פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ב 10/2/13 ביקשתי מהמנהל שלי לקבל זכויות שנמנעו ממני, המנהל אמר לי שהאחראי עליו,מנהל התפעול,מבין בזכויות הללו יותר ממנו, נקבעה לי שיחה עם מנהל התפעול ב 12/2/13, לאחר כמה דקות,השיחה הפכה לשיחת שימוע לפני פיטורים. כפי שברור לכם, לא קיבלתי התראה לפני שיחת השימוע. האם כיום אני יכול לתבוע בגין הזכויות שביקשתי אז,ביניהן הלנת שכר (השכר שולם כל חודש ב 15) אי מתן שכר מינימום, אי מתן מלוא הזכויות הסוציאליות,אי תשלום ימי מחלה,וכמובן,פיטורי עובד הנמצא בהליכי טיפולי פוריות,בפרוטוקול השימוע מצויין שכמה דקות לאחר השימוע עידכנתי את המנהל בנתון הזה,ובכל זאת, כחצי שעה לאחר העדכון,קיבלתי את מכתב הפיטורים.