פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,
ברצוני לדעת האם לאחר שהתפטרתי האם ניתן להשאיר את מס' הטלפון שליווה אותי במשך 6 שנות העבודה (המספר ניתן לי מיד כאשר התחלתי את עבודתי )
מס' הטלפון מופיע בגנים ובתי הספר של ילדי ולצורך העניין לכל נותני השירות ומכריי.
האם המעסיק שלי ראשי לקחת את המספר .
תודה רבה

היות והטלפון ניתן לך לצורכי העבודה, על המעסיק לאשר לך העברת המספר על שמך.

שלום רב,

אשמח אם תוכלו לסייע לי בהצעת פתרון לנושא הבא:

לפני 10 חודשים עזבתי מקום עבודה לאחר ותק של 3 שנים משום מעבר דירה לישוב המרוחק 200 ק"מ, עקב שינוי מקום עבודתו של בעלי.

לאחר 6 חודשי מגורים הוכחתי כי אני תושבת הישוב (חוזה דירה, ת.ז., טופס 106 של מקום עבודתו של בעלי) אך מקום עבודתי טוען כי משום סתירה בין שם הרחוב בת.ז. (שעידכנתי עם המעבר) לחוזה הדירה אינני זכאית לפיצויים למרות ששניהם באותו יישוב והנני משלמת ארנונה וכל תשלום אחר המעיד על היותי גרה ביישוב.

שלום,
לכאורה הנך זכאית לפיצויי פיטורים. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב,

אני בן 34 רווק בתקופת הצבא שנת 2001 עברתי אירוע טראומטי , יש תלונה במשטרה הצבאית, וכן שיחרור מהקב"ן מפרופיל 97 לפרופיל 24 נפשי.

יש הקלטה של המפקד הישיר באירוע (הפוגע) שהוא מודה שעשה מה שעשה ושאם היתה לו הזדמנות היה עושה זאת שוב (הפרת פקודה מצידי מוצדקת לחלוטין, הוא שלח בפקודה מס חיילים כדי שיקשרו אותי ברגליים ובידיים ויניחו אותי על הארץ במשך המון זמן לא זוכר כמה זמן, החיילים והחילות ציחקקו והושפלתי. ) עקב האירוע שוחררתי.

יש לציין שאבי נפטר בגלל תאונת דרכים לאחר מכן ואימי לא
מתפקדת ועם הפרעה של דיכאון וחרדה מאז שאני מכיר
אותה. שקעתי בדיכאון וחוסר תיפקוד (חודש חודשיים
עובד בקושי והשאר לא עובד עד היום)

מודה שעברו כ-14 שנה כמעט , ולא פעלתי בזמן, אך יש לציין שבשנת: 2008 אובחנתי על ידי פסיכיאטר פרטי שיש לי
הפרעת הסתגלות עם קווים אישיותיים בלתי בשילים,

בשנת 2011 אושפזתי במשך חודשיים במחלקה פתוחה
מהתמוטטות ואי יכולת לתפקד נפשית. לאחר השיחרור

אובחני בנוסף להפרעת הסתגלות גם בהפרעת אישיות
ריגשית גבולית. וכן הפרעת קשב וריכוז כיום אני מטופל בבית חולים במעון יום \ אישפוז יום כשלוש פעמים בשבוע ב4 החודשים האחרונים

שאלות:

1) האם לאחר שאתבע את ביטוח לאומי אהיה רשאי
לתבוע את משרד הביטחון? (נגיד שאין טענת שיהוי, והיה
לי עילה לתבוע גם לאחר 14 שנה ) עורכי דין אומרים שכן ויש כאלה אומרים שלא(כי אסורב על ידי משרד הבטחון להכיר בתביעה ולהכיר בי כי כבר תבעתי את בל"ל), אני כבר לא יודע מה נכון ומה לא.

2) האם יש פסיקה בחוק שמאפשרת לתבוע את משרד
הביטחון על רקע נפשי גם לאחר כמעט 14 שנה?


3) האם אני יכול לתבוע את ביטוח לאומי לבדי (הגשת
המסמכים לבד) ולזכות בזירוז הליך לקבלה לוועדה
בביטוח לאומי ללא צורך בעורך דין? (יש עורך דין שרוצה
10 אחוז מהתיק בסוף, ויש עורך דין אחר שרוצה 7 אלף
שח בסוף התיק ( 2000 שח פתיחת תיק + שתי קיצבאות
מתי שאקבל מ-15 חודשים רטרו אקטיבית +שנה נכות זמנית אם אקבל).

לא יודע לאיזה עורך דין עדיף לפנות על פי שיקול כלכלי בלבד ראשון או השני?

אני מתלבט אם להגיש לבד ולחסוך את
הכספים הללו - או שעדיף לי לקחת עורך דין שייצג אותי
כי אני צריך לזרז עניינים ושלא אהיה מטורטר ולהיות
מסורב הלוך ושוב על ידי הגוף לא פשוט והוא ביטוח
לאומי?

תודה רבה על התושובות מראש!
אור

התשובות הסותרות שקיבלת לעניין התיישנות התביעה נובעות מכך שיש פרשנות מסויימת לקביעת מועד היווצרות העילה ותחילת מירוץ ההתיישנות. בתיק סבוך ומורכב רצוי שעו''ד ילווה אותך מהתחלה על מנת שלא תעשה טעויות קריטיות.

שלום. חשבת השכר אצלנו לא שילמה לעובדות תחתי (עובדות שעתיות) חג וערב חג. לטענתה זה בגלל שהן לא עבדו יום לפני ואם לא עובדים יום לפני מאבדים זכאות לתשלום לערב חג וחג למרות שאלו ימי עבודה שלהם ביומיום. יש לציין כי הן היו אמורות לעבוד כגננות וסייעות ביום שלפני בצהרון שבהן הן עובדות אולם בגלל שמשרד החינוך לא עובד באותו יום גם הצהרונים שבניהולנו (לא של משרד החינוך) לא עבדו ולכן הן גם לא יכלו לממש את יום העבודה הזה וגם בגלל זה לא קיבלו ערב חג וחג ובגלל שהן עובדות שעתיות גם לא קיבלו את כל תקופת החגצ מה שהשאיר להם כלום משכורת בחודש אפריל. האם זה חוקי? האם יש מה לעשות מול זה?

בבקשה שמישהו מכם יענה לי. תודה קרן

שלום,

זה כבר שנה שאני עובדת במקביל כשכירה בשני עבודות שונות (בתחומים שונים). היום נערכה לי שיחת שימוע לפני פיטורים (כתוצאה מבעיות משמעת). בשיחה זו עלה בטעות הנושא של העבודה השנייה. המנהל תיזכר אותי שבחוזה העסקה אני חתומה על סעיף האוסר על עבודה נוספת. האם כתוצאה מזה הוא יכול למנוע ממני קבלת פיצויי פיטורים?

תודה,
טלי

שלילת פיצויים אפשרית רק במקרים קיצוניים מאד של גניבה, אלימות וכיוצא בזה. אם המעסיק ישלול פיצויים תוכלי לתבוע בבית הדין.
לפרטים נוספים צרי קשר טלפונית.

שלום,

לכאורה זו לא עילה מספיק חמורה על-מנת לשלול ממך את פיצויי הפיטורין.

אבא שלי היהעובד שכיר בנגרייה של קיבוץ עבד שנה וחצי ברציפות. באחד הימים הוא לקח מחדר האוכל בקיבוץ מספר פחיות שתייה וגלידה. הקופאית של חדר האוכל לא היתה במקום. אבא שלי סימן חלק מהמוצרים שלקח על דף נייר כנהוג בקיבוץ מתי שאין קופאית. את המוצרים שלא ידע את מחירם לא סימן. בהמשך היום ראה את הקופאית ואמר לה את כל מה שלקח והיא חייבה אותו בהתאם.

שבוע לאחר מכן נערך לאבא שלי שימוע מהיום להיום ולאחריו הוא פוטר מהעבודה. המעסיק החליט לא להעביר לו פיצויים או דמי הודעה מוקדמת, מהסיבה של "אי אמון בינו לבין העובד" ולדברי המעביד: בגלל מעשים שלא יעשו.

אבא שלי לא מדבר עברית יותר מדי טוב ולא אמר כלום. רציתי לדעת אם זאת התנהלות חוקית ואם מותר לשלול מעובד פיצויים בהחלטה כזאת.

שלום,

המעסיק אינו רשאי לשלול פיצויים על דעת עצמו, הדבר צריך להעשות ע"י בית הדין. אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

האם ניתן לחזור ולעבוד במקום עבודה לאחר שאדם פווטר ממנו וקיבל פיצויי פיטורין?
האם צריך לחלוף פרק זמן מסויים על פי החוק?

שלום,

החוק אינו אוסר על חזרה לעבודה לאחר פיטורין.

כשיש רכב חברה, ואני עובד בשטח (אין לי משרד או מקום קבוע להגיע אליו..) יום העבודה שלי מתחיל כשאני עולה על ההגה או כאשר הגעתי למקום הראשון שאני אמור להיות בו? (פגישה, מכירה וכו׳)

שלום,
אין חוק המעגן זאת, יש צורך בהסכם מול המעסיק במצב דברים זה.

עוזרת בית מועסקת פעם בשבוע 6 שעות ומקבלת 250 ש'"ח כולל נסיעות.כמה צריך להפריש לה לצורך פנסיה ולאיזו קרן פנסיה ( אין לה שום מושג לאן להפקיד).

שלום,
יש להפריש לה בהתאם לחוק הפנסיה ולשכר היחסי אותו היא מקבלת.

עבדתי בחברה ומתוקף תפקידי נאלצתי לשמש כתורן הזעקות בלילות ובמוצאי שבת וחגים וללא שום תגמול על כך אלא אם הייתה קריאה.

שלום,

לכאורה הנך זכאי לתגמול בעבור השעות אשר עמדת לרשות עבודתך.
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום!

פוטרתי מהעבודה לפני חודש, לאחר שהיה שימוע וללא הודעה מוקדמת או תשלום בעבור התקופה של שבועיים לאחר הפיטורים.
שלחתי למעסיק מכתב רשום + אישור מסירה בו אני מבקשת לקבל את המכתב פיטורים ותשלום בעבור התקופה של שבועיים. הם קיבלו את המכתב לפני 18 יום ועד היום לא קיבלתי מכתב פיטורים.
הייתי בביטוח הלאומי ואמרו לי שאין טעם להגיש את התביעה לדמי אבטלה ללא המכתב, הם התקשרו למעסיק והוא אמר שזה בטיפול. אך ככל הנראה הוא לא ממהר יותר מדי ולי אין שום הכנסה בנתיים וגם לא אבטלה.
הבנתי שיש אפשרות לקנוס אותו במידה ולא קיבלתי מכתב פיטורים שבוע מהיום שבו הוא קיבל ממני בקשה בכתב. תוכלו בבקשה לומר לי מה עליי לעשות?

תודה מראש!!

החוק קובע כי על מעסיק להעביר מסמכי סיום העסקה תוך 7 ימים מיום הדרישה או 14 יום מסיום העסקה.
בהרבה מקרים שטיפלתי ביטוח לאומי שילם דמי אבטלה גם ללא מכתב פיטורים אם שוכנע שפוטרת.

RE: פיטורים ללא מכתב פיטורים עו"ד אזי נ. כהן 01/01/1970 02:00
החוק קובע כי על מעסיק להעביר מסמכי סיום העסקה תוך 7 ימים מיום הדרישה או 14 יום מסיום העסקה.
בהרבה מקרים שטיפלתי ביטוח לאומי שילם דמי אבטלה גם ללא מכתב פיטורים אם שוכנע שפוטרת.

בביטוח לאומי אמרו לי שהתביעה תידחה ללא המכתב, היא ביקשה ממני את המספר של המעסיק, רצתה שיפקסס לה אך הוא אמר כי זה בטיפול. היא שאלה האם פוטרתי אך כנראה שהמידע הזה לא הספיק לה.
עבר חודש מיום העסקה, 19 יום מיום הדרישה ושבוע מאז שביטוח לאומי דיברו איתו.
איך אני יכולה לגרום למעסיק לשלם לי את הקנס המגיע לי במצב הזה?

חיפשתי הרבה ואין תשובה ברורה לשאלה הפשוטה.

נניח יש לי משכורת 10,000 (נניח שכל ה 10 זה תחת סעיף משכורת בסיסית, ללא סעיפי משנה וכו) ואני מקבל רכב צמוד מהעבודה.

הרכב צמוד אלי גם בשעות הפנאי. בתלוש שכר לא כתוב הפחתה בגין רכב צמוד, ואין לי גילום כלשהוא.

מה שכן מופיע בתלוש זה השווי של הרכב לצרכי מס.

השאלה המאוד מאוד פשוטה:

מה הסכום הכולל לחודש שעל פיו יחושבו פיצויי פיטורין ?

הרי ברור לכל שהרכב הוא חלק מתנאי השכר, ואינו תלוי בשום גורם/בונוס/הצלחה בעבודה (מדובר על רכב צמוד במשך שנים רבות).

האם החישוב הוא עפי 10 בלבד ?

עפי 10 + השווי שהייתי מקבל מהמעביד בש"ח אם הייתי מחזיר את הרכב ? (יש סטנדרט כזה בחברה - אם מחזירים מקבלים סכום חזרה לשכר...תלוי בדרגת הרכב)
ואם מדובר שהחישוב צריך לכלול את הסכום שהייתי מקבל תמורת החזרת הרכב - איך יודעים מה הסכום הזה ? תלוי במעביד ? עפי שווי המס ? עפי מה ?

תודה.

לאור שאלות הרבות הנך מוזמן ליצור קשר עם משרדנו לצורך ייעוץ פרטני.

בעבודתי מוציאים את כל העובדים לחצי יום חופש בערב חג שבועות ומנכים על כך חצי יום חופש על חשבוננו. ביקשתי לעבוד ביום זה, אך נענתי בשלילה.

האם מותר למעביד להוריד לי יום חופש ללא הסכמתי?

התשובה היא כן.
המעסיק רשאי להוציא את העובד לחופשה בתשלום.

אני עובד הוראה, נשלח אלי מכתב פיטורין מתאריך 28/5 והגיע אלי בדואר רשום בתאריך 1/6 המעביד היה צריך להודיע לי עד התאריך 31/5 השאלה האם המכתב תקף / תקין ואם יש מה להתייחס אליו?
תודה רבה,

כל מה שקשור להודעה המוקדמת מרגע שנודע לך על דבר הפיטורים, הנך זכאי להודעה המוקדמת לפי החוק.

אני עובדת במשרד ממשלתי מזה 7 שנים, לאחרונה המשרד שבת. אני מועסקת בחוזה חיצוני על ידי אחת מחברות התעסוקה. כמובן שעובדי המשרד לא קיבלו שכר על ששבתו, אך האם גם אני אמורה לא לקבל שכר על שביתה שנכפתה עלי ולא באה לקדם את מטרותי?

בחברה נאמר לי בתחילה באופן כללי שאם בחוזה ההעסקה שלי לא נכתב משהו על השביתה ייתכן שישלמו על ימים אלו ואכן לא מוזכר דבר על שביתה בחוזה שלי, כשהתבהר עניין זה החברה ענתה לי שוב שלפי נהלי החברה הם לא משלמים שכר על שביתה.

האם העניין הזה חוקי? האם יש מקום לערער?

לפי מיטב הבנתי החברה לא יכולה להוציא אותי לחופש ללא הודעה מראש.. אודה לתשובתך.

שלום רב, ישנו ניסיון להקים ועד עובדים מטעם ההסתדרות בימים אלו בחברה בה אני עובד. מקימי הועד השיגו רוב של מעל ל 55% מהחתימות הנדרשות, אך לפתע קם גוף המכיל בעיקר מנהלים בארגון והם גורמים לעובדים למשוך חתימותיהם ולהצטרף לועד פנימי שהם מנסים להקים מנגד. האם ״ועד פנימי״ שלא נעזר באף אחד מגופי הצד השלישי היום, בכלל נחשב לחוקי?

שלום רב,

אני בת 32, נמצאת בהריון שני, בחודש השביעי להריון. בריאה לחלוטין בד"כ.

בהריון הראשון הייתי בשמירת הריון בהמלצת האורטופד ורופא הנשם עקב כאבי גב חזקים שהופיעו בחודש השישי ולא איפשרו לי לעבוד. (העבודה שלי כרוכה בישיבה - 9 שעות ביום). השמירת הריון אושרה ע"י הביטוח הלאומי.

כעת,מאז החודש הרביעי נמצאת באופן רציף בחופשת מחלה עקב לחץ דם גבוה, אישפוז, כאבי ראש, טישטוש ראייה וכאבי גב.

לאחר שסיימתי את כל מכסת ימי המחלה שלי, רופא הנשים המליץ לי על שמירת הריון ,בתאריך 07.04, עקב בעיות לחץ דם + כאבי גב עם המלצה מאורטופד מומחה למנוחה ואיסור ישיבה ממושכת. ההמלצה לשמירה היא עד הלידה שאמורה להתרחש באוגוסט.

בתחילת מאי הגשתי את כל המסמכים הרפואיים , כולל הטופס ממקום העבודה לביטוח לאומי . כעת קיבלתי סירוב כי הפסקת העבודה נעשתה באופן עצמאי ולא עקב שמירת הריון ועל כן לא מגיעה לי שמירת הריון.

כאשר פניתי להבהרות - אולי יש מסמכים רפאיים שחסרים ואיך יכול להיות שהפסקתי לעבוד באופן עצמאי יזום אם יש לי אישורי מחלה מ-2 רופאים, כולל רופא הנשים ומרופא באשפוז, נעניתי כי צריך לפנות לבית דין לעבודה.

מיותר לציין כי אני לא אוכל לשוב לעבודה כעת, המצב שלי הפך רק לקשה יותר ורופא הנשים ממליץ עליי מנוחה בבית, וכעת אין לי שום הכנסה והדבר ישפיע גם על דמי הלידה שלי לאחר הלידה.

השאלה שלי:

1. האם לפני הפנייה לבית דין לעבודה ישנם עוד דרכים לערער על ההחלטה? מה האופציות שלי כעת? האם לקחת עו"ד?

אני מיואשת לחלוטין ואודה מאוד לתשובה.

בברכה,

ענת

בהתמלא תנאים מסויימים, את זכאית לצאת לחופשת לידה בשל מצב רפואי קודם ללידה.
יש מס' דרכים לטפל בעניין זה כולל פניה לממונה על עבודת נשים בתמ''ת.
לפרטים נוספים צרי קשר טלפונית.

היי,

אני נותן שירותי הדרכה למוסד ציבורי מזה כ-5 שנים דרך חברת היי טק. התפקיד מרובה נסיעות מצד הלקוח שאליו אני כפוף (לציין כי החברה דואגת לי לרכב/ למשכורת) אך התקבלתי לעבודה אחרי ראיון עבודה אצל הלקוח.

לפני תקופה של חודש וחצי החלו לי כאבי ברכיים, בהמלצת האורטופד ביצעתי מס' בדיקות ובעקבות בדיקות אלה נתן לי חופשת מחלה של שבוע והגבלה מנסיעות ארוכות וממאמץ עד לתום הבירור הרפואי ממה נגרמת הבעיה, כעבור 3 שבועות בהם עבדתי בעיר המגורים (למרות שמסרתי להם כי אני יכול לעבוד בעוד מגוון מקומות) הלקוח הודיע לי כי מבחינתו אני יכול להישאר בבית כבר מרגע השיחה, לאחר שהתעקשתי שמגיעה לי התראה של 30 יום וכמובן שאני לא הולך הביתה ללא מכתב, קיבלתי מכתב מהלקוח שאומר שאני מסיים את תפקידי אצליהם בעוד כ-33 ימים.

החברה שאצלה אני עובד מתעקשת שארשום מכתב התפטרות ואני לא מסכים ואני לא יודע מה הסטטוס שלי. האם ב-30.6. אני מסיים רשמית לעבוד?

האם החברה לא הייתה אמורה לבצע לי שימוע? האם מותר לפטר עקב הגבלה זמנית? האם להמשיך להגיע לאותו מקום? ואם הם יכולים לחייב אותי לעבור תפקיד כדי להימנע לפטר אותי?

אודה לתשובתך.

מעבר לכך שלא בוצע שימוע כדין ולא ניתנה הודעה מוקדמת בת 30 יום אסור לאלץ עובד לכתוב מכתב התפטרות.
מדובר בהתנהלות לא חוקית.
לפרטים נוספים צור קשר טלפונית.

שלום רב

אני עובד בחברה סלולרית לאחרונה הוזמנתי על ידי מנהלת המוקד לטענתה אני יצאתי מהעובדה חצי שעה לפני קודם ונעשה לי יציאה על אחד העובדים שלא הייתי נוכח ובגלל כמה חיסורים שהיו לי אני נמצאתי לא מתאים יותר ומבחינתה אני סיימתי את תעסוקתי לא נאמר לי כלום על התראה מוקדמת, וכנראה שהיא שלחה מייל המלצה לפיטור עובד למנהלת שלה, מה אני עודה במצב כזה איך להתקדם בינתיים אני עדיין מגיע לעבודה ועושה את המשמרת שלי והולך הביתה, מאז כמה ימים עברו ולא דיברנו אפילו לא שלום אחד לשני איך להתקדם? אני מעוניין לסיים את העבודה

הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך בירור מעמיק יותר של הנסיבות והכוונה בהתאם.

מנסה להבין אם יש לי קייס.

עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים וחצי. ופוטרתי.

כחודש וחצי לפני הפיטורים הועברתי ממחלקה אחת לאחרת (נשארתי באותו תפקיד.. פשוט האחריות של התחום שלי הועברה למחלקה אחרת). בסיום התפקיד במחלקה הקודמת קיבלתי בונוס, ומכתב הערכה על תרומתי, מקצועיותי ופועלי בחברה.

המנהלת הישירה שלי הייתה בחופש כשלושה שבועות ובזמן החופשה שלה החליף אותה בכיר בארגון.

כאשר חזרה המשיכה לנהל אותי וכשבוע וחצי לאחר מכן נקראתי למשרד של המנהל שלה ופוטרתי עקב "התנהלותי המקצועית". כאשר הבעתי פליאה על כך וטענתי כי אף אחדד לא אמר לי כי אינו מרוצה טען המנהל כי "נכון.. אבל העירו לך בשוטף" אמרתי שבלתי אפשרי להבין מהערות בשוטף כי לא מרוצים וכי אני עומדת בפני פיטורים.

בנוסף טענתי כי רק לפני חודש קיבלתי מכתב הערכה על מקצועיותי וכי זה אינו מסתדר לי עם טענותיו. בתגובה הוא אמר כי זו מחלקה אחרת. עניתי שזה אותו תפקיד ואותה חברה.. אז לא כל כך מובן לי מה קורה.


אותו מנהל מעולם לא שוחח איתי בענייני עבודה לפני כן , ומעולם לא הייתה לי שום פגישת תיאום ציפיות לפני כניסתי למחלקה החדשה. אציין גם שהמנהלת הישירה שלי לא ידעה כלל על הכוונה לפטר אותי, וכי אני בעצם זו שהודיעה לה על פיטוריי.

כן ניתנה לי הודעה מוקדמת.

נראה כי מדובר בפיטורים שלא כדין אך יש צורך בפרטים נוספים.
להמשך בירור ניתן לפנות טלפונית.

שלום אני כרגע בתאונת עבודה בתאריך.6/7/2014 אני מסיים 91 יום לפי החוק אינני מעוניין לחזור למקום עבודתי שאלתי היא האם אני יכול להביא למעסיק מיכתב של רופא תעסוקתי פרטי מיטעמי כדי לקבל את הזכויות?או שהוא יכול לידרוש מימני מיכתב של רופא תעסוקתי של קופת חולים?אני עובד 5 שנים במקום עבודתי

קודם כל, יש לבדוק אם ניתן להגיש תביעה לנכות מעבודה. אם לא, ממילא לא תקבל אישור מרופא תעסוקתי. בכל אופן, אם המעסיק לא מוכן לשלם פיצויים על סמך אישור קיים, תאלץ להגיע לבית הדין ושם יבדקו את מצבך הבריאותי וזכותך לפיצויים בהתאם.

שלום,

מכתב מרופא תעסוקתי פרטי יכול להספיק. באפשרותך לפנות למשרדנו לייעוץ מעמיק בנושא.

שלום רב
אני עובד מזה 4 שנים במקום ממשלתי עובד ארעי (חוזה)
לפני חצי שנה הופיע לי מחלת עור הנקראת ויטיליגו , כתמים לבנים בכפות הידיים והפנים מה שגורם לי לחוסר נוחות רציני...(אני חושב בעקבות לחץ בעבודה) היות וזו מחלה שלא יודעים עד היום מה הסיבה שהיא מתפרצת וגם אין לה טיפול רציתי לדעת האם יש לי איזה שהם זכויות ??
ובנוסף רציתי לדעת האם אני יכול לדרוש קביעות ממקום עבודתי היות ויהיה קשה לי מאוד מבחינה נפשית ללכת לחפש מקום עבודה אחר ולהסתגל במקום אחר..בעקבות מחלה זו

אם נסיבות אי חידוש החוזה יהיו בגלל המחלה, מדובר במעשה לא חוקי. בכל אופן יש לבדוק עניין זה לעומק. בנוסף, ניתן לתבוע בגין נכות כללית או נכות מעבודה מביטוח לאומי.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

שלום,
באפשרותך לפנות לביטוח לאומי על מנת לבדוק זכאות.
משרדנו עומד לרשותך לייעוץ מעמיק יותר.

שלום רב
עבדתי פחות משנה כשכיר בחברה. עובד (שאינו מנהלי) שהיה בקשר עבודה עמי, ושלא "סימפט" אותי במיוחד, התלונן עלי בפני מנהלים בכירים בחברה שאני מדבר "באופן מחפיר" לעובדים, תלונה שיקרית , נטולת אמת, ושבעקבותיה זומנתי לשימוע ופוטרתי באופן מיידי למחרת השימוע. אציין כי לא שולמו לי דמי הודעה מוקדמת ע"פ הנדרש בחוק.

האם באפשרותי לתבוע בביה"ד בנוסף לדמי ההודעה המוקדמת מהחברה המגיעים לי ע"פ חוק, גם פיצוי נוסף בגין אי התשלום במועד (הלנה?) , וגם לכלול באותו כתב תביעה, תביעת לשון הרע כנגד העובד שהפיץ את דיבתי רעה בחברה שבעתיה פוטרתי. אציין שע"פ השימוע, הבנתי שמנהלי החברה דבקים בגרסתו, אך שבאפשרותי להוכיח שהדיבה הינה שקרית ונועדה לגרום לפיטורי.

אודה לתשובתכם
רמי

תביעת לשון הרע אינה מומלצת בנסיבות האלה. הייתי ממליץ, לאחר בדיקת נסיבות ופרטי השימוע, לתבוע את החברה עצמה בגין פיטורים שלא כדין שכן החובה המוטלת עליה היא לא רק לבצע שימוע אלא לברר את טענות העובד לעומק כמיטב יכולתה ומשאביה.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

ב 10/2/13 ביקשתי מהמנהל שלי לקבל זכויות שנמנעו ממני, המנהל אמר לי שהאחראי עליו,מנהל התפעול,מבין בזכויות הללו יותר ממנו, נקבעה לי שיחה עם מנהל התפעול ב 12/2/13, לאחר כמה דקות,השיחה הפכה לשיחת שימוע לפני פיטורים. כפי שברור לכם, לא קיבלתי התראה לפני שיחת השימוע. האם כיום אני יכול לתבוע בגין הזכויות שביקשתי אז,ביניהן הלנת שכר (השכר שולם כל חודש ב 15) אי מתן שכר מינימום, אי מתן מלוא הזכויות הסוציאליות,אי תשלום ימי מחלה,וכמובן,פיטורי עובד הנמצא בהליכי טיפולי פוריות,בפרוטוקול השימוע מצויין שכמה דקות לאחר השימוע עידכנתי את המנהל בנתון הזה,ובכל זאת, כחצי שעה לאחר העדכון,קיבלתי את מכתב הפיטורים.

יש כללים ברורים לעריכת שימוע שמעסיקך לא עמד בהם ולפיכך מדובר בפיטורים שלא כדין. בנוסף, אסור לפטר עובד שדרש את זכויותיו החוקיות. בנוסף, אסור לפטר עובד בסמוך לטיפולי פוריון על פי חוק עבודת נשים. יש לתבוע בגין פיטורים שלא כדין.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

בהחלט קיימת לך עילת תביעה ממשית בגין כל הזכויות שציינת ובגין פיטורים שלא כדין.
צור קשר טלפוני עם משרדנו להמשך ייעוץ וייצוג.

אני עובד כמלצר במסעדה כשנה וחצי, לפני כשבועיים נשלח מייל לכל העובדים כי עליהם לעבור מבחן ידע, מי שלא ייגש לבחינה או לא יעבור אותה תורד משכורתו ל80%. בגלל סיבות אישיות ואי הבנה נדחה המבחן שלי מעבר למועד המצויין. ומשכורתי הורדה ל80%.

בטענה כי הדבר אינו חוקי הפנו אותי במקום העבודה לסעיף בחוזה עליו חתמתי ביום ההעסקה:

"התשלומים המפורטים לעיל יעודכנו בהתאם לעדכוני הדין מעת לעת". האם הדבר מצדיק את המעשה או שיש בידי את היכולת לטעון כנגדם?

מהסע' שציינת ניתן להבין שעל המעסיק לעדכן את שכר המינימום המשולם. בכל מקרה, אם תתפטר בשל כך תהיה זכאי לפיצויים לאחר שתיתן למעסיק הזדמנות לתקן עניין זה.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

הדבר מהווה הרעת תנאים מוחשית המזכה אותך להתפטר כדין מפוטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.

אני גימלאי ויש לי פנסיה תקציבית. אני מעוניין שבת זוגי (איננו נשואים ואיננו ידועים בציבור) תקבל את הפנסיה שלי במקרה פטירה חו''ח (קצבת שאירים).

השאלה, מה צריך לעשות כדי לממש זאת. מה צריך לכתוב, האם צריך למלא טופס כל שהוא ולמי צריך להגיש (בית משפט?)

תודה מראש.

אתה צריך לעדכן את הקרן בזהותה של בת זוגך היות וגם ידועות בציבור זכאיות לקצבת שאירים.

שלום,
בנושא זה עליך לפנות לקופת הפנסיה אשר אתה מתנהל מולה.

עבדתי אצל מישהו בשחור, סכום של 250 שקל בשבוע, עבודה של 4 פעמים בחודש, כעת הגעתי למצב שהוא לא שילם לי סכום גבוה, אני רודף אחריו אבל זה לא הולך, האם יש מה ללכת לתבוע בבית המשפט לעבודה בתל אביב? האם זה לא יכול לדפוק אותי שכביכול עבדתי בשחור, או שזה סכום נמוך יחסית לעבודה בשחור, את האמת שהייתי בגיל 22 כך שלא הכי ידעתי את כל הפרצדורות, אשמח מאוד לתשובה תודה רבה

החובה להצהיר על עובד ולשלם מיסים עבורו היא בעיקר של המעסיק. לכן ניתן לתבוע.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

שלום,
באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום וברכה.

שאלה על פידיון ימי חופשה – למציל – עובד עונתי

1. עבדתי בעונת הרחצה 2013 (חודשים יוני – ספטמבר) כמציל עונתי בבריכה.

2. כמו כן, עבדתי כמה ימים גם בחודש יוני 2010 באותו מקום העבודה.

3. בתלושי המשכורות שקיבלתי לא צויינו ימי / שעות החופש שצברתי.

4. במקומות עבודה קודמים שעבדתי כן צויינו שעות אלו.

5. סה"כ מדובר על 5 חודשים. 4 חודשים ב 2013, ובשנת 2010 חודש אחד.

6. סה"כ שעות כ-420 שעות עבודה.

7. בתום כל עונת רחצה ,החברה לא ערכה "חישוב פידיון ימי חופשה" לאף אחד מהמצילים לא בתשלום או ביציאה לחופש ותשלום על אותו היום.

שאלות:

1. האם מגיעים פידיון ימי חופשה לעובדים זמניים?

2. האם מצילים גם כלולים בהן?

3. כיצד יחושב פידיון ימי החופשה?

4. מנהל העבודה (לא המנכל) ביקשה שאעבוד העונה , אפילו חלקית, אני מאוד מרוצה מהעבודה, אך סירבתי , כל עוד לא ייערך בירור בענייני, האם נהגתי נכון?

בתודה

על פניו נראה שלא נהגת נכון כי סירובך לעבוד עלול לגרום להליכי פיטורים בעוד שאין מניעה לתבוע או לדרוש את זכויותך בזמן העסקה כאשר אתה מוגן מפטורים בשל דרישה זו.
לפרטים נוספים - צור קשר טלפונית.

שלום,
אני כרגע מתגוררת בערד ועובדת במלון בים המלח מזה 4 שנים. במקביל ב-3 שנים האחרונות אני לומדת לתואר ראשון ומסיימת את הלימודים בעוד כחודשיים.
אני מתכננת לעבור לגור לבאר שבע בספטמבר ולכן גם להתפטר מהעבודה הנוכחית שלי. יש לי שתי שאלות:
האם מגיע לי פיצויים עקב התפטרות אם אני עוברת מערד לבאר שבע שהמרחק בין שתי הערים הוא כ-30 ק"מ, והמרחק בין מקום העבודה (ים המלח) לבאר שבע הוא כ-60 ק"מ?
שאלה נוספת- כרגע צצה לי הזדמנות עבודה בבאר שבע שאני שוקלת לקבל- מה יקרה אם אני אתפטר על מנת להתחיל בעבודה החדשה כחודשיים לפני המעבר עצמו לבאר שבע? או שאני אהיה חייבת להציג לפחות חוזה שכירות לחודש ספטמבר (ואני אתחיל לעבוד בעבודה החדשה בחודש יוני).
תודה מראש!!!

במידה והפיטורים עקב המעבר תהיי זכאית לפיצויים. בכל מקרה את זכאית לקבל את הכספים שהופרשו לטובתך בקופת הפיצויים לכן אולי לא יהיה כדאי לפספס את העבודה החדשה בשביל הפרש כספי הפיטורים.
לפרטים נוספים - צרי קשר טלפונית.

בוקר טוב, יש לי מספר שאלות, אשמח לקבל עזרה.

1. אחרי שעבדתי 3 שנים שמתוכם חצי שנה הייתי בחופשת לידה איך אני מחשבת את הפיצויים?

2. המעסיק לפי חוק נתן לי חודש הודעה מוקדמת, אם אין ברשותי ימי חופשה / מחלה, האם אני יכולה ללכת לחופש ולקבל את השכר המגיע לי באותו חודש? או שאני לא זכאית?

3. אשמח לדעת מה הזכויות שלי, מה המעסיק צריך לתת לי לפי חוק.

תודה ויום טוב,

טניה

לפי ההודעה המוקדמת שקיבלת, אני מבין שפוטרת. אז תהיי זכאית לקרן פנסיה, פיצויים מלאים, פדיון חופשה והודעה מוקדמת שבה את נדרשת לעבוד במידה ונדרשת לכך.
ייתכן וישנם זכויות נוספות שמגיעות לך לפי הסכם קיבוצי או חוזה אישי ו/או נסיבות פיטוריך.
לפרטים נוספים - צרי קשר טלפונית.

שלום,

בכדי לחשב פיצויי פיטורים יש לעשות חישוב של משכורת ממוצעת עבור חודש כפול מספר השנים בהם עבדת. כאשר החל"ת אינו נחשב לצורך חישוב הזמן.
המעסיק אינו מחוייב לשלם לך עבור ההודעה המוקדמת כאשר אינך מגיעה לעבודה.