פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אנו מעסיקים עובדים בתחום הניקיון.
יש לנו עובד שהחל עבודתו אצלנו לאחרונה, שהוא מעל לגיל הפרישה, ומקבל קיצבה מביטוח לאומי מפאת גילו.
האם אנחנו חייבים לפתוח לו קרן פנסיה / קופת גמל ולבצע את ההפרשות, כמו לכל עובד אחר?

נאוה שלום,
את לא חייבת

בהצלחה רבה

עבדתי במשרד פרטי במשך שנתיים בדיוק, לאחר שנתיים במעביד החליט להוריד יום בשבוע ושכר בהתאמה, החלטתי להיתפטר ולאחר הפיטורים גיליתי כי המעביד לא הפקיד לי פנסיה במהלך השנים הנ''ל, לאחר כחודשיים קיבלתי צ'ק ע''ס 2200 ש''ח שאמורים כביכול להיות התשלומים על הפנסיה במשך שנתיים (המשכורת הממוצעת במהלך השנתיים הנ''ל עמדה על כ-5500 ש''ח בחודש-נטו) האם הסכום הנ''ל הגיוני? ואם לא מה עלי לעשות?

פרידה שלום
זאת עבירה מאוד חמורה של מעסיק(הוא פגע לך בזכויות פנסיונים)
את יכולה לפנות לת.מ.ת

בהצלחה רבה

אדם שנתפס בגניבה בעבודה יש מצב כזה שהוא לא מקבל מכתב פיטורין?

אורי שלום,
מקבל מכתב פיטורים עם הסבר בתוך מכתב.
בהצלחה רבה

שלום
אני עובד כשומר בקניון ולאחרונה חברת השמירה בא אני עובד הפסידה במכרז בקניון וחברה אחרת עומדת להחליפה, הציעו לנו שאם נתפטר נקבל 35% פיצויי פיטורין ואם לא נעבור לעבוד במקום אחר הכוונה שיציבו אותנו במקום שונה.
שאלתי האם עקב שינוי המקום והפסקת העבודה בקניון אני זכאי לפיצויי פיטורין אל אף שאעבור לעבוד במתחם שונה?
אודה לתשובתכם בהקדם תודה.

ניר שלום
ברגע שמתחלף מעסיק זכותך לקבל פיצויים מלאים.

בהצלחה רבה

אמי עבדה שנתיים במקום עבודה בין הגילאים 66-68. היא ביקשה לפרוש לפנסיה והמעביד שלה לא מוכן לשלם לה פיצויים מלאים. למה בדיוק היא זכאית?

אסתר שלום
עובדת חייבת לקבל כל זכויות שלה
פיצויים מלאיים+ פדיון חופשה+הפרשי הבראה

בהצלחה רבה

שלום,

ברצוני להתייעץ על מקרה שהתרחש בחברה שבה אני עובדת. אתחיל בסיפור רקע: סמנכ״ל הכספים בחברה מטיל אימה על כל עובדיו, צועק, מדבר בצורה מאוד בוטה, מעליב, נוטה למצבי רוח קיצוניים, עושה אפליה ברורה בין עובדיו וכו׳..

ישנם סיפורים מאוד מטרידים עליו שעוברים מפה לאוזן...זרק עציץ על עובד, העיף כיסא, טרק דלק.... אך הסיפור שאליו אני הייתי עדה, לא נשכח מזיכרוני ומאוד מטריד את מנוחתי.

ביום שבו נשארנו לעבוד שעות נוספות, עד שעה מאוחרת הזמנו כולנו אוכל. סמנכ״ל הכספים הגיע במצב רוח מאוד מוזר ופסיכוטי...(בטענה שהפסיק לעשן...)זרק בדיחות לא ענייניות, ונורא התעצבן שאין לו סכו״ם חד פעמי מאחר והוא שומר מצוות.

אחד העובדים היה מאוד מוטרד מהעניין וקם לחפש לו סכו״ם אך ללא הצלחה. סמנכ״ל הכספים אכל את הארוחה שלו ברובה עם ידיו. לאחר שסיים לאכול, פשוט קם בהפגנתיות...ביקשו ממנו להמשיך לשבת...אך הוא טען עם אף אחד בשולחן אין לו שפה משותפת ואנו לא מעניינים אותו.

אז הוא פשוט ניגש לעובד שחיפש לו סכו״ם...הראה לו את ידיו המשומנות והתלונן שוב על כך שלא היה לו סכו״ם ואז פשוט בלי להתבלבל ניגב את ידיו על החולצה של אותו עובד!

העובד כתגובה אמר לא נורא זה סוודר שחור לא רואים...וסמנכל הכספים ענה בתגובה נוראית: כולך שחור ( הערה לצבע העור של העובד).

אני פונה אליכם לעזרה ועצה האם יש מה לעשות עם המקרה המדובר. מאסנו בהתנהגות הברוטלית והדוחה של סמנכ״ל הכספים...ואנו רוצים להעביר את התלונות שלנו הלאה.

אודה לעצתכם.

נועה שלום,
לחנך אותו את לא יכולה, ואם מנכל מחזיק כזה עובד כך נראת חברה
השאלה: מה את עושה בחברה כזאת??
בהצלחה רבה

עבדתי כעובד שכיר במקום עבודה במשך 11 שנים והתפטרתי כי נמאס לי. שמתוכם הופרשו לי דמי פנסיה רק כ-3 שנים, שאלתי האם יש באפשרותי לדרוש את הכספים רטרו? והאם מגיעים לי דמי פיצויים? בנוסף דמי הפיצויים שהופרשו בפנסיה - האם הם מגיעים לי למרות התפטרותי? אילו עוד זכויות מגיעות לי לפי החוק?

עידו שלום,
בטוח מנהלים מחוייב מעסיק להפריש משנת 2008
לגבי פיצויים עובד שהתפטר לא זכאי (אלה אם כן חברה חתומה בהסכמים קיבוצויים)
בנוסף אתה זכאי לפדיון חופשה, הפרשי הבראה
בהצלחה רבה

עברתי עם חברת הפעלות בחופש חנוכה (14 שעות) והמעסיק שלי עדיין לא שילם לי
אני מעוניין לדעת את הפיצויים שאני יכול לדרוש מימנו.
אשצח לתגובה

הראל שלום,
זאת הלנת שכר , תוכל להגיש תביעה
בהצלחה רבה

שלום רב 
התחלתי לעבוד לפני כשבועיים במקום עבודה כשמלחתחילה בראיון סוכם ששעות העבודה שלי יהיו 7:30-16:15, בנוסף במשך השבועיים הללו נשארתי לעבוד כל יום עד השעה 17:30 מינימום ולא היתה לי בעיה , בידיעה שכל שעה נוספת נכשב לשעות נוספות היום כנתבקשתי לבדוק ולאשר את שעות העבודה שלי גיליתי שיום עבודה  נחשב במפעל ל9:15 שעות משרה מלא וכל שעה מעבר נחשבת לנוספת וששעות העבודה שלי הם 7:30 - 5:20, כציינתי שלפי ידעתי יום עבודה מלא הוא 8:30 שעות וובראיון סוכם על 7:30-16:15 ציינו בפני שזוהיא חברה פרטית ואלו שעות העבודה במפעל ושזה חוקי לחלוטין . אני צריכה לציין שאני לא עובדת בד״כ ימיי שישי אלה לעיתים רחוקות לפי דרישה. אשמח לדעת בנוסף אם אכן זה חוקי, והאם גם ההפסקה שלי נשארת 30 דקות? 
תודה נתי 

נתי שלום,
משרה מלאה לעובד 5 ימים =8.36 שעות נטו(ללא הפסקה)
ימי שישי משעה ראשונה מחושבים כשעות נוספות(זה חוק)
בהצלחה רבה

עבדתי במקום עבודה שנה ו4 חודשים אתמול קיבלתי מכתב פיטורים לא צויין בפני סיבת הפיטורים לא מול המנהל המפטר ולא במכתב הפיטורים האם זה חוקי?

יניב שלום,
ממש לא.
חייבים לעשות לך שימוע ולכתוב הסבר במכתב.
כדי לך להגיש תביעה(זאת עבירה על חוק)
בהצלחה רבה

שלום.
אני עובד שכיר בחנות כבר 3.5 שנים, כאשר במשך לפחות שנתיים וחצי מתוכם אני וחבריי לעבודה לא היינו מקבלים שכר לפי החוק (שעות נוספות, שבתות וכו'). בעבר לא רציתי להתלונן על כך מכיוון שהייתי ביחסים טובים עם הבעלים של המקום. כיום בעקבות ריב שלי עם אחראי המשמרת אני בקושי מקבל משמרות.

אני חושב שהסיבה היחידה שאני ממשיך לקבל משמרת אחת בשבוע היא שהם לא מעוניינים לפטר אותי בשביל לא לשלם לי פיצויים על 3.5 שנים. השאלה שלי היא כיצד עלי לפעול בנושא בשביל לקבל את כל הכסף שמגיע לי במהלך השנים והאם העובדה שהם הפחיתו לי בצורה דראסטית בכמות המשמרות שאני מקבל נחשבת כפיטורין?

אני רוצה לציין שבמהלך ה3.5 שנים הללו אני וחברי לעבודה היינו מקבלים רק שכר מינימום שעתי (23.12 ש"ח) לשעה בלי התחשבות כלל בשבתות, חגים, לילות, שעות נוספות, וכו'...(החנות עובדת 20 שעות ביום, כל יום).

ואין ברשותי את כל תלושי השכר שקיבלתי במהלך הזמן הזה אך יש בידי את רובם וכמו כן ישנם עוד הרבה עובדים ממורמרים כמוני.

מוטי שלום,
מאוד חמור משכתבת. תדרוש כל תלושי שכר וגם נוכחות ואם תרצה אני יכולה לחשב לך כל זכויות והפרשים שמגיעים לך
לגבי ירידה במשמרות אתה יכול להתפטר כדים פיטורים
בהצלחה רבה

האם מעסיק שלא מוציא עובדים בחברה לחופשה מרוכזת בתקופה של חול המועד פסח יכול לבקש מאיתנו העובדים ללכת הביתה באמצע יום עבודה בטוענה כי "אין מה לעשות" ולא לשלם לנו על יום עבודה מלא? המשרה היא בשכר שעה בימים א עד ה' משעה 9 עד 17. אף אחד מהעובדים יחד איתי לא יודע את התשובה לשאלה הזאת ולא מה הזכויות שלנו במקרה כזה.

דינו שלום
לא, מעסיק שאין לו עבודה חייב לשלם לך שכר מלא
בהצלחה רבה

שלום רב למנהלי הפורום,

אני בוגר הנדסת חשמל, נכנסתי למקום עבודה בתחום, כעובד שכיר, ואילו בתלוש המשכורת אין איזכור לכך שאני אקדמאי, האם זה נכון שעל פי חוק מגיע לי איזושהי תוספת לשכר על היותי אקדמאי?

שאלה נוספת, האם זה נכון שמגיעות לי הקלות מס בשנתיים הראשונות מסיום התואר?
אם כן... כיצד עליי לנהוג על מנת לממש את הזכויות שלי?

נדיב שלום
אם אתה עובד בחברה פרטית ,אז אין חוק לגבי תוספת תואר רק בגוף ממשלתי או הסכם קיבוצי
אם קיבלת תואר אז תגיש מסמכים לחשבת שכר שלך ותהנה מהטבות המס בשכר.
בהצלחה רבה

שלום לכם

אני מועסק בחברה גדולה (מעל 200 עובדים) והיום בבוקר אמרו לי שמחר בבוקר יש לי שימוע בגלל בעיות בנושא דיווחים למנהל העבודה שלי. מעולם עד היום לא נאמר לי דבר ולא קיבלתי הערה בנושא זה ואין לי מושג מהן הטענות נגדי. רציתי לדעת האם זה תיקני לזמן עובד ולקיים שימוע פחות מ-24 שעות מרגע ההודעה ועד לשימוע.

מהן הזכויות שלי בעת השימוע? האם אני יכול להגיע לשימוע עם עורך דין (המשרה מאד יקרה לי ואיני רוצה להיות מפוטר סתם!)? מה קורה במהלך שימוע שאיני יכול להכין את עצמי אליו כי איני יודע במה דברים אמורים ומה רוצים ממני?

מה קורה לאחר השימוע - האם ניתן לפטר אותי באופן מיידי לאחר השימוע? אילו זכויות יש לי? אשמח לקבל כל הדרכה והנחייה בנושא.

בוריס שלום
מעסיק חייב לתת לעובד זמן סביר להתכונן לשימוע ובזימון חייבים לרשום סיבה ברורה .
זמן סביר זה 72 שעות. אתה רשאי להביא עורך דין מטעמך.

בהצלחה רבה

אני קיבלתי הטבה ששווה 4500 ש"ח . ובשווי מס המעביד גילם את זה כ-4500 ש"ח מה שקרה בגלל זה קפצתי שתי מדרגות במס והנטו שלי צנח משמעותית.

השאלה שלי היא כזאת האם המעביד צריך להשתתף איתי במס הזה ? או האם יש משהו לעשות בנידון ?

לעומת זאת בעבודה הקודמת המעביד שהיה נותן הטבה היה מכניס גם כסף לפירוט תשלומים וזה היה מתאזן יפה בנטו לעומת זאת פה זה נכנס רק לגילום הטבה מה החוק אומר? אודה לתשובה ופרטים על מנת שאוכל להבין את הזכויות שלי בעניין.

חיים שלום
חוק מחייב את מעסיק שעובד אשלם מס על כל שקל שקיבל ממעסיק
לםי משכתבת מעסיק גילם לך(ז"א שילם גם מיסים עבורך)

בהצלחה רבה

שלום, עבדתי כעובד שכיר במסגרת משרה מלאה כ-18 חודשים בחנות בקניון. עקב סגירת החנות (שכבר נסגרו מספר סניפים שלה בארץ) פוטרתי אני וחברתי לעבודה. נאמר לנו שנקבל פיצויים ועברו כבר 5 חודשים ועדיין לא קיבלנו פיצויים. מה עלינו לעשות, ואילו צעדים עלינו לנקוט על מנת לקבל את הפיצויים?

אבירם שלום
להגיש בהקדם תביעה לבית דין לעבודה

בהצלחה רבה

רציתי לשאול בבקשה,

הבנתי כי לפי החוק בישראל אסור ליהודי לעבוד בשבת. מה זה כולל? האם חברה שמקיימת דוכן שאינו של מזון ביריד נכללת במסגרת חוק זה? האם מותר לבעל העסק עצמו לעבוד ביום מנוחה? האם מותר לבני משפחתו לבוא לעזור לו בעסק לפי החוק? מהי התייחסות החוק לגבי רשת שמביאה את עובדיה ליריד כזה בשבת? מה יכול לקרות למעסיק שמורה לעובדים לעבוד ביום שבת ביריד לדוגמה?

סתיו שלום
להפעיל דוכן בשבת צריך לקבל אישור מת.מ.ת
אחרת יש כנסות ,אלה אם אתה מעסיק עובד לא יהודי
תבדוק מול ת.מ.ת
בהצלחה רבה

שלום וערב טוב
אני סטודנטית בת 24 שעובדת כמטפלת 3-4 פעמים בשבוע ובסך הכל כ-24 שעות שבועיות, 4 שבועות בחודש. אני מקבלת משכורת של 3800 ש"ח לחודש בסך הכל. בסך הכל אני עובדת אצל אותה משפחה כבר 15 חודשים.

רציתי לגעת לגבי זכויות הפנסיה שלי, איך זה עובד ומה מגיע לי לפי החוק? כמ הימי חופשה מגיעים לי בשנה? ימי מחלה? הבראה וכל זכות אחרת! האם לסטודנטים יש הטבה בתשלום מיסים?

מירי שלום
את זכאית אחרי 6 חוד' לקופת גמל
חופשה 0.83 לחודש ל100% (זה 186 שעות לחודש)
ימי מחלה 1.5 למשרה מלאה
הבראה 0.42 חודש למשרה מלאה

בהצלחה רבה

אני סטודנט שנה א' שלא עבדתי כלל בשנה אחרונה אלא שביום הבחירות החליטו להעסיק אותי במטה הבחירות מטעם מפלגת הבית היהודי.

ביום זה עבדתי מהשעה 9:00 בבוקר ועד השעה 22:00 בלילה. כמובן שלא נכללות כל הפגישות והישיבות לפני שהיו לא מעט הן בכמות והן בזמן הישיבה עצמה.
ימים בודדים לפני הבחירות חתמנו על מסמכי העסקה מסודרים שמאשרים השתתפותינו.

לפני פחות משבוע קיבלתי טלפון מהמעסיק אשר החליט לשלם שכר על פי תעריף מינימום וללא שעות נוספות ועוד במזומן ללא כל נספח. הסכום שהוא רוצה לתת לי הוא 300 שקל.
בנוסף לכל אלה נדרשתי לנדב את רכבי בתשלום ביום הבחירות על מנת לדאוג לחלוקת מזון ועזרה לאנשים מתקשים בהגעה לקלפיות ברחבי היישוב. ההסכם נעשה בעל פה ללא התחייבות על שכר מסויים עבור השירות. כשהגיע מועד התשלום הוא החליט לתת לי 25 שקל על הדלק במשך כל היום.

סירבתי בנימוס בטלפון למעסיק על דבר קבלת התשלום היות ולא נראה לי הגיוני מה שקורה בפרט לאחר שאני זוכר שראיתי יותר מתשדיר אחד המדגיש בפירוש כי ביום הבחירות ישולם לעובד 200% כאילו עובד ביום שבת.

מה הזכויות שלי לגבי זה? ומה עלי לעשות בנידון?

נתי שלום
עובד זכאי ל 200% (זה 100% תשלום חג + שכר בגין עבודה לפי 150%)
לחג אתה לא זכאי (כי לא עבדת כל השנה)

בהצלחה רבה

שלום
אני עובדת במקום עבודתי כשלוש שנים.
כשאר לפני מספר חודשים התפטרתי, וחזרתי למקום עבודתי לאחר חודש.
ע"פ תלוש השכר שמתי לב שהותק נצבר לי, אך מה לגבי דמי הבראה, פנסיה וכו?
איך זה עובד?
אם התפטרתי איך זה שהותק נצבר?

נימן שלום
ותק נחשב לכל תנאים סוציאלים כולל הבראה(רק יהיה לך חודש חל"ת)

בהצלחה רבה

כאשר נכנסתי למקום העבודה שלי נאמר לי שכעבור 3 חודשים יתחיל המעסיק להפריש לי כספים לקרן הפנסיה רטרו אקטיבית. לאחרונה החברה נקלעה לקשיים כלכליים מסויימים וקרו מקרים של הלנת שכר של בין שבוע לשבועיים וכן נוכה סכום שאמור לעבור לקרן פנסיה וכן הפרשה של המעסיק. אך התברר לי שלאחר 3 חודשים ממועד הניכוי החברה לא העבירה את הכספים לקרן הפנסיה כפי שהובטח. מה אני יכול לעשות?

יקי שלום
להגיש תלונה (זאת עבירה מאוד חמורה)

בהצלחה רבה

אני עובדת כעובדת חוץ ולא מזמן התחלתי בטיפולי פוריות
היום קבלתי הודעה שהמשרה שלי קוצצה ועלי להגיע למעסיק שלי עבור השימוע
מהם הזכויות שלי?

מיכל שלום
מעסיק לא יכול לשנות תנאי עסקה שלך או לפטר אותך בזמן טיפול בפוריות.
מעסיק חייב לפנות לכל שינוי לגביך לת.מ.ת
בהצלחה רבה

אני עובדת כעובדת חוץ ולא מזמן התחלתי בטיפולי פוריות
היום קבלתי הודעה שהמשרה שלי קוצצה ועלי להגיע למעסיק שלי עבור השימוע
מהם הזכויות שלי?

מיכל שלום
בזמן טיפול בבוריות מעסיק לא יכול לשנות תנאים שלך או לפטר אותך
מעסיק חייב לבקש אישור מת.מ.ת על כל שינוי לגביך

בהצלחה רבה

למשך כמה זמן אני מוגנת?
אני רק בתחילת הדרך של הטיפולים ..

האם אני צריך לקבל רכב שהיה צמוד למשך חודש אחרון בעבודה לאחר שקיבלתי מכתב פיטורין?

יוסי שלום
אם אתה ממשיך לעבוד בהודעה מוקדמת ,אז כן
אם פוטרת לאלתר אז לא.

בהצלחה רבה

אני עובדת בחברה המספקת מתפלות לקשישים כ4 חודשים.
התחלתי בהקף שעות של 19.5. עבדתי עם שני מתופלים . בגלל השכר נמוך קיבלתי השלמת שכר מביטוח לאומי. מחודש יאנור הופחו שעות עבודה ןכמובן השכר. עכשיו ביטו לאומי מסרבת להשלים את ה שכרי בטענה שהחברה העסיקה אותי בהקף שעות של 19.5.
אני שואלת האם החברה יכולה להוריד שעות עבודה וגם את השכר ולשלם כל חודש שכר שונה הטענה שמדובר בסוג עבודה?

דינה שלום
זכותך להתפטר כדין פיטורים בגלל הפחתת שעות
בהצלחה רבה

עשיתי התלמדות בתשלום של שבוע בתור מאבטח במסגרת חברת אבטחה שבסופה הייתי אמור לצאת לקורס הכשרה של שישה ימים מטעם החברה. אולם מטעמים אישיים הודעתי ברגע האחרון (בערב לפני היציאה לקורס) שאין ביכולתי לצאת לקורס. בתגובה המנהל הודיע לי שהוא אינו מוכן להמשיך להעסיק אותי ושהוא לא מוכן לשלם לי על שבוע ההתלמדות כי גרמתי לו נזק. הוסבר לו כי איני חתום על חוזה וכו', ובכל זאת לא שינה את דעתו. האם הדבר חוקי? האם אני יכול לדרוש את משכורתי?

כרמל שלום
מעסיק חייב לשלם לך שכר לפי חוק.
בהצלחה רבה

גם אני עשיתי קורס בחברת אבטחה ואחרי זה החליטו להפסיק את ההעסקה שלי ולא שילמו לי על ה-6 ימים קורס. אמרו לי שרק מי שעובר את הקורס זכאי לקבל משכורת - זה חוקי?

שלום למומחים
הוציאו לי תלוש שכר על סכום מסויים ובפועל קבלתי סכום נמוך בהרבה
האם זה חוקי ? איך עלי לפעול כדי לקבל את מלוא הסכום לאחר שכבר עברו חודשיים ?
תודה

שלום רב,
1. לפנות לת.מ.ת ובנוסף להגיש תביעה בעצמך לבית דין לעבודה
(זה מאוד חמור משכתבת)

בהצלחה רבה

יש הרבה מקרים כאלה. צריך לדעת לקרוא את תלוש המשכורת בשביל להבין. זה קשה לפחות כמו להבין חשבונית של חברת סלולר משום מה. בשביל להבין מה כתוב ומה מגיע לך ואילו ניכויים הורידו לך צריך עורך דין. זה אבסורד. אתה צודק

שלום אני חייל משוחרר שעובד בעבודה מעודפת בתחנת דלק בחוזה העבודה בו חתמתי בהסכם הנסיעות אושר לי סכום של 22 שח ליום אך בפועל בתלוש קיבלתי רק 10 שח ליום אני כבר עובד חצי שנה וזה הצטבר לסכום גבוה יחסית כל ניסיותיי לפנות להנהלת החברה ללא הועיל ( דחו אותי כי העניין בטיפול ) כמו״כ היו ימים שעבדתי משמרת כפולה בת כ16 שעות ולא שילמו לי שעות נוספות אלא ביום שלא עבדתי כי הייתי בחופש רשמו אותו כיום עבודה. מה עושים?? אודה לתשובתכם והאם אפשר לתבוע הלנת שכר על הנסיעות + השעות הנוספות

יוסי שלום
זאת עבירה מאוד חמורה על כל משכתבת ,
תשמור כל חומר כולל דוחות נוחכות, תלושי שכר והסכם עבודה שלך
ראשית אתה יכול לפנות לת.מ.ת ובנוסף להגיש תביעה בעצמך בבית דין לעבודה

בהצלחה רבה

פוטרתי מעבודתי לפני שבועיים ואני צריך לקבל משכורת אחרונה האם המעסיק יכול להוריד לי מהמשכורת את כל ההלוואה ולהשאיר אותי בלי כלום או שהוא צריך להוריד את זה מהפיצויים שלי אשמח לקבל תגובה גם כמה זמן אני צריך לקבל פיצויים מהמעסיק.

יניב שלום,
כעקרון מעסיק לא יכול לקזז כל הלוואה בלי לשלם לך שכר מינימום, מצד שני אם אתה מקבל פיצויים מפוליסה שלך , מעביד בבעיה.
פיצויים אתה חייב לקבל תוך 14 יום מסיום עבודתך
בהצלחה רבה

אני עובדת שכירה אצל קבלן ניקיון 4 שנים. כיום מקום העבודה החליף את הקבלן ואני אמורה להמשיך לעבוד באותו מקום עבודה אצל הקבלן החדש (דרישה של מקום העבודה שאני אמשיך במקום) אבל הקבלן שאצלו עבדתי לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין ולכן לא לשלם את המגיע לי כחוק האם זה חוקי ומה ניתן לעשות בנושא

עדי שלום,
אם התחלף קבלן ואת ממשיכה לעבוד באותה חברה עם כל זכויות שלך,אז מעסיק חדש חייב להמשיך כל זכויות שלך, אבל את חייבת לקבל הכל בכתב ממעסיק חדש ולא לחתום על כלום לפני שהכל יהיה ברור.
בהצלחה רבה