x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
30/04/2014 15:57
שלום אני עובדת בראשית לביגוד ילדים במשך שש שנים פיטרו אותי מעבודתי היום האם אני מחויבת לתת את הימי התראה או שאני יכולה פשוט לוותר על הימי התראה בתודה מראש צליל
30/04/2014 17:18
את רשאית לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת ואז גם לא תהיי זכאית לשכר בגינה.
30/04/2014 13:45
30/04/2014 13:59
ניתן לחפוף בין ימי הודעה מוקדמת לבין ימי מחלה.
30/04/2014 11:42
היי אני עובד במקום עבודה שעתי לפי משמרות שפועל 24/7 וכשהוצאתי מחלה אמרו לי שעל שישי שבת או אם זה עובר על החג אני לא מקבל שכר האים זה תקין למרות שהמקום עובד 24/7 ?
ועוד שאלה..
בתקופת החג הוצאתי מחלה עקב בעיה בריאותית והמעסיק שלי החליט לבטל לי את כל המשך השבוע שבו הייתי משובץ ונשארתי בבית לאחר מכן כשקיבלתי את הסידור ראיתי שאני לא משובץ כל השבוע שלאחר מכן התקשרתי אליו הוא אמר לי שהוא רוצה לדבר איתי לאחר שלושה ימים הוא קבע איתי פגישה והפטרתי
האם על הימים שהיתי בבית הוא צריך לשלם לי? ומה קורה לגבי התקופה בה אני חייב כחוק לתת לו ואני בכלל לא משובץ לעבודה מה אז? הוא משלם לי ?
ועוד שאלה..
בתקופת החג הוצאתי מחלה עקב בעיה בריאותית והמעסיק שלי החליט לבטל לי את כל המשך השבוע שבו הייתי משובץ ונשארתי בבית לאחר מכן כשקיבלתי את הסידור ראיתי שאני לא משובץ כל השבוע שלאחר מכן התקשרתי אליו הוא אמר לי שהוא רוצה לדבר איתי לאחר שלושה ימים הוא קבע איתי פגישה והפטרתי
האם על הימים שהיתי בבית הוא צריך לשלם לי? ומה קורה לגבי התקופה בה אני חייב כחוק לתת לו ואני בכלל לא משובץ לעבודה מה אז? הוא משלם לי ?
30/04/2014 11:49
30/04/2014 12:05
30/04/2014 10:55
אני עובד בעבודה שלי מפברואר 2013 עד היום 30 אפריל 2014. בתמהיל העבודה שלי אני הרווחתי שכר ברוטו של 5600 ש"ח.
נשארו לי 5 ימי חופש שאני יכול לנצל.
המעסיק שלי עשה לי הרעת תנאים ורוצה לבטל לי את השכר ולהעביר אותי רק לעמלות.
חשוב לציין שלא שולם לי מהיום הראשון פנסיה או ביטוח מנהלים ואני כבר עובד 15 חודשים.
למה אני זכאי? פיצויים, פנסיה, פדיון ימי חופש, הבראה?
אשמח לקבל תשובה על מנת לפנות למעסיק שלי בדרישה
נשארו לי 5 ימי חופש שאני יכול לנצל.
המעסיק שלי עשה לי הרעת תנאים ורוצה לבטל לי את השכר ולהעביר אותי רק לעמלות.
חשוב לציין שלא שולם לי מהיום הראשון פנסיה או ביטוח מנהלים ואני כבר עובד 15 חודשים.
למה אני זכאי? פיצויים, פנסיה, פדיון ימי חופש, הבראה?
אשמח לקבל תשובה על מנת לפנות למעסיק שלי בדרישה
30/04/2014 11:51
אהרון שלום,
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
30/04/2014 11:26
30/04/2014 11:34
30/04/2014 11:05
אני עובדת לפי שעות ובחוזה העבודה לא נקבעו ימי עבודה קבועים. אמנם בפועל אני עובדת תמיד יומיים קבועים בשבוע. האם למרות שלא הוגדרו ימים אלו בחוזה אני זכאית לקבל דמי חג עבור חגים החלים בימים אלו? (על-פי המעביד משום שלא מעוגנים ימי העבודה בחוזה ואני חופשיה לשנותם בכל עת כרצוני אני גם לא זכאית לתשלום דמי חג).
יש לציין כי התחלתי את עבודתי במקום זה באמצע חודש פברואר 2014.
יש לציין כי התחלתי את עבודתי במקום זה באמצע חודש פברואר 2014.
30/04/2014 11:25
30/04/2014 11:12
בוקר טוב
אתמול פוטרתי מעבודתי אחרי 6 שנים,
במכתב השימוע רשום לי עקב שימוש בטלפון, ושאני מסרב לעשות עבודות,
בשימוע עצמו הודתי שהשתמשתי בטלפון על יתר המידה ואני מי יער ולא יקרה שוב, היה בעיה רפואית שהיתי צריך להיות מעודכן,
בקשר לסירוב עבודות, הפכו את זה , שאני עובד מצויין ואתה עושה עבודה כמו שצריך, ואין אם זה בעיה, הבעיה היא הגישה שלי, שביקשתי תנאי עבודה,
זאת אומרת שהתקבלתי לעבודה במקום קבוע , אחרי 5.5 שנים התחילו לעשות ממני עובד שטח, משהו שלא דיברו איתי בעת רעיון העבודה,
אבל קיבלתי את זה ויצאתי לעבודות שטח, בשטח לא היו תנאי עבודה, עבדנו על כורכר, בחום בלי צל, בלי סככה, מיתחת למכוניות,
זה מה שהם קוראים לזה, התנהגות לא נאותה,
האם יש לי פה עילה לתביעה?
בנוסף לזה, אני לא בטוח לזה ביכלל, האם קיים חוק או סעיף כזה המגן על פיטורי אב שיש לו ילד בן 8 חודשיים בבית ?
תודה
אתמול פוטרתי מעבודתי אחרי 6 שנים,
במכתב השימוע רשום לי עקב שימוש בטלפון, ושאני מסרב לעשות עבודות,
בשימוע עצמו הודתי שהשתמשתי בטלפון על יתר המידה ואני מי יער ולא יקרה שוב, היה בעיה רפואית שהיתי צריך להיות מעודכן,
בקשר לסירוב עבודות, הפכו את זה , שאני עובד מצויין ואתה עושה עבודה כמו שצריך, ואין אם זה בעיה, הבעיה היא הגישה שלי, שביקשתי תנאי עבודה,
זאת אומרת שהתקבלתי לעבודה במקום קבוע , אחרי 5.5 שנים התחילו לעשות ממני עובד שטח, משהו שלא דיברו איתי בעת רעיון העבודה,
אבל קיבלתי את זה ויצאתי לעבודות שטח, בשטח לא היו תנאי עבודה, עבדנו על כורכר, בחום בלי צל, בלי סככה, מיתחת למכוניות,
זה מה שהם קוראים לזה, התנהגות לא נאותה,
האם יש לי פה עילה לתביעה?
בנוסף לזה, אני לא בטוח לזה ביכלל, האם קיים חוק או סעיף כזה המגן על פיטורי אב שיש לו ילד בן 8 חודשיים בבית ?
תודה
30/04/2014 11:21
אלעד שלום,
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
30/04/2014 11:00
אני עובד בתחום המכירות וחתום על חוזה לפיו: המוכר ירוויח עמלת מכירה שסוכמה מראש או שכר מינימום והחזר נסיעות כחוק - הגבוה מביניהם. בפועל, השכר מהמכירות גבוה בהרבה משכר מינימום+ נסיעות, כך שיוצא מצב שהנסיעות שמופיעות בתלוש מופרשות מהמכירות. השאלה שלי האם החוזה חוקי?
30/04/2014 11:20
30/04/2014 10:06
שלום,
אמא שלי עובדת כעוזרת במשק בית מזה 10 שנים (4 פעמים בשבוע) ומקבלת שכר חודשי קבוע.
מבדיקה שביצעתי לאחרונה המעסיקים לא הפרישו לה משנת 2008 כפי שנדרש עפ"י החוק ועד היום כספים לקרן הפנסיה.
1. האם מדובר על הלנת שכר?
2. איזה כלים וחלופות עומדים לרשותנו לפעול מול המעסיקים?
3.האם יש אפשרות לתשלום רטרואקטיבי החל משנת 2008 ואיך מתחשבים ב"איבוד פוטנציאל רווח של הקרן" בתקופה זו?
אודה מאוד לתשובותכם,
אמא שלי עובדת כעוזרת במשק בית מזה 10 שנים (4 פעמים בשבוע) ומקבלת שכר חודשי קבוע.
מבדיקה שביצעתי לאחרונה המעסיקים לא הפרישו לה משנת 2008 כפי שנדרש עפ"י החוק ועד היום כספים לקרן הפנסיה.
1. האם מדובר על הלנת שכר?
2. איזה כלים וחלופות עומדים לרשותנו לפעול מול המעסיקים?
3.האם יש אפשרות לתשלום רטרואקטיבי החל משנת 2008 ואיך מתחשבים ב"איבוד פוטנציאל רווח של הקרן" בתקופה זו?
אודה מאוד לתשובותכם,
30/04/2014 10:38
אין מדובר בהלנת שכר אך ניתן לתבוע פיצוי בגין אי הפרשה לפנסיה באופן רטרואקטיבי.
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
"אובדן הרווח" בד"כ לא נלקח בחשבון אלא לכל היותר הצמדה וריבית כדין.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה או להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
"אובדן הרווח" בד"כ לא נלקח בחשבון אלא לכל היותר הצמדה וריבית כדין.
משרדנו עומד לרשותכם במידת הצורך.
28/04/2014 00:00
שלום רב,
הנני עובדת במערך האבטחה הפעיל 24/7, ברצוני לברר מספר דברים:
1. מהו הסייג בחוק לגבי שעות מנוחה בסוג עבודה זו?
2. שעות נוספות מעבר ל43 שעות שבועיות, ניתנות בעבור כל סוג של משכורת (חודשתי/יומית/שעתית)?
תודה מראש,
נועה
הנני עובדת במערך האבטחה הפעיל 24/7, ברצוני לברר מספר דברים:
1. מהו הסייג בחוק לגבי שעות מנוחה בסוג עבודה זו?
2. שעות נוספות מעבר ל43 שעות שבועיות, ניתנות בעבור כל סוג של משכורת (חודשתי/יומית/שעתית)?
תודה מראש,
נועה
28/04/2014 08:38
אכן מעבר למכסה של 43 שבועיות שהינה משרה מלאה יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
28/04/2014 11:12
28/04/2014 14:07
נתנה תשובה.
28/04/2014 11:26
שלום שוב,
היכול להיות שמשרה מלאה מוגדרת אצלי (בהתבוננות בתלוש המשכורת): שעות בחודש- 208, ימים- 26, שכר מינימום-4300 שכר מינימום לשעה- 23.12. השעות בחודש ומספר הימים המצויינים מעלה מותרים בחוק???
היכול להיות שמשרה מלאה מוגדרת אצלי (בהתבוננות בתלוש המשכורת): שעות בחודש- 208, ימים- 26, שכר מינימום-4300 שכר מינימום לשעה- 23.12. השעות בחודש ומספר הימים המצויינים מעלה מותרים בחוק???
28/04/2014 14:06
לכאורה הסעיף נראה בלתי חוקי.
באפשרותך לפנות לספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
באפשרותך לפנות לספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
30/04/2014 10:08
תודה רבה!
29/04/2014 17:49
29/04/2014 18:01
שלום,
כמה זמן אתה עובד בשבת ובלילות?
כמה זמן אתה עובד בשבת ובלילות?
29/04/2014 20:25
בין 8 ל12 שעות
30/04/2014 10:03
עובד שאינו מועסק בעבודות כפיים ועובד שישה ימים בשבוע, מותר להעסיק 8 שעות ללא הפסקה. במידה והוא מועסק בשבוע עבודה בן 5 ימים, מותר להעסיקו 9 שעות ללא הפסקה.
29/04/2014 17:50
מעבודה אחריי שנתיים כמה מגיע לי מפיצויים 70 אחוז? ותוך כמה זמן?
29/04/2014 18:01
29/04/2014 18:00
29/04/2014 18:25
אמרתם שמגיע 70 אחוז מביטוח מנהלים שזה פיצויים וגם הסתדרות אומרת את זה גם בן אדם שמתפטר מגיע לו
29/04/2014 18:31
משהו ובפורום אתה אומר משהו אחר?
30/04/2014 10:01
ניתנה תשובה.
30/04/2014 09:36
30/04/2014 09:45
במקרה זה הזכאות היא מיד עם הגעתך לגיל 20.
30/04/2014 09:21
30/04/2014 09:44
עפ"י חוק עבודה בערב חג היא שעה פחות מיום עבודה רגיל, קרי- 7 שעות בתשלום של 8 שעות.
29/04/2014 18:44
היכן אני יכולה לברר לאיזה חברות ביטוח הפרישו לי פנסיה מהעבודות השונות שעבדתי בהם?
30/04/2014 08:31
ניתן לראות בניכויים בתלושי השכר או לברר עם הנהלת החשבונות של המעסיקות.
30/04/2014 09:05
הרגע בדקתי בתלוש שכר שלי ורשום קופת גמל 0 זאת אומרת שלא מפרישים לי אני עובדת שם 4 חודשים
30/04/2014 09:13
יש להפריש לגמל לאחר 6 חודשי עבודה, ואם הייתה לך קופה קיימת אז לאחר 3 חודשים רטרואקטיבית.
30/04/2014 09:15
הייתה לי קופה קיימת מהעבודה הקודמת יש קשר ?
29/04/2014 17:55
אימי היא ילידת 1950 היא עבדה עד לפני שבועיים בחנות תכשיטים כ3 שנים, לצערה היאא נאלצה להפסיק את עבודתה בגלל מחלתו של אבי החולה בסרטן וסובל מאד היא נאלצת לעבור דירה לעיר אחרת קרוב לילדיה ולכן התפטרה . אני שואלת בשבילה האם היא זכאית לקבל פיצויים ומה עליה לעשות בנידון??
29/04/2014 17:59
30/04/2014 02:29
שאלה נוספת האם היא זכאית לחתום אבטלה ? או הבטחת הכנסה ? אשמח לפרוט כלשהו. כל סכום בשבילה היא עזרה גדולה
30/04/2014 09:04
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי.
29/04/2014 22:18
אם חבר שלי מבקש הפנייה לרופא תעסוקתי לעזוב את עבודתו לתקופה של חודשיים, עקב חרדה חברתית הוא נפגש עם פסיכולוג, האם יש עילה לרופא לרשום שאינו כשיר לעבודתו באופן קבוע? העיסוק הוא בתחום החינוך
30/04/2014 08:32
אם העובד אינו כשיר באופן קבוע לעבודתו אזי יש למצות את זכויותיו בחברה ומול גורמי הביטוח הלאומי.
29/04/2014 21:20
שלום. אני עובד 5 חודשים במשרה חלקית של 80%. כמה ימים אני צריך לתת למעסיק שלי לפני ההתפטרות?
30/04/2014 08:30
4 ימי הודעה מוקדמת.
30/04/2014 00:00
שלום.
במקום העבודה שלי יש ועד עובדים וחוזה קיבוצי.
בנוסף יש עמה מאות עובדים המועסקים בחוזה אישי.
הועד הקיים אינו מצרף עובדים חדשים לחוזה הקיבוצי מסיבות לא ידועות.
האם העובדים בעלע החוזה האישי זכאים להתאגד גם כן?
במקום העבודה שלי יש ועד עובדים וחוזה קיבוצי.
בנוסף יש עמה מאות עובדים המועסקים בחוזה אישי.
הועד הקיים אינו מצרף עובדים חדשים לחוזה הקיבוצי מסיבות לא ידועות.
האם העובדים בעלע החוזה האישי זכאים להתאגד גם כן?
29/04/2014 17:51
אישתי עבדה על בסיס עמלות והיתה חתומה על סעיף איסור תחרות למשך שנה מסיום עבודתה, התפטרה לאור התנהלות מזעזעת של המעביד.
השאלה כיצד היא יכולה להמשיך ולעסוק בעבודתה, אצל מעביד אחר, על אף סעיף איסור התחרות.
יצויין שאישתי עוסקת בשיווק וזה תחום התמחותה והשכלתה. לצורך כך העסיקה אותה המעביד שאותו עזבה.
בנוסף חשוב להדגיש כי אין ממש בסעיף איסור התחרות היות ואישתי לא קיבלה שום ערך מוסף ממקום עבודתה המצדיק איסור שכזה ולפי מה שכתבתם - כנראה שהסעיף לא תקף.
וכמובן יש את עניין חופש העיסוק והעובדה שזה המקצוע היחיד שהיא יודעת... האם עליה להיות מובטלת משך שנה לאור סעיף האי תחרות.....
השאלה כיצד היא יכולה להמשיך ולעסוק בעבודתה, אצל מעביד אחר, על אף סעיף איסור התחרות.
יצויין שאישתי עוסקת בשיווק וזה תחום התמחותה והשכלתה. לצורך כך העסיקה אותה המעביד שאותו עזבה.
בנוסף חשוב להדגיש כי אין ממש בסעיף איסור התחרות היות ואישתי לא קיבלה שום ערך מוסף ממקום עבודתה המצדיק איסור שכזה ולפי מה שכתבתם - כנראה שהסעיף לא תקף.
וכמובן יש את עניין חופש העיסוק והעובדה שזה המקצוע היחיד שהיא יודעת... האם עליה להיות מובטלת משך שנה לאור סעיף האי תחרות.....
29/04/2014 17:58
שלום,
כפי שציינת הדבר נבחן באיזון בין חופש העיסוק של העובד לבין זכות הקניינית של המעסיק.
נציין בעניין זה כי את תוקפו של הסעיף והאם הוא מקפח בית הדין יבחן באם הוא יעמוד למבחן.
כפי שציינת הדבר נבחן באיזון בין חופש העיסוק של העובד לבין זכות הקניינית של המעסיק.
נציין בעניין זה כי את תוקפו של הסעיף והאם הוא מקפח בית הדין יבחן באם הוא יעמוד למבחן.
29/04/2014 17:26
עד כמה שנים מסיום ההעסקה ניתן לפדות את ימי החופשה?
29/04/2014 17:45
29/04/2014 16:36
אם הופסקו יחסי עובד - מעביד (מצד העובד, ללא תשלום בהפסקה), לפני תום שנת עבודה אחת. האם בעת החזרה לעבודה (כעבור חודשיים) הספירה לגבי זכאות לדמי הבראה מתבצעת מחדש? כלומר, צריך שנה מיום החזרה עמ"נ לקבל? (בתלוש משכורת נכללים חודשי ההפסקה בוותק על אף שלא עבדתי).
שאלה נוספת, האם אפשר לפדות ימי חופשה גם לאחר הפסקת יחסי עובד - מעביד?
האם הזכאות לקבלת הפדיון עד שלוש שנים, נספרת מתום ההעסקה או מהיכן נספרים השלוש שנים?
שאלה נוספת, האם אפשר לפדות ימי חופשה גם לאחר הפסקת יחסי עובד - מעביד?
האם הזכאות לקבלת הפדיון עד שלוש שנים, נספרת מתום ההעסקה או מהיכן נספרים השלוש שנים?
29/04/2014 17:12
29/04/2014 17:22
תודה רבה
29/04/2014 13:51
כמה שעות עובדים בערב יום הזכרון (שבוע עבודה של 5 ימים)?
תודה
תודה
29/04/2014 15:18
29/04/2014 13:36
היי, אני עובד בחנות שעובדת בשבת. היה לי ברור שחלק מהעניין הוא לעבוד בשבת וזה התאים לי לתקופה מסויימת ועכשיו זה כבר לא מתאים לי. אני רוצה להפסיק לעבוד בשבת אבל המנהל שלי אמר לי שאני לא יכולה להפסיק כי התחייבתי. בדקתי בחוק וראיתי שאסור להעסיק יהודים בשבת.
א) איך זה שעובדים יהודים בשבת ? האם זה אומר שהחוזה עבודה שלי לא תקף כי הוא בניגוד לחוק?
ב) האם הוא באמת יכול לפטר אותי אם אני לא עובד בשבת?
ג) אם הוא מפטר אותי (אני עובד מעל שנה) האם מגיע לי פיצויים? הוא אמר לי שלא כי אני מפר את החוזה. אבל לא ברור לי איך החוזה מעל החוק ולא ההפך.
תודה
אליה.
א) איך זה שעובדים יהודים בשבת ? האם זה אומר שהחוזה עבודה שלי לא תקף כי הוא בניגוד לחוק?
ב) האם הוא באמת יכול לפטר אותי אם אני לא עובד בשבת?
ג) אם הוא מפטר אותי (אני עובד מעל שנה) האם מגיע לי פיצויים? הוא אמר לי שלא כי אני מפר את החוזה. אבל לא ברור לי איך החוזה מעל החוק ולא ההפך.
תודה
אליה.
29/04/2014 13:45
29/04/2014 14:26
29/04/2014 13:46
29/04/2014 13:47
שלום,
ביום העצמאות עובדים לפי 150%.
ביום העצמאות עובדים לפי 150%.
29/04/2014 12:29
שלום רב,
אני עובדת בצפון ומתגוררת במעונות במכללה קרובה. במקור אני גרה במרכז.
המנהלת דורשת ממני להגיע ליום אחד מביתי במרכז לעבודה לשלוש וחצי שעות בערך. זהו יום שבכל מקרה אני עובדת. מבחינת החזרי הנסיעות שאני מקבלת הן מהמכללה לעבודה הלוך וחזור.
האם היא יכולה לדרוש ממני להגיע לעבודה מביתי במרכז ללא תשלום מלא על החזרי נסיעה מהמרכז לצפון? יש לציין שלכיוון אחד משך הנסיעה היא 45 דקות ולשני הכיוונים יוצא לי 90 דקות.
אודה לתשובתכם
אני עובדת בצפון ומתגוררת במעונות במכללה קרובה. במקור אני גרה במרכז.
המנהלת דורשת ממני להגיע ליום אחד מביתי במרכז לעבודה לשלוש וחצי שעות בערך. זהו יום שבכל מקרה אני עובדת. מבחינת החזרי הנסיעות שאני מקבלת הן מהמכללה לעבודה הלוך וחזור.
האם היא יכולה לדרוש ממני להגיע לעבודה מביתי במרכז ללא תשלום מלא על החזרי נסיעה מהמרכז לצפון? יש לציין שלכיוון אחד משך הנסיעה היא 45 דקות ולשני הכיוונים יוצא לי 90 דקות.
אודה לתשובתכם
29/04/2014 13:47
שלום,
המעסיק מחויב לשלם עד למקסימום של 26.40 ש"ח ליום.
המעסיק מחויב לשלם עד למקסימום של 26.40 ש"ח ליום.
29/04/2014 12:29
29/04/2014 12:56
15 ימי הודעה מוקדמת.
29/04/2014 11:22
שלום,
אני אמורה ללדת ב-28/09/2014
אני יודעת שעל דמי לידה חלים כל המיסים לפי החוק.
בכוונתי להעריך את חופשת הלידה ל-7.5 חודשים כך שבשנת 2015 יהיו לי כ-4.5 חודשים ללא הכנסה. אם אני אדחה את הגשת התביעה לדמי לידה לשנת 2015, האם אוכל לעשות תאום מס לשנת 2015 למרות שהתשלום של דמי לידה הוא בגין 2014?
האם אוכל לעשות גם תאום מס לשנת 2014 על כך שלא תהיה לי הכנסה בחודשים אוקטובר-דצמבר?
תודה רבה
פולינה
אני אמורה ללדת ב-28/09/2014
אני יודעת שעל דמי לידה חלים כל המיסים לפי החוק.
בכוונתי להעריך את חופשת הלידה ל-7.5 חודשים כך שבשנת 2015 יהיו לי כ-4.5 חודשים ללא הכנסה. אם אני אדחה את הגשת התביעה לדמי לידה לשנת 2015, האם אוכל לעשות תאום מס לשנת 2015 למרות שהתשלום של דמי לידה הוא בגין 2014?
האם אוכל לעשות גם תאום מס לשנת 2014 על כך שלא תהיה לי הכנסה בחודשים אוקטובר-דצמבר?
תודה רבה
פולינה
29/04/2014 11:38
יש לפנות לפורום מסים.
29/04/2014 11:31
שלום
אני עובד בחברה, שבה משלמים פעם בחצי שנה על כל השעות הנוספות, ולא פעם בחודש. החוזה הוא אישי כאשר יש שכר בסיס ל 45 שעות ועוד שכר שעות נוספות ל 5 שעות. כך שהחברה למעשה משלימה אוטומטית כל פעם ל 50 שעות. רציתי לדעת האם הדבר הזה חוקי? אני שואל בגלל שהיו לי המון שעות נוספות (הכוונה מעל 50 שעות), אבל בגלל שהייתי בחופשה פרטית בערך 40 יום, על כל יום כזה של חופש המערכת רואה אותו כ 9 שעות עבודה, ולמעשה משלימה ל 10 מהשעות הנוספות הקודמות שצברתי. כך שלמעשה קיבלתי תוספת לשכר החודש (עברה חצי שנה) של 4 שעות נוספות, וכל השאר למעשה "נמחקו" לי. האם זה חוקי?
אני עובד בחברה, שבה משלמים פעם בחצי שנה על כל השעות הנוספות, ולא פעם בחודש. החוזה הוא אישי כאשר יש שכר בסיס ל 45 שעות ועוד שכר שעות נוספות ל 5 שעות. כך שהחברה למעשה משלימה אוטומטית כל פעם ל 50 שעות. רציתי לדעת האם הדבר הזה חוקי? אני שואל בגלל שהיו לי המון שעות נוספות (הכוונה מעל 50 שעות), אבל בגלל שהייתי בחופשה פרטית בערך 40 יום, על כל יום כזה של חופש המערכת רואה אותו כ 9 שעות עבודה, ולמעשה משלימה ל 10 מהשעות הנוספות הקודמות שצברתי. כך שלמעשה קיבלתי תוספת לשכר החודש (עברה חצי שנה) של 4 שעות נוספות, וכל השאר למעשה "נמחקו" לי. האם זה חוקי?
29/04/2014 11:03
29/04/2014 11:12
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
