פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום!עזבתי את עבודתי והבוס מאיים שלא יביא לי משכורת בזמן אם לא אתן לו דוח כלשהו שהוא ביקש..
האם מותר מבחינה חוקית לעקב את המשכורת?

על פי חוק, על המעסיק לשלם לך את שכרך במועד שנקבע, קרי עד ה 9 לכל חודש.

ולכן, היה ושכרך יעוכב, תהיה זכאי לתשלום הלנת שכר עבודה.

שלום רב ברצוני לדעת מהי ההגדרה המדוייקת של המושג שעות עודפות?

במקרה שלי השאלה היא כזאת - אני עבדתי בחודש מסוים 200 שעות
המעסיק שלי רשם לי בתלוש העבודה 14 שעות עודפות ושילם לי על השעות העודפות שכר רגיל 100% בדיוק כמו השעה הרגילה שלי, עכשיו השאלה שלי היא האם עבור ה 14 השעות העודפות ( 14 שעות עודפות מעל התקן שהוא 186 שעות) אני צריך לקבל שכר של שעות נוספות ?

ואם התשובה היא לא אז אני אשמח לדעת למה , ועוד דבר חשוב הוא האם זה משנה שמתוך ה 186 שעות ישנם כמה שעות ששולם עליהם כשעות נוספות לדוגמה : יש לי כמה משמרות של לילה שהשעה האחרונה היא שעה נוספת כחוק, וישנם עוד כמה ימים במשמרת בוקר שעבדתי שעה נוספת או/ו יום עבודה בשבת שקיבלתי על כולו שעות נוספות ?

אני מקווה שהסברתי את עצמי טוב

או שבמילים קצת יותר פשוטות :
האם בשביל שהשעות העודפות ישולמו כשעות נוספות,
חובה על כל ה 186 שעות שבתקן להיות שעות רגילות של 100%?

תודה רבה.

התשובה היא כן מאחר ויש לבחון זכאות לשעות נוספות ברמה היומית ולא ברמה החודשית.

שלום ,
לא קיבלתי אתמול את משכורת מרץ מהמעסיקים שלי.
מה ניתן לעשות בעיניין?

ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ובאם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.

לא קיבלתי ממקום עבודתי את השכר שהובטח לי ובנוסף מנעו ממני קבלת מתנה לחג האם זה חוקי ומה עלי לעשות?

ניתן לדרוש או לתבוע את השכר המגיע לך.
מתנה לחג הינה לפי נוהג במקום העבודה ואין לכך חובה חוקית.

שלום רב,לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה מול מעסיק ותהיתי האם הוא חוקי.

בחוזה סך הכל המשכורת שאני מקבלת כל חודש היא קבועה כלומר גלובלית, וכאמור גבוהה משכר המינימום על פי החוק., אך אם אני לא אעשה את הגדרת המשרה (שדרך אגב גבוה מ186 שעות חודשיות) יורידו לי על כך שכר.

ובנוסף השכר מורכב משני רכיבים: האחד- שכר עבודה בסיסי- שיוצא נמוך משכר המינימום, והשני- שכר עבודה עבור שעות נוספות גלובליות( כאמור גם אם עשיתי בדיוק את הגדרת המשרה ולא מעבר אני עדיין אקבל את שני מרכיבי השכר- כלומר המשכורת קבועה)כאשר קרן השתלמות מופרשת מהשכר הבסיסי בלבד.
האם זה חוקי?

לכאורה אין בעיה חוקית בשיטת תשלום זו.

אני עובד במקום בו יש הרבה אבק יש לי אלרגיה בעניים לאבק ויש לי מכתב מרופא עניים שהאבק מזיק לי ואם אשאר במקום העבודה הנזק יכול להחמיר אני רוצה לדעת אם אני זכאי לפיצוים ד מי מחלה ואם אני יכול לטבוע את ביטוח לאומי וחברת הביטוח שלי ואם אפשר לפטר לי מה הזכויות שלי ואם אני יכול לחתם אבטלה בתודה מראש איתי

יש לפנות לרופא תעסוקתי שיקבע אם אתה כשיר לעבודתך.
אם לא, תהיה זכאי לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה ללא תקופת המתנה.

עובדת כמזכירה בחברת סיעות מזה 4 שנים כל פעם יש איזה בעיה אפילה אם לא שבה המעסין צועק אומר תסתמי את הפה את חצופה ומזה דיבורים בפעם העאחרונה הקלדתי לא את הסיחה ואי הכבוד שהוא מדבר איתי במה עוזרת לי את ההקלדה הזות ?

יחס משפיל והתעמרות במקום העבודה יכול להצדיק התפטרות כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
אם זו אופציה מבחינתך, צרי קשר עם משרדנו.

שלום
אני בת 60 ואני עוד מעט אצא לפנסיה. עבדתי 7 שנים במשק בית ולא דיווחו עלי לביטוח לאומי. סיימתי לעבוד שם לפני שנה. האם במידה ואדרש תשלום רטרוארטיבי אני אשמה שלא שילמתי ביטוח לאומי? חשוב להגיד לא שלמו לי גם תלוש משכורת בכלל. האם אני חשופה לתביעות מביטוח לאומי או שזה רק המעסיקה שאשמה לדייוח לביטוח לאומי? תודה

אם לא שילמת דמי ביטוח לאומי בשנה הזו את בהחלט חשופה לתביעה כך שרצוי כי תסדירי את חובך מול המל"ל.

שלום אני עובדת במשך 9 שנים בחנות לבגדים סולוג לפני כחודש נתנו לי הודעה על פיטורים ונתנו לי 27 יום כידוע לי אני צריכה לקבל 30 יום השאלה שלי היא גם עם אני במעשה של שש שעות מגיע לי 30 יום או שהחברה עשתה כצדק ומגיע לי רק 26 אשמח לתשובה

מגיעה לך הודעה מוקדמת של חודש ימים בהתאם לחלקיות משרתך- יש לאפשר לך לעבוד את החודש או לשלם לך את השכר שהיית מקבלת בגינו.

שלום רב, לפני שנה בדיוק העתקתי את מקום מגורי לעיר אחרת במרחק של 40 ק״מ. כאשר הודעתי למעסיק על כך הגשתי מכתב התפטרות והתחלתי לספור את הימים.. לאחרי שיחות מרובות ושיכנועים הוא ביקש שאשאר בתנאים שלי ואכן הסכמתי.
ב12.13 לאחר שהמצב נהיה מסובך מבחינתי הודעתי שוב על עזיבה ונתתי חודש שוב התחילו שיחות שישכנוע ושוב ניסינו.. כל מס׳ ימים זה היה כך עד שב2.13 הוא אמר אם זה מה שאת רוצה מקובל תתחילי לספור חודש מעכשיו .. גם לזה הסכמתי בחודש שעבר ישבנו שוב לשיחת שישכנוע ושוב פעם ניסיתי ולא הצלחתי לעבוד בתנאים שלו .. בסוף חודש 3.14 רדפתי אחרי המעסיק שבוע שלם על מנת להסביר כי זה בלתי אפשרי מבחינתי ואני עוזבת בתחילת חוד כלומר 4.14 הוא דחה אותי עד היום האחרון של החודש ואז קיבל את התפטרותי אבל במקום לשלם לי את שכר 3.14 מלא הוא שילם לי חלקית בגלל שלא נתתי הודעה מוקדמת. האם יש לי מה לעשות בנידון? יש לי אפשרות לתבוע? תודה מראש

בהחלט את זכאית לתבוע את השכר שקוזז מאחר ונראה שעמדת בחובתך למתן הודעה מוקדמת כדין.

אני עובדת משמרות. בערב חג וביום החג עצמו אני אמורה לעבוד משמרות ערב משעה 14:00 עד 22:00. הבוס אומר שכדי לקבל ממנו את יום החג אני אצטרך לעבוד בערב החג משעה 14:00 עד 18:00 (ואז ללכת הביתה) ורק כך אקבל ממנו את שאר שעות המשמרת על חשבונו כחג. בנוסף, הוא אומר שעלי להגיע ביום החג בשעה 19:00 עד 22:00 כדי לקבל ממנו, מבלי שעבדתי, את שעות החג משעה 14:00 עד 19:00. האם זה נכון? האם באמת עלי להגיע למשמרת במוצאי החג בשעה 19:00 כדי לקבל את שאר השעות (14-19) על חשבונו? אם אני בחוק זכאית לקבל "מתנה" את שעות החג מבלי שהגעתי לעבודה, למה שלא אקבל את החלק היחסי של המשמרת שנופלת בחג מבלי פיזית להגיע בצאת החג? האם המעסיק צודק? אני אדגיש, אני לא אעבוד בשעות של החג עצמו ולכן לא מדובר בנושא של 150%. אני פשוט לא חושבת שהוא יכול לחייב אותי להגיע במוצאי החג כדי לעבוד 3 שעות רק כדי שאוכל לקבל את החלק היחסי של המשמרת, שהן 5 שעות של חג שאני זכאית להן על פי חוק.

היי

הבנתי שצריך להחתים את העובדים על מסמך שבו הם מאשרים כי ידוע להם שתייבת הדואר האלקטרוני של כל אחד מהם בעבודה, נועדה רק לצרכים מקצועיים ולא לצרכים אישיים, על מנת לאפשר למעסיק (שזה אני) לנטר הודעות דואר אלקטרוני לצרכים עסקיים. רציתי לדעת האם יש נוסח מסויים של הסכם או של תוכן ההסכם שאני צריך להכיר. תודה על העזרה!

שלום,
ברצוני לדעת מה מגיע לעובדת משק בית העובדת על בסיס שעות, עם פרישתה לגמלאות (עקב גיל).
האם אני כמעסיקה חייבת בתשלומים כלשהם?

בחודש 10/2013 קיבלתי דמי הבראה.
בחודש שעבר סיימתי את עבודתי (31/3/14).
האם אני זכאית לקבל דמי הבראה עבור 5 חודשים (עבור החודשים 11-12/13 ו- 1-3/14)?

הנך זכאית לדמי הבראה יחסיים עבור 5 חודשי עבודה.

שלום אני עובדת בחברה לביגוד ילדים סולוג במשך 6 שנים במשרה של שש שעות פיטרו אותי לפני חודש ונתנו לי במכתב 26 ימי התראה מראש האם זה בסדר בגלל המשרה או שצריך לתת לי 30 יום בלי שום קשר למשרה אשמח לתשובה

הנך זכאית להודעה מוקדמת של חודש ימים בלא קשר לאחוז משרתך.

התחלתי את עבודתי ב13/5/2012 קיבלתי הודעה כי אני מפוטרת ב8/4/2014 כפי שאני יודעת יש לתת על שנת עבודה ראשונה 14 ימים ולאחר מכן על כל חודשיים יום.
אני קיבלתי 14 יום אזי שבועיים .האם יש כאן איזשהי עילה

את מועסקת במשכורת חודשית או שכר שעתי?

שכר שעתי, חודש הבא הייתי אמורה להיות שנתיים בעבודה

הנך זכאית להודעה מוקדמת של 19 ימים.

קיבלתי הודעה מוקדמת לפיטורים ויש ימי מחלה והם גם נופלים על חג הפסח חשוב לי להדגיש כי יש ימי עבודה בימי החג (עובדת בנמל מגיעות אניות) האם מגיע לי כסף על ימי מחלה אלו

הנך זכאי לתשלום ימי מחלה בכפוף לימי מחלה צבורים.

שלום
אני עובדת בגן ילדים פרטי ויש לנו חופשה מאורגנת לחג הפסח. עברתי הליך רפואי וקיבלתי חופשת מחלה בת חודש.
השאלה שלי היא- האם איבדתי את זכותי לימי החופשה שלי באם הם 'נפלו' בתוך ימי המחלה שקיבלתי מהרופא?
תודה מראש.

אינך מאבדת את ימי החופשה ועל המעסיק לשלם לך בגין ימי מחלה בכפוך לימי מחלה צבורים.

שלום אני עובדת בחברה לביגוד ילדים במשך 9 שנים החנות נסגרה ופיטרו אותי בימי התראה נתנו לי 26 יום האם זה חוקי ? או שצריך לתת לי 30 יום ?

שלום,
יש לתת 30 ימים, אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום.
אני עובד מזה כ3 וחצי שנים כטבח בגן אירועים. ידוע ומקובל בתחום שישנם ימים בהם לא נערכות חתונות(בין פסח לל"ג בעומר- למעט ראש חודש ובתשעת הימים של חודש אב)שבהם לא מגיעים לעבודה. בתחילת העסקתי סגרתי בע"פ עם המעסיק שהימים הללו הם על חשבון החופשה השנתית,ואף פעם לא דרשו מאתנו לעבוד בימים הללו. כעת המעסיק דורש שנגיע ליומיים שלושה בזמן הזה. יש לציין שהשכר הוא "גלובלי" ואנו מקבלים שכר גם על הימים שבהם לא עובדים. האם המעסיק יכול לחייב אותי לבוא לעבוד? והאם זה נחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה?
תודה רבה

שלום,

בנסיבות מסוימות זה יכול להוות הרעת תנאים. אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

עובדים במפעל יצרני כפופים בהכרח להסכם קיבוצי וזכאים לפיכך לחופשה שנתית בהתאם? ואם כן האם העובדים בהנהלה היושבים במשרדים מחוץ לאזור המפעל (הממוקם בצפון) גם הם כפופים להסכם הקיבוצי?

תודה רבה!

שלום,

הסכם קיבוצי יכול להיות שונה מענף לענף. כמו כן יש לבדוק בתחילת ההסכם על מי הוא חל בדיוק ובהתאם לכך להקיש לעניינך.

שלום רב, אשמח לדעת האם ניתן לפטר עובד אשר יצא לחופשה בת שבועיים ללא אישור המעסיק ללא נוהל שימוע ??

אודה לעזרתכם בהקדם.

חג שמח!

שרית

חובה על המעסיק לערוך שימוע כדין טרם פיטורי עובד.

היי אריק,
אודה לתשובתכם האם עליי לחכות לכשיחזור ולמסור לו מכתב שימוע או שמא אני יכולה להודיע על כך טלפונית ולערוך שימוע ביום החזרה?? תודה רבה וחג שמח!

אתאר לך את המקרה בקיצור נמרץ . קיבלתי הצעה מחברת כוח אדם לעבוד במפעל כול שהוא כמפעל c.n.c למרות שאין לי ניסיון בתחום . הסכמתי , כי זה המקצוע אותו רכשתי לפני כמה חודשים ורציתי לעסוק בו . עברתי ראיון עבודה והתקבלתי לעבודה . מלאתי טופס 101 וחתמתי על כול שאר הטפסים שהתבקשתי כולל חוזה עבודה . בראיון סיפרתי שבכדי להתחיל עלי להתפטר ממקום העבודה הנוכחי שלי ולתת הודעה מוקדמת .

הם הסכימו וקבענו תאריך שבו אתחיל במקום החדש . עד כאן הכול התנהל בצורה טובה . אלא שיום לפני שהייתי אמור להתחיל התקשרו וביקשו ממני שאתחיל בעוד 4 ימיים כי האדם שאני אמור ללמוד ממנו העבודה איננו , הסכמתי . והנה יום לפני שאני אמור להתחיל , כמה שעות לפני הם מודיעים לי שעשו שינווים ארגוניים והמשרה ירדה מהפרק . ואם חפצה נפשי יש להם מישרה כמלגזן ואצטרך לעבור ראיון בשביל זה . אני כמובן לא רציתי את המישרה כמלגזן כי זה המקצוע שבו עבדתי במקום הקודם ולא בשביל זה התפטרתי.

הרי הבטיחו לי מישרה של מפעיל c.n.c . אני מרגיש מרומה עשו ממני צחוק נותרתי ללא כול עבודה . אני חושב שמגיע לי פיצוי על העוגמת נפש שניגרמה לי מכול הסיפור הזה . או לפחות מכתב פיטורים שאוכל להציג בלשכת התעסוקה .

מדובר בחוסר תום לב במו"מ בקבלה לעבדה והפרת חוזה עבודה.
אכן זכותך לדרוש/לתבוע פיצוי בגין מקרה זה.
צור קשר עם משרדנו במספר המופיע מטה.

לגבי תלוש שכר חודש אחרון לאחר הגשת התפטרות חודש התראה מראש (לפי חוזה) המעסיק רשאי לא להפריש תנאים סוציאלים כגון פנסיה וקרן השתלמות?
האם העובד רשאי לעבוד בחודש זה במקום עבודה חדש במידה והמעסיק לא מעוניין בעובד בחודש זה?
תודה

במקרה שלא עובדים בחודש הודעה מוקדמת אלא מקבלים שכר בגינו אז הסתיימו יחסי עובד מעביד ואין זכות לתנאים סוציאליים ורשאים לחפש עבודה חלופית.

לאחר 3 ימי חולי חזרתי לעבודה. באמצע המשמרת חשתי שוב לא טוב וביקשתי לצאת הבייתה. המנהלת הישירה שלי לא הסכימה לשחרר אותי למרות שהסברתי לה שאני לא יכול להמשיך לעבוד בצורה כזאת. אחרי שעה וחצי ועוד כמה נסיונות להשתחרר קמתי ויצאתי, המנהלת רוצה לזמן אותי לשימוע. האם היא יכולה? מה היחס המשפטי למקרה כזה?

שלום,

אם יש לך ימי מחלה צבורים ואישור מחלה עבור אותו יום אזי המעסיק אינו רשאי לפטר אותך בזמן ימי המחלה בהנחה ויש לך ימי מחלה צבורים.

שלום,
אני עובדת כחמישה חודשים במקום עבודה חדש בהיקף של 3/4 משרה , חמישה ימים בשבוע. הודיעו לנו כי אנו נדרשים לצאת לחופש בחול המועד פסח ויורידו לכל עובד 2.76 ימי חופש. לשאלתי כמה ימים יורידו לי כעבדת ב 3/4 משרה השיבו שאותו מספר של ימים. האם נכון להתייחס לעובד בחלקיות משרה כמו שלי כלעובד במשרה מלאה ובמידה ולא מהו מספר הימים אותו צריך להוריד לי? אודה להתייחסות. תודה, יעל
*לציין שימי העבודה הם 16/4 + 17/4 + שני ערבי חג.

ראשית כל, מעביד רשאי להחליט על חופשה מרוכזת בבית העסק. בהתאם לסעיף 9 לחוק החופשה השנתית, אם החופשה בת שבעה ימים או יותר, יהיה על המעביד להודיע על תאריך תחילת החופשה לפחות שבועיים מראש. הדבר אינו מחייב כאשר מדובר בחופשה קצרה משבעה ימים, אולם ראוי להתחשב בעובדים ולתת להם הודעה על חופשה מראש, גם אם זו בת פחות משבוע.
המעביד רשאי לנכות ימי חופשה צבורים למי שיש כאלה אולם בהתאם לקבוע בפסיקה אינו רשאי לנכות ימי חופשה עתידיים ממי שלא עומדים לרשותו ימי חופשה צבורים. לפיכך אם ירצה המעביד להוציא לחופשה מרוכזת יהיה עליו "לספוג" את השכר עבור ימי החופשה של העובדים שלא עומדים לרשותם ימי חופשה צבורים ולהוציאם לחופשה בתשלום. הוצאה לחופשה כפויה ללא שכר תיחשב השעיה אסורה. לא ניתן להעמיד עובד ביתרת חופשה שלילית עקב חופשה שנכפתה עליו.

שלום רב,
אני עובד כשנתיים בחברת סטארטאפ ונערך לי שימוע ללא הודעה מוקדמת (רק לאחר שנכנסתי לפגישה נאמר לי שמדובר בפגישת שימוע). כחודש לפני ה"שימוע" התקיימה שיחה ובה נדרשתי לשפר מספר נקודות או שאפוטר. אין ביכולתי להוכיח כי טענותיהם מופרכות אך ביכולתי להוכיח שלאחר פגישה זאת הבטיחו לי פידבק נוסף בנושא הנקודות הנ"ל ולא קיימו.
האם יש לי סיכוי לקבל פיצוי כלשהו בבית הדין לענייני עבודה (בפרט אם אגש לבד) או שסביר שבית הדין יפסוק פיצוי זעום כי אי קיום השימוע התקין היתה טעות תמימה של החברה וכי ברור כי יכלו לפטר אותי באופן תקין אם היו מעוניינים ?
תודה

שלום,

לא ניתן להעריך על סמך הנסיבות שתיארת את פסיקת בית הדין לדיני עבודה. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום !!
עבדתי בחברה עם חוזה של 5 ימי עבודה ( רשום גם בתלוש ) האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד ימי שישי ??

ניתנה תשובה.

שלום !!
עבדתי בחברה עם חוזה של 5 ימי עבודה ( רשום גם בתלוש ) האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד ימי שישי ??

התשובה היא לא, אלא אם הנושא יוסדר באופן דו צדדי.

אני עובדת חצי משרה (96שעות בחודש, 4 ימים בשבוע) כמה אמור להפריש המעסיק לפנסיה ,לקופת גמל וכמה ימי הבראה מגיע לי בשנה? הוותק שלי הוא שנה וחודשיים

נכון לשנת 2014, על המעסיק להפריש 6% - תגמולי מעסיק ו-6% - פיצויי פיטורים.
5 ימי הבראה בגין השנה הראשונה ו-6 ימי הבראה בגין השנה השנייה.