פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אישתי עבדה על בסיס עמלות והיתה חתומה על סעיף איסור תחרות למשך שנה מסיום עבודתה, התפטרה לאור התנהלות מזעזעת של המעביד.

השאלה כיצד היא יכולה להמשיך ולעסוק בעבודתה, אצל מעביד אחר, על אף סעיף איסור התחרות.

יצויין שאישתי עוסקת בשיווק וזה תחום התמחותה והשכלתה. לצורך כך העסיקה אותה המעביד שאותו עזבה.

בנוסף חשוב להדגיש כי אין ממש בסעיף איסור התחרות היות ואישתי לא קיבלה שום ערך מוסף ממקום עבודתה המצדיק איסור שכזה ולפי מה שכתבתם - כנראה שהסעיף לא תקף.

וכמובן יש את עניין חופש העיסוק והעובדה שזה המקצוע היחיד שהיא יודעת... האם עליה להיות מובטלת משך שנה לאור סעיף האי תחרות.....

שלום,

כפי שציינת הדבר נבחן באיזון בין חופש העיסוק של העובד לבין זכות הקניינית של המעסיק.
נציין בעניין זה כי את תוקפו של הסעיף והאם הוא מקפח בית הדין יבחן באם הוא יעמוד למבחן.