x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
08/04/2014 16:59
הדברים האמורים אכן יכולים להוות הרעת תנאים שיכולה לזכות בהתפטרות בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
08/04/2014 16:40
היי!
אני עובדת ברשת ספרים על תקן עובדת מחליפה מזה שנה ו-8 חודשים. תנאי העסקה מינימליים- בתלוש המשכורת מצויין שאני עובדת שעתית בשכר מינימום.
שאלתי- האם למרות שאני עובדת שעתית ללא אחוזי משרה מסויימים, החברה יכולה להפסיק לשבץ אותי (קיצוצים) ללא פיטורין? האם אפשר לבטל לי משמרות שכבר נקבעו בהתראה של יומיים-שלושה? עד היום עבדתי בממוצע 70-90 שעות מידי חודש. האם צעד כזה ייחשב הרעת תנאים?
אם מישהו יכול לענות- אשמח:)
תודה!
אני עובדת ברשת ספרים על תקן עובדת מחליפה מזה שנה ו-8 חודשים. תנאי העסקה מינימליים- בתלוש המשכורת מצויין שאני עובדת שעתית בשכר מינימום.
שאלתי- האם למרות שאני עובדת שעתית ללא אחוזי משרה מסויימים, החברה יכולה להפסיק לשבץ אותי (קיצוצים) ללא פיטורין? האם אפשר לבטל לי משמרות שכבר נקבעו בהתראה של יומיים-שלושה? עד היום עבדתי בממוצע 70-90 שעות מידי חודש. האם צעד כזה ייחשב הרעת תנאים?
אם מישהו יכול לענות- אשמח:)
תודה!
08/04/2014 16:59
הדברים האמורים אכן יכולים להוות הרעת תנאים שיכולה לזכות בהתפטרות בדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: עובד שעתי וזכויותיו. - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
