x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/04/2014 16:36
אם הופסקו יחסי עובד - מעביד (מצד העובד, ללא תשלום בהפסקה), לפני תום שנת עבודה אחת. האם בעת החזרה לעבודה (כעבור חודשיים) הספירה לגבי זכאות לדמי הבראה מתבצעת מחדש? כלומר, צריך שנה מיום החזרה עמ"נ לקבל? (בתלוש משכורת נכללים חודשי ההפסקה בוותק על אף שלא עבדתי).
שאלה נוספת, האם אפשר לפדות ימי חופשה גם לאחר הפסקת יחסי עובד - מעביד?
האם הזכאות לקבלת הפדיון עד שלוש שנים, נספרת מתום ההעסקה או מהיכן נספרים השלוש שנים?
שאלה נוספת, האם אפשר לפדות ימי חופשה גם לאחר הפסקת יחסי עובד - מעביד?
האם הזכאות לקבלת הפדיון עד שלוש שנים, נספרת מתום ההעסקה או מהיכן נספרים השלוש שנים?
29/04/2014 17:12
29/04/2014 17:22
תודה רבה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: דמי הבראה וימי חופשה. שאלה קטנה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
