פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

מה קורה אחרי אחרי שכל סעיפי הנכות מתקבעים לצמיתות. איך נוהגים בביטוח לאומי לקבוע אובדן כושר עבודה - כי לא בהכרך על הסעיפים שנקבעו לצמיתות רלוונטיים לאובדן כושר עבודה?

האם יש קורלציה בין גובה הנכות הרפואית לאובדן כושר. נניח הנכות הרפואית 65 אחוז אז גם אובדן כושר עבודה יהיה 65 אחוז או קרוב לזה?

נכנסתי להריון בחודש ינואר והפסקתי לעבוד בסוף חודש פברואר (זאת לא הייתה התפטרות/ פיטורין) בתאריך קבוע לסיום מראש כי זאת הייתה התמחות במשפטים.

לעניין הדמי לידה:

1. מאז שהפסקתי לעבוד קיבלתי עוד איזה 3 חודשים תלושים של כל מיני הפרשות כנראה - האם זה יכנס לי לחישוב ממוצע דמי הלידה כתלוש שכר?

2. חתמתי 3 חודשים אבטלה...לא ברצף, באמצע הפסקתי לחודשיים...ואני עכשיו בחודש שביעי, אני יכולה לעבוד בכל מיני עבודות עם תלוש אבל עם מעט שעות, האם זה יכול לפגוע לי ברצף חודשים שצריך על מנת להיות זכאית לדמי לידה או בממוצע שכר לדמי לידה ולכן עדיף לא לעבוד בכלל?

תודה מראש למי שהבין את החפירה...וידע לעזור

היי אשמח לתשובה מקצועית בנושא,

אני בשבוע 35+ ומוגדרת בהריון בסיכון כתוצאה מצוואר רחם מקוצר כבר מחודש חמישי.

וויתרתי על שמירת הריון כי העבודה שלי לא כוללת מאמץ פיזי.

בתקופה האחרונה כבר נעשה לי קשה ואני סובלת מכאבים לסירוגין (בבדיקה אצל הרופא זה טבעי בשלב זה של ההריון).

האם יש פרוצדורה מסוימת מבחינת טפסים ואישורים על מנת לצאת לחל"ד מוקדמת לפני הלידה? בגדול תיכננתי למשוך עד התאריך המשוער בספט' אך מתחילה לחשוש שאני מעמיסה על עצמי.

שלום,

אני עובדת כבר 3 שנים בקאנטרי כמורה לריקוד בחוגי ילדים . (מוציאה קבלות) לפני כשבועיים החליפו מנהל בקאנטרי.

אתמול הוא התקשר אליי וזימן אותי לשיחה לגבי פרטים על שנה הבאה ואז שלח לי בהודעה טופס "שימוע".

בטופס היה כתוב שהשימוע הוא לשם " בדיקה של המשך העסקתי"

אני טסה עוד יומיים לחודש ותכננתי לחזור לעבוד בספטמבר איך שהשנה מתחילה.

האם יכול להיות שהרצון של המנהל החדש להשאיר אותי בתפקיד ? למה שישלח טופס זימון לשימוע?

שלום רב
אם אני עובדת חדשה שהחלפתי עבודה
מגיע לי שעת הנקה אם אני עובדת משרה מלאה

אני מחוייבת ל5 משמרות שבועיות כדי להגיע ל100% משרה.
ביקשתי חופש והמעסיקה אומרת שאני יכולה לקחת יומיים חופש רק במידה ואני עדיין אעמוד ב5 משמרות ושהיא לא מאשרת לרדת לאילת ביומיים בהם אני לא עובדת אם זה לא על חשבון ימי חופשה (קראה לזה יציאה לחופשה שלא באישור)
בחוזה אין סעיף שקשור לזמינות שלי או מתי מותר לי לעזוב את עיר המגורים שלי..
כבר היה מקרה שעובדים ירדו לאילת ביומיים בהם אין להם משמרות וכשהיא גילתה היא העלתה אותם לשיחה אצל המנהלת כי הם לקחו חופשה ללא אישור.

הלכה למעשה זה אומר שאם אני רוצה לרדת לאילת שישי-שבת אני מחוייבת לעבוד ראשון עד חמישי ולקחת את שישי שבת חופש מתוך ימי החופשה השנתיים

ימי החופשה לא אמורים לתת לי אפשרות "לרדת" באחוזי משרה באותו השבוע בלי שהשכר שלי ייפגע?

תודה לעונים.

אהלן אהלן,

צריך הסבר קל בנושא שכר עבודה בשבת:

ידוע ששכר של עובד בזמן שבת (מכניסה עד צאת שבת) עומד על 150%.

גם ידוע שמעבר ל8 שעות עבודה ללא הפסקה מגיעה תוספת בשכר (לא סגור על כמה) על השעתיים הראשונות, ולאחר מכן תוספת כלשהיא נוספת.

עכשיו השאלה שלי היא מה הוא חישוב השכר לעובד שעבד 12 שעות בזמן שבת? (8 בבוקר עד 8 בערב, כאשר השבת יוצאת ב8 ורבע).

אשמח להסבר, תודה רבה.

שלום שחר

תוכל למצוא באתר זה סקירה מפורטת, כולל דוגמאות לאופן חישוב השכר, במקרים של עבודה בשבת. מומלץ לקרוא אותה בעיון.

בהצלחה

שלום לכולם

האם במהלך תקופת חל"ת על המעסיק להמשיך לשלם גמולים לפנסיה עבור העובד?

במידה ולא, מהי הדרך לשמור על רצף הפקדות ולהמנע מפגיעה בזכויות?

גיליתי רק עכשיו שהמעסיק שלי לא הפקיד עבורי גמולים לפני 3 שנים (2015), בעת שהייתי בחל"ת בשל חופשת מחלה אחרי ניתוח.

זה היה חל"ת מכיוון שלא היו לי מספיק ימי מחלה צבורים לכל התקופה.

תודה!

בוקר טוב לין

רק בחל"ת שהנה המשך ישיר של חופשת לידה וזאת מכוח חוק עבודת נשים. גם במקרה זה, הפקדת המעסיק מותנית בכך שהעובדת תפקיד את חלקה לקרן הפנסיה. אין על המעסיק חובה להפקיד לביטוח פנסיוני של העובדת בכל חל"ת אחר.

בהצלחה

לגבי עובדי אבטחה - מקום עבודה שיש בו לובי בכניסה, יחסית ממוזג, האם זה חוקי שהמנהל דורש מהמאבטח לשבת בעמדה בחוץ לאורך כל היום? ומעמיד לרשותו רק מאוורר ישן? בהנחה שמדובר בדלתות זכוכית שניתן לראות דרכן הכל, וההבדל בין לשבת בפנים לבחוץ הוא של לא יותר מ2 מטר?

חשוב לציין שמדובר בעמדה ניידת (שולחן על גלגלים) ויש מקום בלובי, הסיבה שהוא טוען שהמאבטח צריך לשבת בחוץ היא שיש עוד דלת כניסה ליד, אבל הצורה של הכניסה הינה בצורה של משפך- כך שגם צבפנים ניתן לראות את כל מי שנכנס למתחם.

שלום איתן

זכותו של המעסיק לקבוע את נהלי העבודה - בהחלט.

בהצלחה

בוקר טוב

אני עובדת שכירה במשרד עד השעה ארבע וחצי. הבוס באופן מיוזמתו ואמר שאפשר לעשות הסכם שימי חמישי אני אעבוד עד שלוש וחצי.

בזמן שאני עוברת על תקינות דיווח השעות שלי, שאלתי אם חמישי אני מקבלת שכר רגיל והוא אומר שזה לפי שלוש וחצי. גם הטענה כי הוא ציין שזה הסכם בנינו לא עזרה והוא השיב כי אני משולמת על פי החתמת השעון.
האם תקין?

שאלה בענייני עבודה.

עובד שעובד בעבודה 5 שנים
תנאי העסקה נעשו בעל פה
סוכם עבודה עד השעה 16:00 כשהעובד בשעה זו אמור להיות בבית
מדובר בעבודה שאינה במקום קבוע עובדים באתרי בניה לצורך העניין
משמע שיש צורך ל"קפל" ציוד ולנסוע לעיתים גם שעתיים על הכביש לכל כיוון
היום בעל הבית הודיע לעובד שהוא "מקפל" את הציוד רק בשעה 15:30 מה שאומר שלא יגיע יותר לבית בשעה שסוכמה מראש.

שאלותיי הן:

1. האם מדובר בהרעת תנאים?
2. האם הנסיעות לא נחשבות כעבודה?

מה עושים במקרה הזה?

לפני כמה כמה זמן חבר קרוב התחיל עבודה כמתכנת בחברת הייטק. לאחר זמן קצר מאד הוא פוטר בגלל שלא התאים.

לאחר זמן מה הוא ביקש לקבל את המשכורת על הזמן הקצר שהוא עבד בה. המנכ"ל סירב בתואנה שהוא מחק את כל התוכנה שהוא כתב כי היא נכתבה בצורה גרועה, ולכן למעשה לא מגיע לו כלום.

האם יש עילה לתביעה לפחות בבית דין לתביעות קטנות?

התחילה לעבוד אצלנו עובדת חדשה . היא עבדה במשך 10 ימים ואז חלתה ויצאה לחופשת מחלה של חודש. האם היא זכאית לדמי מחלה? הרי לא הספיקה לצבור ולו גם יום אחד

במידה ואני לא עובדת 174 שעות/משרה מלאה לא מגיע לי שעת הנקה?

שלום .האם מוכרות במחלת מקצוע?
הנני עובדת בבית קפה ומחזיקה קנקנים מנירוסטה כל היום וכתוצאה מכך הגוף מגיב ומוציא יבלות ויראליות .

שלום רב,

כאשר התפטרתי מעבודתי הודעתי על כך 20 ימים מראש, המנכ"ל בחר לא לקבל את ההודעה המוקדמת וביקש שאעזוב באותו הרגע.

עכשיו קיבלתי תלוש משכורת וראיתי שקיזזו לי קרוב ל-2000 ש"ח (!) על "אי הודעה מוקדמת".

האם חוקי?

בנוסף, אם המנכ"ל ביקש שאעזוב מבלי לקבל את ההודעה המוקדמת - האם אני יכול לדרוש מכתב פיטורין?
אודה לעזרתכם.

שואלת בשביל חברה.

היא בשבוע 14 עם שרירן ברחם.

עובדת בעובדה פיזית הכוללת הרמת משקלים כבדים.

קיבלה הפניה לרופא תעסוקתי עקב קושי בעבודה והחמרה במצב.

קיבלה הפניה לרופא תעסוקתי.

המעסיק מסרב לפרט את אופי העבודה ורשם רק דברים שוליים שלא באמת משקפים העבודה הפיזית עצמה.

היא רשמה מכתב פרטי בו מפורט הכל ותיקח אותו לרופא התעסוקתי.

האם סירוב המעסיק לפרט את אופי העבודה יכול להקשות על התהליך מול הרופא התעסוקתי?

תודה

שלום,

בן זוגי התחיל לעבוד לפני חודש וחצי כנהג חלוקה.
רישיון הנהיגה שלו הוצא בשנת 2008 ועל פי חוק מאפשר נהיגה על רכבים עד 3.5 טון (מידע שנודע לנו בדיעבד).
בראיון העבודה נאמר לו שיש רכב אחד בחברה שהוא מורשה לנהוג עליו (דוקאטו קצרה).

לצערנו ובתמימותנו, לא בדקנו את הנושא וסמכנו על המילה של בעל העסק.

לפני שבוע נעצר לבדיקה משטרתית בה התגלה שהרכב 4 טון ומכאן שרישיון הנהיגה שלו לא מתאים.

הרכב הוחרם ל-30 יום ועל החרמת הרישיון ל-30 יום ויתרו לו, יש משפט ב15.8.18.

כמה שאלות:

1. האם לבעל העסק יש יד בדבר?

2. האם ניתן לתבוע אותו על הוצאות המשפט לאחר שהתנער מאחריות?

3. האם כדאי לקחת עורך דין לענייני תעבורה?

4. האם עורך דין תעבורתי יכול לתבוע את בעל העסק על ההוצאות?

שאלה,

עבדתי בעבר בחברת סלולר.

לצערי משתמשים במייל שלי לפתיחת קודי לקוח.

מה שקורה זה שאני מקבלת הודעות על חובות של לקוחות למייל שלי מעורכי דין, כמו כן גם הודעות על עסקאות.שבוצעו. זה בגלל. שמשתמשים במייל שלי לפתיחת קוד לקוח.

ביקשתי לא פעם להפסיק,להשתמש במייל שלי ועדיין זה חוזר על עצמו.

איך אני נפטרת מזה והאם זה חוקי להשתמש במייל שלי.

כיום, אזרח במדינת ישראל שאינו עובד, זכאי לקבל דמי אבטלה. בקיבוץ בו אני גר, יש מנגנון הנקרא "רשת ביטחון". בשנת 2018 התקנון השתנה בתנאי הזכאות המוגדרים לקבלת רשת ביטחון: מ-2018 זכאות להשלמת רשת ביטחון של חבר קיבוץ תימדד בהתאם לסכום הכנסת 2 בני הזוג ולא רק על סמך בן הזוג המובטל, כלומר, חבר קיבוץ יקבל השלמת רשת ביטחון לסכום של 10,600 ש"ח בחודש (לפי חישוב של 2 משכורות מינימום), כך שאם אחד מבני הזוג משתכר בכ-10,000 ש"ח, ההשלמה שתינתן הינה על סך 600 ש"ח.
במקרה עליו אני מדבר, אחד מבני הזוג במצב של אבדן כושר עבודה. על פניו, אם לא היה חבר קיבוץ, יכל לקבל דמי אבטלה, אך מכיוון שהוא כן חבר קיבוץ, הוא למעשה אינו זכאי לרשת ביטחון וגם לא לדמי אבטלה. האם המצב הגיוני? מותר לקיבוץ לייצר תקנון שבא בסתירה ודריסה עם חוק שאמור להגן על האזרחים במדינה? - מה נכון לעשות במצב כזה?

תודה מראש!

קיבלתי המלצה על שמירת הריון מראמוטולוג ומרופא במרפאה להריון בסיכון. הסיבה היא דלקת פרקים שלא יכולה להיות מטופלת כראוי בתקופת ההריון, כלומר כאבים.

הבנתי שביטוח לאומי לא מאשר שמירה אלא אם יש סיכון לעובר או לאם ושכאבים זו לא עילה לקבלת שמירת הריון.

האם אני יכולה להגיש בקשה לשמירת הריון ובמידה והיא תידחה, להגיש למקום עבודה את הימי מחלה מהרופא שלי?

החשבת שכר אצלי בעבודה אמרה שאי אפשר לנצל את ימי המחלה באופן רטרואקטיבי ולכן אם אני חוששת שלא יאשרו לי שמירה, שאנצל מראש את ימי המחלה.נראה לי שהסיבה היא שזה מסבך אותה טכנית ושלא כך הדברים באמת אמורים לעבוד.

אשמח מאד לתשובה.

**עוד שאלה, רופא הנשים שלי בחופש, חוזר עוד חודש. הוא יכול למלא את הטפסים עוד חודש למרות שיצאתי לחופש כבר שבוע שעבר?

תודה.

אני עובדת במשרד החינוך עם קביעות, בהריון ועוברת דירה מעל 40 ק"מ. צפויה ללדת באמצע נובמבר.

בינתיים עוד לא מצאתי משרה פנויה.

במידה ועד תחילת השנה לא אמצא עבודה, מה יהיה מעמדי? איך מחושבים דמי הלידה במידה ולא אעבוד עד הלידה? אשמח לעזרה.

אפילו לא בטוחה למי עלי לפנות. אשמח לתשובה מאחד מעורכי הדין שלכם.

תודה ויום טוב

אם אני עובדת במשמרות , ואני יכולה לקבוע את הבדיקות בבוקר שאני במשמרת ערב, האם עדיין מגיע לי שעות מהעבודה? (זה לא נעים לקבוע בוקר ואז לצאת לבדיקות אז לפעמים מראש אני עובדת ערב)
ואם לא ניצלתי את כל השעות, אז האם מגיע לי כסף במקום?,
תודה

היי, אני בן 29.

לפני כמעט 3 חודשים התפטרתי מהעבודה האחרונה שלי (ב-15 למאי. אך ב-1 ליוני עוד קיבלתי את המשכורת האחרונה שלי). עבדתי שם בערך שנה וחצי. האם אני זכאי לדמי אבטלה אחרי 3 חודשים מרגע ההתפטרות? האם הייתי צריך ללכת ללשכת העבודה איך שהתפטרתי או שרק אחרי 3 חודשים?

מה הפרוצדורה? תודה!

עזרתכם בנושא כספי פיצויים.

בשנת 2012 התחלתי לעבוד בסוכנות נסיעות עד סוף 2014

בקופת הפנסיה שלי נשארו 9 אלף שח פיצויים. את מקום העבודה אני עזבתי אך למיטב הבנתי את כספי הפיצויים אני עדיין רשאית למשוך בצירוף טופס 161 מהמעביד.

המעביד טען בזמנו שהכסף שלהם וחוזר אליהם.

התחלתי מקום עבודה חדש שם הסוכנת אמרה שהכספים עדיין בקופה ולא נמשכו.

האם אני יכולה לדרוש מהמעביד הקודם שלי לשחרר לי אותם? אני לא יודעת אם הייתי חתומה על סעיף 14 אך הבנתי שהוא נכנס לתוקף משנת 2008, כאמור 4 שנים לפני התחלת עבודתי.

האם יש גם עילה לתביעה נגד המעסיק שסירב לשחרר כספים שלי?

כמו כן אשמח להיעזר בעו"ד במידת הצורך באיזור הקריות.

תודה

שלום לכולם.
התחלתי לעבוד במשרה שעתית בחודש מאי 2017 וסיימתי לעבוד ב31/7 2018 (שנה וחודשיים).

בסיום ההעסקה אני אמור לקבל פידיון ימי חופש שצברתי במהלך תקופת עבודתי ודמי הבראה על שנה אותם עדיין לא קיבלתי. אינני יודע מה החוק אומר.

האם אני אמור לקבלם במשכורת הקרובה ה10/08 (יום העבודה האחרון היה ב31/7) או לקבלם בנפרד בתור משכורת חודש לאחר מכן או בתאריך אחר?

שלום ולדי

אתה אמור לקבל את יתרת התשלומים שמגיעים לך, מעבר למשכורת האחרונה, במסגרת גמר חשבון שיערך עבורך. קרא כתבה מפורטת בנושא גמר חשבון באתר זה ותבין את מלוא הזכויות שלכן.

בהצלחה

שלום רב
אני עובד במשכורת גלובלית 5 ימים בשבוע כאשר כל יום משך העבודה הוא 9 שעות, כשפניתי למעסיק בשאלה מדוע השעה ה9 לא נחשבת כשעה נוספת נאמר לי שכל יום עובדים עוד שעה במקום לבוא לעבוד ביום שישי.
האם זה תקין מבחינת החוק?
בנוסף אני אמור אז לקבל ימי חופשה שנתית בהתאם למי שעובד 6 ימים בשבוע ולא 5?

תודה

שלום רועי

המעסיק צריך לשלם לך עבור כל שעה שבה אתה עובד. אם אתה עובד 5 ימים בשבוע - 9 שעות בכל יום - השכר שלך צריך להיות עבור 180 שעות עבודה בחודש לכל הפחות.

בהצלחה

שלום רב, אני בת 60, עובדת 40 שנה באותו מקום באותה עבודה, כרגע בחופש מחלה כבר ארבעה חודשים ויש לי עוד 500 ימי מחלה, בשנתיים האחרונות סובלת מבורסיטיס שזאת דלקת במפרק הירך, כאבי תופת,כל היום עם משככי כאב, מהעבודה רוצים לשלוח אותי לועדה רפואית לראות אם אני כשירה לעבודה, במידה ולא האם יפטרו אותי ואם כן מה הזכויות שלי?

בוקר טוב אסתר

המצב הרבה יותר מורכב מכפי שזה נראה ומצריך בדיקה מעמיקה של עורך דין. אם תמצאי לא כשירה לעבודה והמעסיק יפטר אותך תקבלי את מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה על כל המשתמע מכך. בכל מקרה, לאור מצבך הרפואי ולאור הוותק הרב שלך בעבודה - מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה ורק בריאות

הי, שואלת עבור חברה.
חברה שלי עברה ניתוח להוצאת גידול ואילו רופא תעסוקתי אישר לה שתעבוד 50% משרה וה-50% הנוספים ירדו לה מימי המחלה.

היא בת 60 ויש לה בסביבות 400 ימי מחלה. בעבודה רוצים לפטר אותה כי היא תופסת תקן של משרה מלאה ואמרו לה שזה חוקי, היא שאלה את הרופא תעסוקתי ואמר לה שאסור לה. הם מנסים להתיש אותה.

האם זה חוקי ולמי אפשר לפנות שיפסיקו להטריד אותה?

בוקר טוב אורטל

אני ממליץ לחברה שלך לפנות בהקדם האפשרי להתייעצות אישית עם עורך דין מומחה בדיני עבודה, על מנת לבדוק את הזכויות שלה מול המעסיק ולאור הפגיעה בכושר עבודתה. קשה עד בלתי אפשרי לפתור את הנושא מעל גבי הפורום ובמידע חסר.

בהצלחה

הנני עובדת עיריה שכירה המועסקת כמנהלת מועדונית לילדים בסיכון. אינני עובדת בחודש אוגוסט, משמע אני בחופשה ללא תשלום. במידה ונותרו ימי חופשה הם ניתנים במהלך חודש זה.

האם מגיע לי לחתום אבטלה בגין החודש הנ"ל?(אוגוסט)
בהנחה שאין לי מספיק יתרת ימי חופשה בצבירה לחודש כולו?

ובהנחה שכן מגיע לי, אם נשאר לי לחופשה שלא בתשלום פחות מ-30 יום. אפשר עדיין לחתום ולקבל אבטלה על החודש הזה?

יש מצב לקבל דמי אבטלה במקרה כזה - את לא לבד ויש המון עובדת באותה סיטואציה בכל שנה.

כדי לקבל דמי אבטלה עליך לקבל אישור ממעסיק על 30 ימי חלת לפחות.

אם לפני זה יש לך שנת עבודה 12 תלושים מתוך 18
תיהיה זכאית.