פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני סטודנט שעובד בחברת אבטחה.

המעביד קבע ישיבה של כל המאבטחים באחד משני הימים שבהם אני לומד והודעתי שאין באפשרותי להגיע.

הוא אמר שמי שלא יגיע לא יוכל להמשיך לעבוד ושאני צריך לקבל את ההחלטה שלי. לא הגעתי לישיבה ולאחר מכן ראיתי שאני לא משובץ לעבודה לשבוע הבא.

כרגע אני במצב שאני לא רשמית מפוטר אלא מחכה ל"שימוע" וזה נראה כאמצעי ענישה של המעביד - מצד אחד אני לא מקבל משמרות ומפסיד כסף ומצד שני אני לא יכול להתחיל עבודה חדשה.

האם זה חוקי? האם אני יכול להתחיל עבודה חדשה כבר עכשיו עוד לפני שקיבלתי מכתב פיטורים ובהנחה שב"שימוע" יגידו לי שאני יכול להמשיך בעבודה אני אוכל להגיד שהם חמעשה כבר פיטרו אותי? תודה!