פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב למנהלי האתר,

אני עובד שכיר בחברת הסעות ארבע וחצי שנים ושלושה חודשים. אני גר באזור דרום ומקום העבודה באזור המרכז. עד היום שולם לי בגין זמן נסיעות הלוך וחזור לעבודה וממנה. לא שולם לי בגין המתנות לסידורי עבודה והמתנות לחברים. בימים האחרונים הוחלט על ידי הנהלת החברה להוריד לכל העובדים תשלומים אלו ובכך משכורתינו ירדה בחצי!

הודיעו לנו כי מי שאינו מעוניין להישאר בתנאים אלו יחתום על טופס כי הוא עוזב באופן מיידי ויקבל מכתב פיטורין ולא שימוע וללא הודעה מוקדמת ולא זכויות אחר של עובד לפני פיטורין.

רציתי לדעת האם זה הרעת תנאים שמצדיקה פיטורים? והאם מותר להנהלה להחתים את העובדים על מסמך כמו שמנסים להחתים אותנו עליו? אילו זכויות יש לעובדים שהשכר שלהם נפגע?

זה גם הרעת תנאים וגם לא חוקי
עובד אמור על פי חוק לקבל שכר החל מרגע שהוא עומד לרשות המעסיק ועד שהוא יוצא הביתה
החתימה שלך לא רלוונטית ומישהו מכם צריך לתבוע את המעסיק
תתקשר

מה החוק לגבי שימוש במייל בהקשר הודעות לעובדים. האין ועד העובדים היציג זכאי לענות במייל על סעיפי ההנהלה?

לא הבנתי את השאלה ???

אני גר מעל 500 מטר ממקום עבודתי אך לא במרחק של 2 תחנות אוטובוס, האם אני זכאי עדין לנסיעות?

שלום רב,
חוק אומר או מעל 500 מטר או 2 תחנות באוטובוס

אז כן אתה זכאי

בהצלחה רבה

שלום,
אני עובד שפוטר ממש לא מזמן. תאריך הפיטורין שלי הוא ב11.3, עם זאת החברה דורשת שאחזיר את הרכב שקיבלתי בסוף החודש הנוכחי.
מדובר על רכב שמתואר בחוזה כמשמש אותי בנסיעות עבודה ובנסיעות פרטיות. בחוזה לא מתואר מצב של החזרת רכב מוקדמת במקרה של פיטורין.
על הרכב אינני משלם באופן עקרוני משום שהחזר המס מגולם במשכורת.
זו אינה פגיעה בזכויותי? בתנאי העסקתי? זה לא דומה למצב שיגידו לי שהחל מסוף החודש ועד יום הפיטורין מקצצים לי בחצי את המשכורת?

תודה

עמית שלום
אם אתה פוטרת לאלתר ומשלמים לך הודעה מוקדמת,אז מעסיק יכול לבקש רכב בחזרה
במקרה ואתה ממשיך לעבוד בזמן הודעה מוקדמת,אז רכב נשאר אצלך עד יום אחרון

בהצלחה רבה

שלום,
אני מקבלת משכורת בחישוב לפי שעה, משרה מלאה (א-ה 8:00 עד 17:00).
הייתי חולה מיום רביעי עד יום שני - אישור מחלה ל6 ימים.
למיטב הבנתי זה מחושב כך:
יום רביעי (היום הראשון למחלה) - 0%.
יום חמישי (היום השני למחלה) - 50%.
יום ראשון (היום ה"שלישי" למחלה) - 50%.
יום שני (היום ה"רביעי" למחלה) - 100%.
שישי שבת לא נספרים כי אני עובדת לפי שעה וכן לא נכללים בימי מחלה שירדו לי בתלוש.
שאלתי היא:
הודיעו שביום ראשון המשרד יהיה סגור ע"ח העובד (היום הסבירו לי כי למעשה היו כמה עובדם שהגיעו מאחר ולא רצו יום חופש - אני לא יודעת עם העובדה הזו משנה משהו).
איך ייחשב לי יום א'? כפי שרשמתי יום מחלה ועליו אקבל תשלום של 50%? או כיום חופש?
תודה רבה מראש!

מירי שלום חישוב מחלה שלך
יום רביעי ללא תשלום
יום חמישי 50%
יום ראשון ושני 100%
כי יום ראשון זה יום 4 ליום מחלה

בהצלחה רבה

שלום רב, עבדתיכ-6 וחצי חודשים במפעל באזור פתח תקווה. תוך כדי עבודתי יצאתי לשירות מילואים של כמעט חודש שלם.

כשחזרתי לעבודתי מהמילואים (בתחילת חודש פברואר) נלקח ממני הרכב הצמוד שאיתו עבדתי ועוד כמה כלי עבודה. החלטתי להתפטר מהעבודה. הודעתי למעסיק בתאריך 6.2.13 שאני עוזב את העבודה וסיכמתי איתו שאני אעבוד עד סוף החודש ולאחר מכן אעזוב.

שבוע וחצי לאחר שהגשתי את המכתב הוא סילק אותי מהעבודה וסירב לתת לי מכתב פיטורין בטענה שאני זה שהתפטרתי על אף שסיכמתי איתו עד סוף החודש. השאלה שלי האם יש לי אפשרות לתבוע אותו במסגרת בית הדין לעבודה על כך שפיטר אותי שבועיים לפני הזמן שנקבע והשאיר אותי מחוסר עבודה?

זיו שלום
אסור למעסיק לפטר אותך 30 יום אחרי מילואים
כמו כן התפטרות שלך כדין פיטורים עקב הרעת תנאי עסקה
כדי לך לפנות לת.מ.ת

בהצלחה רבה

שלום
אני עובדת במשרד בו מקבלים משכורת ב10 לחודש אך התלוש מגיע לידי העובדים בערך ב20 לחודש ולעיתים גם ממש בסוף בחודש.
עד לא מזמן עובד שהיה צריך את התלוש היה מתקשר למשרד רואה חשבון והם היו מפקססים לו. לאחרונה המעביד אסר עליהם לפקסס לנו וכתוצאה מכך אנחנו מקבלים את התלוש ממש מאוחר.
האם זה תקין?

מירי שלום
מעסיק חייב לשלם שכר ב9 לחודש ולא ב10 (זה עבירה על חוק)
חוק מחייב לתת תלוש שכר גם עד 9 לחודש
אחרת אפשר לפנות לת.מ.ת

בהצלחה רבה

הייתי בחופשת מחלה כחמיזה ימים וחזרתי לעבוד כעבור יומיים חשתי שוב ברע ושוב לקחתי חופשת מחלה. רציתי לדעת איך ישלמו לי במשכורת האם כהמשך המחלה הקודמת או החשבון חדש? תודה רבה אשמח לתגובה מהירה

אפריים שלום,
המשך מחלה

בהצלחה רבה

סליחה אם אפשר הבהרה לא ממש הבנתי לאחר שחזרתי לעבוד ושוב לקחתי מחלה האם זה נחשב כאותה תעודת מחלה ?
ושוב תודה

אפריים שלום
לדוגמה :יש לך אישור ל10 ימי מחלה
ניצלת 5 ימי מחלה ,עבדת יומיים והמשכת בימי מחלה,אז זה המשך
אם היו לך 5 ימי מחלה ועבדת יומיים ואחר כך הגשת עוד טפסים נוספים ,אז זה חישוב מחדש.
אפריים כולי תקווה שהסברתי לך ברור
בהצלחה רבה

שלום,

פוטרתי ממקום עבודתי מזה 7 שנים. אני גר כ-640 מטר ברגל ו-700 מטר באוטו ממקום העבודה. לא שולמו לי נסיעות בכל שנות עבודתי.

מצאתי פיסקה שטוענת כך:
"עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה אם מרחק מקום העבודה מביתו עולה על 500 מטר, או שתי תחנות אוטובוס." האם יש אמת בפיסקה?

רציתי לדעת האם אני זכאי לדמי נסיעות בעלות מחיר כרטיס נסיעה?
האם יש לי אפשרות לבקש זאת מהמעביד?
האם אפשר לבקש דמי נסיעות עבור כל שנות עבודתי אחורה או שיש מספר שנים שניתן לדרוש דמי נסיעות שלא שולמו?
והאם אפשר ליידע את המעביד בנושא לאחר סיום עבודתי או שרצוי ליידע אותו בחוסר תשלום נסיעות עוד לפני סיום עבודתי במקום?

תודה מראש

האם מספיק שאני גר מעל 500 מטר ממקום העבודה? או שגם התנאי השני (שתי תחנות אוטובוס) צריך להתקיים?

עובד זכאי להחזר הוצאות נסיעה אם מרחק מקום העבודה מביתו עולה על 500 מטר, או שתי תחנות אוטובוס

שלום רב,
זה חוק לגבי נסיעות

בהצלחה רבה

שלום רב,
אתה צודק. מעביד חייב לשלם נסיעות מעל 2 תחנות. זכותך להגיש בבקשה מיידית לתשלום נסיעות רטרו.
בהצלחה רבה

האם מספיק שאני גר מעל 500 מטר ממקום העבודה? או שגם התנאי השני (שתי תחנות אוטובוס) צריך להתקיים?

אני עובד 5 ימי עבודה בשבוע,ובימי ו הייתי מקבל ש"נ.לאחרונה מקום העבודה החליט לשנות את שיטת חישוב השכר מחודשי לשבועי וזה בא לידי ביטוי בעובדה שבמקום לקבל ביום ו ש"נ מהשעה הראשובה,הם קודם כל מקזזים לי חוסרים ורק לאחר מכן אהיה זכאי לש"נ,כך מדי שבוע,האם זה מקובל?חוקי?האם מותר להם לעשות זאת בניגוד לסיכום/חוזה בצורה שרירותית?

שלום רב,
עובד שעובד 5 ימים בשבוע =יום שישי = שעות נוספות
ועסוק למעסיק לקזז משעות נוספות של יום שישי שעות חוסר
שעות חוסר יקזזו באותם ימים שחסקים לפי 100% ושעות נוספות משולמים שעתיים לפי125% ועוד שעתיים לפי 150%
בהצלחה רבה

שלום,

אני עובדת 6 שנים במקום בשכר שעתי, במהלך שנות עבודתי היו לי משמרות מסוימות שעולות על 10 שעות.

הבנתי שעבור פעמים כאלו מגיע לי תשלום נוסף.

שאלתי היא האם שעות נוספות זה דבר שאפשרי לדרוש רטרואקטיבית במלואו לאחר סיום עבודתי או שזהו דבר שעלי ליידע את המעביד לפני סיום עבודתי?
והאם ניתן לדרוש גם תשלום נסיעות מלא רטרואקטיבית עבור כל שנות עבודתי לאחר סיום יחסי עובד מעביד?


תודה

שלום רב,
חוק שעות נוספות זה חוק עקב כך זכאי לתשלום רטרו
כמו כן מעסיק חייב לשלם נסיעות לעובד שמגיע לעבודה יותר מ2 תחנות אוטובוס
וגם זכאי לתשלום רטרו
בהצלחה רבה

לילה טוב,

לפני השינה רציתי לבדוק אתכם איך עלי לנהוג: אני עובדת שכירה במסגרת משרה מלאה, בעסק מצליח. אני עובדת במקום במשכורת חודשית קבועה כבר שלוש וחצי שנים. המשכורת עלתה פעם ותנאי העבודה השתפרו. לפחות 3 ימים בשבוע אני נמצאת בעבודה מעל 11 שעות ולמעשה לא מקבלת על כך תשלום עבור שעות נוספות. אני לא עובדת לפי שעות ולמרות זאת חבר אמר לי שמגיע לי תשלום מוגדל על השעות שמעבר ל-9 השעות היומיות.

רציתי להבין אם זה באמת נכון והאם ניתן לדרוש תשלום רטרואקטיבי על שעות נוספות שלא שולמו במשך 3 וחצי שנים? לפי מה אני אמורה לעשות את החיפוש של השכר שמגיע לי על שעות נוספות, בהנחה שאני עובדת על משכורת קבועה? אשמח להנחייה שלכם בנושא והסבר לגבי המצב והזכויות שלי.

פרנקי שלום,
את זכאית לשעות נוספות לפי חוק,בתלוש שכר רשום שכר לשעה
לשעתיים ראשונות לפי 125% ןשעתיים נוספות לפי 150%
בהצלחה רבה

אני עובד שכיר כבר די הרבה שנים באותו מקום עבודה ומשלמים לי לפי הסכמה מאד ישנה שלי (כשהייתי חדש ונורא רציתי לעבוד) שעות נוספות רק החל מהשעה הנוספת השנייה, כלומר יום עבודה הוא 9 שעות ורק אם עבדתי יותר מ 10 שעות משולם לי תוספת שכר על שעות נוספות מעבר לשעה ה-10. הבנתי שיש בעיה חוקית עם העניין הזה וזאת השאלה הראשונה שלי למעשה.

בשבועות האחרונים ביקשו ממני לחתום על הודעה בדבר פירוט תנאי שכר, שבתוך ההודעה כתוב "תשלום עבור שעות נוספות כחוק לאחר שעתיים ביום מותנה בביצוע בפועל".

ראוי לציין כי אין לי חוזה עבודה אישי.

אני יודע שאצלנו בחברה יש עוד אנשים שיש איתם הסכמים ישנים כאלה, והם גם קיבלו עכשיו "הודעה בדבר פירוט תנאי שכר" לחתום עליה. רציתי לשאול האם כל התהליך שתיארתי חוקי בכלל?

האם יכול להיות שמגיע לי תשלום היסטורי עבור שעות נוספות שלא שולמו לי בניגוד לחוק? האם יש התיישנות על תשלום שכר היסטורי או יותר נכון השלמות של תשלומים של שעות נוספות?

שלום רב,
חוק שעות עבודה עובד של 6 ימים חישוב שעות נוספות אחרי 8 שעות (ללא הפסקה)
ויום שישי אחרי 3 שעות
עובד 5 ימי עבודה אחרי 8.36 (ללא הפסקה)
זה חוק ומעסיק חייב לחשב לפי חוק
אתה זכאי לדרוש תשלום רטרו
בהצלחה רבה

שלום,
נתקלתי בעבודה במצב מאוד לא נעים ולא ברור:
עובדת החברה ממשלתית. אני עובדת כמוקדנית במערכת מיחשוב. תפקידי לענות לטלפונים ולהזמין טכנאים בהתאם ותפעל את צוות הטכנאים.
בנוסף היה כאן עובד למשרת סטודנט אותו עובד סיים את תפקידו, תפקידו כלל טיוב נתונים הזנת נתונים. כעת מתקשים לגייס עובד לתפקיד זה בגלל סוג העבודה ובגלל התנאים. ולכן אני הצעתי שאני רוצה לעשות את התפקיד בגדר שעות נוספות ולא בנוסף לתפקידי ולא במקום. אישרו לי חודש אחד לעשות שעות נוספות ואז הבינו שאני אהיה בחריגה מבחינת שעות ואז בא הבוס ואמר לי לעשות את התפקיד בשעות התפקיד של המוקדנות. הסברתי לו שזה לא הוגדר לי בתפקיד, שאני מוכנה לעשות המון דברים כמו שאני תמיד עושה אבל שזה לא יבוא על חשבוני. אני רציתי להרוויח ולעשות שעות נוספות ולא לקבל תפקיד נוסף על אותו שכר.
האם מותר למעביד שלי להוסיף תפקיד שלא הוגדר מראש? לדבריו הוא טוען שבתפקיד המוקדנות בעבר היו מבצעים גם את התפקיד השני, אבל בשנתיים שאני עובדת לא היה כך. יש לציין שיש בינינו יחסים טובים עד שמגיעים לסוגיות מהסוג הזה. אודה לתשובה.
גלית.

גלית שלום
זה שינוי משמעותי לתנאי שכר שלך
מעסיק לא יכול לשנות תנאי עסקת שכר ללא הסכמתך
זכותך להתפטר כדין התפטרות
בהצלחה רבה

שלום,
אני חייל משוחרר ובחודש שעבר התחלתי עבודה מועדפת בתחנת דלק.
בתלוש של חודש ינואר ראיתי שהבוס שלי הוריד לי 100 ש"ח על חוסר בקופה
בנוסף הוא רוצה להוריד לי 300 ש"ח שלטענתו נמצאו מזוייפים בסגירת הקופה שלי.
הודעתי לו שאני רוצה להתפטר אך יש לו "חוק" שהוא לא משלם את דמי ההתלמדות אלא במשכורת הרביעית..
אשמח לחוות דעת מה עלי לעשות.
הבנתי שע"פ חוק הוא מחויב לשלם לי את כל השלושה (התלמדות,חוסר קופה,כסף מזויף)
האם אני יכול לדרוש את התשלום?
תודה רבה.

גיל שלום,
אסור למעסיק לקזז משכר שלך חוסרים
זאת עבירה על חוק.
אתה יכול לפנות ל ת.מ.ת
גיל, האם חתמת על הסכם עבודה???
בהצלחה רבה

לא חתמתי על כלום חוץ מטופס 101
בנוסף, אתמול הייתי אצלו בשיחה ואמרתי לו שבדקתי את הנושא עם נציגי הסתדרות העובדים ונאמר לי שאני לא צריך לספוג כלום ובתגובה הוא אמר שאינו יודע על מה אני מדבר והוא מוכן לדבר איתם בטלפון שיסבירו לו.. בקשר לדמי התלמדות הוא אמר שהוא צריך לבדוק עם עו"ד שלו לראות האם מגיע לי חצי מהסכום או אולי לא בכלל.

גיל שלום
אתה זכאי לכל דקה שעבדת וגם עסור למעסיק לקזז שקל ממך ללא הסכמתך
תגיד למעסיק שאתה תפנה לת.מ.ת

בהצלחה רבה

אני מורה מועסקת כעובדת שעתית בעמותה חליתי במשך שבועיים האם אני צריכה לקבל דמי חופשת מחלה על הימים שנעדרתי ?

יעל שלום
לעובד מגיע 1.5 ימי מחלה בחודש לפי משרה מלאה,את זכאית לחלק יחסי לפי % משרה שאת עובדת.
מעביד צריך לשלם לך תשלום ימי מחלה בימים שאת עובדת לפי % משרה
המון בריאות

שלום כתבתי פה כבר לגבי פציעה שמונעת ממני להמשיך בעבודתי (עובד כ 3 וחצי שנים)
ואמרו לי שיתנו לי מכתב עזיבה בהסכמה.

לאחר בירורים שעשיתי ואנשים שאמרו לי לא להסכים בדקתי שוב את העניין ונאמר לי שבעצם אקבל מכתב פיטורים רגיל שיאפשר לי לחתום אבטלה אך בנוסף למכתב אקבל נספח שמחתים אותי שאין לי תביעות נגד המעסיק, הבנתי מהבוס שחייבים להחתים אותי שאין לי עוד דרישות מאחר ואני מקבל גם פיצועים וגם מענק כספי מהמעסיק.

יש חיה כזאת נספח למכתב פיטורים ? זה משהו מוכר ?

מאוד מפחד שאני אפגע ולא אוכל לתבוע ביטוח על אובדן כושר עבודה ? האם צריך לוודא מה נוסח המכתב, כדי שיחשב למכתב פיטורים לכל דבר המאפשר גם דמי אבטלה ?

רועי שלום,
לא ברור לי למה לא פנית לרופא תעסוקתי? כל יכולת להיות זכאי לפיצוי פיטורים וגם לדמי הבטלה.אתה לא חייב לחתום על מכתב הזה
תמיד יש לך זכות לבדוק פיצויים וגמר חשבון ולדרוש ממעסיק משמגיע לך
כמו כן אתה תמיד יכול לפנות לפוליסה שלך ולדרוש אובד כושר עבודה
בהצלחה רבה

האם מעסיק רשאי לא לשלם לי על ההכשרה שעברתי בשביל העבודה במידה ולא עשיתי מספר מינימלי של משמרות שהוא קבע לי מראש?

טליה מעסיק חייב לשלם לך תשלום על כל שעה שעבדת (חובה...)
בהצלחה רבה

אני עובדת במשרה מלאה כ- 3 שנים ואני רוצה לעזוב ולעבור לעבודה אחרת
השאלה היא: אם אני עוזבת מרצוני האם מגיע לי פיצויים כי שמעתי שיש חוק חדש שמי שמתפטר לבד מגיע לו פיצויים ולא רק למי שפיטרו אותו

שושנה שלום,
זה עדיין לא בכל חברות את צריכה לבדוק האם יש הסכם חתום בחברתך
בהצלחה רבה

התחלתי לעבוד במצלצרות וסוכם שבתקופת ההתלמדות אני מקבל 25 לשעה. לאחר כשבוע עבודה (עדיין בהתלמדות) המנהל אמר לי שאקבל משכרות ראשונה רק אחרי שלושה חודשים כי זה עדיין התלמדות. האם זה חוקי? האם הוא לא צריך לשלם לי בסוף כל חודש לפי השעות שעבדתי?
תודה על עזרתכם

יצחק שלום
זאת עבירה חמורה על חוק
בהצלחה רבה

יש חוקים ברורים וחד משמעיים לגבי תשלום משכורת לעובדים ואף מעסיק בעולם לא יכול לשנות החוקים או לסובב אותם איך שהוא רוצה, אלא אם הוא רוצה להסתכן בתביעה על הלנת שכר. מעסיקים יכולים להתאים ולשנות הרבה דברים במערכת היחסים עם העובד, אבל את עניין השכר החוק לא מאפשר להם לסובב בשום אופן.

אני פפוטרתי מהעבודה ונמצאת עכשיו בתקופה של חודש וחצי התראה לפני תום עבודתי, אחרי 7 וחצי שנים במקום העבודה הנוכחי. פוטרתי בגלל קיצוצים נרחבים בכח אדם. רציתי להיות מוכנה ולהבין אילו מרכיבים נכנסים לתוך חישוב פיצוי פיטורים על מנת שאוכל לבדוק כמה כסף מגיע לי לקבל בבוא היום. מהי הנוסחה לחישוב סכום הפיצויים?

נוגה שלום,
אין לי מספיק נתונים של שכר שלך
אם את עובדת שעתית,אז חישוב פיצויים = ממוצע של 12 חודשים אחרונים כפול תקןפת עבודה+פדיון ימי חופשה + הפרשי תשלום הבראה)

בהצלחה רבה

אני עובד שעתי בחברה מזה 6 וחצי שנים. לא עבדתי במשמרות קבועות במהלך השנים.
אני מעוניין לעבור על כל התשלומים שקיבלתי אך בתלושים לא מופיע אחוז משרה מספר ימי עבודה, מספר שעות עבודה או כל נתון אחר שאמור לעזור לי לעבור על המשכורות ולאמתן.

האם במידה ואני פונה למעביד בבקשה לספק לי דוחות נוכחות עבור כל שנות עבודתי יש עליו חובה לספק לי? במידה ולא איך אפשר לחשב את אחוז הדברים שמגיעים לי כמו דמי הבראה ימי חופש וכו' כדי לדעת שקיבלתי את המגיע לי ולא פחות?

שלום שלום
חובה על מעסיק לנהל רשום בתלוש שכר (ימי עבודה, שעות עבודה....)
כמן כן מעסיק חייב עם תלוש משכורת לתת לך דוח נוכחות
חובה למעסיק למסור לך כל דוחות רוטו
בהצלחה רבה

עבדתי כ11 חודש במקום עבודה ללא תלושי שכר(את האמת שהדבר לא הפריע לי כלל)
המעסיק שלי החליט לפטר אותי בגלל שלא הגעתי למקום העבודה ביום פורים השני למרות שסיכמתי איתו שאני לא מגיע(כנראה אי הבנה) ברצוני לדעת אם יש חוק שמגן עלי ממפני פיטורין כאלה(בתקופה כזאת קצרה מרגע לרגע)למרות שלא קיבלתי שום תלוש משכורת
(המעסיק שלי אמר לי שמידי פעם הוא מוציא עליי תלוש משכורת כדי שאני יהיה רשום בתור הוצאה וכן שאם תיהיה ביקורת של מס הכנסה הוא יוכל להראות להם שאני מקבל תלוש ואני עובד מסודר במקום ???????????.

חיים שלום,
מעסיק חייב להוציא תלוש שכר וגם חייב למסור לו עד 9 לחודש
זאת עבירה חמורה על חוק
וגם לפני פיטורים חייב לעשות לך שימוע
פיטורים ללא שימוע גם זאת עבירה חמורה על חוק
כדי לך לפנות ליעוץ
בהצלחה רבה

שלום,
האם במקרה שפוטרתי ולא נוצלו כל ימי המחלה שלי אני זכאית לפדות אותם בתשלום?
תודה

שלום רב,
לא, ימי מחלה משולמים אך ורק אם עובד היה חולה
בהצלחה רבה

אם אני עובד בחברה כעובד שכיר במסגרת משרה מלאה ובמשך קצת יותר מ-6 חודשים. אתמול קיבלתי מכתב פיטורים שתוקפו נכנס בעוד 7 ימים לפי החוק. רק מה, אני לא מעוניין להשאר במקום העובדה הזה. האם לפי החוק אני חייב להיות בעבודה ממש אחרי שפיטרו אותי? מה יקרה אם אני לא יבוא? הרי כבר פיטרו אותי בכל מקרה...

רן שלום
לפי חוק אתה חייב להגיע לעבודה,אחרת מעסיק יכול לקזז ימי עבודה בהודעה מוקדמת משכר שלך

בהצלחה רבה

שלום,

אני עובדת במשמרות במקום מזה 5 שנים. לאורך כל תקופתי עבודתי לא קיבלתי תשלום עבור ימי חג. אין ברשותי מידע שיעיד איזה ימי חג במדויק מגיעים לי. אני עומד על 50% משרה לאורך השנים. האם אני יכולה לדרוש תשלום עבור מחצית ממספר ימי החג המגיעים לעובד במשרה מלאה(4.5 ימים במקום 9)? מהם התנאים לקבלת יום חג לעובד שעובד לפי משמרות משתנות?
תודה

שלום רב,
חוק מחייב את מעביד לשלם ימי חג אחרי 3 חודשי עבודה
חובה של מעסיק לשלם לך תשלום חג רטרו לפי חלק יחסי של % משרה שלך
בהצלחה רבה

עובד שכיר שיצא למילואים ל-10 ימים.
מהצבא קיבל טופס עם 10 ימים(כולל שישי,שבת) בפועל עובד 5 ימים בשבוע.
האם המעסיק צריך לתת לו חזרה מהסכום שקיבל מהמוסד לב"ל או לא???

ריקי שלום,
מעסיק הוא צינור של העברת כספי בטוח לאומי לעובד,
צריך לקזז תשלום מילואים ששולם בפועל ולשלם כהפרשי מילואים לעובד
בהצלחה רבה

עוזרת הבית שלי ביקשה העלאה בשכרה. איני מעוניינת לעלות את שכרה מכיוון שמזה תקופה לא הייתי מרוצה מעבודתה והיא עזבה ללא רשות שעה לפני הזמן ובכך מעלה באמוני.מכיוון שלא רציתי לעלות את שכרה הודיעה שאינה מעוניינת להמשיך לעבוד אצלי.
האם אני צריכה לשלם לה פיצויים.

משלמים פיצויים לעובד לאחר שמפטרים אותו. עובד שמתפטר בגלל סירוב להעלאה בשכרו אינו זכאי לתשלום פיצויים, אחרת המצב במשק היה נורא! כולם היו מבקשים העלאה ואם לא מקבלים את מה שהם רוצים, העובדים היו מתפטרים ומקבלים פיצויים....לא לשם כך נקבע המנגנון של פיצויי פיטורים יקירתי. העובדת התפטרה? תעדי בכתב את ההתנהלות בהנחה שהיא לא נתנה לך הודעה על התפטרותה בכתב, כפי שנדרש בחוק אבל לא תמיד מייושם בפועל.

הי

אני שכירה בחברת הייטק די מצליחה ובעוד כמה שבועות יוצאת לחופשת לידה. אני מועסקת בחברה 5 וחצי שנים רצוף. יש לי תנאים טובים ובכלל זאת רכב צמוד, טלפון + שיחות במאות שקלים לחודש, החזר הוצאות דלק, לפטפו של החברה ועוד! האם בעת שאני יוצאת לחופשת לידה תנאי העבודה שלי אמורים להשתנות או שכל מה שציינתי למעלה ממשיך להזקף לזכותי בעת חופשת הלידה?

ראוי לציין כי לי חוזה עבודה אישי אבל בחוזה העבודה לא מוזכרת מילה וחצי מילה על חופשת לידה או זכויות של אישה בתקופת ההריון ולאחר הלידה. מה דעתכם?

עבדתי 3 שבועות בחברה פרטית. מהיום השני לעבודה מנהל החשבונות שמעביר לי את החפיפה דיבר אלי לא יפה ואמר מילים שלא מכובדות לאף עובד או אדם.
כל תקופת עבודתי הקצרה העברתי ולא התייחסתי.
שבוע שעבר הגעתי לעבודה ואמר לי מילים כהרגלו.
אני כבר לא יכולתי לשאת את עוגמת הנפש והמילים. לקחתי את התיק והלכתי בעקבות חוסר הכבוד הנגרם לי.
המעסיק עמד שם ולא אמר לו מילה ולא התייחס. כאילו הדבר רגיל לחלוטין.

שאלתי היא: האם אני יכולה לתבוע את המנהל חשבונות. על עוגמת נפש שגרם לי לעזוב מקום עבודה.

תודה

ורד שלום
חבל לבזבז אנרגיות תתקדמי ובטח תמצאי מקום שיהיה לך נעים לעבוד בו

בהצלחה רבה

זה נכון. אבל יש אפשרות של עילה לתביעה?
תודה