x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/08/2018 18:33
הי, שואלת עבור חברה.
חברה שלי עברה ניתוח להוצאת גידול ואילו רופא תעסוקתי אישר לה שתעבוד 50% משרה וה-50% הנוספים ירדו לה מימי המחלה.
היא בת 60 ויש לה בסביבות 400 ימי מחלה. בעבודה רוצים לפטר אותה כי היא תופסת תקן של משרה מלאה ואמרו לה שזה חוקי, היא שאלה את הרופא תעסוקתי ואמר לה שאסור לה. הם מנסים להתיש אותה.
האם זה חוקי ולמי אפשר לפנות שיפסיקו להטריד אותה?
חברה שלי עברה ניתוח להוצאת גידול ואילו רופא תעסוקתי אישר לה שתעבוד 50% משרה וה-50% הנוספים ירדו לה מימי המחלה.
היא בת 60 ויש לה בסביבות 400 ימי מחלה. בעבודה רוצים לפטר אותה כי היא תופסת תקן של משרה מלאה ואמרו לה שזה חוקי, היא שאלה את הרופא תעסוקתי ואמר לה שאסור לה. הם מנסים להתיש אותה.
האם זה חוקי ולמי אפשר לפנות שיפסיקו להטריד אותה?
06/08/2018 08:22
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: הרופא התעסוקתי צודק? - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
