פורטל זכויות העובדים צ'אט לייעוץ משפטי בווטסאפ
הוספת תגובה
×
x

ייעוץ אישי בצ'אט בוט המתקדם שלנו
כלים לחיפוש עבודה


פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הוספת תגובה ל - מרכיבי השכר
אבקש לקבל תגובות לאימייל שלי *


* (אנו לא עושים כל שימוש בכתובת הדוא"ל שלך ולעולם לא נשלח אליך דואר זבל)
תגובה ל:
מחבר
תאריך ושעה
11/04/2014 14:29
שלום רב,לאחרונה חתמתי על חוזה עבודה מול מעסיק ותהיתי האם הוא חוקי.

בחוזה סך הכל המשכורת שאני מקבלת כל חודש היא קבועה כלומר גלובלית, וכאמור גבוהה משכר המינימום על פי החוק., אך אם אני לא אעשה את הגדרת המשרה (שדרך אגב גבוה מ186 שעות חודשיות) יורידו לי על כך שכר.

ובנוסף השכר מורכב משני רכיבים: האחד- שכר עבודה בסיסי- שיוצא נמוך משכר המינימום, והשני- שכר עבודה עבור שעות נוספות גלובליות( כאמור גם אם עשיתי בדיוק את הגדרת המשרה ולא מעבר אני עדיין אקבל את שני מרכיבי השכר- כלומר המשכורת קבועה)כאשר קרן השתלמות מופרשת מהשכר הבסיסי בלבד.
האם זה חוקי?




פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
לייעוץ בווטסאפ