות היתקשרו ואמרו לי שאני שבוע בחופשה ללא תשלום בטענה שאין עבודה וואני יודעת שיש .. האם מותר להם לעשות את זה אני ממש מתוסכלת אני כבר שבוע שני בלי עבודה .. תודה על העזרה
19/05/2013 20:44
19/05/2013 15:10
אני עכשיו חוזרת לעבוד משרה מלאה מראשון עד חמישי + שישי
שעות מינימום של משמרת עבודה הם 7 שעות
(זה מה שנחתם בחוזה בראיון עבודה)
אז האם זה יתכן שמנהלת בחנות רושמת לי במקום 6 ימים בשבוע 5 ימים כי היא טוענת שאין צורך בהרבה עובדים. או שהיא נותנת לי משמרת של 4 שעות גם טוענת שאין עבודה ואין צורך בהרבה עובדים.
הטענה שלה תמיד זה שאין מספיק הכנסות והפיריון לא שווה (הבונוסים) אז אין צורך ביותר מ-4 עובדים במשמרת.
(אנחנו עובדים על מינימום+תוספת ותק+בונוס)
האם היא באמת יכולה לעשות זאת? פשוט להחליט מעצמה לחלק לאנשים ימים חופש (לא בתשלום כמובן) בטענה זאת?
שעות מינימום של משמרת עבודה הם 7 שעות
(זה מה שנחתם בחוזה בראיון עבודה)
אז האם זה יתכן שמנהלת בחנות רושמת לי במקום 6 ימים בשבוע 5 ימים כי היא טוענת שאין צורך בהרבה עובדים. או שהיא נותנת לי משמרת של 4 שעות גם טוענת שאין עבודה ואין צורך בהרבה עובדים.
הטענה שלה תמיד זה שאין מספיק הכנסות והפיריון לא שווה (הבונוסים) אז אין צורך ביותר מ-4 עובדים במשמרת.
(אנחנו עובדים על מינימום+תוספת ותק+בונוס)
האם היא באמת יכולה לעשות זאת? פשוט להחליט מעצמה לחלק לאנשים ימים חופש (לא בתשלום כמובן) בטענה זאת?
19/05/2013 20:41
19/05/2013 15:20
אשתי פוטרה מהעבודה אחרי שנה . מרכיב השכר שלה היה משכורת + דמי נסיעות . הודיעו לה לא לבוא יותר ותקבל תשלום על הודעה מוקדמת של חודש וחצי נוספים מיום הפטורין וללא דמי נסיעה ( נסע עם רכב פרטי מדי יום לעבודה והחזירו לה הוצאות דלק ) . האם זה חוקי ? האם לא מדובר על מרכיב קבוע שיש להתחשב בו בתשלום ההודעה המקודמת ? אודה להתייחסותכם
19/05/2013 20:39
אליאס שלום
תשלום בגין נסיעות משלמים רק בנסיעה בפועל
בהודעה מוקדמת היא לא עבדה , אז גם לא זכאית לתשלום
בהצלחה
תשלום בגין נסיעות משלמים רק בנסיעה בפועל
בהודעה מוקדמת היא לא עבדה , אז גם לא זכאית לתשלום
בהצלחה
19/05/2013 20:34
19/05/2013 20:37
19/05/2013 15:46
שלום,
שמי מירית ואני בשנת התמחות כמורה (יש לי תואר ראשון ואני מסיימת כעת את תעודת ההוראה לאחר שהחלטתי לעשות הסבה).
בטרם הודעתי למנהלת ביה"ס שאני בהריון היא קראה לי לשיחה לומר לי שהיא מאוד מרוצה ממני ושהיא רוצה שאני אמשיך שנה הבאה, ואף שאלה איזה כיתות הייתי מעוניינת ללמד בשנה הבאה.
לאחר כשבוע הודעתי לה שאני בהריון ושבוע נוסף לאחר מכן היא קראה לי שוב לשיחה וטענה שהיא לא יכולה להבטיח לי שום דבר לגבי שנה הבאה היות ואין לי קביעות ושהכל תלוי בפיקוח ולה אין יד בדבר. מה שברור לי כתירוץ עלוב לכך שאין ברצונה להתעסק בחיפוש ממלאת מקום בזמן שאני בחל"ד.
ברור לי שהעניין אינו חוקי, ורציתי לדעת מה אני יכולה לעשות.
תודה,
מירית
שמי מירית ואני בשנת התמחות כמורה (יש לי תואר ראשון ואני מסיימת כעת את תעודת ההוראה לאחר שהחלטתי לעשות הסבה).
בטרם הודעתי למנהלת ביה"ס שאני בהריון היא קראה לי לשיחה לומר לי שהיא מאוד מרוצה ממני ושהיא רוצה שאני אמשיך שנה הבאה, ואף שאלה איזה כיתות הייתי מעוניינת ללמד בשנה הבאה.
לאחר כשבוע הודעתי לה שאני בהריון ושבוע נוסף לאחר מכן היא קראה לי שוב לשיחה וטענה שהיא לא יכולה להבטיח לי שום דבר לגבי שנה הבאה היות ואין לי קביעות ושהכל תלוי בפיקוח ולה אין יד בדבר. מה שברור לי כתירוץ עלוב לכך שאין ברצונה להתעסק בחיפוש ממלאת מקום בזמן שאני בחל"ד.
ברור לי שהעניין אינו חוקי, ורציתי לדעת מה אני יכולה לעשות.
תודה,
מירית
19/05/2013 20:33
מירית שלום
דברי איתי
050-7177155
בהצלחה
דברי איתי
050-7177155
בהצלחה
19/05/2013 16:33
אני עובדת בבית ספר תיכון והבעלים החליט להעביר את ניהול בית הספר לרשת אחרת. אני עובדת בבי"ס זו השנה הרביעית. נאמר לנו כי כל זכויותינו עוברות ואינן נפגעות אך שאלתי היא: האם יש מקום לדרוש לקבלני למקום העבודה החדש עם שמירה על הוותק? 2. האם המעסיק החדש יכול להחליט לשנות את היקף המשרה שלי או את תנאי, הורדה של שעות? (קיבלתי מכתב פיטורין מהמעסיק הקודם) אודה לתשובתך
19/05/2013 20:30
19/05/2013 17:21
שלום רב,
החברה שאני עובדת בה נקלעה לקשיים ולא שילמו לי עדיין את משכורת חודש אפריל. רציתי לדעת מה עדיף עבורי - שיתנו לי מכתב פיטורין (הם מושכים את המכתב כיוון שזה יחייב אותם לשלם פיצויים וכו' ואין להם מאיפה...) או לחכות שהם יכריזו על פשיטת רגל...
האם בכל מקרה בכדי שאקבל את הזכויות שלי עדיף שהם יפטרו אותי?
בנוסף אם אני מפסיקה להגיע (כיוון שלא שילמו וכנראה גם לא ישלמו על חודש מאי) האם עדיין יגיעו לי כל הזכויות כאילו פיטרו אותי?
תודה על תשובתכם המהירה.. כל יום חשוב :)
החברה שאני עובדת בה נקלעה לקשיים ולא שילמו לי עדיין את משכורת חודש אפריל. רציתי לדעת מה עדיף עבורי - שיתנו לי מכתב פיטורין (הם מושכים את המכתב כיוון שזה יחייב אותם לשלם פיצויים וכו' ואין להם מאיפה...) או לחכות שהם יכריזו על פשיטת רגל...
האם בכל מקרה בכדי שאקבל את הזכויות שלי עדיף שהם יפטרו אותי?
בנוסף אם אני מפסיקה להגיע (כיוון שלא שילמו וכנראה גם לא ישלמו על חודש מאי) האם עדיין יגיעו לי כל הזכויות כאילו פיטרו אותי?
תודה על תשובתכם המהירה.. כל יום חשוב :)
19/05/2013 20:28
19/05/2013 17:31
שלום רב, אשמח לקבל מידע לגבי מה אוכל לעשות לגבי כך שהמעביד שלי אינו מעביר לי את שכר המינימום המגיע לי כבר למעלה משבוע, בכל פעם הנני מקבל תשובה שזה בטיפול וללא סיבה מדוע השכר מתעכב. עזבתי את עבודתי כשורה עם מתן הודעה מוקדמת. שאר העובדים קיבלו שכרם במועד. אשמח לתגובתכם בתודה
19/05/2013 20:24
נתן שלום
תגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת
בהצלחה
תגיש תביעה לבית דין לעבודה וגם למשרד ת.מ.ת
בהצלחה
19/05/2013 14:30
שלום רב! אני עובדת במקום עבודה כקופאית במשך כ- 4 שנים, אני מעוניינת לעזוב לתל-אביב כעת גרה בדרום , רציתי לשאול האם עקב עזיבתי את מקום העבודה מהדרום למרכז הארץ ששם אני ישכיר דירה ולא מתכוונת עדיין לחיות שם האם אני זכאית לפיצויי פיטורים?! תודה מראש.
19/05/2013 20:23
לילי שלום
לא בטוח ....
חשוב לבדוק מה סיבה שאת עוברת
יש באתר שלנו
עובד מעביד - הרעת תנאים
זה יתן לך תשובה מלאה
בהצלחה
לא בטוח ....
חשוב לבדוק מה סיבה שאת עוברת
יש באתר שלנו
עובד מעביד - הרעת תנאים
זה יתן לך תשובה מלאה
בהצלחה
19/05/2013 17:53
בבקשה תנסו לעזור לי בשאלה.
19/05/2013 08:20
שלום
ברצוני לשאול מה קורה כשהמעסיק מפריש 5% לפיצויי פיטורין ורושם בחוזה העבודה שלפי סעיף 14 לחוק אלו יגיעו לעובד במקום פיצויי פיטורין ? האם אין השלמה לסכום המלא במקרה כזה? שהרי 5% לא נותן את סך השכר המלא ואילו העובד חותם על כך בחוזה אישי...
וגם, האם מותר לחשב שכר מהראשון לחודש ועד לסופו ואילו נותן את השכר רק ב10 לכל חודש,האם זו הלנת שכר?
אודה מאוד לתשובה.
ברצוני לשאול מה קורה כשהמעסיק מפריש 5% לפיצויי פיטורין ורושם בחוזה העבודה שלפי סעיף 14 לחוק אלו יגיעו לעובד במקום פיצויי פיטורין ? האם אין השלמה לסכום המלא במקרה כזה? שהרי 5% לא נותן את סך השכר המלא ואילו העובד חותם על כך בחוזה אישי...
וגם, האם מותר לחשב שכר מהראשון לחודש ועד לסופו ואילו נותן את השכר רק ב10 לכל חודש,האם זו הלנת שכר?
אודה מאוד לתשובה.
19/05/2013 12:52
19/05/2013 18:40
19/05/2013 20:21
13/05/2013 20:49
אישתי עובדת במשק בית אצל כמה מעסיקים וחלק מהם טוען ששילם דמי ביטוח לאומי ומסתבר לאחר בדיקה בביטוח לאומי שלא כך הדבר.
מה עלי לעשות או מה אפשר לעשות?
מה עלי לעשות או מה אפשר לעשות?
14/05/2013 09:33
19/05/2013 19:07
תודה על התגובה!
ישנם מעסיקים שאישתי עבדה אצלם במשך שנה ולא שילמו ביטוח לאומי וכרגע מנסים ליצור עימם קשר ואין מענה (התחמקות)
מה עלי לעשות?
לתבוע מבית דין לעבודה? האם מגיע לנו סיוע משפטי?
ישנם מעסיקים שאישתי עבדה אצלם במשך שנה ולא שילמו ביטוח לאומי וכרגע מנסים ליצור עימם קשר ואין מענה (התחמקות)
מה עלי לעשות?
לתבוע מבית דין לעבודה? האם מגיע לנו סיוע משפטי?
19/05/2013 20:20
ארז שלום
כן ואתה יכול לגשת לבית דין לעבודה
סטודנטים יכולים לעזור לך ללא תשלום
בהצלחה
כן ואתה יכול לגשת לבית דין לעבודה
סטודנטים יכולים לעזור לך ללא תשלום
בהצלחה
16/05/2013 21:14
17/05/2013 09:10
מיאל שלום
כן......
כמה זמן עבדת???
בהצלחה
כן......
כמה זמן עבדת???
בהצלחה
19/05/2013 19:05
אני עדיין שם (נותנת חודש לפי בקשת המעסיק במכתב הפיטורים)... כשאעזוב, תקופת ההעסקה הינה שנתיים ושמונה חודשים.
יש סיפור ארוך מאחורי הפיטורים האלו...
יש סיפור ארוך מאחורי הפיטורים האלו...
19/05/2013 20:19
מיאל שלום
בהצלחה רבה
בהצלחה רבה
16/05/2013 15:56
שלום
אני מוכרת בחנות בגדים ברשת חנויות ZARA
אני עובדת משרה חלקית בין 3/4/5 פעמים בשבוע (אני סטודנטית כרגע)
עכשיו ככה, אני רשומה בסידור בימי העבודה שלי ואז תמיד יום לפני (תמיד זה בשעות 20:00-22:00) מנהלת החנות מתקשרת להודיע שמחר אין צורך שאני יבוא בטענה שיש יותר מידי עובדים לאותו יום. ואם יש לי בעיות עם זה היא אומרת "תסתדרי לבד תחליפי עם מישהו, כי לי אין צורך במלא עובדים מחר".
אז רציתי לדעת האם היא באמת יכולה לעשות דבר כזה לבטל לבן אדם גם עובד משרה מלאה או משרה חלקית יום עבודה? ועוד בדקה ה-90?
היא עושה את זה כבר מספר פעמים ולעוד עובדים.
אני מוכרת בחנות בגדים ברשת חנויות ZARA
אני עובדת משרה חלקית בין 3/4/5 פעמים בשבוע (אני סטודנטית כרגע)
עכשיו ככה, אני רשומה בסידור בימי העבודה שלי ואז תמיד יום לפני (תמיד זה בשעות 20:00-22:00) מנהלת החנות מתקשרת להודיע שמחר אין צורך שאני יבוא בטענה שיש יותר מידי עובדים לאותו יום. ואם יש לי בעיות עם זה היא אומרת "תסתדרי לבד תחליפי עם מישהו, כי לי אין צורך במלא עובדים מחר".
אז רציתי לדעת האם היא באמת יכולה לעשות דבר כזה לבטל לבן אדם גם עובד משרה מלאה או משרה חלקית יום עבודה? ועוד בדקה ה-90?
היא עושה את זה כבר מספר פעמים ולעוד עובדים.
18/05/2013 20:56
לי שלום
לא ממש לא
תבקשי תשלום בגין משמרת שמבטלים לך
בהצלחה
לא ממש לא
תבקשי תשלום בגין משמרת שמבטלים לך
בהצלחה
19/05/2013 14:59
השאלה היא למרות שאני משרה חלקית (3/45 פעמים בשבוע תלוי בשבוע הלימודים) אז היא מחוייבת לשלם לי?
19/05/2013 13:38
17/05/2013 18:24
שלום
אני עובדת בחברה פרטית ומקבלת משכורת גלובלית. האם זה חוקי להוריד משכר היסוד את דמי המחלה? דבר זה משפיע על ביטוח המנהלים שמשלמים לי...
אני עובדת בחברה פרטית ומקבלת משכורת גלובלית. האם זה חוקי להוריד משכר היסוד את דמי המחלה? דבר זה משפיע על ביטוח המנהלים שמשלמים לי...
18/05/2013 20:39
שלום
קודם כל למה שכר גלובלי?? אין לך שעות נוספות??
חוק ימי מחלה משולם לפי חוק 1 יום = ללא תשלום
2-3 יום לפי 50%
מיום 4 לפי 100%
בהצלחה
קודם כל למה שכר גלובלי?? אין לך שעות נוספות??
חוק ימי מחלה משולם לפי חוק 1 יום = ללא תשלום
2-3 יום לפי 50%
מיום 4 לפי 100%
בהצלחה
18/05/2013 22:22
אין לי שעות נוספות.. הם מחשבים כמה שווה יום עבודה ומורידים את הסכום מהשכר היסוד כלומר נגיד שהשכר הוא 5000 ש"ח ויום עבודה שווה 200 ש"ח אז מופיע לי בתלוש 4800 בסעיף של שכר הבסיס. (מה שגורם להם כמובן לשלם לי פחות ביטוח מנהלים מכיוון שזה אחוז מסויים מהברוטו)
19/05/2013 12:59
אז הם צודקים
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
