x
חיפוש באתר
דרגו אותנו:
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
| דירוגך () בוצע בהצלחה
(375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars -
based on 375 reviews
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
09/04/2014 16:31
שלום !!
אני עבדתי בחברת בזק שנתיים ו 11 חודשים קיבלתי פיצויים על סכום של 7700 - החברה הורידה לי 4000 אובדנים ללא אישור שלי ( כמובן שלא הגעתי לסכום כזה של אובדן ) וללא החתימה שלי
מה עליי לעשות ?
אני עבדתי בחברת בזק שנתיים ו 11 חודשים קיבלתי פיצויים על סכום של 7700 - החברה הורידה לי 4000 אובדנים ללא אישור שלי ( כמובן שלא הגעתי לסכום כזה של אובדן ) וללא החתימה שלי
מה עליי לעשות ?
09/04/2014 16:49
לא ניתן להוריד מתשלום אחרון המגיע לעובד חוב שהינו שנוי במחלוקת.
הנך רשאי לדרוש פירוט/החזר או להגיש תביעה בנושא.
הנך רשאי לדרוש פירוט/החזר או להגיש תביעה בנושא.
09/04/2014 15:45
האם מי ששרת שרות לאומי אזרחי ועקבו את שכרו וכדומה האם יש לו דין עובד בזה??
09/04/2014 16:07
אשמח אם אפשר להבהיר את שאלתך.
09/04/2014 16:16
האם משרת בשרות לאומי שלדוגמה הלינו את שכרו וכדומה האם יכול לתבוע את ההלנה אודברים בדומה לזה?
09/04/2014 13:55
09/04/2014 13:56
אין חובה כזו בחוק אלא לפי נוהג במקום העבודה.
09/04/2014 12:11
אני עובש בחברה שבע חודשים המעסק לא מפריש לי לפנסיה ויש לי ביטוח פנסיה במבטחים
09/04/2014 12:14
הנך זכאי להפרשה רטרואקטיבית מחודש העבודה הראשון.
09/04/2014 12:16
איך מחשבים את זה עם המשכורת שלי 6700 גלובלי
09/04/2014 13:56
ראה את הטבלה לפי שנים בצו ההרחבה לפנסיית חובה.
09/04/2014 10:13
שלום רב,
פוטרתי במהלך מאי וקיבלתי פדיון הודעה מוקדמת.
האם זה לגיטימי לבקש מהמעסיק להנפיק תלוש שכר עבור חודש הבא על מנת לקבל תלוש שכר נוסף? האם זה בכלל בר ביצוע?
תודה,
אלה
פוטרתי במהלך מאי וקיבלתי פדיון הודעה מוקדמת.
האם זה לגיטימי לבקש מהמעסיק להנפיק תלוש שכר עבור חודש הבא על מנת לקבל תלוש שכר נוסף? האם זה בכלל בר ביצוע?
תודה,
אלה
09/04/2014 12:53
09/04/2014 10:18
09/04/2014 11:40
פוטרתי במהלך מאי וקיבלתי פדיון הודעה מוקדמת.
האם זה לגיטימי לבקש מהמעסיק להנפיק תלוש שכר עבור חודש הבא על מנת לקבל תלוש שכר נוסף? האם זה בכלל בר ביצוע?
הסיבה לשאלה, כי חסר לי בדיוק חודש אחד של עבודה (אותו תלוש שכר חסר) לקבלת דמי לידה מלאים ומבחינתי בימי ההודעה המוקדמת עדיין נחשבתי עובדת החברה.
תודה,
אלה
האם זה לגיטימי לבקש מהמעסיק להנפיק תלוש שכר עבור חודש הבא על מנת לקבל תלוש שכר נוסף? האם זה בכלל בר ביצוע?
הסיבה לשאלה, כי חסר לי בדיוק חודש אחד של עבודה (אותו תלוש שכר חסר) לקבלת דמי לידה מלאים ומבחינתי בימי ההודעה המוקדמת עדיין נחשבתי עובדת החברה.
תודה,
אלה
09/04/2014 12:15
שכר לחודש הודעה מוקדמת משולם בחודש העבודה האחרון ולא חודש לאחר מכן.
09/04/2014 12:04
אני עובד בחברה כבר מעל שישה חודשים פוטרתי ביגלל עברה של החברה למישהו אחר איזה זכות יש לי והמעביד הודיע לי היום רק על הפיטורים ולא נתן לי הודעה מוקדמת הוא אומר שהוא בקשיים כלכלים
09/04/2014 12:14
אתה זכאי ל- 6 ימי חופשה ו- 6 ימי הודעה מוקדמת.
09/04/2014 09:17
09/04/2014 09:54
הדבר אפשר בתיאום עם המעסיק.
09/04/2014 11:51
09/04/2014 11:11
09/04/2014 11:20
שלום,
אינך מחויב לשלם.
אינך מחויב לשלם.
09/04/2014 09:30
שלום,
פוטרתי לפני כ 3 שבועות, אך אני עדיין עובדת החברה (תאריך סיום העבודה הוא עוד מספר ימים)
המעסיק נתן לכל העובדים שי לחג, פרט לי, כי פוטרתי.
האם זה חוקי? הרי אני עדיין עובדת החברה..
בברכה
פוטרתי לפני כ 3 שבועות, אך אני עדיין עובדת החברה (תאריך סיום העבודה הוא עוד מספר ימים)
המעסיק נתן לכל העובדים שי לחג, פרט לי, כי פוטרתי.
האם זה חוקי? הרי אני עדיין עובדת החברה..
בברכה
09/04/2014 09:53
אין חובה בחוק למתן שי בחג, מדובר בנוהג לפי נהלי מקום העבודה.
09/04/2014 09:57
אני מסכימה שאין חובה,
אך החברה בחרה לתת לכל העובדים שי לחג.
מכיון שאני עדיין עובדת החברה, האם החוק מתיר לחברה להפלות ולא לתת לאחד העובדים?
אך החברה בחרה לתת לכל העובדים שי לחג.
מכיון שאני עדיין עובדת החברה, האם החוק מתיר לחברה להפלות ולא לתת לאחד העובדים?
09/04/2014 09:23
09/04/2014 09:53
מעסיק מחויב לספק עבודה לעובד בהתאם להיקף המשרה המוסכם.
09/04/2014 09:33
09/04/2014 09:51
התמחות במשפטים ושל רו"ח מוכרת כתקופת עבודה מוגדרת שסיומה אינה מזכה בפיצויי פיטורים.
09/04/2014 09:48
שלום ובוקר טוב, האם צריך להודיע למעסיק חודש לפני חלוף ארבע עשרה השבועות או חודש לפני סיום ה26 שבועות (לא קבעתי עם המעביד עוד מועד חזרה)? תודה
09/04/2014 09:50
אם את לא מתכוונת לחזור לעבודה לאחר חופשת הלידה אז תודיעי חודש לפני תום ה- 14 שבועות כי ממילא ה-12 שבועות הנוספים לא נכללים בוותק בחישוב הפיצויים.
08/04/2014 11:14
09/04/2014 08:40
08/04/2014 21:08
אני מרוויחה גלובלי ועובדת במשרה מלאה היום(יום ג') פוטרתי עקב קיצוצים.המעסיק שלי אמר ביום ראשון לא לבוא,האם ע"פ חוק הוא מחוייב לשלם לי משכורת מלאה על כל חודש אפריל למרות בפועל יוצא שעבדתי שבוע וחצי? או רק על הימים שעבדתי?
*אני עובדת ארבעה חודשים במקום*
*אני עובדת ארבעה חודשים במקום*
09/04/2014 08:39
09/04/2014 08:38
על 4 חודשי עבודה הנך זכאית ל- 4 ימי הודעה מוקדמת.
08/04/2014 18:28
שלום רב וחג שמח . יש לי שאלה חשובה לגבי יום בחירה . השאלה היא החלטתי לצאת לחופש ב - פורים ואו תשעה באב על סמך יום בחירה . האם אהיה זכאי לתשלום ? על סמך אחד הימים האלה ? תודה וחג שמח אבי
09/04/2014 08:39
יום בחירה הינו בתשלום ככל יום חופשה רגיל.
09/04/2014 01:03
אני עובדת כמעט 3 שנים בחברה באותו מקום ורוצים להעביר אותי מקום עבודה שרחוק לי מאוד ממקום מגוריי המעסיק שלי רוצה שאני יכתוב מכתב ובו סיבה למה אינני מוכנה לעבור מקום עבודה האם זה ניחשב שהתפטרתי? בבקשה תענו לי זה יעזור לי מאוד
09/04/2014 08:37
את זכאית להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאים.
לשם זכאות לפיצויים אכן רצוי כי תכתבי ותפרטי את ההרעה.
לשם זכאות לפיצויים אכן רצוי כי תכתבי ותפרטי את ההרעה.
09/04/2014 06:36
אני מחפשת עבודה חדשה אחרי שפוטרתי מעבודה הקודמת שלי,רציתי לדעת אם הגשתי תביעה נגד המקום הקודם האם העבודה החדשה יכולה לדעת מזה עם אני לא מספרת להם?
יש להם דרך לברר את זה?
אני חייבת עזרה כמה שיותר מהר.
תודה רעות אמא לשני ילדים
יש להם דרך לברר את זה?
אני חייבת עזרה כמה שיותר מהר.
תודה רעות אמא לשני ילדים
09/04/2014 08:37
יכולים לגלות מחיפוש באינטרנט ו/או באתרים משפטיים.
כמובן שאינך מחויבת לספר פרט זה.
כמובן שאינך מחויבת לספר פרט זה.
09/04/2014 07:21
שלום
אני מועסק כשומר כ20 שעות בשבוע בגוף ציבורי.האם בפסח אני זכאי למתנה ואם כן האם שוות ערך לעובד במשרה מלאה?
אני מועסק כשומר כ20 שעות בשבוע בגוף ציבורי.האם בפסח אני זכאי למתנה ואם כן האם שוות ערך לעובד במשרה מלאה?
09/04/2014 08:36
אכן הנך זכאי למתנה מאחר וזכות זו בצו הרחבה אינה כפופה לעבודה במשרה מלאה.
08/04/2014 19:53
אני עובדת בחברה בדיוק שנה, אם המנהל מחליט לפטר אותי על שלא רציתי לבוא לישיבת עובדים ועל פה ושם איחורים, מגיע לי פיצויים? אם כן כמה בערך פיצוים על שנה עבודה?
שאלה שניה: במקום עבודתי כל משמרת היא שמונה שעות אני מחתימה כרטיס וביציאה שלי אני מחליפה בגדים ואז מחתימה כרטיס יוצא שלפי המחשב אני שמונה ו20 דקות בערך שם וההנהלה מחליטה לא לשלם לי על ה20 דקות האלו או שאם עובד אחר מאחר לי ב10 דקות הם אוטומטית מורידים את הדקות האלו מהמשכורת יוצא שבחודש במצטבר מחסירים לי בסביבות עוד שמונה שעות מהמשכורת האם זה חוקי? או שאני יכולה לתבוע אותם?
שאלה שניה: במקום עבודתי כל משמרת היא שמונה שעות אני מחתימה כרטיס וביציאה שלי אני מחליפה בגדים ואז מחתימה כרטיס יוצא שלפי המחשב אני שמונה ו20 דקות בערך שם וההנהלה מחליטה לא לשלם לי על ה20 דקות האלו או שאם עובד אחר מאחר לי ב10 דקות הם אוטומטית מורידים את הדקות האלו מהמשכורת יוצא שבחודש במצטבר מחסירים לי בסביבות עוד שמונה שעות מהמשכורת האם זה חוקי? או שאני יכולה לתבוע אותם?
09/04/2014 08:35
08/04/2014 17:47
המנהלת שלי עורכת הרמת כוסית מחוץ לשעות העבודה ולא במקום העבודה. באותו יום אני לא אוכל להגיע כיוון שיש לי אירוע. האם היא יכולה להכריח אותי לבוא על פי חוק?
08/04/2014 18:26
התשובה היא לא.
08/04/2014 17:05
היי
אני עובד בחברה מסויימת מעל 8 שנים. כרגע נמצא בתקופה שאני מקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי בגלל אי כושר עבודה. בחברה יש קיצוצים. האם מותר לפטר אותי בתקופה הנוכחית ולאור מצבי או שיש חוק שמגן עלי מפני פיטורים כרגע?
אני עובד בחברה מסויימת מעל 8 שנים. כרגע נמצא בתקופה שאני מקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי בגלל אי כושר עבודה. בחברה יש קיצוצים. האם מותר לפטר אותי בתקופה הנוכחית ולאור מצבי או שיש חוק שמגן עלי מפני פיטורים כרגע?
08/04/2014 17:12
מוטלת חובה על המעסיק לנסות להתאים לך תפקיד חלופי, ואם אין בנמצא אז אין מניעה מפיטורייך.
08/04/2014 17:18
אני בתקופה של אי כושר עבודה אחרי תאונת עבודה ומקבל דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי - למה אתה מתכוון בתפקיד חלופי? אסור לי לעבוד...
08/04/2014 16:58
שלום!
הייתי עובד שכיר בחברה למזון כ-7 שנים לאחר זמן זה חליתי ואנוכי בבית כשנה וחודשיים. ניצלתי את כל ימי המחלה שלי ממקום העבודה וסיימתי אותם ב-08/2013. אני עדיין לא מפוטר ממקום העבודה, אך אני לא מקבל מהם כלום. ברצוני לדעת באיזה ססטוס אני נמצא ובכל מקרה ארצה להתפטר ולקבל את דמי הפיצויים על מנת להמשיך הלאה למקום עבודה חדש. מה עליי לעשות?
הייתי עובד שכיר בחברה למזון כ-7 שנים לאחר זמן זה חליתי ואנוכי בבית כשנה וחודשיים. ניצלתי את כל ימי המחלה שלי ממקום העבודה וסיימתי אותם ב-08/2013. אני עדיין לא מפוטר ממקום העבודה, אך אני לא מקבל מהם כלום. ברצוני לדעת באיזה ססטוס אני נמצא ובכל מקרה ארצה להתפטר ולקבל את דמי הפיצויים על מנת להמשיך הלאה למקום עבודה חדש. מה עליי לעשות?
08/04/2014 17:01
08/04/2014 16:40
היי!
אני עובדת ברשת ספרים על תקן עובדת מחליפה מזה שנה ו-8 חודשים. תנאי העסקה מינימליים- בתלוש המשכורת מצויין שאני עובדת שעתית בשכר מינימום.
שאלתי- האם למרות שאני עובדת שעתית ללא אחוזי משרה מסויימים, החברה יכולה להפסיק לשבץ אותי (קיצוצים) ללא פיטורין? האם אפשר לבטל לי משמרות שכבר נקבעו בהתראה של יומיים-שלושה? עד היום עבדתי בממוצע 70-90 שעות מידי חודש. האם צעד כזה ייחשב הרעת תנאים?
אם מישהו יכול לענות- אשמח:)
תודה!
אני עובדת ברשת ספרים על תקן עובדת מחליפה מזה שנה ו-8 חודשים. תנאי העסקה מינימליים- בתלוש המשכורת מצויין שאני עובדת שעתית בשכר מינימום.
שאלתי- האם למרות שאני עובדת שעתית ללא אחוזי משרה מסויימים, החברה יכולה להפסיק לשבץ אותי (קיצוצים) ללא פיטורין? האם אפשר לבטל לי משמרות שכבר נקבעו בהתראה של יומיים-שלושה? עד היום עבדתי בממוצע 70-90 שעות מידי חודש. האם צעד כזה ייחשב הרעת תנאים?
אם מישהו יכול לענות- אשמח:)
תודה!
08/04/2014 16:59
הדברים האמורים אכן יכולים להוות הרעת תנאים שיכולה לזכות בהתפטרות בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
08/04/2014 16:30
צהרים טובים,
עפ"י מה שראיתי באתר אינטרנט אפשר לפטר אישה בהריון שעובדת פחות מחצי שנה. הנ"ל היתה בהריון בזמן ראיון עבודה ולא אמרה מאומה.
בנוסף, לצערנו הרב, אינה מתאימה לעבודה שאליה התקבלה,תפקיד מאוד מרכזי לעבודה.
האם בכל זאת ניתן לפטרה ללא אישור ממשרד העבודה?
לתשובתך המלומדת אודה.
עפ"י מה שראיתי באתר אינטרנט אפשר לפטר אישה בהריון שעובדת פחות מחצי שנה. הנ"ל היתה בהריון בזמן ראיון עבודה ולא אמרה מאומה.
בנוסף, לצערנו הרב, אינה מתאימה לעבודה שאליה התקבלה,תפקיד מאוד מרכזי לעבודה.
האם בכל זאת ניתן לפטרה ללא אישור ממשרד העבודה?
לתשובתך המלומדת אודה.
08/04/2014 16:57
ניתן לפטר אישה בהריון שעובדת פחות מחצי שנה, אך סיבת הפיטורים אינה צריכה להיות קשורה על עצם היותה עובדת בהריון.
08/04/2014 16:10
שלום,
אני התקבלתי לעבודה ב6000 ₪. אחרי 5 חודשים התקבלו עובדים חדשים על ידי אותו מעביד לאותו תפקיד בדיוק ב 66000 ₪"ח.
האם אפשר לתבוע את המעביד על האפליה כאשר עובדים חדשים עם אותה תעודה כמו שלי ועם וותק בחברה נמוך ממני עם אותו תפקיד מקבלים יותר ממני.
מה עלי לעשות כדי שהמעביד ישווה את המשכורת שלי למשכורת של עובדים חדשים.
תודה מראש
אני התקבלתי לעבודה ב6000 ₪. אחרי 5 חודשים התקבלו עובדים חדשים על ידי אותו מעביד לאותו תפקיד בדיוק ב 66000 ₪"ח.
האם אפשר לתבוע את המעביד על האפליה כאשר עובדים חדשים עם אותה תעודה כמו שלי ועם וותק בחברה נמוך ממני עם אותו תפקיד מקבלים יותר ממני.
מה עלי לעשות כדי שהמעביד ישווה את המשכורת שלי למשכורת של עובדים חדשים.
תודה מראש
08/04/2014 15:53
שלום,
אני עובדת כקניינית במסגרת תפקידי אני נוסעת לפגישות במסגרת העבודה, הארגון לא נותן לי רכב חברה ומשלם לי הוצאות נסיעה לפי דיווח ק"מ שאני מגישה בכל חודש
לטענתם חישוב ההחזר הינו לפי 1.2 ש"ח ל1 ק"מ הכולל הכל.
השאלה מה זה הכל?
מה מגיע לי?
מה קורה עם בלאי של האוטו, גרט, ביטוח , תחזוקה
האם זה הוגן?
אני עובדת כקניינית במסגרת תפקידי אני נוסעת לפגישות במסגרת העבודה, הארגון לא נותן לי רכב חברה ומשלם לי הוצאות נסיעה לפי דיווח ק"מ שאני מגישה בכל חודש
לטענתם חישוב ההחזר הינו לפי 1.2 ש"ח ל1 ק"מ הכולל הכל.
השאלה מה זה הכל?
מה מגיע לי?
מה קורה עם בלאי של האוטו, גרט, ביטוח , תחזוקה
האם זה הוגן?
08/04/2014 15:24
אני עובד במסעדה מחודש אוגוסט 2013 כ 5 ימי עבודה כולל ימי שישי ומרוויח משכורת גלובלית + טיפים שלוקחים בסוף כל יום( במצטבר זה יוצא לי כ 800-1000 שקל בחודש). בחודש אפריל נכנסו שותפים חדשים ופתחו חברה חדשה. הם הודיעו לי ב 31 במרץ שמתאריך ה- 1 באפריל מבוטלים הטיפים ושאני ארוויח את המשכורת לפי שעות ולא לפי משכורת גלובלית. מה הדין במקרה זה? יש לציין כי לא קיבלתי מכתב פיטורים אלא הודיעו לי בשיחה אישית את הדברים וכחודש לפני השיחה ביקשו ממני למלא טופס 101 חדש ללא הסבר. מה הדין במקרה זה? האם זה נחשב הרעת תנאים?
08/04/2014 15:31
זה נחשב להרעת תנאים אך לצערי אם תתפטר עדיין לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים לאור תקופת העבודה הקצרה.
08/04/2014 15:40
רק לחדד. נכנסו שותפים חדשים ונפתחה חברה חדשה תחת שם אחר. עדיין זה נחשב הרעת תנאים? תודה על התשובה המהירה
08/04/2014 14:32
08/04/2014 14:53
יש לבדוק זאת מול המוסד לביטוח הלאומי בכפוף לתקופת האכשרה.
08/04/2014 12:04
אני סטודנט שעובד בחברת אבטחה.
המעביד קבע ישיבה של כל המאבטחים באחד משני הימים שבהם אני לומד והודעתי שאין באפשרותי להגיע.
הוא אמר שמי שלא יגיע לא יוכל להמשיך לעבוד ושאני צריך לקבל את ההחלטה שלי. לא הגעתי לישיבה ולאחר מכן ראיתי שאני לא משובץ לעבודה לשבוע הבא.
כרגע אני במצב שאני לא רשמית מפוטר אלא מחכה ל"שימוע" וזה נראה כאמצעי ענישה של המעביד - מצד אחד אני לא מקבל משמרות ומפסיד כסף ומצד שני אני לא יכול להתחיל עבודה חדשה.
האם זה חוקי? האם אני יכול להתחיל עבודה חדשה כבר עכשיו עוד לפני שקיבלתי מכתב פיטורים ובהנחה שב"שימוע" יגידו לי שאני יכול להמשיך בעבודה אני אוכל להגיד שהם חמעשה כבר פיטרו אותי? תודה!
המעביד קבע ישיבה של כל המאבטחים באחד משני הימים שבהם אני לומד והודעתי שאין באפשרותי להגיע.
הוא אמר שמי שלא יגיע לא יוכל להמשיך לעבוד ושאני צריך לקבל את ההחלטה שלי. לא הגעתי לישיבה ולאחר מכן ראיתי שאני לא משובץ לעבודה לשבוע הבא.
כרגע אני במצב שאני לא רשמית מפוטר אלא מחכה ל"שימוע" וזה נראה כאמצעי ענישה של המעביד - מצד אחד אני לא מקבל משמרות ומפסיד כסף ומצד שני אני לא יכול להתחיל עבודה חדשה.
האם זה חוקי? האם אני יכול להתחיל עבודה חדשה כבר עכשיו עוד לפני שקיבלתי מכתב פיטורים ובהנחה שב"שימוע" יגידו לי שאני יכול להמשיך בעבודה אני אוכל להגיד שהם חמעשה כבר פיטרו אותי? תודה!
08/04/2014 12:34
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
